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局2025年民主生活會“四個帶頭”發(fā)言材料

2025-05-22 21:50:53 121

文章導(dǎo)讀

局2025年民主生活會“四個帶頭”發(fā)言材料 根據(jù)此次民主生活會要求,現(xiàn)對照檢查如下: 一、查擺的問題 (一)帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 1.政治站位不夠高。能夠深刻領(lǐng)會“兩個確。


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局2025年民主生活會“四個帶頭”發(fā)言材料

根據(jù)此次民主生活會要求,現(xiàn)對照檢查如下:

一、查擺的問題

(一)帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面

1.政治站位不夠高。能夠深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義,堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”,帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但反思自己在工作中,還沒有深刻理解當(dāng)前國際國內(nèi)復(fù)雜形勢,對*行業(yè)發(fā)生深刻變革的研究和準(zhǔn)備不足,導(dǎo)致在想問題、作決策時,缺乏大局意識,習(xí)慣從*發(fā)展需要出發(fā),過多關(guān)注本行業(yè)本領(lǐng)域的實(shí)際問題,從政治和全局的高度把握上級決策部署相對不足,謀劃、推動工作還有欠缺。

2.政治敏銳不夠強(qiáng)。作為意識形態(tài)工作第一責(zé)任人,抓工作的力度還不夠大,雖然建立了輿情處置小組,定期摸排網(wǎng)絡(luò)上的輿情信息,多次開會強(qiáng)調(diào)接訪注意事項(xiàng)、輿情處置效率等問題,但在工作中還是把更多精力放在了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、行業(yè)轉(zhuǎn)型等業(yè)務(wù)工作上,在陣地建設(shè)管理、風(fēng)險隱患排查、人員教育管理等方面,更多依靠分管領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí),沉下身子研究具體問題比較少,管用的措施辦法不夠多。

(二)帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面

1.黨性修養(yǎng)有所放松。隨著年齡增長,感覺黨性修養(yǎng)已經(jīng)比較成熟,有時放松了對自己的嚴(yán)格要求。比如,在學(xué)習(xí)黨的理論知識上,只是按時參加集體學(xué)習(xí),自學(xué)時間相對較少,學(xué)習(xí)的深度和廣度都不夠。在參加黨內(nèi)政治生活上,有時存在“走過場”的現(xiàn)象,沒有真正把自己擺進(jìn)去。與黨員干部談心談話、溝通思想不夠深入,提醒建議多、直面問題少,“紅臉出汗”還不夠。

2.紀(jì)律意識有所淡薄。雖然能夠嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律規(guī)矩,但在一些細(xì)節(jié)上還存在疏忽。比如,在參加一些會議和活動時,有時存在遲到早退的現(xiàn)象,雖然事出有因,但也反映出我對紀(jì)律規(guī)矩的重視程度不夠。在面對工作壓力和外部挑戰(zhàn)時,有時會出現(xiàn)執(zhí)行不到位的現(xiàn)象,尤其是在作風(fēng)建設(shè)方面,沒有時刻提醒自己從黨性角度審視和處理問題,導(dǎo)致下屬單位出現(xiàn)作風(fēng)問題。

3.工作作風(fēng)有所漂浮。面對*工作的新形勢新要求,缺乏思考和調(diào)研,對上級關(guān)注、群眾關(guān)心的工作干得多,建章立制、管長遠(yuǎn)的工作干得少,有時還習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,特別是面對一些深層次矛盾和復(fù)雜問題,往往依賴個人主觀經(jīng)驗(yàn),主動向上級領(lǐng)導(dǎo)和身邊同事交流學(xué)習(xí)少,特別是遇到任務(wù)多、壓力大的時候,情緒容易急躁,沒有注意調(diào)動集體的主觀能動性,造成一些工作沒能達(dá)到群策群力的效果。

(三)帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面

1.狠抓落實(shí)不夠到位。敢于直面矛盾問題,攻堅(jiān)克難完成了*等重點(diǎn)工作任務(wù)。但還存在布置多、檢查少,電話調(diào)度、會議指揮等問題,深入了解企業(yè)、群眾的實(shí)際困難做得還不夠,對一些事項(xiàng)滿足于安排了、推動了,缺乏一抓到底的韌勁。特別是在*上,缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng),靠前一步做得不夠,界限意識還比較強(qiáng),上訪群眾數(shù)量多,造成了工作被動局面。

2.聯(lián)系群眾不夠緊密。工作中由于時間緊、任務(wù)重,聽匯報多,帶著問題與群眾面對面交流少,對深層次矛盾問題掌握還不詳細(xì),雖然在各類會議上多次強(qiáng)調(diào)了要下大力解決群眾訴求,降低投訴率,但還是缺少管用實(shí)用的措施辦法,關(guān)于物業(yè)服務(wù)、房屋質(zhì)量等方面的投訴量還比較大。

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