某局紀檢組長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料
按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求，本人全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記重要講話精神，認真研讀黨。
某局紀檢組長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料
按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求，本人全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記重要講話精神，認真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，聚焦本次民主生活會主題，嚴格對照“四個帶頭”要求，緊密結(jié)合工作實際，深入進行自我剖析，認真查找自身存在的問題與不足，現(xiàn)將個人對照檢視情況匯報如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。在參加黨內(nèi)組織生活時，有時存在敷衍了事的心態(tài)。批評與自我批評不夠深刻，往往是避重就輕，沒有真正觸及思想深處和問題實質(zhì)。如在民主生活會上，對其他同志的批評多是一些無關(guān)痛癢的問題，對自己的問題也沒有進行深入剖析。在組織生活會中，有時會因為工作繁忙而缺席，沒有充分認識到黨內(nèi)政治生活對黨性鍛煉的重要性。抵制不良思想不夠堅決。在面對一些個人主義、分散主義等錯誤思想時，沒有做到旗幟鮮明地反對。如在工作中，個別干部存在只考慮個人利益，不顧全大局的情況，自己沒有及時進行批評教育和糾正。在一些工作決策中，也存在聽取不同意見不夠充分，過于強調(diào)個人觀點的問題，沒有充分考慮到整體利益和團隊協(xié)作。維護黨的團結(jié)統(tǒng)一力度不足。在工作中，有時沒有充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察組的監(jiān)督作用，對一些不利于黨的團結(jié)統(tǒng)一的行為沒有及時發(fā)現(xiàn)和制止。如個別科室之間存在溝通不暢、協(xié)作不力的情況，影響了工作效率和整體形象，自己沒有及時介入?yún)f(xié)調(diào)，導(dǎo)致問題長期存在。在處理干部之間的矛盾時，有時過于注重調(diào)和，沒有從維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的高度去解決問題。貫徹長效機制不夠到位。對于以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的長效機制，雖然有一定的認識，但在實際工作中貫徹落實不夠到位。學(xué)習(xí)缺乏計劃性和連貫性，存在時緊時松的情況。如在開展主題教育活動時，沒有將學(xué)習(xí)成果很好地轉(zhuǎn)化為工作動力和實際行動，導(dǎo)致學(xué)用脫節(jié)。在推動市場監(jiān)管工作創(chuàng)新發(fā)展方面，沒有充分運用學(xué)習(xí)成果來指導(dǎo)實踐，工作方法和思路仍然比較傳統(tǒng)。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。依法用權(quán)能力不足。在市場監(jiān)管執(zhí)法過程中，有時存在執(zhí)法不規(guī)范、不嚴格的問題。對一些法律法規(guī)的理解和運用不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致執(zhí)法行為存在偏差。如在查處一起假冒偽劣商品案件時，由于對相關(guān)法律法規(guī)的條款理解有誤，在證據(jù)收集和定性方面出現(xiàn)了問題，差點導(dǎo)致案件處理錯誤。在行使自由裁量權(quán)時，也存在標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、隨意性較大的情況，影響了執(zhí)法的公正性和嚴肅性。為民用權(quán)宗旨意識淡薄。在工作中，有時沒有充分考慮到群眾的利益和訴求，存在官僚主義傾向。如在處理群眾投訴舉報時，沒有及時跟進處理進度，導(dǎo)致一些問題久拖不決，引起了群眾的不滿。在開展市場監(jiān)管工作時，更多地關(guān)注了企業(yè)的經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益，對消費者的權(quán)益保護不夠重視，沒有真正把為民用權(quán)的宗旨落到實處。執(zhí)行紀律不夠嚴格。對本單位干部職工的紀律要求不夠嚴格，存在失之于寬、失之于軟的情況。如對一些干部職工遲到早退、工作時間玩游戲等違紀行為，沒有及時進行批評教育和嚴肅處理。在開展紀律檢查工作時，也存在走過場、搞形式的問題，沒有真正發(fā)揮紀律檢查的監(jiān)督作用。對一些違反紀律規(guī)定的行為，往往是口頭警告了事，沒有按照規(guī)定進行嚴肅的紀律處分，導(dǎo)致紀律規(guī)定形同虛設(shè)。自我約束有所放松。在工作之余，對自己的要求有所放松，沒有很好地約束自己的言行。如在社交場合中，有時會說一些不恰當(dāng)?shù)脑?，影響了黨員干部的形象。在網(wǎng)絡(luò)上也存在隨意轉(zhuǎn)發(fā)一些未經(jīng)證實的信息的情況，沒有意識到這可能會造成不良影響。在個人生活中，也沒有養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，缺乏自律意識，影響了自身的身心健康和工作狀態(tài)。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。政績觀存在偏差。在工作中，有時過于注重表面成績，忽視了工作的實際效果。如在開展一些專項整治工作時，為了追求整治成果的數(shù)字好看，只注重對一些容易發(fā)現(xiàn)的問題進行整治，而對一些深層次的問題卻視而不見。在向上級匯報工作時，也存在夸大成績、隱瞞問題的情況，沒有如實反映工作的真實情況。防范化解風(fēng)險能力有待提高。對市場監(jiān)管領(lǐng)域的一些潛在風(fēng)險認識不足，缺乏有效的防范和化解措施。如在面對市場價格波動、食品安全突發(fā)事件等風(fēng)險時，沒有建立完善的應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)對機制，導(dǎo)致在風(fēng)險發(fā)生時應(yīng)對不力。在防范市場主體信用風(fēng)險方面，也沒有充分利用信用監(jiān)管手段，對一些失信企業(yè)的監(jiān)管力度不夠，存在一定的風(fēng)險隱患?；鶎訙p負工作不到位。在落實基層減負工作要求時，存在打折扣、搞變通的情況。如在向基層布置工作時，仍然存在多頭重復(fù)、層層加碼的問題，增加了基層的工作負擔(dān)。在文件和會議管理方面，也沒有嚴格按照規(guī)定進行精簡，導(dǎo)致基層干部仍然忙于應(yīng)付各種文件和會議，沒有足夠的時間和精力去開展實際工作。攻堅克難勇氣不足。在面對市場監(jiān)管工作中的一些頑瘴痼疾時，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。如在整治無證無照經(jīng)營問題時，由于涉及到多個部門的協(xié)調(diào)和利益關(guān)系，存在畏難情緒，沒有采取有效的措施進行徹底整治。在解決市場監(jiān)管執(zhí)法中的一些歷史遺留問題時，也沒有主動去尋找解決辦法，而是將問題擱置，導(dǎo)致問題越積越多。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。全面從嚴治黨主體責(zé)任落實不到位。雖然明確了紀檢監(jiān)察組在全面從嚴治黨中的監(jiān)督責(zé)任，但對駐在單位黨組的主體責(zé)任監(jiān)督不夠有力，沒有充分發(fā)揮好監(jiān)督的再監(jiān)督作用。如在督促駐在單位黨組落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制時，只是簡單地要求其制定工作計劃和責(zé)任書，沒有對其落實情況進行深入檢查和跟蹤問效。在發(fā)現(xiàn)駐在單位黨組存在一些落實主體責(zé)任不到位的問題時，也沒有及時提出整改意見和建議，導(dǎo)致問題長期存在。干部隊伍管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對駐在單位干部隊伍的日常管理不夠嚴格，存在一些失之于寬、失之于軟的情況。如對干部的工作紀律、工作作風(fēng)等方面的監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常，對一些干部存在的工作敷衍、推諉扯皮等問題沒有及時進行糾正。在干部培訓(xùn)教育方面，也缺乏系統(tǒng)性和針對性，沒有根據(jù)干部的崗位需求和業(yè)務(wù)能力制定個性化的培訓(xùn)方案，導(dǎo)致干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)提升緩慢。廉政風(fēng)險防控機制不完善。在市場監(jiān)管領(lǐng)域，廉政風(fēng)險點較多，但廉政風(fēng)險防控機制還不夠完善。沒有對市場監(jiān)管執(zhí)法、行政審批等重點環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險進行全面深入的排查和梳理，對一些潛在的廉政風(fēng)險認識不足。在廉政風(fēng)險防控措施方面，也存在針對性和可操作性不強的問題，沒有真正將廉政風(fēng)險防控工作落到實處。執(zhí)紀審查工作質(zhì)量不高。在開展執(zhí)紀審查工作時，存在一些工作不規(guī)范、質(zhì)量不高的問題。如在案件線索排查和初核過程中，方法不夠科學(xué)，效率不高，導(dǎo)致一些案件線索流失。在案件調(diào)查取證過程中，也存在證據(jù)收集不全面、不規(guī)范的問題，影響了案件的定性和處理。在案件審理環(huán)節(jié)，對一些法律法規(guī)的適用不夠準(zhǔn)確，存在定性不準(zhǔn)、量紀不當(dāng)?shù)那闆r。
（五）剖析典型案例，反思自身不足方面。思想認識不夠深刻。以本單位某干部違規(guī)接受監(jiān)管對象宴請為例，深刻反思自己在思想上對廉潔紀律的重視程度還不夠。沒有充分認識到違規(guī)宴請背后可能存在的利益輸送和權(quán)力尋租問題，對廉潔風(fēng)險的警惕性不高。在日常工作中，也沒有將廉潔紀律教育作為重點內(nèi)容，導(dǎo)致部分干部對廉潔規(guī)定的認識不夠清晰，紀律意識淡薄。監(jiān)督責(zé)任落實不到位。作為紀檢監(jiān)察組組長，沒有切實履行好監(jiān)督責(zé)任，對干部的日常監(jiān)督不夠嚴格。在該干部違規(guī)接受宴請的問題上，沒有及時發(fā)現(xiàn)和制止，反映出監(jiān)督工作存在漏洞和盲區(qū)。在監(jiān)督方式上，也比較單一，主要依賴于事后檢查和處理，缺乏事前預(yù)防和事中監(jiān)督的有效措施。風(fēng)險防控意識不足。對市場監(jiān)管領(lǐng)域的廉政風(fēng)險防控工作重視程度不夠，沒有充分認識到廉政風(fēng)險對市場監(jiān)管工作的危害性。在工作中，沒有主動對廉政風(fēng)險進行全面排查和分析，缺乏有效的風(fēng)險防控措施。在面對一些新的市場監(jiān)管形勢和任務(wù)時，也沒有及時調(diào)整和完善廉政風(fēng)險防控機制，導(dǎo)致廉政風(fēng)險防控工作滯后于實際工作需要。溝通協(xié)調(diào)能力有待提高。在與駐在單位黨組和其他部門的溝通協(xié)調(diào)方面，還存在一些不足。在處理該干部違規(guī)接受宴請的問題時，與駐在單位黨組的溝通不夠及時和充分，沒有形成有效的工作合力。在與其他部門協(xié)作開展監(jiān)督檢查工作時，也存在協(xié)調(diào)不暢的情況，影響了監(jiān)督工作的效率和效果。責(zé)任追究力度不夠。對于違規(guī)違紀行為的責(zé)任追究力度不夠，沒有充分發(fā)揮責(zé)任追究的警示作用。在該干部違規(guī)接受宴請的問題上，雖然進行了一定的處理，但處理結(jié)果不夠嚴厲，沒有對其他干部起到足夠的震懾作用。在責(zé)任追究過程中，也存在避重就輕的情況，沒有真正做到有責(zé)必問、問責(zé)必嚴。
