市政協(xié)機(jī)關(guān)黨組成員、副秘書長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
根據(jù)黨中央和省委、市委關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的安排部署，我高度重視，認(rèn)真對(duì)照具體要求，緊扣本次民主生活會(huì)主題，嚴(yán)格。
市政協(xié)機(jī)關(guān)黨組成員、副秘書長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
根據(jù)黨中央和省委、市委關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的安排部署，我高度重視，認(rèn)真對(duì)照具體要求，緊扣本次民主生活會(huì)主題，嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表，通過自己查擺、談心談話、征求意見、走訪調(diào)研等方式，圍繞“四個(gè)帶頭”，結(jié)合政協(xié)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，深入查找自身存在的問題和不足，深挖問題產(chǎn)生根源，全面抓好整改提升?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的理論體系的學(xué)習(xí)，存在淺嘗輒止的情況。在組織機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)時(shí)，雖按要求完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，但對(duì)一些重要思想和觀點(diǎn)的領(lǐng)會(huì)不夠深入，未能充分挖掘其核心要義與精神實(shí)質(zhì)。如在學(xué)習(xí)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人民政協(xié)工作的重要思想時(shí)，僅滿足于一般性的傳達(dá)學(xué)習(xí)，未深入探討如何結(jié)合我市政協(xié)工作實(shí)際進(jìn)行有效落實(shí)，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)政協(xié)工作的新要求、新使命理解不夠透徹，在實(shí)際工作中難以充分發(fā)揮政協(xié)職能作用。二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。在落實(shí)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長(zhǎng)效機(jī)制方面存在差距。未能充分將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問題的能力和推動(dòng)工作的具體舉措。例如，在推進(jìn)“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)過程中，雖然學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)字化知識(shí)和技術(shù)，但在實(shí)際應(yīng)用中，未能很好地將其與政協(xié)工作的特點(diǎn)和需求相結(jié)合，導(dǎo)致“數(shù)字政協(xié)”平臺(tái)的部分功能不夠完善，不能充分滿足委員履職和機(jī)關(guān)工作的需要，影響了工作效率和質(zhì)量。三是政治敏銳性有待提高。在面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)思潮和網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)，對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問題的洞察力不夠。如在審核機(jī)關(guān)宣傳稿件和網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布時(shí)，有時(shí)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)別表述存在的導(dǎo)向性問題，雖未造成嚴(yán)重后果，但也反映出自身在政治敏銳性方面存在不足，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的把控，堅(jiān)決維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和政協(xié)工作的正確政治方向。四是貫徹落實(shí)存在差距。在堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”方面，有時(shí)存在行動(dòng)不夠迅速、落實(shí)不夠有力的情況。對(duì)于黨中央和上級(jí)政協(xié)組織的一些決策部署，雖然能夠及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)，但在具體推進(jìn)過程中，存在一定程度的拖延現(xiàn)象。如在落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)政協(xié)委員隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)要求時(shí)，未能及時(shí)制定出符合我市實(shí)際的具體實(shí)施方案，導(dǎo)致工作推進(jìn)相對(duì)滯后，影響了政協(xié)委員整體素質(zhì)和履職能力的提升。五是大局意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)從本部門、本崗位角度考慮問題較多，而忽視了政協(xié)工作全局的情況。例如，在分配社情民意信息中心工作任務(wù)時(shí)，未能充分考慮到各專委會(huì)的工作重點(diǎn)和實(shí)際需求，導(dǎo)致部分信息收集和反饋工作不夠順暢，影響了社情民意信息的整體質(zhì)量和時(shí)效性，未能充分發(fā)揮其在政協(xié)履行職能中的重要作用。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在面對(duì)一些復(fù)雜問題和利益誘惑時(shí)，黨性原則的堅(jiān)守不夠堅(jiān)定。如在參與某些項(xiàng)目的招標(biāo)工作中，雖然能夠按照規(guī)定程序進(jìn)行，但在個(gè)別供應(yīng)商的選擇上，曾出現(xiàn)過短暫的猶豫，考慮了一些非關(guān)鍵因素，這反映出自身在黨性修養(yǎng)方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)，要始終以黨的事業(yè)和人民利益為重，堅(jiān)決抵制各種利益誘惑。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神方面，有時(shí)存在要求不夠嚴(yán)格、監(jiān)管不夠到位的情況。例如，在組織機(jī)關(guān)會(huì)議和活動(dòng)時(shí)，雖然對(duì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和使用進(jìn)行了控制，但在個(gè)別細(xì)節(jié)上仍存在超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，如會(huì)議用餐的菜品搭配不夠合理，導(dǎo)致費(fèi)用略有超出預(yù)算。這說明在執(zhí)行紀(jì)律方面還需更加嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，切實(shí)將各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。三是作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)。工作中還存在形式主義的傾向，部分工作重形式、輕實(shí)效。如在機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)的組織形式上，有時(shí)過于注重學(xué)習(xí)的次數(shù)和規(guī)模，而忽視了學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。導(dǎo)致部分黨員干部參與學(xué)習(xí)的積極性不高，學(xué)習(xí)效果不理想，未能真正達(dá)到武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的目的。四是權(quán)力運(yùn)用不夠規(guī)范。在負(fù)責(zé)“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)工作中，雖然能夠做到廉潔用權(quán)，但在權(quán)力的行使過程中，有時(shí)存在不夠規(guī)范的問題。例如，在項(xiàng)目采購(gòu)和資金使用方面，雖然都經(jīng)過了相關(guān)程序的審批，但在一些具體環(huán)節(jié)上，還存在溝通協(xié)調(diào)不夠充分的情況，導(dǎo)致個(gè)別工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)銜接不暢的問題，影響了項(xiàng)目的順利推進(jìn)。這反映出自身在權(quán)力運(yùn)用的規(guī)范性和科學(xué)性方面還有待提高。五是價(jià)值觀踐行不夠自覺。在自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面，還存在一些不足之處。如在日常工作和生活中，有時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ鲆暳藢?duì)身邊同事和群眾的關(guān)心幫助，未能充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。在社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德等方面，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)自我約束和自我提升，以更好地展現(xiàn)政協(xié)機(jī)關(guān)黨員干部的良好形象。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在推動(dòng)“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)等重點(diǎn)工作時(shí)，有時(shí)存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。例如，面對(duì)“數(shù)字政協(xié)”平臺(tái)建設(shè)中技術(shù)難題和資金短缺等問題，雖然積極尋求解決方案，但在遇到較大困難時(shí)，曾出現(xiàn)過等待觀望的心態(tài)，寄希望于外部條件的改善，而未能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，導(dǎo)致工作進(jìn)展受到一定影響。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。如在社情民意信息工作中，收集和反饋信息的方式較為傳統(tǒng)，未能充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，拓寬信息來源渠道，提高信息處理效率和質(zhì)量。導(dǎo)致社情民意信息的時(shí)效性和針對(duì)性不夠強(qiáng)，不能更好地為政協(xié)委員履職和黨委政府決策提供有力支持。三是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不夠。在推進(jìn)工作過程中，對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題估計(jì)不足，缺乏有效的防范措施。如在組織大型政協(xié)活動(dòng)時(shí)，對(duì)可能出現(xiàn)的安全風(fēng)險(xiǎn)、輿情風(fēng)險(xiǎn)等考慮不夠周全，雖然未發(fā)生重大事故，但也暴露出在風(fēng)險(xiǎn)防范方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。這需要我在今后的工作中，進(jìn)一步增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力。四是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過于注重短期目標(biāo)和表面成績(jī)，而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和實(shí)際效果。例如，在“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)中，為了盡快完成平臺(tái)的搭建和上線，在一些功能模塊的設(shè)計(jì)和開發(fā)上，沒有充分考慮到其可持續(xù)性和擴(kuò)展性，導(dǎo)致后期需要進(jìn)行大量的優(yōu)化和升級(jí)工作，增加了工作成本和難度。這反映出自身在樹立和踐行正確政績(jī)觀方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。五是基層減負(fù)落實(shí)不夠到位。在分管社情民意信息中心工作中，雖然意識(shí)到形式主義對(duì)基層工作的負(fù)擔(dān)，但在實(shí)際操作中，仍存在一些不必要的報(bào)表和材料要求，給基層信息員增加了一定的工作壓力。例如，每月要求基層上報(bào)的社情民意信息報(bào)表內(nèi)容較為繁瑣，部分信息重復(fù)收集，導(dǎo)致基層信息員花費(fèi)過多時(shí)間和精力在報(bào)表填寫上，而影響了信息收集的質(zhì)量和效率。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠有力。作為機(jī)關(guān)黨組成員，在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面，存在責(zé)任傳導(dǎo)不夠到位、壓力層層遞減的問題。對(duì)機(jī)關(guān)黨支部的黨建工作指導(dǎo)不夠深入細(xì)致，檢查監(jiān)督不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致部分黨支部在組織生活、黨員教育管理等方面存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如個(gè)別黨支部的“三會(huì)一課”制度執(zhí)行不夠規(guī)范，存在會(huì)議記錄不完整、黨員參與度不高的情況。二是紀(jì)律教育不夠深入。在深入開展紀(jì)律教育方面，方式方法較為單一，教育效果不夠理想。主要以集中學(xué)習(xí)和會(huì)議傳達(dá)為主，缺乏生動(dòng)鮮活的案例分析和互動(dòng)交流，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識(shí)不夠深刻，紀(jì)律意識(shí)不夠強(qiáng)。例如，在組織學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》時(shí)，部分黨員干部對(duì)一些具體條款的理解不夠準(zhǔn)確，在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)違規(guī)行為。三是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在分管社情民意信息中心的人員選拔任用方面，雖然能夠按照組織程序進(jìn)行，但在選拔標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制上還不夠完善，未能充分突出政治標(biāo)準(zhǔn)和工作實(shí)績(jī)。導(dǎo)致部分優(yōu)秀人才未能得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和任用，影響了干部隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造力。例如，在一次信息中心副主任的選拔中，對(duì)候選人的專業(yè)能力關(guān)注較多，而對(duì)其政治素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力考察不夠充分，最終選拔的人員在實(shí)際工作中出現(xiàn)了一些協(xié)調(diào)溝通方面的問題。四是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面，存在偏重于事后處理，而忽視了事前預(yù)防和事中監(jiān)督的問題。對(duì)黨員干部的日常行為和工作表現(xiàn)關(guān)注不夠，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。如在機(jī)關(guān)工作紀(jì)律檢查中，對(duì)個(gè)別黨員干部遲到早退等現(xiàn)象未能及時(shí)進(jìn)行提醒和批評(píng)教育，導(dǎo)致類似問題時(shí)有發(fā)生，影響了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和整體形象。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠規(guī)范。在規(guī)范機(jī)關(guān)黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，措施不夠有力，監(jiān)管不夠到位。雖然制定了相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)行為準(zhǔn)則，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在一定的難度和漏洞。例如，曾發(fā)現(xiàn)個(gè)別黨員干部在微信工作群中發(fā)表一些未經(jīng)證實(shí)的信息和不當(dāng)言論，雖及時(shí)進(jìn)行了糾正，但也反映出在網(wǎng)絡(luò)空間管理方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)，引導(dǎo)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間主動(dòng)正確發(fā)聲、敢于善于斗爭(zhēng)。
（五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析。一是對(duì)案例的認(rèn)識(shí)不足。以某市政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員違規(guī)泄露社情民意信息為例，在最初得知這一事件時(shí)，對(duì)其嚴(yán)重性和危害性認(rèn)識(shí)不夠深刻。沒有充分意識(shí)到社情民意信息的保密性和重要性，認(rèn)為只是個(gè)別信息的泄露，不會(huì)產(chǎn)生太大影響。這反映出自身在思想上對(duì)保密工作的重視程度不夠，缺乏對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)的敏銳洞察力。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在該案例中，雖然單位制定了嚴(yán)格的社情民意信息管理制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。如信息的傳遞和保管環(huán)節(jié)，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行操作，導(dǎo)致信息被違規(guī)獲取和泄露。這說明在制度執(zhí)行方面，還需進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處，防止類似問題再次發(fā)生。三是教育引導(dǎo)不夠到位。通過對(duì)這一案例的剖析，發(fā)現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的保密教育和職業(yè)道德教育還不夠深入。部分人員對(duì)社情民意信息的保密責(zé)任和工作紀(jì)律缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)疏忽大意的情況。例如，在日常工作中，沒有定期組織針對(duì)性的保密培訓(xùn)和警示教育，使得一些工作人員對(duì)保密工作的重要性和嚴(yán)肅性缺乏深刻理解，從而增加了違規(guī)行為發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。
