市民族宗教事務(wù)局黨組書記、局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
按照市委關(guān)于召開(kāi)2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)工作要求，聚焦市民族宗教局各項(xiàng)工作職能，本人通過(guò)深入學(xué)習(xí)和自我反思，深知在。
市民族宗教事務(wù)局黨組書記、局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
按照市委關(guān)于召開(kāi)2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)工作要求，聚焦市民族宗教局各項(xiàng)工作職能，本人通過(guò)深入學(xué)習(xí)和自我反思，深知在工作和自身建設(shè)方面還存在一些問(wèn)題和不足。在此，我對(duì)照相關(guān)要求，進(jìn)行深刻的自我檢視和剖析，以期更好地改進(jìn)工作，提升自我并明確努力方向和改進(jìn)措施，以更好地為民族宗教事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?，F(xiàn)圍繞相關(guān)要求，將個(gè)人對(duì)照檢視情況匯報(bào)如下。
一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治素養(yǎng)
堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，通過(guò)多種方式持續(xù)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月安排至少4次個(gè)人自學(xué)，每季度組織1次中心組專題研討，確保學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性。積極參加各類線上線下培訓(xùn)課程，累計(jì)參加培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)達(dá)到30學(xué)時(shí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋民族宗教政策法規(guī)、意識(shí)形態(tài)工作等多個(gè)領(lǐng)域。同時(shí)，注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到實(shí)際工作中。在推動(dòng)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作時(shí)，運(yùn)用習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)民族工作的重要思想，指導(dǎo)制定了符合我市實(shí)際的創(chuàng)建方案，明確了創(chuàng)建目標(biāo)和任務(wù)，使創(chuàng)建工作更具針對(duì)性和實(shí)效性。目前，我市已成功創(chuàng)建省級(jí)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范單位10個(gè)，市級(jí)示范單位30個(gè)，較去年同期增長(zhǎng)了20％。
（二）改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)
始終把為群眾服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度，每位班子成員聯(lián)系2個(gè)民族聚居村和2個(gè)宗教活動(dòng)場(chǎng)所，定期深入基層調(diào)研，了解群眾需求和困難。今年以來(lái)，班子成員累計(jì)深入基層調(diào)研50余次，收集意見(jiàn)建議80余條，解決實(shí)際問(wèn)題60余個(gè)。針對(duì)少數(shù)民族群眾反映的就業(yè)難問(wèn)題，聯(lián)合人社部門舉辦少數(shù)民族就業(yè)技能培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)少數(shù)民族群眾500余人次，幫助300余名少數(shù)民族群眾實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。同時(shí)，簡(jiǎn)化辦事流程，提高工作效率。對(duì)宗教活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)立審批等事項(xiàng)，將審批時(shí)限由原來(lái)的30個(gè)工作日壓縮至20個(gè)工作日，受到了宗教界人士的好評(píng)。
（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升工作能力
高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)多種方式提升干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。組織開(kāi)展了業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)15次，邀請(qǐng)專家學(xué)者和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，培訓(xùn)內(nèi)容包括民族宗教政策法規(guī)、行政執(zhí)法、應(yīng)急處置等方面，累計(jì)培訓(xùn)干部職工300余人次。開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，通過(guò)模擬執(zhí)法、案例分析等形式，提高干部的實(shí)際工作能力。在今年的民族宗教行政執(zhí)法案卷評(píng)查中，我市的優(yōu)秀案卷比例達(dá)到了80％，較去年提高了10個(gè)百分點(diǎn)。加強(qiáng)干部的思想政治教育，通過(guò)開(kāi)展主題黨日活動(dòng)、廉政教育等，增強(qiáng)干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。今年以來(lái)，全局干部職工沒(méi)有發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題。
二、存在的突出問(wèn)題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足，學(xué)以致用能力有待提升。雖然積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，往往停留在表面，對(duì)一些重要論述和觀點(diǎn)的理解不夠深入，缺乏系統(tǒng)性和全面性。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于民族宗教工作的重要論述時(shí)，未能充分領(lǐng)會(huì)其核心要義，在實(shí)際工作中不能很好地運(yùn)用這些論述指導(dǎo)工作。在制定民族宗教工作規(guī)劃時(shí)，未能充分結(jié)合習(xí)近平總書記關(guān)于民族宗教工作的重要論述，導(dǎo)致規(guī)劃的前瞻性和針對(duì)性不足。在學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論時(shí)，缺乏深入思考和研究，對(duì)一些新觀點(diǎn)、新論斷的理解不夠透徹，在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，不能運(yùn)用所學(xué)理論進(jìn)行分析和解決。二是政治敏銳性不夠強(qiáng)，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足。在日常工作中，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問(wèn)題關(guān)注不夠，對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)缺乏敏銳的洞察力。在處理涉及民族宗教的輿情事件時(shí)，反應(yīng)不夠迅速，應(yīng)對(duì)措施不夠得力。例如，在某起涉及宗教的網(wǎng)絡(luò)輿情事件中，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取有效措施進(jìn)行引導(dǎo)和處置，導(dǎo)致輿情在一定范圍內(nèi)擴(kuò)散，對(duì)我市的形象造成了不良影響。在開(kāi)展民族宗教政策宣傳工作時(shí)，對(duì)一些錯(cuò)誤思想和言論的批判不夠有力，未能及時(shí)糾正群眾的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，存在一定的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)隱患。三是貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署不夠堅(jiān)決，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。在執(zhí)行黨中央和省委關(guān)于民族宗教工作的決策部署時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)榭紤]地方實(shí)際情況而出現(xiàn)打折扣、搞變通的情況。例如，在推進(jìn)宗教活動(dòng)場(chǎng)所規(guī)范化建設(shè)工作時(shí)，由于部分宗教活動(dòng)場(chǎng)所存在資金困難等問(wèn)題，未能嚴(yán)格按照上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。在落實(shí)民族地區(qū)扶持政策時(shí)，存在審核把關(guān)不夠嚴(yán)格的情況，個(gè)別不符合條件的項(xiàng)目獲得了扶持資金，影響了政策的實(shí)施效果。四是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻。在參加民主生活會(huì)和組織生活會(huì)時(shí)，存在避重就輕、敷衍了事的情況，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深入、不夠到位。例如，在民主生活會(huì)上，對(duì)自己的問(wèn)題剖析不夠深刻，往往只談一些表面問(wèn)題，對(duì)深層次的問(wèn)題避而不談。在批評(píng)他人時(shí)，存在顧慮，不敢直言不諱，缺乏辣味，不能真正達(dá)到紅臉出汗的效果。在組織生活中，對(duì)黨員的教育管理不夠嚴(yán)格，存在組織生活形式化、走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠。在工作中，注重業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展，對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得不夠緊，缺乏有效的監(jiān)督和管理。例如，對(duì)分管科室的干部職工的廉政教育不夠經(jīng)常，對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。在某科室的一次項(xiàng)目招標(biāo)中，出現(xiàn)了違規(guī)操作的情況，雖然最終得到了妥善處理，但也暴露出我在“一崗雙責(zé)”落實(shí)方面存在的問(wèn)題。在對(duì)分管科室的工作進(jìn)行檢查時(shí)，往往只關(guān)注工作任務(wù)的完成情況，忽視了對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查和防控，導(dǎo)致一些廉政風(fēng)險(xiǎn)未能得到及時(shí)有效化解。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在形式主義、官僚主義問(wèn)題。在工作中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)重形式、輕實(shí)效的情況，對(duì)一些工作任務(wù)的落實(shí)只停留在表面，缺乏深入的調(diào)查研究和實(shí)際行動(dòng)。例如，在開(kāi)展民族宗教工作調(diào)研時(shí)，有時(shí)只是走馬觀花地看一下，沒(méi)有真正深入到群眾中去了解實(shí)際情況，導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果缺乏針對(duì)性和實(shí)用性。在安排工作時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)層層加碼、不切實(shí)際的情況，給基層單位和群眾帶來(lái)了不必要的負(fù)擔(dān)。在處理群眾來(lái)信來(lái)訪時(shí)，有時(shí)存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，未能及時(shí)有效地解決群眾反映的問(wèn)題。三是廉潔自律意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)身邊工作人員和親屬的教育管理不夠嚴(yán)格。在廉潔自律方面，雖然能夠嚴(yán)格要求自己，但對(duì)身邊工作人員和親屬的教育管理不夠到位，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。例如，在一些公務(wù)活動(dòng)中，對(duì)身邊工作人員的行為監(jiān)督不夠嚴(yán)格，個(gè)別工作人員存在違反規(guī)定的行為。在親屬?gòu)氖屡c民族宗教工作相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，未能及時(shí)進(jìn)行制止和糾正，雖然沒(méi)有發(fā)現(xiàn)利用職務(wù)之便謀取私利的情況，但也存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。在參加一些社交活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)放松對(duì)自己的要求，存在接受禮品、宴請(qǐng)等情況，雖然價(jià)值不大，但也違反了廉潔自律的規(guī)定。四是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀不夠自覺(jué)，在日常生活和工作中未能充分發(fā)揮模范帶頭作用。在日常生活中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)言行不一致的情況，沒(méi)有真正將社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化于心、外化于行。例如，在遵守社會(huì)公德方面，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)隨地吐痰、亂扔垃圾等不文明行為，雖然是一些小事，但也影響了黨員干部的形象。在工作中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)急功近利、追求個(gè)人政績(jī)的情況，忽視了群眾的利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，沒(méi)有真正踐行以人民為中心的發(fā)展思想。在與同事相處時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不夠團(tuán)結(jié)、協(xié)作不夠默契的情況，影響了工作的順利開(kāi)展。
