某區(qū)人大副主任、總工會主席2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭+典型案例）
根據(jù)上級民主生活會的通知要求，本人緊扣民主生活會主題，按照“四個帶頭”的要求，對照習近平總書記關于全面從嚴治黨、黨的。
某區(qū)人大副主任、總工會主席2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭+典型案例）
根據(jù)上級民主生活會的通知要求，本人緊扣民主生活會主題，按照“四個帶頭”的要求，對照習近平總書記關于全面從嚴治黨、黨的自我革命等重要論述，對照黨的xx全會精神和黨章黨規(guī)黨紀，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，帶著責任，帶著問題，帶著決心深入查找存在的問題，廣泛征求意見，深入查擺問題，開展談心談話，認真剖析檢查。以實事求是、嚴肅認真的態(tài)度，收集意見建議x條，查擺自身問題xx條。現(xiàn)作對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。
一是踐行“兩個維護”有差距。在把握“兩個維護”的實踐要求上，在如何將政治理論和實際行動統(tǒng)一起來上，缺乏全面深入的思考，對于如何將黨的創(chuàng)新理論融入到黨的方針路線政策和工作部署的全過程中，方法還不夠多，措施還不夠?qū)崳Y(jié)合得還不夠好。比如，在今年推進新業(yè)態(tài)入會工作當中，在與企業(yè)的行政方溝通交流時，沒有充分結(jié)合黨中央思想向其講解透徹工會的職能和作用，沒有從思想層面對其進行有效說服，而主要還是利用人情、關系等資源進行推進，造成企業(yè)對于成立工會熱情不高。
二是在增強工會黨組的政治功能上沒有竭盡全力。在團結(jié)帶領分管科室貫徹落實中央、省市委決策部署及區(qū)委工作要求上有很大差距，有些工作落實存在“時差”“溫差”“落差”。比如，在產(chǎn)業(yè)工人改革這項工作中，沒有從講政治的高度去認識把握，忽略了在思想上行動上組織上與上級步調(diào)一致，沒有廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，沒有強化職業(yè)教育和培訓，沒有充分調(diào)動廣大產(chǎn)業(yè)工人的積極性、主動性。
三是政治執(zhí)行力有待進一步提升?；鶎庸ぷ髀毮芏?、工作面廣、涉及群眾數(shù)量多等，對于有些工作職能還處于疲于應付或監(jiān)管缺失狀態(tài)。比如，在創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動當中，未能做到很好的統(tǒng)籌推進、協(xié)調(diào)管理，沒有從政治的高度去分析研判工作中存在的問題短板弱項、去尋找解決辦法的路徑。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。
一是黨性修養(yǎng)需提質(zhì)。理論武裝不徹底，對理論知識的學習不夠系統(tǒng)、全面，開會學習多，平時學習少，集中學習多，獨自學習少，對新事物、新知識學習掌握不夠好，理論與實踐聯(lián)系的緊密型、有效性不強，黨性修養(yǎng)方面沒能完全發(fā)生“質(zhì)”的變化。比如，對照革命先輩先進，自身理想信念樹得不牢，宗旨意識淡化，距離他們存在較大差距。
二是規(guī)矩意識需提高。在貫徹執(zhí)行《準則》《條例》的自覺性和堅定性上還不夠，沒有認真學習落實，做到內(nèi)化于心、外化于行。比如，對新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》學習理解和把握上就只限于知道其內(nèi)容，但對其深刻內(nèi)涵知之甚少，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。
三是工作作風需要提升。主動深入基層一線“破題”的意識還不夠強，群眾觀念有所弱化，有時坐等上門多，主動問需少，同工會會員主動溝通、主動關心少，撲下身子走進會員身邊，近距離聽取他們心聲做得還不夠。比如，對困難職工往往是重要節(jié)日、活動期間送溫暖偏多，平時主動幫助解決實質(zhì)性問題較少；在給困難職工送溫暖活動中，僅僅滿足于把東西送到了，對群眾反映集中的技能培訓、再就業(yè)等問題，只是一轉(zhuǎn)了之，沒有親自協(xié)調(diào)、督促落實。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔當、敢于創(chuàng)新方面。
一是識變應變求變的瓶頸亟待突破。政治勇氣和智慧不足，不善于運用制度優(yōu)勢識變應變求變，對妨礙高質(zhì)量發(fā)展的思想觀念和體制機制弊端，缺少“打破砂鍋問到底”的精神，思維定勢表現(xiàn)突出，一些重要領域的改革推進緩慢，核心競爭力偏弱。比如，在推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作中，執(zhí)行上級文件要求多，自己主動出擊、迎難而上少。
