市直單位領導干部2024年度專題民主生活會（組織生活會）對照檢查材料
根據(jù)市委《關于召開2024年度民主生活會的通知》有關要求和局黨組相關工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結合自身實際情況，認。
市直單位領導干部2024年度專題民主生活會（組織生活會）對照檢查材料
根據(jù)市委《關于召開2024年度民主生活會的通知》有關要求和局黨組相關工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是在“學深學透”上有待進一步提升。在學習黨的政治紀律和政治規(guī)矩相關內容時，缺乏系統(tǒng)性、持續(xù)性的鉆研精神，往往淺嘗輒止。例如，對于新出臺的一些細化政治紀律要求的黨內規(guī)章制度，只是在集體學習時粗略了解了一下大致框架，沒有利用業(yè)余時間深入研讀各項條款的具體含義、適用范圍等，導致在實際執(zhí)行過程中，對部分紀律規(guī)定的把握不夠準確，出現(xiàn)過執(zhí)行標準不一致的情況，比如在開展黨內組織生活時，對于一些涉及發(fā)言規(guī)范、批評與自我批評尺度等方面的紀律要求運用得不夠恰當，影響了組織生活的質量和嚴肅性。二是在“站位全局”上有待進一步提升。在看待涉及政治紀律和政治規(guī)矩的問題時，常常局限于本部門、本崗位的小范圍視角，缺乏從全黨、全國的大局高度去審視和把握。例如，在執(zhí)行上級關于統(tǒng)一思想開展某項重要政治學習活動的部署時，本部門只考慮到自身業(yè)務工作繁忙，擔心學習活動會占用過多時間影響工作進度，沒有站在全局角度認識到這次學習對于提升全體黨員政治素養(yǎng)、強化全黨團結統(tǒng)一的重要意義，從而在組織落實上不夠積極主動，拖慢了整個單位的學習進度，不利于在思想上形成統(tǒng)一的政治合力。三四在“踐行初心”上有待進一步提升。雖然深知嚴守政治紀律和政治規(guī)矩是踐行黨的初心使命的重要保障，但在實際行動中，在面對一些利益誘惑或者復雜的人際關系時，堅守初心、以紀律為準繩去行事的決心和力度還稍顯欠缺。例如，在參與一些項目招投標的監(jiān)督工作中，有個別企業(yè)通過熟人關系試圖打聽一些內部信息，雖然心里明白這是違反政治紀律、破壞公平公正原則的行為，但出于怕得罪人、影響私人關系等想法，沒有堅決果斷地拒絕并嚴肅制止，反映出在關鍵時刻踐行初心、維護紀律嚴肅性上還需要進一步加強。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是在“思想防線”上警惕性不強。在日常工作和生活中，對一些潛在的思想腐蝕、不良風氣的侵蝕缺乏足夠的警惕，未能時刻保持清醒的頭腦，在面對一些看似微不足道的利益誘惑或者人情往來時，容易放松對自己的要求，沒有深刻認識到這些小細節(jié)背后可能隱藏的廉政風險和思想滑坡隱患，從而在不經(jīng)意間就逾越了紀律紅線。例如，在與一些業(yè)務往來單位的人員交往過程中，對于對方贈送的一些小禮品、優(yōu)惠券等，覺得是人情世故，沒有堅決拒絕，久而久之，可能就會在其他更重要的事項上難以堅守原則，給別有用心之人可乘之機，損害了黨員干部的形象和單位的利益。二是在“服務能力”上仍顯短板。雖然有服務群眾、服務基層的意識，但自身的業(yè)務知識儲備和服務技能有限，面對群眾提出的多樣化、復雜化的問題時，常常感到力不從心，不能及時有效地為群眾提供滿意的解決方案，導致群眾辦事體驗不佳，影響了黨和政府在群眾心中的公信力。例如，在政務服務大廳負責辦理社保相關業(yè)務時，遇到群眾咨詢一些關于異地社保轉移合并以及特殊群體社保優(yōu)惠政策等較為復雜的問題，由于對相關政策和辦理流程掌握不夠全面準確，不能當場給予清晰準確的答復，還需要反復查閱資料或者咨詢上級，讓群眾長時間等待，群眾對此頗有怨言，凸顯出服務能力亟待提升。三是在“形式主義”整治上力度不足。對工作中存在的形式主義問題缺乏敏銳的洞察力，有時候自己也會不自覺地陷入形式主義的怪圈，布置工作時過于注重形式上的規(guī)范和流程，而忽視了實際效果；對身邊出現(xiàn)的形式主義現(xiàn)象，也缺乏堅決整治、嚴肅批評的力度，導致形式主義之風難以得到有效遏制，耗費了大量的人力、物力和時間，卻沒有實質性的工作成果。例如，在單位組織各類培訓活動時，要求參會人員必須寫長篇的心得體會，還要進行格式統(tǒng)一、裝訂成冊等繁瑣的整理工作，而對于培訓內容是否真正被大家吸收掌握、能否運用到實際工作中卻缺乏有效的考核和跟蹤，使得培訓成了一種形式上的走過場，沒有達到提升員工素質的目的。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是在“班子監(jiān)督”上欠缺主動性。班子成員之間在履行相互監(jiān)督職責時，存在著“老好人”思想，總是顧慮重重，怕影響團結、破壞關系，從而缺乏主動去發(fā)現(xiàn)問題、指出問題的積極性。例如，在日常工作中發(fā)現(xiàn)個別班子成員在一些經(jīng)費報銷方面存在手續(xù)不夠齊全、標準把握不夠嚴格的情況，但其他成員看到后，只是私下里簡單提醒一下，并沒有正式將其作為一個需要嚴肅對待的問題向整個班子反饋，也沒有跟進監(jiān)督其整改情況，導致類似問題時有發(fā)生，未能從根本上規(guī)范經(jīng)費使用管理，反映出班子監(jiān)督主動性不足對工作規(guī)范開展帶來的不良影響。二是在“執(zhí)紀力度”上不夠有力。對于一些違反紀律規(guī)定的行為，在處理時往往存在從輕從寬、大事化小的情況，沒有嚴格按照紀律條款嚴肅執(zhí)紀問責。例如，單位內部明確規(guī)定上班時間不得做與工作無關的事情，可在日常檢查中發(fā)現(xiàn)有部分員工頻繁在上班時間瀏覽購物網(wǎng)站、玩游戲等，起初只是簡單口頭提醒一下，并沒有依據(jù)相關紀律規(guī)定給予相應的警告、處罰等措施，使得這種違紀行為沒有得到有效遏制，后續(xù)甚至有更多人出現(xiàn)類似情況，嚴重影響了單位的工作紀律和工作氛圍。三是在“作風建設”上亟待提升。部分工作人員在工作中存在敷衍了事、推諉扯皮、服務態(tài)度冷漠等不良作風問題，且單位在整治這些作風問題方面缺乏強有力的措施和長效機制。例如，在政務服務窗口，經(jīng)常有群眾反映工作人員對前來辦事的群眾咨詢不耐煩，讓群眾多跑腿、反復提交材料等情況，雖然單位也多次強調要改進作風，但只是簡單地開會強調一下，沒有建立起嚴格的服務質量考核機制、群眾滿意度調查反饋機制以及相應的獎懲機制，導致作風問題屢禁不止，群眾對單位的服務質量滿意度一直不高。
