某鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料
按照《關于認真開好2024年度民主生活會的通知》要求，本人深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，在認真開展理論學。
某鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料
按照《關于認真開好2024年度民主生活會的通知》要求，本人深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，在認真開展理論學習、深入談心談話的基礎上，全面對照4個方面內(nèi)容，認真檢視自身存在的問題和不足，深刻剖析問題根源，研究制定整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一。一是理論學習深度不足。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論時，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，對于以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的長效機制建設，雖有一定認識，但在實際工作中未能充分將其與具體業(yè)務相結合，導致學習效果未能有效轉化為工作動力和成效，在深刻領悟“兩個確立”的決定性意義等方面還存在差距。二是政治敏銳性有待提高。在面對復雜多變的社會思潮和網(wǎng)絡信息時，未能及時準確地識別其中潛在的政治風險。如在一些涉及工業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等領域的政策討論中，對個別別有用心之人借機發(fā)表的不當言論，未能迅速察覺到其背后可能存在的對黨的路線方針政策的歪曲和詆毀，缺乏應有的政治警惕性。三是貫徹落實存在差距。在堅決做到“兩個維護”上，有時還停留在表態(tài)層面，未能完全將其貫穿到工作的全過程、各環(huán)節(jié)。在推動科技成果轉化等重點工作中，雖然認識到其對于經(jīng)濟社會發(fā)展的重要性，但在實際落實過程中，因面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，存在推進速度不夠快、落實力度不夠大等問題，沒有充分體現(xiàn)出堅決貫徹黨中央決策部署的政治擔當。四是大局意識不夠強。在工作中有時會過于關注分管領域的工作，而忽視了與其他部門之間的協(xié)同配合。比如在推進標準化建設工作時，未能充分考慮到與市場監(jiān)管分局等相關部門的工作銜接，導致在一些標準制定和執(zhí)行過程中出現(xiàn)溝通不暢、協(xié)調(diào)不一致的情況，影響了工作的整體推進效果，一定程度上反映出在自覺維護黨的團結統(tǒng)一方面還存在不足。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在面對一些利益誘惑時，雖然能夠堅守底線，但內(nèi)心也曾出現(xiàn)過動搖和猶豫。如在企業(yè)服務工作中，個別企業(yè)為了獲取更多政策支持，曾提出一些不合理的要求，并暗示給予一定好處，雖最終未予答應，但在當時的情境下，內(nèi)心的斗爭反映出黨性修養(yǎng)還需進一步提純，以做到更加堅決地抵制各種利益誘惑。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。對自身和身邊工作人員的紀律要求有時不夠嚴格，存在一定的寬松軟現(xiàn)象。例如，在工作時間安排上，有時會因一些非緊急事務而導致工作時間的浪費，未能充分保證工作時間的高效利用，這也反映出在遵守工作紀律方面還缺乏足夠的自律性和嚴肅性。三是工作作風不夠扎實。在工作中存在急于求成、浮于表面的問題。以科普工作為例，在組織科普活動時，有時過于注重活動的形式和規(guī)模，而對活動的實際效果和群眾的滿意度關注不夠，導致一些科普活動看似熱鬧，但真正讓群眾受益、對提高公眾科學素養(yǎng)起到的作用有限，未能真正做到以扎實的工作作風推動科普工作深入開展。四是權力運用不夠規(guī)范。在行使權力過程中，雖然能夠做到廉潔奉公，但在一些具體決策和審批環(huán)節(jié)，還存在考慮不夠周全、程序不夠規(guī)范的問題。比如在科技項目審批過程中，有時因對個別項目的技術細節(jié)了解不夠深入，僅憑主觀印象和部分材料進行審批，存在一定的決策風險，這也反映出在公正用權、依法用權等方面還需要進一步加強。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強烈。在面對一些難度較大、風險較高的工作任務時，存在一定的畏難情緒和退縮心理。如在推動工業(yè)企業(yè)轉型升級過程中，由于涉及到企業(yè)的技術改造、資金投入等諸多難題，擔心工作推進過程中出現(xiàn)問題而承擔責任，導致在一些關鍵環(huán)節(jié)和重要決策上猶豫不決，未能充分發(fā)揮主觀能動性，積極主動地去協(xié)調(diào)解決問題，一定程度上影響了工作進度和效果。二是創(chuàng)新能力有待提升。在工作中習慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。以知識產(chǎn)權保護工作為例，在面對日益復雜的知識產(chǎn)權侵權問題和不斷變化的市場環(huán)境時，習慣于沿用傳統(tǒng)的監(jiān)管方式和手段，未能及時探索和創(chuàng)新更有效的保護機制和方法，導致在知識產(chǎn)權保護工作中存在一些薄弱環(huán)節(jié)，難以滿足企業(yè)和社會對知識產(chǎn)權保護的新需求。三是風險防范意識不足。在推動改革發(fā)展過程中，對可能出現(xiàn)的風險和挑戰(zhàn)估計不足，缺乏有效的應對措施。例如在推進企業(yè)服務改革創(chuàng)新時，為了提高服務效率和質(zhì)量，簡化了一些審批流程，但在實施過程中，對可能出現(xiàn)的監(jiān)管漏洞和廉政風險考慮不夠周全，導致出現(xiàn)了個別企業(yè)違規(guī)操作的情況，給工作帶來了一定的被動，這也反映出在樹立和踐行正確政績觀、防范化解重點領域風險方面還存在較大差距。四是群眾路線踐行不夠到位。在工作中有時未能充分考慮群眾的利益和需求，導致一些工作群眾滿意度不高。如在婦聯(lián)組織的一些就業(yè)培訓活動中，雖然出發(fā)點是為了幫助婦女提高就業(yè)技能，但在培訓內(nèi)容和方式的選擇上，未能充分征求婦女群眾的意見和建議，導致培訓效果不理想，部分婦女群眾參與積極性不高，這也說明在走好新時代黨的群眾路線方面還需要進一步加強。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨責任落實不夠有力。作為副鎮(zhèn)長，在履行全面從嚴治黨政治責任方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對分管部門的黨員干部教育管理不夠嚴格，存在重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象。例如，在科技部門，有時因忙于項目推進等業(yè)務工作，對黨員干部的思想政治教育和紀律作風建設關注不夠，導致個別黨員干部出現(xiàn)工作紀律松弛、服務意識淡薄等問題，反映出在堅持黨性黨風黨紀一起抓方面還存在不足。二是監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。在運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”時，存在偏輕偏軟的問題。對于一些黨員干部的輕微違紀行為，未能及時進行嚴肅批評教育和糾正，導致問題未能得到有效遏制。如在企業(yè)服務中心，發(fā)現(xiàn)個別工作人員存在遲到早退等現(xiàn)象，只是進行了口頭提醒，未采取更有效的監(jiān)督措施，導致類似問題時有發(fā)生，這也反映出在正風肅紀反腐方面還缺乏足夠的力度和決心。三是選人用人導向不夠鮮明。在選拔任用干部時，雖然能夠按照德才兼?zhèn)涞臉藴蔬M行考察，但在實際操作過程中，對干部的創(chuàng)新能力、擔當精神等方面的考察還不夠深入細致。例如，在選拔工業(yè)線的業(yè)務骨干時，有時過于看重干部的工作經(jīng)驗和業(yè)務能力，而對其在面對困難和挑戰(zhàn)時的創(chuàng)新意識和擔當勇氣關注不夠，導致選拔出來的干部在推動工作創(chuàng)新發(fā)展方面的能力有所欠缺，未能充分發(fā)揮選人用人的激勵導向作用。四是網(wǎng)絡空間管理不夠到位。對黨員干部在網(wǎng)絡空間的言行規(guī)范不夠重視，缺乏有效的引導和監(jiān)管。如在一些工作群和網(wǎng)絡論壇中，個別黨員干部有時會發(fā)表一些未經(jīng)證實的信息和不當言論，影響了黨和政府的形象，但由于缺乏及時有效的監(jiān)管和約束機制，未能及時發(fā)現(xiàn)和制止，這也反映出在規(guī)范網(wǎng)絡空間言行、引導黨員干部正確發(fā)聲方面還存在較大差距。
（五）圍繞本領域違紀行為典型案例剖析
1.案例簡述。在工業(yè)領域，曾發(fā)生一起某企業(yè)負責人通過行賄手段獲取科技項目扶持資金的違紀案例。該企業(yè)負責人為了獲取更多經(jīng)濟利益，向相關工作人員行賄，而個別工作人員未能堅守廉潔底線，接受了賄賂，并在項目審批和資金撥付過程中給予了該企業(yè)不合理的關照，最終導致國家資金的浪費和流失，相關人員也受到了黨紀國法的嚴肅處理。
2.主觀因素剖析。從主觀方面來看，一是個別工作人員理想信念動搖，在利益誘惑面前喪失了原則和底線，將個人私利置于黨和國家利益之上；二是廉潔自律意識淡薄，對黨紀國法缺乏敬畏之心，沒有充分認識到自身行為的嚴重性和危害性；三是職業(yè)道德缺失，在工作中未能秉持公正、公平、公開的原則，為了一己私利而違背了職業(yè)操守，損害了公共利益。
