市文旅局局長2024年度民主生活會對照檢查材料（含案例剖析）
按照開好2024年度民主生活會的安排部署，會前，本人通過中心組集體學習、集中研討、個人自學等方式，深入學習習近平總書記重要講話重要指示精。
市文旅局局長2024年度民主生活會對照檢查材料（含案例剖析）
按照開好2024年度民主生活會的安排部署，會前，本人通過中心組集體學習、集中研討、個人自學等方式，深入學習習近平總書記重要講話重要指示精神，系統(tǒng)研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)，深刻領會進一步全面深化改革的重大意義和戰(zhàn)略部署，緊密聯(lián)系工作實際，廣泛征求意見、開展談心談話，對照“帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一；帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風；帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴治黨政治責任”等4個方面，深入查找本人存在的問題，深刻剖析問題根源，進一步明確了下一步努力方向和整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治站位不夠高。對上級決策的理解還不夠透徹，工作重心常偏向短期見效的項目，對長期的基礎性建設關注不足。比如，在推進鄉(xiāng)村文化館建設時，我偏向于選擇可以迅速完工的村落，而對一些需要長期開發(fā)但潛力巨大的村子重視不夠，導致一些文化館建成后利用率不高，未能充分發(fā)揮其應有的社區(qū)文化聚集功能。二是“四下基層”制度不夠健全。下基層調研時，聽匯報多，個性化、深入指導不夠。比如，上次調研縣文化活動中心時，雖然全面了解了工作情況，但由于未能深入現(xiàn)場實地交流，僅停留在匯報層面，導致一些實質性問題的解決跟進不夠，影響了活動質量的進一步提升。三是弘揚黨內政治文化、杜絕黨性弱化做的還不夠“深”。在黨內政治生活中，有時存在按慣例照搬照套的情況，缺乏創(chuàng)新活力，未能充分發(fā)揮尋求最大公約數(shù)、畫出最大同心圓的政治主動性和能力。例如，在組織文化活動時，多數(shù)活動流程沿襲以往慣例，創(chuàng)新舉措不足，導致參與者熱情不高，未能形成廣泛的積極影響。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨紀學習教育有待進一步鞏固。在推進深度融合和長效機制上仍有提升空間。比如，在一些大型文藝活動的籌備過程中，雖然紀律學習做得較為到位，但未能深入結合具體工作細節(jié)，導致個別環(huán)節(jié)的風險預判和糾偏不到位。二是紀律內化不足。紀律規(guī)矩的學習和執(zhí)行方面邁出了堅實的步伐，黨員干部的紀律意識有所提升。然而，將“學紀、知紀、明紀、守紀”真正融入日常工作和生活中依然存在差距。比如，盡管定期開展紀律培訓，但部分干部在日常決策和行動中未能自然而然地以紀律為準則，導致自我監(jiān)督機制未能完全常態(tài)化，隊伍整體的“免疫力”需要通過加強紀律教育和實踐錘煉進一步提升。三是一直致力于通過多種渠道推動社會主義核心價值觀的宣貫工作。但對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的主動學習與融入不夠，影響了先進文化的傳播效果。比如，我們近期舉辦的一場文化講座雖然內容豐富，但形式較為傳統(tǒng)，未能充分調動群眾的積極性和參與度，導致活動效果不如預期，未能深刻引導群眾踐行核心價值觀。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新驅動不足。能夠始終緊跟中央和省委的部署，努力踐行各項政策。但在強化創(chuàng)新驅動和深化改革的過程中，措施不夠多，突破思維定勢和路徑依賴的力度不夠，工作斗爭精神尚待加強。例如，在推動某項文化旅游項目時，我們沒有打破傳統(tǒng)思維，多次采用過去的流程和方法，導致項目進展緩慢，沒有充分發(fā)揮我局應有的創(chuàng)新和改革作用，與上級的要求還有一定距離。二是攻堅克難的魄力還不夠強。能夠努力聚焦深層次和頑固性問題，以推動整體發(fā)展。然而，有時在把握工作的系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性方面做得不夠到位，導致解決問題的力度分配不夠均衡。例如，在文旅資源整合時，重視了短期效益，卻忽略了一些長期合作機制的建立，未能充分調動各方資源的整體協(xié)作，結果某些區(qū)域的文化項目進展較快，而其他區(qū)域的發(fā)展相對滯后，未能實現(xiàn)全局協(xié)調發(fā)展。三是基層減負成效不足。簡化流程和優(yōu)化考核等措施不夠先進，，給基層增加了額外負擔。例如，為了進一步完善調研工作，我要求各單位定期上報詳細數(shù)據(jù)，雖有助于掌握第一手情況，但反饋中有同事表示這在一定程度上增加了他們的工作量，影響了實際問題的深入解決。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是能夠積極推動紀律教育與黨性教育、家風教育的整合，倡導新時代廉潔文化建設，取得了一些進展。然而，在信息化手段的應用上，還有提升空間。內設部門之間的信息壁壘尚未完全消除，不同層級之間仍存在信息不對稱的問題。例如，在一次聯(lián)合調研中，因缺乏及時的信息共享，導致工作安排重復，影響了整體效率。認識到問題后，我計劃進一步利用互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術，加強部門間協(xié)作和信息對接，努力提升“齊抓共管”的綜合效益。二是紀律教育常態(tài)化長效化還有差距。在學習習近平總書記關于黨的紀律建設重要論述方面，我雖有一定投入，但仍不夠全面透徹。平常更關注具體業(yè)務的推進，未能將紀律建設深度融入業(yè)務管理，這導致有些工作人員在紀律意識上有所松懈。三是
二、反面典型案例剖析
（一）案件原因剖析。一是內因。從內部因素來看，尹某的行為主要源于對政策理解不到位及個人責任意識薄弱。尹某未能結合縣域內企業(yè)的實際情況，對上級政策進行深入細致的研究和分析，反而采取了“一刀切”的政策執(zhí)行方式。這種行為表明其在執(zhí)行過程中缺乏實事求是精神，沒有根據(jù)具體環(huán)境和條件靈活調整政策落實方案。同時，尹某在面對復雜局面時，選擇了省時省力的簡單處理方案，反映出其在承擔環(huán)保責任方面缺乏足夠的擔當精神。二是外因。外部因素包括上級決策傳達過程中的溝通不足和指導不明確，導致基層執(zhí)行者在政策具體化時缺乏足夠的資源支持和指導建議。此外，地方政府和環(huán)保機構往往面臨多重目標，當環(huán)保壓力與經(jīng)濟發(fā)展需求之間存在矛盾時，沒有提供足夠的協(xié)調機制和支持，使得基層難以兼顧長遠發(fā)展的需要和短期環(huán)保任務的壓力。這在一定程度上助長了機械執(zhí)行、避重就輕的傾向。
