市委宣傳部2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視剖析材料
按照開好2024年度民主生活會(huì)的安排部署，會(huì)前，班子成員通過(guò)個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平文化思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)。
市委宣傳部2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視剖析材料
按照開好2024年度民主生活會(huì)的安排部署，會(huì)前，班子成員通過(guò)個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平文化思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，通過(guò)與班子成員和廣大干部進(jìn)行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點(diǎn)圍繞四個(gè)方面認(rèn)真查擺問(wèn)題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將班子對(duì)照查擺情況報(bào)告如下。
一、存在的突出問(wèn)題部分
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長(zhǎng)效機(jī)制的落實(shí)上，雖然組織了多次集體學(xué)習(xí)，但部分班子成員對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精髓領(lǐng)會(huì)不夠深入，存在一知半解的情況。例如，在學(xué)習(xí)“兩個(gè)確立”的決定性意義時(shí)，個(gè)別成員僅停留在表面的理解和記憶，未能將其與宣傳思想工作的實(shí)際緊密結(jié)合，在宣傳闡釋中缺乏深度和廣度，導(dǎo)致部分黨員干部和群眾對(duì)這一重要論斷的理解不夠透徹。二是政治敏銳性有待提高。在面對(duì)復(fù)雜多變的網(wǎng)絡(luò)輿情和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的潛在風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，有時(shí)未能及時(shí)準(zhǔn)確地識(shí)別和判斷，對(duì)一些可能引發(fā)不良影響的言論和事件反應(yīng)不夠迅速。如在某網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)事件中，因?qū)浨榈陌l(fā)展趨勢(shì)預(yù)估不足，未能在第一時(shí)間進(jìn)行有效的輿論引導(dǎo)，致使輿情出現(xiàn)了一定程度的發(fā)酵，給宣傳工作帶來(lái)了被動(dòng)。三是落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”存在差距。在工作中有時(shí)過(guò)于注重業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成，而對(duì)黨中央關(guān)于宣傳思想文化工作的決策部署在基層的落實(shí)情況監(jiān)督檢查不夠到位，導(dǎo)致部分地區(qū)和單位在宣傳工作中出現(xiàn)打折扣、搞變通的現(xiàn)象，沒(méi)有真正做到在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。四是防范政治風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)。在宣傳工作中，對(duì)可能出現(xiàn)的政治風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查不夠全面深入，缺乏系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。例如，在一些文化活動(dòng)的策劃和組織過(guò)程中，對(duì)活動(dòng)內(nèi)容和參與人員的審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在一定的政治安全隱患。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠。部分班子成員在工作中有時(shí)過(guò)于強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，而忽視了黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升。在面對(duì)一些復(fù)雜問(wèn)題和困難時(shí)，容易出現(xiàn)急躁情緒和功利心態(tài)，缺乏應(yīng)有的耐心和定力。如在處理文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的一些難題時(shí)，個(gè)別成員過(guò)于追求短期的經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)文化產(chǎn)業(yè)的社會(huì)效益和文化內(nèi)涵關(guān)注不夠，沒(méi)有充分體現(xiàn)黨性原則在工作中的引領(lǐng)作用。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然對(duì)《條例》等黨規(guī)黨紀(jì)進(jìn)行了多次學(xué)習(xí)，但在實(shí)際工作中，仍有個(gè)別成員存在僥幸心理，對(duì)一些紀(jì)律規(guī)定的執(zhí)行不夠嚴(yán)格。例如，在公務(wù)接待中，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象，雖然事后及時(shí)進(jìn)行了整改，但反映出在紀(jì)律執(zhí)行上還存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。三是作風(fēng)建設(shè)仍需加強(qiáng)。在工作中還存在形式主義的問(wèn)題，一些宣傳活動(dòng)過(guò)于注重形式和場(chǎng)面，而對(duì)實(shí)際效果關(guān)注不夠。如在某主題宣傳活動(dòng)中，投入了大量的人力、物力和財(cái)力，但活動(dòng)內(nèi)容空洞，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，沒(méi)有真正達(dá)到宣傳教育的目的。四是廉潔自律意識(shí)有待提高。在與文化企業(yè)和媒體單位的交往中，雖然沒(méi)有發(fā)現(xiàn)明顯的違規(guī)違紀(jì)行為，但個(gè)別成員在廉潔自律方面的意識(shí)還不夠強(qiáng)，有時(shí)接受一些企業(yè)的宴請(qǐng)和禮品，容易給人留下不良印象，損害了宣傳部門的形象。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在推動(dòng)宣傳思想文化工作創(chuàng)新發(fā)展方面，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難、迎難而上的勇氣和決心。例如，在推進(jìn)媒體融合發(fā)展的過(guò)程中，面對(duì)體制機(jī)制、技術(shù)創(chuàng)新等方面的難題，一些成員不敢大膽嘗試和創(chuàng)新，導(dǎo)致媒體融合進(jìn)展緩慢，未能充分發(fā)揮媒體在宣傳思想工作中的主渠道作用。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。在宣傳手段和方式上，仍然以傳統(tǒng)的方式為主，對(duì)新媒體、新技術(shù)的運(yùn)用不夠熟練和充分。如在某重大主題宣傳中，未能充分利用短視頻、直播等新媒體形式進(jìn)行全方位、多層次的宣傳推廣，導(dǎo)致宣傳效果不夠理想。三是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過(guò)于注重表面的工作成績(jī)和宣傳效果，而對(duì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和實(shí)際效果關(guān)注不夠。例如，在一些文化項(xiàng)目的建設(shè)中，為了追求短期的政績(jī)，盲目追求高大上的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，而忽視了項(xiàng)目的實(shí)際需求和可持續(xù)發(fā)展，造成了資源的浪費(fèi)。四是群眾路線踐行不夠到位。在宣傳工作中，有時(shí)未能充分聽取群眾的意見和建議，對(duì)群眾的需求了解不夠深入和全面。如在制定文化惠民政策時(shí)，沒(méi)有充分考慮到不同群體的實(shí)際需求和利益訴求，導(dǎo)致政策的針對(duì)性和實(shí)效性不夠強(qiáng)，群眾的滿意度不高。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨力度不夠。在對(duì)下屬單位和部門的管理中，有時(shí)存在失之于寬、失之于軟的情況，對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)行為的查處不夠及時(shí)和嚴(yán)格。例如，在對(duì)某下屬單位的財(cái)務(wù)審計(jì)中，發(fā)現(xiàn)存在一些違規(guī)報(bào)銷的問(wèn)題，但在處理過(guò)程中，只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的批評(píng)教育和整改，沒(méi)有對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅的紀(jì)律處分，未能起到有效的警示作用。二是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在選拔任用干部時(shí)，雖然注重干部的業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)，但對(duì)干部的政治素質(zhì)和廉潔自律情況考察不夠全面和深入。如在某干部選拔任用過(guò)程中，對(duì)候選人的政治品德和廉潔情況了解不夠充分，導(dǎo)致該干部在任職后出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀(jì)行為，給工作帶來(lái)了不良影響。三是紀(jì)律教育形式單一。在開展紀(jì)律教育活動(dòng)中，形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)和會(huì)議傳達(dá)為主，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。例如，在某紀(jì)律教育專題活動(dòng)中，只是簡(jiǎn)單地組織干部職工學(xué)習(xí)文件和規(guī)章制度，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析和討論，導(dǎo)致干部職工對(duì)紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識(shí)不夠深刻。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理存在薄弱環(huán)節(jié)。在規(guī)范網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，雖然采取了一些措施，但仍存在一些問(wèn)題和不足。例如，對(duì)一些網(wǎng)絡(luò)謠言和不良信息的監(jiān)測(cè)和處置不夠及時(shí)和有效，在引導(dǎo)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間主動(dòng)正確發(fā)聲、敢于善于斗爭(zhēng)方面，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)措施，導(dǎo)致部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行不夠規(guī)范和積極。
（五）典型案例剖析方面
