市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)上級(jí)黨組織關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的相關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，。
市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)上級(jí)黨組織關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的相關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，針對(duì)問(wèn)題和原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的主要問(wèn)題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。雖然能夠積極參加各類理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，但在學(xué)習(xí)的深度和廣度上還存在欠缺。對(duì)一些重要論述的研讀停留在表面，未能充分領(lǐng)悟其核心要義與精神實(shí)質(zhì)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)存在脫節(jié)現(xiàn)象。例如，在推動(dòng)縣域產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中，對(duì)于新發(fā)展理念的內(nèi)涵理解不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致在制定產(chǎn)業(yè)政策時(shí)未能充分將創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、綠色發(fā)展等理念貫穿始終，一定程度上影響了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的質(zhì)效。二是政治敏銳性有待加強(qiáng)。在面對(duì)復(fù)雜多變的輿論環(huán)境和社會(huì)思潮時(shí)，政治敏銳性還需進(jìn)一步提升。有時(shí)對(duì)一些潛在的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)隱患察覺(jué)不夠及時(shí)，缺乏堅(jiān)決斗爭(zhēng)的果敢。如在網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)方面，雖然建立了相關(guān)機(jī)制，但在個(gè)別負(fù)面輿情初現(xiàn)端倪時(shí)，未能迅速研判其可能帶來(lái)的政治影響，沒(méi)有在第一時(shí)間采取強(qiáng)有力的引導(dǎo)措施，給輿論引導(dǎo)工作帶來(lái)被動(dòng)。三是學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化不足。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想過(guò)程中，學(xué)用結(jié)合不緊密，沒(méi)有充分將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問(wèn)題的有效舉措。比如，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中，深知人才振興是關(guān)鍵，但在如何吸引人才、留住人才、用好人才方面，未能充分借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地實(shí)際創(chuàng)新性地打造人才發(fā)展平臺(tái)，導(dǎo)致農(nóng)村實(shí)用人才匱乏、鄉(xiāng)村發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力不足的問(wèn)題依然突出。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是作風(fēng)建設(shè)還需持續(xù)發(fā)力。能夠堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、制度治本，不斷推動(dòng)各級(jí)黨組織履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，但仍然存在制度建設(shè)乏力、成效不夠顯著問(wèn)題，缺少體現(xiàn)我市工作特色的創(chuàng)新舉措。特別是在對(duì)隱形變異的“四風(fēng)”問(wèn)題長(zhǎng)治長(zhǎng)效上，有效管用的措施還不多，“四風(fēng)”問(wèn)題樹(shù)倒根存、禁而未絕，群眾身邊的腐敗和作風(fēng)問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。比如，在治理黨員、干部和國(guó)家公職人員酒駕醉駕問(wèn)題上，仍存在違紀(jì)違法問(wèn)題易發(fā)高發(fā)趨勢(shì)，僅依靠紀(jì)律嚴(yán)處的方式尚不足以遏制不良勢(shì)頭，如何從制度治本上杜絕側(cè)類問(wèn)題發(fā)生，還缺乏系統(tǒng)性的治理措施。二是觸難碰硬勁頭有松懈。還有一定的求穩(wěn)怕亂思想，敢干敢闖的心氣不如以前，對(duì)一些歷史遺留問(wèn)題或短期成效不明顯的工作，擔(dān)心力度過(guò)大、措施過(guò)度，引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素，就束手束腳，滿足于不出大問(wèn)題。三是在加強(qiáng)黨性錘煉上距離“嚴(yán)以律己”還有差距。潛意識(shí)里認(rèn)為自己一貫理想信念堅(jiān)定、始終與黨中央保持一致，不自覺(jué)地就放松了對(duì)自己黨性的鍛煉，降低了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，政治敏銳性、鑒別力相對(duì)不足，對(duì)社會(huì)上個(gè)別錯(cuò)誤言論也沒(méi)有做到時(shí)刻警惕警醒、堅(jiān)決批評(píng)抵制，示范帶頭作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。作為黨培養(yǎng)多年的領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠自覺(jué)遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，自覺(jué)維護(hù)黨中央權(quán)威、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員。能夠認(rèn)真落實(shí)黨的路線、方針、政策，在重大原則問(wèn)題上做到了信仰不動(dòng)搖、立場(chǎng)不含糊、方向不偏移。但有時(shí)對(duì)上級(jí)決策部署領(lǐng)會(huì)不深，在落實(shí)上存在著有實(shí)用主義傾向，沒(méi)有做到與上級(jí)要求完全一致，有時(shí)以考慮工作實(shí)際、有利地方發(fā)展為理由，有為一域之利而打“擦邊球”、搞變通的思想。二是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)勇氣還有不足。對(duì)落實(shí)黨委主體責(zé)任，滿足于發(fā)文、開(kāi)會(huì)，認(rèn)為只要做到了這一點(diǎn)，自己就算盡到了職責(zé)。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制往往主要依靠紀(jì)委，給紀(jì)委壓擔(dān)子交任務(wù)多，減負(fù)添力方面支持不夠，一定程度上存在以紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任來(lái)代替黨委的主體責(zé)任的傾向，沒(méi)有真正把黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治要求和政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)。三是改革創(chuàng)新的勁頭有待提高。尤其在年輕干部培養(yǎng)選拔這一關(guān)鍵領(lǐng)域，缺乏高瞻遠(yuǎn)矚的統(tǒng)籌謀劃，未能及時(shí)搭建起合理的人才梯隊(duì)架構(gòu)。面對(duì)交通運(yùn)輸行業(yè)快速發(fā)展變革，如智慧交通、綠色物流等新興領(lǐng)域人才需求激增，卻未大刀闊斧地創(chuàng)新育才、選才機(jī)制，局限于傳統(tǒng)模式，導(dǎo)致年輕干部成長(zhǎng)通道不暢，難以為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入澎湃動(dòng)力。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是民主決策落實(shí)有差距。在縣委重大決策過(guò)程中，雖然建立了民主決策機(jī)制，但有時(shí)征求意見(jiàn)不夠廣泛，對(duì)一些專業(yè)性較強(qiáng)的問(wèn)題，沒(méi)有充分聽(tīng)取專家學(xué)者、基層干部和群眾代表的意見(jiàn)建議。如在城市規(guī)劃修編項(xiàng)目中，由于前期調(diào)研不深入，沒(méi)有充分吸納各方建議，導(dǎo)致規(guī)劃方案在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)部分布局不合理、配套設(shè)施不完善等問(wèn)題，影響了城市建設(shè)的整體進(jìn)度與質(zhì)量。二是推動(dòng)管黨治黨責(zé)任落實(shí)有差距。年初雖然做到了制定工作要求，召開(kāi)會(huì)議安排部署，制定落實(shí)責(zé)任清單。但平時(shí)親自督促檢查少，特別是班子成員“一崗雙責(zé)”履行得怎么樣，只是口頭上提要求，深入實(shí)際跟蹤不到位。比如，上半年對(duì)班子成員進(jìn)行了黨風(fēng)廉政建設(shè)集體約談，填寫了約談登記表，對(duì)需要履行的職責(zé)進(jìn)行了明確，但到年終了還沒(méi)有對(duì)這些約談事項(xiàng)的落實(shí)情況進(jìn)行了解。問(wèn)責(zé)處理力度不大。對(duì)腐敗案件組織查處力度不大，有時(shí)考慮到基層干部工作非常辛苦，對(duì)一些因客觀原因出現(xiàn)問(wèn)題的干部，沒(méi)有嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。存在“兩多兩少”現(xiàn)象：即處理一般干部多，倒查領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任少;通報(bào)批評(píng)、誡勉談話等組織處理多，追究紀(jì)律責(zé)任的少。三是對(duì)干部的日常管理監(jiān)督不到位。對(duì)干部日常管理監(jiān)督特別是對(duì)干部的生活圈、社交圈等“八小時(shí)以外”管理監(jiān)督還停留在會(huì)上提要求、節(jié)前發(fā)短信提醒打招呼等常規(guī)管理方式上，對(duì)如何監(jiān)督“八小時(shí)以外”情況缺乏有效監(jiān)督手段，還沒(méi)有構(gòu)建起“重在平常、抓在經(jīng)常、融在日?！钡墓ぷ魍苿?dòng)落實(shí)機(jī)制。
