政協(xié)秘書長2024年度民主生活會個人對照檢視
根據(jù)黨中央和省委、市委關于召開2024年度民主生活會的安排部署，我緊扣本次民主生活會主題，嚴格對標對表，通過自己查擺、談心談話、征求意見、走訪調(diào)研等方式。
政協(xié)秘書長2024年度民主生活會個人對照檢視
根據(jù)黨中央和省委、市委關于召開2024年度民主生活會的安排部署，我緊扣本次民主生活會主題，嚴格對標對表，通過自己查擺、談心談話、征求意見、走訪調(diào)研等方式，圍繞“四個帶頭”，并以某市政協(xié)機關工作人員違規(guī)接受宴請并收受禮品的違紀案例為例，聯(lián)系思想和分管辦公室、研究室、機關黨委等工作實際，深入查找自身存在的問題和不足，深挖問題產(chǎn)生根源，全面抓好整改提升。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習深度不足。對*新時代中國特色社會主義思想的學習不夠深入系統(tǒng)，在學懂弄通做實上存在差距。如在組織機關學習時，雖然制定了學習計劃，但學習方式較為單一，多為集中領學，缺乏深入的研討交流，導致部分同志對一些重要理論的理解不夠透徹，未能充分將理論學習成果轉(zhuǎn)化為推動工作的實際行動。二是政治敏銳性有待提高。在面對復雜多變的社會思潮和網(wǎng)絡信息時，有時未能及時準確地識別其中的政治風險和錯誤傾向。如在處理一些涉及政協(xié)工作的網(wǎng)絡輿情時，對部分信息的敏感度不夠，未能第一時間做出準確判斷和有效應對，給工作帶來了一定的被動。三是貫徹落實決策部署不夠堅決。在推動市政協(xié)黨組決策部署的貫徹落實過程中，有時存在打折扣、搞變通的情況。如在落實關于加強政協(xié)委員履職管理的相關規(guī)定時，由于擔心引起部分委員的抵觸情緒，在執(zhí)行過程中力度不夠，導致一些規(guī)定未能得到嚴格執(zhí)行，影響了委員履職的規(guī)范性和實效性。四是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一意識不夠強。在日常工作中，有時過于關注本部門的工作，對其他部門的支持配合不夠主動積極，存在部門主義傾向。如在組織大型調(diào)研活動時，與其他專委會之間的溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，信息共享不及時，影響了調(diào)研工作的整體效率和質(zhì)量。五是對“兩個確立”的領悟不夠深刻。雖然能夠認識到“兩個確立”的重要意義，但在實際工作中，未能充分將其貫穿到政協(xié)工作的全過程和各方面。如在制定政協(xié)年度工作計劃時，對如何更好地圍繞中心、服務大局，以實際行動踐行“兩個確立”缺乏深入思考和系統(tǒng)謀劃，導致一些工作的針對性和實效性不夠強。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在面對一些利益誘惑時，有時會出現(xiàn)思想動搖的情況。如在組織會議活動時，對部分供應商的選擇不夠嚴格，存在一定的人情因素，未能完全從黨性原則出發(fā)，以公正、公平、公開的方式進行篩選，影響了工作的公正性和公信力。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。對機關干部的紀律要求不夠嚴格，存在失之于寬、失之于軟的問題。如在考勤管理方面，雖然制定了嚴格的考勤制度，但在執(zhí)行過程中，對個別遲到早退現(xiàn)象未能及時進行嚴肅處理，導致部分干部對紀律的敬畏心不夠，影響了機關工作的正常秩序。三是工作作風不夠扎實。在工作中有時存在浮躁情緒，急于求成，對工作的細節(jié)關注不夠。如在撰寫政協(xié)工作報告時，為了趕進度，對一些數(shù)據(jù)和案例的核實不夠認真細致，導致報告中出現(xiàn)了個別數(shù)據(jù)不準確、案例不典型的問題，影響了報告的質(zhì)量和權(quán)威性。四是廉潔自律意識不夠強。在一些公務接待活動中，有時存在超標準接待的現(xiàn)象。如在接待外地政協(xié)考察團時，為了體現(xiàn)熱情好客，在餐飲安排上超出了規(guī)定的標準，違反了中央八項規(guī)定及其實施細則精神，給政協(xié)形象帶來了負面影響。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些復雜艱巨的工作任務時，存在畏難情緒，缺乏主動擔當?shù)木?。如在推進政協(xié)信息化建設工作中，由于涉及到技術難題和資金投入等問題，擔心承擔責任，工作推進不夠積極主動，導致信息化建設進度滯后，影響了政協(xié)工作的效率和現(xiàn)代化水平。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中習慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。如在組織政協(xié)協(xié)商活動時，方式方法較為傳統(tǒng)，未能充分運用現(xiàn)代信息技術和新媒體平臺，拓展協(xié)商渠道和形式，導致協(xié)商活動的參與度和影響力不夠廣泛。三是風險防范意識不夠高。在推動政協(xié)工作創(chuàng)新發(fā)展的過程中，對可能出現(xiàn)的風險評估不夠充分。如在開展政協(xié)委員網(wǎng)絡議政工作時，對網(wǎng)絡安全風險的認識不足，未建立完善的網(wǎng)絡安全防護機制，存在一定的安全隱患，可能會導致委員信息泄露等問題。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重表面成績和短期效果，忽視了工作的長遠效益和實際質(zhì)量。如在組織政協(xié)提案辦理工作時，片面追求提案的辦結(jié)率，對提案辦理的質(zhì)量和效果關注不夠，導致一些提案雖然辦理了，但未能真正解決實際問題，影響了政協(xié)提案工作的權(quán)威性和社會認可度。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨責任落實不夠到位。作為機關黨委分管領導，在履行全面從嚴治黨主體責任方面還存在不足。如在組織開展黨風廉政建設教育活動時，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，未能充分結(jié)合政協(xié)工作實際，導致教育效果不夠理想，部分黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識不夠深刻。二是監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。對機關干部的日常監(jiān)督不夠有力，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。如在對機關經(jīng)費使用情況的監(jiān)督檢查中，對個別部門存在的經(jīng)費報銷不規(guī)范等問題未能及時發(fā)現(xiàn)，導致問題積累，給機關財務管理帶來了一定的風險。三是選人用人導向不夠鮮明。在干部選拔任用過程中，有時過于注重學歷和資歷，對干部的實際工作能力和業(yè)績考察不夠充分。如在推薦某部門負責人時，優(yōu)先考慮了學歷較高、資歷較深的同志，而忽視了另一位雖然學歷稍低但工作能力突出、業(yè)績顯著的同志，影響了部分干部的工作積極性和主動性。四是對干部管理不夠精細。在干部隊伍建設方面，對干部的培養(yǎng)、考核、激勵等環(huán)節(jié)缺乏系統(tǒng)謀劃和精細管理。如在干部培訓方面，培訓內(nèi)容不夠針對性，未能充分滿足不同崗位、不同層次干部的實際需求，導致培訓效果不夠明顯，干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力提升不夠顯著。
