某市人力資源和社會(huì)保障關(guān)于2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視剖析材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，X市人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合人力。
某市人力資源和社會(huì)保障關(guān)于2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視剖析材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，X市人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位。局領(lǐng)導(dǎo)班子始終把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過黨組中心組學(xué)習(xí)、專題研討、個(gè)人自學(xué)等多種方式，不斷深化對(duì)黨的創(chuàng)新理論的理解和把握。全年共組織黨組中心組學(xué)習(xí)12次，專題研討6次，班子成員撰寫心得體會(huì)30余篇。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神過程中，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題輔導(dǎo)，使班子成員對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)提出的新思想、新論斷、新戰(zhàn)略有了更深刻的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，積極運(yùn)用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等平臺(tái)，加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，人均積分達(dá)到了5000分以上，有效提升了政治理論水平。
（二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。以主題教育為契機(jī)，深入開展作風(fēng)整頓活動(dòng)，堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義。制定了《XX市人力資源和社會(huì)保障局改進(jìn)工作作風(fēng)若干規(guī)定》，明確了工作紀(jì)律和服務(wù)規(guī)范。加強(qiáng)對(duì)窗口單位的監(jiān)督檢查，建立了群眾滿意度測(cè)評(píng)制度，及時(shí)收集群眾意見建議，不斷改進(jìn)工作。全年共受理群眾投訴舉報(bào)100余件，辦結(jié)率達(dá)到了100％，群眾滿意度達(dá)到了90％以上。例如，在辦理社保業(yè)務(wù)時(shí)，優(yōu)化了辦事流程，減少了辦事環(huán)節(jié)，將原來需要多個(gè)部門審批的事項(xiàng)，整合為一個(gè)窗口辦理，大大提高了辦事效率，得到了群眾的廣泛好評(píng)。
（三）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，推動(dòng)工作落實(shí)。針對(duì)主題教育中查擺出的問題，建立了整改臺(tái)賬，明確了整改責(zé)任人、整改措施和整改時(shí)限，確保問題整改到位。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，出臺(tái)了一系列扶持政策，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)5萬(wàn)人，完成了年度目標(biāo)任務(wù)的105％；在社會(huì)保障方面，擴(kuò)大了社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到了500萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)了5％。例如，為解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題，成立了專項(xiàng)工作小組，深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，制定了具體的解決方案，共為1000余名企業(yè)職工解決了養(yǎng)老保險(xiǎn)參保問題。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提高。部分班子成員對(duì)一些敏感問題和潛在風(fēng)險(xiǎn)的政治鑒別力不夠強(qiáng)，未能及時(shí)從政治角度分析和處理問題。比如，在面對(duì)一些網(wǎng)絡(luò)上傳播的不實(shí)信息和錯(cuò)誤言論時(shí)，未能第一時(shí)間進(jìn)行有力駁斥和正確引導(dǎo)。又如，對(duì)人社領(lǐng)域一些政策調(diào)整可能引發(fā)的社會(huì)反應(yīng)和政治影響，預(yù)判不夠準(zhǔn)確和全面。二是理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然能夠積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的創(chuàng)新理論時(shí)，存在淺嘗輒止、一知半解的情況。例如，在學(xué)習(xí)人社領(lǐng)域相關(guān)政策法規(guī)時(shí)，僅滿足于了解表面內(nèi)容，對(duì)其背后的政治意義和戰(zhàn)略考量缺乏深入研究。再如，在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐方面還存在差距，未能充分將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的實(shí)際舉措。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在黨內(nèi)組織生活中，有時(shí)存在批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻、辣味不足的問題。部分班子成員在開展批評(píng)時(shí)，存在避重就輕、浮于表面的現(xiàn)象，未能真正觸及問題的實(shí)質(zhì)。比如，在民主生活會(huì)和組織生活會(huì)中，對(duì)一些同志存在的工作作風(fēng)問題，沒有進(jìn)行一針見血的批評(píng)。又如，在黨員民主評(píng)議時(shí)，存在“老好人”思想，對(duì)一些不合格黨員未能嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行處理。四是貫徹執(zhí)行決策部署不夠堅(jiān)決。在貫徹落實(shí)黨中央和省委關(guān)于人社工作的決策部署時(shí)，有時(shí)存在打折扣、搞變通的情況。例如，在推進(jìn)社保擴(kuò)面工作中，由于遇到一些困難和阻力，未能按時(shí)完成既定目標(biāo)任務(wù)。又如，在落實(shí)就業(yè)扶貧政策時(shí)，對(duì)一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的扶持力度不夠，導(dǎo)致部分貧困勞動(dòng)力未能及時(shí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性原則不夠堅(jiān)定。個(gè)別班子成員在面對(duì)復(fù)雜問題和利益誘惑時(shí)，未能始終堅(jiān)守黨性原則，存在一定的搖擺和妥協(xié)。比如，在處理一些涉及企業(yè)和群眾利益的問題時(shí)，有時(shí)會(huì)受到人情關(guān)系的干擾，未能完全做到公正公平。又如，在面對(duì)一些違規(guī)行為時(shí)，存在怕得罪人的思想，未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二是廉潔自律意識(shí)有待加強(qiáng)。雖然能夠嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。例如，在公務(wù)接待中，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況。又如，在辦公用品采購(gòu)和使用方面，存在一定的浪費(fèi)現(xiàn)象。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。部分班子成員在工作中存在浮躁情緒，急于求成，對(duì)工作的實(shí)際效果關(guān)注不夠。比如，在推進(jìn)一些重點(diǎn)項(xiàng)目時(shí)，過于注重進(jìn)度和指標(biāo)，忽視了質(zhì)量和效益。又如，在開展調(diào)研工作時(shí)，走馬觀花式的調(diào)研較多，深入基層、深入群眾的調(diào)研較少，導(dǎo)致提出的建議和措施針對(duì)性和可操作性不強(qiáng)。四是服務(wù)群眾意識(shí)淡薄。個(gè)別班子成員對(duì)群眾的訴求和困難關(guān)心不夠，缺乏主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)和行動(dòng)。例如，在處理群眾信訪問題時(shí)，有時(shí)存在推諉扯皮、敷衍了事的情況。又如，在制定人社政策時(shí)，沒有充分考慮到群眾的實(shí)際需求和利益，導(dǎo)致一些政策在實(shí)施過程中出現(xiàn)了問題。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神不足。在面對(duì)一些人社領(lǐng)域的深層次矛盾和問題時(shí)，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和勇氣。例如，在推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革時(shí)，由于涉及面廣、難度大，擔(dān)心引發(fā)不穩(wěn)定因素，推進(jìn)速度較慢。又如，在解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題時(shí)，有時(shí)存在被動(dòng)應(yīng)付的情況，未能主動(dòng)采取有效措施加以解決。二是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在人社工作中，習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。例如，在推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)＋人社”服務(wù)方面，雖然已經(jīng)取得了一些成績(jī)，但與先進(jìn)地區(qū)相比，仍存在較大差距。又如，在人才培養(yǎng)和引進(jìn)方面，缺乏創(chuàng)新舉措，未能有效吸引和留住高層次人才。三是政績(jī)觀存在偏差。個(gè)別班子成員在工作中過于注重表面成績(jī)，忽視了工作的實(shí)際效果和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。比如，在就業(yè)工作中，只注重新增就業(yè)人數(shù)等指標(biāo)的完成，而對(duì)就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)穩(wěn)定性關(guān)注不夠。又如，在社保工作中，為了追求參保人數(shù)的增長(zhǎng)，忽視了參保質(zhì)量和基金安全。四是群眾路線落實(shí)不到位。在工作中沒有充分尊重群眾的主體地位和首創(chuàng)精神，與群眾的溝通交流不夠。例如，在制定一些人社政策時(shí)，沒有充分聽取群眾的意見和建議，導(dǎo)致政策的認(rèn)可度和執(zhí)行效果不佳。又如，在開展人社服務(wù)時(shí)，沒有充分考慮群眾的實(shí)際需求和困難，服務(wù)的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。
