市政府2024年度民主生活會領導班子對照檢視發(fā)言材料（+案例剖析）
按照中央和省委、市委關于召開2024年度民主生活會的通知要求，市政府黨組專題召開會前研討交流會，深入學習黨的二十屆三中全會精神和習。
市政府2024年度民主生活會領導班子對照檢視發(fā)言材料（+案例剖析）
按照中央和省委、市委關于召開2024年度民主生活會的通知要求，市政府黨組專題召開會前研討交流會，深入學習黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記在中共中央政治局民主生活會上的重要講話精神，緊扣本次專題民主生活會主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，堅持問題導向，深入查擺和梳理班子自身存在的問題，深刻剖析原因，明確努力方向，以更好地推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將有關對照檢視情況報告如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習深度不足。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習雖有一定的系統(tǒng)性，但在深度和廣度上仍有欠缺。例如，在學習黨的最新政策文件時，部分班子成員滿足于一般性的了解，未能深入探究其核心要義與實踐要求，導致在貫徹落實中存在理解不透徹、執(zhí)行不到位的情況。據(jù)統(tǒng)計，在近期對一項重要政策的執(zhí)行效果評估中，因部分人員對政策理解偏差，使得執(zhí)行效率較預期降低了約15％。二是政治敏銳性有待提高。在面對復雜多變的社會思潮和網(wǎng)絡信息時，個別班子成員未能及時準確地識別其中的政治風險。如在某一網(wǎng)絡熱點事件引發(fā)社會廣泛關注時，未充分意識到其可能對社會穩(wěn)定和政府形象產(chǎn)生的潛在影響，未能及時做出有效的輿論引導和應對措施，造成了一定程度的不良社會反響。三是貫徹決策部署不夠堅決。在推動一些重大決策部署落實過程中，存在部分環(huán)節(jié)推進緩慢的問題。如在某重點項目建設中，因協(xié)調(diào)溝通機制不夠順暢，導致相關部門之間配合不夠緊密，項目進度滯后。據(jù)調(diào)查，該項目原計劃在上半年完成主體工程的60％，但實際僅完成了40％，影響了整體工作的推進。四是維護團結(jié)統(tǒng)一存在不足。在個別問題討論決策過程中，有時會出現(xiàn)不同意見溝通協(xié)調(diào)不夠充分的情況，影響了班子的團結(jié)協(xié)作和決策效率。例如，在一項涉及多個部門利益的改革方案制定中，由于前期溝通不足，導致部分部門對方案存在誤解和抵觸情緒，延緩了方案的推進。五是落實長效機制不夠有力。以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的長效機制雖已建立，但在實際運行中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如學習計劃的執(zhí)行不夠嚴格，學習效果的評估不夠科學，導致部分黨員干部的學習積極性不高，學以致用的能力不足，影響了工作質(zhì)量和效率的提升。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。部分班子成員在長期的工作中，面對各種復雜的利益關系和工作壓力，黨性原則有所動搖。例如，在個別項目審批過程中，受到一些人情因素的干擾，未能始終堅持嚴格的審批標準，存在一定程度的把關不嚴現(xiàn)象，給工作帶來了潛在風險。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。對一些違反工作紀律的行為查處力度不夠，導致個別工作人員存在僥幸心理。如在考勤制度執(zhí)行方面，雖然有明確的規(guī)定，但仍有少數(shù)人員遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生，而相關部門未能及時進行有效的監(jiān)督和懲處，影響了工作紀律的嚴肅性。三是作風建設不夠扎實。在工作中還存在形式主義的問題，一些工作重形式、輕實效。如在某些會議組織和文件制定過程中，過于注重形式和程序的規(guī)范，而忽視了實際內(nèi)容和執(zhí)行效果，導致會議和文件過多過濫，基層干部疲于應付，工作效率低下。據(jù)不完全統(tǒng)計，基層干部用于參加各類會議和處理文件的時間約占工作時間的30％左右，影響了其深入基層、服務群眾的精力。四是權力運用不夠規(guī)范。個別班子成員在權力行使過程中，存在為民用權意識不夠強的問題。如在一些民生項目資金分配上，未能充分考慮到基層實際需求和群眾利益，導致資金分配不夠合理，部分地區(qū)和群眾受益不均，引發(fā)了一些群眾的不滿情緒。五是價值觀踐行不夠自覺。在踐行社會主義核心價值觀方面，部分班子成員還存在一些差距。如在誠實守信方面，個別領導干部在一些對外承諾的事項上未能按時兌現(xiàn)，影響了政府的公信力。據(jù)民意調(diào)查顯示，約有10％的群眾認為政府在一些工作中的承諾與實際落實存在一定差距。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些難度較大、風險較高的工作任務時，部分班子成員存在畏難情緒，主動擔當?shù)囊庾R不足。例如，在城市老舊小區(qū)改造工作中，由于涉及到眾多居民的利益協(xié)調(diào)和復雜的拆遷安置問題，部分領導干部擔心引發(fā)社會矛盾，工作推進不夠積極主動，導致改造進度滯后，影響了城市整體形象和居民的生活質(zhì)量提升。二是創(chuàng)新能力不足。在推動經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，習慣于沿用傳統(tǒng)的工作方式和思維模式，創(chuàng)新舉措不夠多。如在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，雖然意識到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨的困境，但在探索新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)扶持政策上力度不夠，導致經(jīng)濟增長新動力不足。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，我市新興產(chǎn)業(yè)占GDP的比重較周邊發(fā)達地區(qū)低約5個百分點。三是風險防范能力有待提高。在一些重點領域的風險防控上還存在薄弱環(huán)節(jié)。如在金融領域，對非法集資等違法金融活動的監(jiān)測和打擊力度不夠，導致部分群眾遭受財產(chǎn)損失。據(jù)統(tǒng)計，近年來我市因非法集資案件造成的群眾經(jīng)濟損失累計達數(shù)千萬元，給社會穩(wěn)定帶來了較大壓力。四是政績觀存在偏差。個別班子成員在工作中過于注重短期政績，忽視了長遠發(fā)展。如在一些基礎設施建設項目中，為了追求項目的快速完工和政績體現(xiàn)，存在重建設、輕管理的現(xiàn)象，導致部分項目建成后不久就出現(xiàn)設施損壞、維護不到位等問題，影響了項目的長期效益和群眾的使用體驗。五是基層減負落實不到位。雖然多次強調(diào)要為基層減負，但在實際工作中，仍存在一些形式主義的檢查考核和過多過濫的報表材料等問題，增加了基層干部的工作負擔。據(jù)基層干部反映，每周用于填寫各類報表和準備迎檢材料的時間平均達到2天以上，嚴重影響了基層干部抓工作落實的精力和效率。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨責任落實不夠到位。部分班子成員對全面從嚴治黨的重要性認識不夠深刻，存在“重業(yè)務、輕黨建”的思想傾向。例如，在一些業(yè)務工作繁忙時期，對黨建工作的關注度和投入精力不足，導致黨建工作與業(yè)務工作未能有效融合，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力未能充分發(fā)揮。二是紀律教育效果不夠理想。紀律教育的形式較為單一，缺乏針對性和實效性。如在一些紀律教育活動中，主要以集中學習文件、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，未能充分結(jié)合實際案例和黨員干部的思想狀況進行深入剖析和互動交流，導致部分黨員干部對紀律要求的認識不夠深刻，未能真正做到入腦入心。三是監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。在運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”方面，特別是在第一種形態(tài)的運用上不夠充分，對一些黨員干部的輕微違紀行為未能及時進行提醒談話和批評教育，導致部分問題未能得到及時糾正，小問題演變成大問題。據(jù)統(tǒng)計，近年來我市因黨員干部違紀行為受到黨紀政紀處分的人數(shù)呈逐年上升趨勢，其中不乏一些因初期監(jiān)督不到位而導致的嚴重違紀案例。四是選人用人導向不夠鮮明。在干部選拔任用過程中，雖然注重德才兼?zhèn)涞臉藴剩趯嶋H操作中，對干部的創(chuàng)新能力、擔當精神和群眾公認度等方面的考察不夠全面深入。如在個別崗位的干部選拔中，存在重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的現(xiàn)象，導致一些有能力、有擔當?shù)哪贻p干部未能得到及時提拔任用，影響了干部隊伍的積極性和創(chuàng)造力。五是網(wǎng)絡空間管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對黨員干部在網(wǎng)絡空間的言行規(guī)范和引導不夠有力，部分黨員干部在網(wǎng)絡上的言論不夠嚴謹，甚至出現(xiàn)不當言論。如在某一社會熱點事件的網(wǎng)絡討論中，個別黨員干部未經(jīng)核實就隨意發(fā)表個人觀點，引發(fā)了一些不必要的網(wǎng)絡爭議，對政府形象造成了一定負面影響。
（五）圍繞典型案例的剖析與反思。一是案例介紹與主客觀因素分析。以我市某部門發(fā)生的一起貪污腐敗案件為例，該干部利用職務之便，違規(guī)套取項目資金，用于個人揮霍。從主觀因素來看，其自身理想信念動搖，廉潔自律意識淡薄，在利益誘惑面前喪失了原則。客觀上，單位內(nèi)部的監(jiān)督管理制度存在漏洞，對項目資金的審批和使用缺乏有效的監(jiān)管，為其違法違紀行為提供了可乘之機。據(jù)調(diào)查，該部門在項目資金管理方面的制度執(zhí)行不夠嚴格，存在審批流程不規(guī)范、財務審核把關不嚴等問題，導致資金被輕易挪用。二是沉重代價的認識。這起違紀案件不僅給國家和集體造成了重大經(jīng)濟損失，也嚴重損害了黨和政府的形象，破壞了政治生態(tài)。同時，對該干部個人及其家庭來說，也是一場巨大的災難，其個人前程盡毀，家庭也因此陷入困境。據(jù)估算，該案件涉及的經(jīng)濟損失達數(shù)百萬元，在社會上引起了強烈反響，群眾對政府部門的信任度也受到了一定程度的影響。三是自身差距不足的查擺。通過對這一典型案例的剖析，我們深刻認識到自身在思想認識、制度執(zhí)行、監(jiān)督管理等方面存在的差距和不足。在思想上，部分班子成員對黨風廉政建設的重要性和嚴峻性認識不夠，存在麻痹大意和僥幸心理。在制度執(zhí)行方面，一些規(guī)章制度雖然健全，但在實際執(zhí)行過程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。在監(jiān)督管理上，對干部的日常監(jiān)督不夠細致深入，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些潛在的問題和風險隱患。
