市煙草專賣局（公司）公司黨委2024年度民主生活會領導班子對照檢視剖析材料
根據(jù)XX通知要求，X市煙草專賣局（公司）黨委緊扣黨紀學習教育總要求，聚焦“四個帶頭”，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，。
市煙草專賣局（公司）公司黨委2024年度民主生活會領導班子對照檢視剖析材料
根據(jù)XX通知要求，X市煙草專賣局（公司）黨委緊扣黨紀學習教育總要求，聚焦“四個帶頭”，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，全面查擺突出問題，深刻剖析問題根源，認真制定整改措施，形成如下對照檢視剖析材料。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，筑牢思想根基。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，持續(xù)完善黨委理論學習中心組學習制度，2024年累計開展集中學習共XX次，專題研討XX次，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。深入開展主題教育“回頭看”，組織黨員干部重讀原著、學原文、悟原理，撰寫心得體會XX余篇，推動理論學習往深里走、往心里走、往實里走。創(chuàng)新學習方式，利用“學習強國”、煙草網(wǎng)絡學院等平臺，開展線上線下相結合的學習活動X場次，參與人數(shù)達X人次，有效提升了學習的覆蓋面和實效性。
（二）堅持問題導向，狠抓整改落實。對主題教育專題民主生活會上查擺出的XX個問題，逐一制定整改措施，明確責任人和整改時限，建立整改臺賬，實行銷號管理。截至目前，已完成整改XX個，整改完成率達XX%。針對卷煙市場監(jiān)管存在的薄弱環(huán)節(jié)，加大執(zhí)法力度，2024年共查處各類違法違規(guī)案件XX起，同比增長XX%，查獲各類違法卷煙XX萬支，有效凈化了卷煙市場環(huán)境。在優(yōu)化客戶服務方面，開展零售客戶滿意度調查，收集意見建議X條，制定改進措施XX項，客戶滿意度從XX%提升至XX%。
（三）勇于擔當作為，推動高質量發(fā)展。圍繞煙草行業(yè)高質量發(fā)展目標，積極謀劃新思路、新舉措。在卷煙營銷方面，優(yōu)化品牌布局，培育重點品牌，2024年全市卷煙銷量達到XX萬箱，同比增長XX%；單箱銷售額達到XX元，同比增長XX%。在專賣管理方面，加強與公安、市場監(jiān)管等部門的協(xié)作配合，建立聯(lián)合執(zhí)法機制，開展專項整治行動XX次，打擊了涉煙違法犯罪行為。在企業(yè)管理方面，推進精益管理，加強成本控制，2024年企業(yè)管理費用同比下降XX%，實現(xiàn)了降本增效。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治理論學習深度不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，存在表面化、碎片化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性、深入性的研究。例如，在學習黨的二十屆三中全會精神時，部分班子成員只是簡單地通讀文件，沒有結合煙草工作實際進行深入思考，對如何將黨的理論轉化為推動工作的具體舉措缺乏清晰思路。在學習新頒布的《煙草專賣法實施條例》修訂內容時，未能充分領會其精神實質，在宣傳貫徹過程中存在不到位的情況。二是貫徹執(zhí)行上級決策部署存在偏差。在落實上級關于煙草市場監(jiān)管的政策時，有時過于注重局部利益，忽視了整體大局。如在打擊非法“三煙”行動中，個別地區(qū)存在執(zhí)法力度不夠、打擊不徹底的問題，導致部分非法卷煙仍在市場上流通，影響了市場秩序。在推進煙草專賣許可證審核發(fā)放工作中，個別工作人員對政策理解不準確，出現(xiàn)審核標準不統(tǒng)一的情況，給零售戶帶來不便。三是黨內政治生活不夠嚴肅。民主生活會和組織生活會批評與自我批評不夠深刻，存在“老好人”思想，不敢直面問題。例如，在一次民主生活會上，班子成員之間的批評意見多為表面問題，沒有真正觸及思想深處和工作實際，未能達到紅臉出汗、排毒治病的效果。在組織生活會中，部分黨員參與積極性不高，發(fā)言內容空洞，缺乏實質性的交流和討論。四是意識形態(tài)工作責任制落實不到位。對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，缺乏有效的管控措施。如在應對網(wǎng)絡輿情時，反應遲緩，處理不當，導致一些不實信息在網(wǎng)絡上傳播，對煙草行業(yè)形象造成了一定的負面影響。在開展煙草法律法規(guī)宣傳時，方式方法單一，未能充分利用新媒體平臺，導致宣傳效果不佳，群眾對煙草行業(yè)的認知存在偏差。五是維護黨的團結統(tǒng)一意識有待加強。班子成員之間溝通協(xié)調不夠順暢，存在各自為政的現(xiàn)象。在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，部分班子成員只考慮自己分管領域的工作，缺乏全局觀念，導致規(guī)劃內容缺乏整體性和協(xié)調性。在處理一些復雜問題時，班子成員之間未能形成有效的合力，工作效率低下。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅定。面對復雜多變的市場環(huán)境和艱巨繁重的工作任務，部分班子成員出現(xiàn)了思想波動，對煙草事業(yè)的發(fā)展信心不足。如在行業(yè)改革發(fā)展的關鍵時期，個別班子成員對改革舉措存在疑慮，缺乏積極主動的態(tài)度，影響了改革的推進。在面對利益誘惑時，個別黨員干部未能堅守黨性原則，出現(xiàn)了違規(guī)違紀行為，損害了黨的形象。二是紀律意識淡薄。對黨紀國法和企業(yè)規(guī)章制度的學習不夠深入，執(zhí)行不夠嚴格。如在內部經(jīng)營監(jiān)督管理中，個別工作人員違反財務制度，存在違規(guī)報銷、私設小金庫等問題。在專賣執(zhí)法過程中，個別執(zhí)法人員存在執(zhí)法不規(guī)范、濫用職權的現(xiàn)象，如隨意簡化執(zhí)法程序、超范圍執(zhí)法等，嚴重影響了執(zhí)法的公正性和權威性。三是工作作風不夠扎實。存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象，工作重部署、輕落實。例如，在開展市場調研時，部分班子成員走馬觀花，沒有深入了解零售戶和消費者的實際需求，導致調研結果缺乏真實性和參考價值。在處理群眾投訴時，存在推諉扯皮、敷衍了事的情況，未能及時有效地解決群眾的問題，引起群眾不滿。四是廉潔自律意識不強。對廉潔風險的防控措施不夠完善，存在一定的廉政隱患。如在工程項目招投標、物資采購等重點領域，存在違規(guī)操作的風險。個別領導干部利用職務之便，為親屬或朋友謀取私利，在企業(yè)內部造成了不良影響。在公務接待方面，存在超標準接待、鋪張浪費的現(xiàn)象。五是踐行社會主義核心價值觀不夠到位。在企業(yè)管理和員工教育中，對社會主義核心價值觀的宣傳和引導不夠深入，未能將其融入到日常工作和生活中。如在企業(yè)文化建設中，缺乏對社會主義核心價值觀的具體體現(xiàn)，員工對企業(yè)的認同感和歸屬感不強。在員工培訓中，對職業(yè)道德和社會公德的教育重視不夠，導致部分員工在工作中缺乏敬業(yè)精神和社會責任感。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不足。面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏擔當精神。如在推進煙草零售終端建設過程中，遇到了資金短缺、零售戶配合度不高等問題，個別班子成員未能積極主動地尋求解決辦法，導致項目進展緩慢。在處理一些歷史遺留問題時，存在推諉扯皮、不敢負責的情況，影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。二是創(chuàng)新能力欠缺。對新發(fā)展理念的認識和理解不夠深刻，在工作中習慣于傳統(tǒng)思維和方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。例如，在卷煙營銷模式創(chuàng)新方面，未能及時跟上市場變化的步伐，仍然依賴傳統(tǒng)的銷售渠道和促銷方式，導致市場份額逐漸下降。在專賣管理信息化建設方面，投入不足，技術應用滯后，無法滿足日益增長的監(jiān)管需求。三是改革攻堅力度不夠。在推進煙草行業(yè)改革過程中，存在求穩(wěn)怕亂的思想，改革措施不夠有力，改革進度緩慢。如在推進企業(yè)內部機構改革時，擔心觸動利益群體，未能大刀闊斧地進行調整，導致機構臃腫、人浮于事的問題依然存在。在探索新型煙草制品監(jiān)管模式方面，缺乏積極主動的態(tài)度，未能及時制定有效的監(jiān)管措施，給行業(yè)發(fā)展帶來一定的風險。四是風險防范意識薄弱。對煙草行業(yè)面臨的市場風險、政策風險、法律風險等認識不足，缺乏有效的防范措施。如在應對電子煙市場快速發(fā)展帶來的沖擊時，未能及時調整經(jīng)營策略，導致市場份額受到擠壓。在落實國家關于控煙政策的過程中，對可能出現(xiàn)的法律風險評估不夠充分，存在違規(guī)經(jīng)營的隱患。五是群眾路線踐行不夠深入。在工作中，對零售戶和消費者的需求關注不夠，缺乏主動服務的意識。例如，在制定卷煙銷售計劃時，沒有充分考慮零售戶的實際經(jīng)營能力和市場需求，導致部分零售戶庫存積壓。在開展客戶服務工作時，服務內容和方式單一，不能滿足零售戶多樣化的需求，客戶滿意度不高。
