市供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料
根據(jù)公司黨委關(guān)于召開2024年度民主生活會的部署要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦此次民主生活會主題，緊密聯(lián)。
市供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料
根據(jù)公司黨委關(guān)于召開2024年度民主生活會的部署要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦此次民主生活會主題，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，認真對照檢查，深刻剖析根源，明確努力方向和整改措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，提升政治素養(yǎng)。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，積極參加黨委中心組學(xué)習(xí)、專題研討班等各類學(xué)習(xí)活動，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。通過一年來的持續(xù)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想自覺和行動自覺更加堅定。在學(xué)習(xí)過程中，注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與公司紀檢、工會等工作實際緊密結(jié)合，努力運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作。例如，在開展紀檢監(jiān)督工作時，運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中的全面從嚴治黨理論，指導(dǎo)制定監(jiān)督工作方案，明確監(jiān)督重點和方向，有效提升了監(jiān)督工作的針對性和實效性。過去一年，組織開展黨委中心組學(xué)習(xí)XX次，專題研討XX次，撰寫學(xué)習(xí)心得XX篇。
（二）勇于擔當作為，積極履職盡責。面對公司改革發(fā)展中的重點難點問題，敢于擔當、主動作為，積極協(xié)調(diào)各方力量，努力推動問題解決。在負責公司紀檢工作中，持續(xù)加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，為公司營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。全年共受理信訪舉報XX件，處置問題線索XX件，立案XX件，給予黨紀政務(wù)處分XX人。在黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督方面，組織開展專項監(jiān)督檢查XX次，發(fā)現(xiàn)并整改問題XX個，有效提升了公司的服務(wù)質(zhì)量和社會形象。在分管審計工作中，強化審計監(jiān)督職能，完成各類審計項目XX個，提出審計建議XX條，為公司節(jié)約資金XX萬元。在工會工作方面，積極組織開展各類職工活動，關(guān)心關(guān)愛職工生活，維護職工合法權(quán)益。組織開展職工技能競賽XX場次，參與職工XX人次；開展困難職工幫扶XX人次，發(fā)放幫扶資金XX萬元。
（三）加強作風(fēng)建設(shè)，嚴守廉潔底線。嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持之以恒糾正“四風(fēng)”，堅決反對形式主義、官僚主義。加強自身作風(fēng)建設(shè)，堅持深入基層、深入一線，了解職工群眾的所思所想所盼，切實為職工群眾辦實事、解難題。全年深入基層調(diào)研XX次，解決職工群眾關(guān)心的熱點難點問題XX個。在廉潔自律方面，嚴格遵守黨紀國法和公司各項規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。認真履行“一崗雙責”，加強對分管部門和人員的教育管理監(jiān)督，確保分管領(lǐng)域不發(fā)生違規(guī)違紀問題。組織分管部門人員開展廉政教育XX次，簽訂廉潔承諾書XX份。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不夠強。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)領(lǐng)域的問題，缺乏足夠的敏銳性和洞察力。例如，在網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測中，未能及時發(fā)現(xiàn)和處理一些涉及公司形象的負面言論，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，給公司帶來了一定的負面影響。又如，在參與一些外部會議和活動時，對個別人員發(fā)表的不當言論，沒有及時進行糾正和制止。二是執(zhí)行政治紀律不夠嚴格。在工作中，有時存在對上級決策部署理解不深、執(zhí)行不到位的情況。比如，在落實公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一些具體工作要求時，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對一些重要文件和會議精神的傳達學(xué)習(xí)，沒有做到及時、全面、深入，導(dǎo)致部分干部職工對相關(guān)政策要求了解不透徹。三是維護團結(jié)統(tǒng)一的意識有待加強。在工作中，有時過于關(guān)注自己分管的工作，對公司整體工作的協(xié)調(diào)配合不夠積極主動。與其他班子成員之間的溝通交流不夠頻繁，缺乏主動補位意識。例如，在公司的一些重大項目推進過程中，與其他部門之間的協(xié)作不夠順暢，存在信息溝通不暢、工作銜接不緊密的問題。四是對政治紀律和政治規(guī)矩的宣傳教育不夠深入。雖然組織開展了一些黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動，但對政治紀律和政治規(guī)矩的宣傳教育針對性和實效性還不夠強。宣傳方式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)、發(fā)放資料等傳統(tǒng)方式為主，缺乏創(chuàng)新。導(dǎo)致部分干部職工對政治紀律和政治規(guī)矩的重要性認識不足，存在僥幸心理。五是對違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為監(jiān)督查處力度不夠。在日常監(jiān)督工作中，對違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為發(fā)現(xiàn)不夠及時，查處不夠嚴格。存在“老好人”思想，對一些輕微違規(guī)行為，沒有及時進行嚴肅批評教育和處理，導(dǎo)致一些問題長期存在，沒有得到有效解決。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠扎實。在黨性鍛煉方面還存在不足，對黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)理解不夠深入，沒有真正做到入腦入心、融會貫通。在面對一些復(fù)雜問題和困難挑戰(zhàn)時，缺乏堅定的政治立場和頑強的斗爭精神。例如，在處理公司內(nèi)部的一些利益矛盾和糾紛時，有時會考慮個人得失，沒有完全從公司整體利益和大局出發(fā)。二是紀律意識不夠牢固。雖然能夠自覺遵守黨紀國法和公司各項規(guī)章制度，但在一些細節(jié)方面還存在不足。比如，在參加會議時，有時會出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象；在工作中，對一些工作紀律的執(zhí)行不夠嚴格，存在工作時間辦私事的情況。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中，存在形式主義、官僚主義的傾向。有時過于注重工作形式和表面文章，而忽視了工作的實際效果。例如，在組織開展一些活動時，沒有充分考慮職工群眾的實際需求和參與度，導(dǎo)致活動效果不佳。在深入基層調(diào)研時，存在走馬觀花、浮于表面的問題，沒有真正了解到職工群眾的真實想法和困難。四是廉潔自律意識有待提高。雖然能夠嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些特殊情況下，還存在一定的廉潔風(fēng)險。比如，在與供應(yīng)商、客戶等業(yè)務(wù)往來中，雖然能夠把握好原則和底線，但在一些細節(jié)上還需要更加謹慎。對身邊工作人員的廉潔教育和管理還不夠嚴格，存在一定的廉政隱患。五是對自身要求不夠嚴格。在日常生活中，對自己的言行舉止要求不夠高，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。例如，在社會交往中，有時會放松對自己的要求，參與一些不必要的應(yīng)酬活動。在網(wǎng)絡(luò)言論方面，沒有做到時刻保持謹慎，存在發(fā)表不當言論的風(fēng)險。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些復(fù)雜棘手的問題時，有時存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。例如，在處理公司歷史遺留問題時，由于涉及面廣、情況復(fù)雜，一直沒有找到有效的解決辦法，導(dǎo)致問題長期擱置。在推動公司改革發(fā)展過程中，對一些可能出現(xiàn)的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，存在擔憂和顧慮，不敢大膽嘗試。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中，習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。對新的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠，對新技術(shù)、新手段的應(yīng)用不夠熟練。例如，在紀檢工作中，仍然主要依靠傳統(tǒng)的監(jiān)督檢查方式，對大數(shù)據(jù)、信息化等新技術(shù)的運用不夠，導(dǎo)致監(jiān)督效率不高。三是工作積極性和主動性不夠。在工作中，存在被動應(yīng)付的情況，缺乏主動作為的意識。對一些工作任務(wù)，沒有提前謀劃、主動思考，而是等上級安排部署后才開始行動。例如，在工會工作中，對職工群眾的需求了解不夠深入，沒有主動開展一些有針對性的活動，導(dǎo)致職工群眾的滿意度不高。四是對風(fēng)險挑戰(zhàn)的應(yīng)對能力有待提高。在公司發(fā)展過程中，面臨著各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，如市場競爭、政策變化、安全風(fēng)險等。在應(yīng)對這些風(fēng)險挑戰(zhàn)時，還存在能力不足、經(jīng)驗不夠的問題。例如，在應(yīng)對電力市場改革帶來的挑戰(zhàn)時，對相關(guān)政策的研究不夠深入，沒有及時制定有效的應(yīng)對措施，導(dǎo)致公司在市場競爭中處于被動地位。五是對“新形象工程”的防范意識不夠強。在工作中，有時過于注重工作業(yè)績和表面形象，而忽視了工作的實際效果和長遠發(fā)展。存在追求短期利益、搞“政績工程”的傾向。例如，在一些項目建設(shè)中，為了追求進度和形象，忽視了項目的質(zhì)量和效益，給公司帶來了一定的損失。
