市直單位主要領(lǐng)導2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）
根據(jù)市紀委機關(guān)、市委組織部《關(guān)于開好2024年度縣以上黨和xx機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》要求，我緊扣本次民主生活會主題，。
市直單位主要領(lǐng)導2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）
根據(jù)市紀委機關(guān)、市委組織部《關(guān)于開好2024年度縣以上黨和xx機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》要求，我緊扣本次民主生活會主題，認真制定工作方案，通過征求意見、談心談話、走訪調(diào)研等方式，在圍繞“四個帶頭”深入查擺問題的同時，聯(lián)系班子和個人思想、工作實際，反思認識差距、不足和原因，努力找準問題癥結(jié)，明晰整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是學習不夠透徹。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習不是硬任務，可以往后推一推，導致學習的主動性和積極性、系統(tǒng)性不強，學習效果不佳，有部分理論知識還未學深學透，未能時刻保持清醒的政治頭腦。對x習近平新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵領(lǐng)會不夠全面，有時停留在字面理解上，不能從深刻意義上認識其重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。二是執(zhí)行存在差距。班子成員之間相互提醒、交流較少，對提高政治站位、嚴肅黨內(nèi)政治生活重視不夠，堅持參加雙重組織生活不經(jīng)常，行動上執(zhí)行的不夠堅定有力。比如，在“三會一課”等黨內(nèi)政治生活中，開展批評與自我批評不夠深刻、辣味不足，存在著“多說無益、只點毛皮”的問題，沒有起到應有的作用。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是理論修養(yǎng)需要持續(xù)強化。存在用x習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦不自覺、不系統(tǒng)、不深入的問題，靜下心來學習比較少，利用業(yè)余時間學習也較少，學習普遍存在不深不透的問題，對政治理論的實質(zhì)精神領(lǐng)悟不夠到位。二是工作作風需要持續(xù)改進。雖然能夠嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，但風格漂浮、做事虛夸等問題仍然存在。比如，面對基層群眾反映強烈的問題時，有時首先想到的是怎樣盡快解決眼前問題，而不是從根本上尋找問題產(chǎn)生的根源。三是廉潔自律需要持續(xù)堅守。在日常工作中能嚴格按照規(guī)章制度辦事，但在私底下收受別人送來的禮品、禮金等行為雖然不存在，但是內(nèi)心認為這是小節(jié)問題，只要自己不伸手，就不會有問題。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是工作有擔當精神不足。缺少“舍我其誰”的擔當意識和“拼搶實干”的工作作風，遇到棘手的工作任務時，存在著等靠、求穩(wěn)的不良思想，總是站在與己無關(guān)的角度考慮問題，對分管工作出現(xiàn)的紕漏和失誤不敢直面責任、不愿承擔責任。比如，一些重點工作推進過程中，遇到困難和問題時，首先想到的是怎樣盡快完成任務，而不是想著如何突破難題、破解瓶頸。二是工作有創(chuàng)新意識不足。習慣于用老思維、老辦法思考問題，在推進工作上總是強調(diào)因地制宜、量力而行，對是否符合高質(zhì)量發(fā)展的要求還缺乏深層次的思考，有時對政策落實的具體做法把握不準，還存在執(zhí)行不嚴、標準不高等問題。比如，在推進基層黨建重點工作時，對于創(chuàng)新性的工作方法探索不夠、實踐不多，一定程度上限制了工作的進展。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對自己所分管領(lǐng)域的黨員干部教育監(jiān)督管理不夠嚴格。平時雖能夠做到勤檢查、勤督促、勤評價，但對個別同志工作不夠扎實、作風不夠細致的問題重視程度不夠高。比如，對個別黨員干部工作中存在的不嚴謹、不細致等問題批評教育不到位，導致個別黨員干部工作標準不高、質(zhì)量不優(yōu)。二是對分管領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)重視不夠。對黨風廉政建設(shè)新形勢新任務研究不夠深入透徹，對如何進一步推進黨風廉政建設(shè)重視度不夠。比如，對黨員干部中依然存在的作風不實、擔當不夠等問題重視程度不夠高，沒有及時運用有效措施加以整改。
（五）在落實意識形態(tài)工作責任制方面。一是制度執(zhí)行還不夠嚴細。對于重業(yè)務輕意識形態(tài)工作的情況還沒有得到徹底改觀，仍簡單地把意識形態(tài)工作當作一項軟任務對待，認為抓意識形態(tài)工作就是抓黨建工作的理解還不深刻。比如，對本單位意識形態(tài)陣地建設(shè)和管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，政務信息公開還不夠及時規(guī)范。二是管控措施還不夠有力。對干部職工的思想動態(tài)了解掌握得還不夠深入細致，對所屬單位的政治生態(tài)還不能完全做到心中有數(shù)。對于一些苗頭性傾向性的問題發(fā)現(xiàn)得還不夠及時，處置得還不夠果斷。比如，對一些同志朋友圈微博評論現(xiàn)象監(jiān)管不及時，甚至不管不問。
