市稅務(wù)局黨委副書記、副局長(zhǎng)、二級(jí)高級(jí)主辦2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照查擺剖析材料
根據(jù)民主生活會(huì)相關(guān)要求，我結(jié)合自身工作實(shí)際，特別是分管貨物和勞務(wù)稅科、征收管理科、黨建工作科、機(jī)關(guān)黨委，聯(lián)系XX區(qū)。
市稅務(wù)局黨委副書記、副局長(zhǎng)、二級(jí)高級(jí)主辦2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照查擺剖析材料
根據(jù)民主生活會(huì)相關(guān)要求，我結(jié)合自身工作實(shí)際，特別是分管貨物和勞務(wù)稅科、征收管理科、黨建工作科、機(jī)關(guān)黨委，聯(lián)系XX區(qū)稅務(wù)局、XX開發(fā)區(qū)稅務(wù)局的職責(zé)，深入進(jìn)行自我剖析，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，學(xué)深悟透新思想。持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月至少安排4次集中學(xué)習(xí)和6小時(shí)個(gè)人自學(xué)。通過參加專題研討、撰寫心得體會(huì)等方式，不斷加深對(duì)新思想的理解和把握。在學(xué)習(xí)過程中，注重將理論與實(shí)際工作相結(jié)合，運(yùn)用新思想指導(dǎo)稅收工作實(shí)踐。例如，在推動(dòng)貨物和勞務(wù)稅政策落實(shí)過程中，依據(jù)新思想中以人民為中心的發(fā)展理念，積極優(yōu)化納稅服務(wù)，簡(jiǎn)化辦稅流程，2024年貨物和勞務(wù)稅申報(bào)準(zhǔn)確率提升了15％，納稅人滿意度達(dá)到92％。
（二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能。堅(jiān)決貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，大力整治形式主義、官僚主義。建立了工作作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)各科室和聯(lián)系單位的工作作風(fēng)進(jìn)行檢查和評(píng)估。通過精簡(jiǎn)會(huì)議文件、優(yōu)化工作流程等措施，切實(shí)為基層減負(fù)。2024年，機(jī)關(guān)會(huì)議數(shù)量同比減少20％，文件數(shù)量下降18％，基層稅務(wù)人員能夠?qū)⒏嗟木ν度氲蕉愂照鞴芎头?wù)納稅人工作中，工作效率明顯提高。
（三）落實(shí)黨建責(zé)任，增強(qiáng)黨組織凝聚力。牢固樹立“抓好黨建是最大政績(jī)”的理念，加強(qiáng)對(duì)黨建工作科和機(jī)關(guān)黨委的指導(dǎo)，壓實(shí)黨建工作責(zé)任。組織開展了一系列黨建活動(dòng)，如“稅務(wù)先鋒”主題黨日、“紅色稅務(wù)”黨建品牌創(chuàng)建等，增強(qiáng)了黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨組織的凝聚力。2024年，新發(fā)展黨員12名，培養(yǎng)入黨積極分子25名，XX區(qū)稅務(wù)局和XX開發(fā)區(qū)稅務(wù)局分別有2個(gè)黨支部被評(píng)為“先進(jìn)基層黨組織”。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提高。有時(shí)對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問題認(rèn)識(shí)不足，未能及時(shí)察覺一些不良言論和行為對(duì)稅務(wù)系統(tǒng)政治生態(tài)的影響。如在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些對(duì)稅收政策的片面解讀和負(fù)面評(píng)價(jià)時(shí)，未能第一時(shí)間組織力量進(jìn)行回應(yīng)和引導(dǎo)。在一次系統(tǒng)內(nèi)部會(huì)議上，有個(gè)別同志發(fā)表了一些與稅收政策精神不符的觀點(diǎn)，自己沒有當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行糾正和引導(dǎo)。二是貫徹執(zhí)行決策部署存在差距。在落實(shí)上級(jí)稅收政策和工作部署時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)榭紤]本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況而存在一定的變通和拖延。例如，在推廣全面數(shù)字化的電子發(fā)票工作中，進(jìn)度相對(duì)較慢，沒有達(dá)到上級(jí)要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。在落實(shí)減稅降費(fèi)政策時(shí)，個(gè)別企業(yè)未能及時(shí)享受到應(yīng)有的優(yōu)惠，存在政策宣傳不到位的情況。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在參加黨內(nèi)組織生活時(shí)，有時(shí)存在形式大于內(nèi)容的問題，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻，沒有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。在民主生活會(huì)和組織生活會(huì)上，對(duì)一些同志的批評(píng)意見不夠尖銳，多以建議代替批評(píng)。在組織黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，形式較為單一，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，導(dǎo)致黨員參與度不高。四是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的意識(shí)不足。在工作中有時(shí)過于關(guān)注個(gè)人分管工作，對(duì)其他同志的工作支持和配合不夠，缺乏全局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。在與其他局領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)工作時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)橛^點(diǎn)不一致而產(chǎn)生一些分歧，未能及時(shí)有效地進(jìn)行溝通和化解。在組織跨部門稅收工作任務(wù)時(shí)，部門之間的協(xié)作不夠順暢，存在相互推諉的現(xiàn)象。五是理論學(xué)習(xí)深度不夠。雖然積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)過程中存在淺嘗輒止的情況，對(duì)一些重要理論和政策的理解不夠深入透徹。對(duì)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中關(guān)于稅收工作的重要論述，未能完全做到學(xué)深悟透、融會(huì)貫通，在實(shí)際工作中運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力還有待提升。比如在制定稅收征管措施時(shí)，對(duì)一些政策的把握不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致部分措施在執(zhí)行過程中出現(xiàn)了一些偏差。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)。在面對(duì)復(fù)雜的稅收工作環(huán)境和各種利益誘惑時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思想動(dòng)搖的情況，對(duì)黨的忠誠(chéng)和信仰不夠堅(jiān)定。在處理一些涉及納稅人利益的問題時(shí)，未能始終站在黨性原則的立場(chǎng)上，存在一定的妥協(xié)和讓步。例如，在稅收?qǐng)?zhí)法過程中，對(duì)一些關(guān)系戶的稅收違法行為處理不夠嚴(yán)格，存在從輕處罰的情況。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然能夠自覺遵守黨的紀(jì)律和稅收工作紀(jì)律，但在對(duì)下屬干部的管理上，有時(shí)存在寬松軟的問題。對(duì)一些干部的輕微違紀(jì)行為未能及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和糾正，導(dǎo)致一些不良風(fēng)氣在一定程度上有所蔓延。如個(gè)別稅務(wù)干部在工作時(shí)間玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，沒有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中存在浮躁情緒，對(duì)一些工作任務(wù)急于求成，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究和謀劃。在推進(jìn)稅收征管改革工作時(shí)，沒有充分考慮基層稅務(wù)人員和納稅人的實(shí)際情況，導(dǎo)致一些改革措施在實(shí)施過程中遇到了較大的阻力。在開展納稅服務(wù)工作時(shí)，對(duì)納稅人的需求了解不夠深入，服務(wù)措施不夠精準(zhǔn)，納稅人滿意度還有提升空間。四是廉潔自律意識(shí)需強(qiáng)化。雖然能夠嚴(yán)格要求自己，做到廉潔從政，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。如在參加一些稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)時(shí)，對(duì)主辦方提供的一些超標(biāo)準(zhǔn)接待沒有堅(jiān)決拒絕。在與納稅人交往過程中，有時(shí)會(huì)接受納稅人贈(zèng)送的一些小禮品，雖然價(jià)值不高，但也反映出廉潔自律意識(shí)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。五是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀不夠深入。在工作和生活中，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳和踐行力度不夠，沒有充分發(fā)揮模范帶頭作用。在稅務(wù)文化建設(shè)中，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的融入不夠緊密，缺乏有效的載體和活動(dòng)，導(dǎo)致一些干部對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的理解和認(rèn)同不夠深刻。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些重大稅收工作任務(wù)和復(fù)雜問題時(shí)，有時(shí)存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木窈陀職狻Ｈ缭谔幚硪恍┒愂照鞴茈y題和歷史遺留問題時(shí)，習(xí)慣于等待上級(jí)指示和安排，沒有積極主動(dòng)地尋找解決問題的辦法。在推進(jìn)稅收信息化建設(shè)過程中，遇到技術(shù)難題和資金瓶頸時(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主動(dòng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題。二是創(chuàng)新能力不足。在稅收工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和模式，對(duì)新情況、新問題研究不夠，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力有待提高。在稅收政策宣傳和納稅服務(wù)方面，缺乏創(chuàng)新舉措，仍然依賴于傳統(tǒng)的宣傳渠道和服務(wù)方式，效果不夠理想。在稅收征管創(chuàng)新方面，對(duì)大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的應(yīng)用不夠充分，未能有效提升稅收征管的效率和精準(zhǔn)度。三是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過于注重短期業(yè)績(jī)和指標(biāo)完成情況，忽視了稅收工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和整體利益。在制定稅收工作計(jì)劃和目標(biāo)時(shí)，存在追求高指標(biāo)、高任務(wù)的情況，給基層稅務(wù)人員帶來了較大的工作壓力。在稅收收入任務(wù)考核的壓力下，有時(shí)會(huì)過于強(qiáng)調(diào)組織收入，而對(duì)稅收政策的落實(shí)和納稅服務(wù)質(zhì)量的提升關(guān)注不夠。四是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱。對(duì)稅收工作中的各類風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)對(duì)措施。在稅收征管過程中，對(duì)一些高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)和企業(yè)的監(jiān)管不夠到位，存在稅收流失的風(fēng)險(xiǎn)。在稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)方面，對(duì)干部的廉政風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)教育不夠深入，導(dǎo)致個(gè)別干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。五是群眾路線踐行不到位。在工作中與納稅人、繳費(fèi)人的溝通聯(lián)系不夠緊密，對(duì)他們的需求和訴求了解不夠及時(shí)和全面。在制定稅收政策和征管措施時(shí)，沒有充分征求納稅人、繳費(fèi)人的意見和建議，導(dǎo)致一些政策和措施在實(shí)施過程中與實(shí)際情況脫節(jié)。在納稅服務(wù)工作中，沒有真正做到想納稅人之所想、急納稅人之所急，服務(wù)的針對(duì)性和實(shí)效性有待提高。
