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市直機(jī)關(guān)黨員干部2024年度專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對照檢查材料(圍繞“四個(gè)帶頭”)3

2025-06-10 00:10:00 121

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市直機(jī)關(guān)黨員干部2024年度專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對照檢查材料(圍繞“四個(gè)帶頭”)3 根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署,我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題,。


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市直機(jī)關(guān)黨員干部2024年度專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對照檢查材料(圍繞“四個(gè)帶頭”)3

根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署,我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題,結(jié)合自身實(shí)際情況,認(rèn)真對照“四個(gè)帶頭”,全面深入查擺了自身存在的突出問題,認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因,逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排,現(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題

(一)在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)“碎片化”,理論把握“不系統(tǒng)”。政治理論學(xué)習(xí)存在碎片化傾向,多通讀少精讀,對核心要義和實(shí)踐要求未能深入領(lǐng)會(huì)。例如,黨的會(huì)議精神的學(xué)習(xí)缺乏整體性,對上級最新要求中的重點(diǎn)把握不精準(zhǔn),學(xué)習(xí)停留在表面,未能真正融會(huì)貫通。二是政治站位“欠高度”,大局意識“不夠強(qiáng)”。政治站位不夠高遠(yuǎn),面對復(fù)雜問題時(shí),未從全局角度全面思考解決方案。工作中對新形勢新任務(wù)的適應(yīng)能力不足,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展方面未形成系統(tǒng)布局,有時(shí)因任務(wù)繁忙簡化程序,紀(jì)律執(zhí)行不到位。三是踐行“兩個(gè)維護(hù)”不到位,貫徹落實(shí)“打折扣”。在落實(shí)上級決策部署時(shí),對“兩個(gè)確立”認(rèn)識雖明確,但實(shí)際行動(dòng)中未能堅(jiān)決貫徹。有時(shí)因局部利益或執(zhí)行困難導(dǎo)致推進(jìn)緩慢,對基層治理新思路和新舉措的探索不夠,執(zhí)行未能全面覆蓋全局目標(biāo)。四是學(xué)用“兩張皮”,理論轉(zhuǎn)化“不到位”。理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作結(jié)合不緊密,用黨的創(chuàng)新理論解決實(shí)際問題的能力有待提升。例如,在政協(xié)工作中,民主監(jiān)督機(jī)制未完善,意識形態(tài)工作對復(fù)雜局勢的前瞻性分析不足,未能有效轉(zhuǎn)化“政治三力”為工作動(dòng)能。

(二)在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是組織生活“松散化”,思想認(rèn)識“淺表化”。對組織生活參與度不足,主動(dòng)性和積極性欠缺,僅滿足于被動(dòng)參加組織安排,缺乏主動(dòng)策劃主題活動(dòng)的意識。對重要思想的學(xué)習(xí)與轉(zhuǎn)化不夠深入,未能將學(xué)習(xí)成果融入日常工作,導(dǎo)致“學(xué)用結(jié)合”流于形式,工作推動(dòng)力和執(zhí)行力明顯不足。二是群眾路線“表面化”,服務(wù)能力“跟不上”。踐行群眾路線不夠深入,與群眾溝通交流的頻率和質(zhì)量有待提升。政策制定和工作推進(jìn)過程中,未全面考慮群眾的實(shí)際困難和接受能力,群眾滿意度不高。面對社會(huì)發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn),服務(wù)群眾的能力缺乏創(chuàng)新性,仍習(xí)慣沿用傳統(tǒng)方法,工作效率和質(zhì)量受到影響。三是享樂奢靡“存余風(fēng)”,務(wù)實(shí)作風(fēng)“顯不足”。享樂主義和奢靡之風(fēng)尚存,抵制社會(huì)不良風(fēng)氣的決心不夠堅(jiān)定,艱苦奮斗的精神有所淡化。在工作中,形式主義與官僚主義問題依然突出,重表面輕實(shí)效。例如,調(diào)研工作流于形式,統(tǒng)籌安排不夠細(xì)致,缺乏創(chuàng)新意識和執(zhí)行力度,存在“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。四是聯(lián)系群眾“不緊密”,政治生活“不嚴(yán)格”。聯(lián)系群眾的意識不強(qiáng),與群眾的溝通互動(dòng)不夠深入,未能充分發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神。在基層調(diào)研中,未能真正傾聽群眾訴求,對基層實(shí)際情況了解不足。黨內(nèi)政治生活流于形式,部分黨員缺乏批評與自我批評的深度,對非原則性問題未能及時(shí)糾正。

(三)帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是廉政風(fēng)險(xiǎn)“防護(hù)網(wǎng)”松散,教育監(jiān)督不夠主動(dòng)。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系不健全,程序和制度設(shè)計(jì)不科學(xué),導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)效不足。尤其在查找廉政風(fēng)險(xiǎn)時(shí)存在避重就輕的現(xiàn)象,對“一把手”監(jiān)督缺乏主動(dòng)性,常因感情因素干擾,放松監(jiān)督力度。形式主義與官僚主義問題的監(jiān)督工作也未能全面覆蓋,暴露出執(zhí)行監(jiān)督職能的短板。二是創(chuàng)新意識“落后感”明顯,執(zhí)紀(jì)力度不夠有力。面對新事物、新技術(shù)的接受和應(yīng)用不積極,習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)模式,面對瓶頸問題時(shí)缺乏突破思路。執(zhí)紀(jì)力度不足,對苗頭性問題的提醒和處理不夠及時(shí),批評教育偏寬松,導(dǎo)致小問題易演變?yōu)榇髥栴}。制度執(zhí)行“靠自覺”的現(xiàn)象較為普遍,部分制度操作性差,監(jiān)督和落實(shí)效果大打折扣。三是斗爭精神“硬度”不足,選人用人不夠精準(zhǔn)。在面對深層次問題時(shí),斗爭精神不足,存在怕?lián)?zé)任、怕得罪人的心理,對違規(guī)現(xiàn)象糾正不夠果斷及時(shí),影響單位整體形象。選人用人過于看重業(yè)務(wù)能力,忽視黨性修養(yǎng)和品德評價(jià),干部全面考察機(jī)制不完善,容易導(dǎo)致偏頗現(xiàn)象。

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