某市統(tǒng)計局關于2024年度民主生活會領導班子對照檢視剖析材料（主題教育整改措施落實情況+四個帶頭+違紀行為典型案例，舉一反三剖析）
根據市委《關于召開2024年度民主生活會的通知》有關要求，市統(tǒng)計局。
某市統(tǒng)計局關于2024年度民主生活會領導班子對照檢視剖析材料（主題教育整改措施落實情況+四個帶頭+違紀行為典型案例，舉一反三剖析）
根據市委《關于召開2024年度民主生活會的通知》有關要求，市統(tǒng)計局黨組緊緊圍繞本次民主生活會主題，結合全市統(tǒng)計工作實際，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認真分析了問題產生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。
一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝取得新成效。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，通過黨組中心組學習、專題研討、個人自學等多種方式，不斷提高理論水平。全年共組織黨組中心組學習12次，專題研討6次，班子成員撰寫心得體會20余篇。同時，積極運用“學習強國”等平臺，加強日常學習，人均積分達到5000分以上。通過學習，班子成員對“兩個確立”的決定性意義領悟更加深刻，“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加自覺，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持了高度一致。
（二）改進工作作風展現(xiàn)新面貌。以主題教育為契機，大力整治形式主義、官僚主義，切實改進工作作風。嚴格控制文件數量和會議規(guī)模，2024年發(fā)文數量同比減少15％，會議次數同比減少20％。同時，加強調查研究，班子成員深入基層、企業(yè)開展調研活動30余次，撰寫調研報告10余篇，為市委、市政府科學決策提供了有力依據。在統(tǒng)計服務上，主動作為，提前謀劃，及時為企業(yè)和社會公眾提供統(tǒng)計數據和分析報告，得到了廣泛好評。
（三）加強隊伍建設取得新進展。注重干部隊伍的培養(yǎng)和選拔，積極創(chuàng)造條件，為干部成長提供平臺。2024年，組織干部參加各類培訓20余次，培訓人員達到100余人次。通過培訓，干部的業(yè)務能力和綜合素質得到了明顯提升。在干部選拔任用方面，嚴格按照干部選拔任用條例，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，選拔任用了一批優(yōu)秀干部，干部隊伍的結構更加優(yōu)化，活力進一步增強。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是理論學習深度有待加強。雖然能夠積極參加各類政治理論學習，但在學習過程中，存在淺嘗輒止、一知半解的情況。對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求理解不夠透徹，未能很好地將理論與統(tǒng)計工作實際相結合，運用理論指導實踐的能力還有待提高。如在學習統(tǒng)計改革發(fā)展的相關理論時，沒有充分考慮XX市的實際情況，導致在推動統(tǒng)計工作創(chuàng)新發(fā)展方面缺乏有效的思路和舉措。二是政治敏銳性不夠強。對一些潛在的政治風險和意識形態(tài)領域的問題認識不足，缺乏敏銳的洞察力和判斷力。在面對社會上的一些錯誤言論和不良思潮時，未能及時進行堅決抵制和糾正。例如，在網絡上出現(xiàn)一些對統(tǒng)計數據質疑的聲音時，沒有第一時間從政治高度去認識和處理，導致負面輿情在一定范圍內傳播，影響了統(tǒng)計部門的形象。三是執(zhí)行紀律的堅決性不足。在執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩方面，雖然能夠做到不違反，但在一些細節(jié)上還存在不夠嚴格的情況。如在參加一些會議時，存在遲到早退的現(xiàn)象；在執(zhí)行統(tǒng)計調查任務時，有時會因為時間緊、任務重而簡化一些程序，沒有嚴格按照規(guī)定的流程操作。四是黨內政治生活的嚴肅性不夠。黨內政治生活的質量有待提高，批評與自我批評不夠深刻，存在“老好人”思想。在民主生活會和組織生活會上，對班子成員和其他黨員的批評意見不夠尖銳，沒有真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果。例如，在某次組織生活會上，對個別黨員工作中的失誤只是輕描淡寫地提了一下，沒有深入分析原因，提出針對性的改進措施。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在工作中，有時會因為一些困難和壓力，出現(xiàn)思想波動，對黨的事業(yè)的忠誠度和堅定性受到一定影響。在面對統(tǒng)計工作中的一些復雜問題時，缺乏攻堅克難的勇氣和毅力，存在畏難情緒。如在開展經濟普查工作時，遇到一些企業(yè)不配合、數據收集困難等問題，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極想辦法解決問題，而是有了一些退縮的想法。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。對一些紀律規(guī)定的執(zhí)行不夠到位，存在打折扣的現(xiàn)象。如在統(tǒng)計數據質量管控方面，雖然制定了一系列的制度和規(guī)定，但在實際執(zhí)行過程中，對一些基層統(tǒng)計人員的違規(guī)行為處理不夠嚴格，存在姑息遷就的情況。導致部分基層統(tǒng)計數據質量不高，影響了全市統(tǒng)計數據的整體準確性。三是工作作風不夠扎實。在工作中存在浮躁情緒，工作不夠細致、深入。對一些統(tǒng)計數據的審核把關不夠嚴格，導致出現(xiàn)一些低級錯誤。如在某季度的經濟運行分析報告中，由于對部分數據的核實不夠認真，出現(xiàn)了數據錯誤，給市委、市政府的決策帶來了不良影響。同時，在服務基層、服務企業(yè)方面，還存在不夠主動、不夠熱情的情況，沒有真正做到想基層之所想、急企業(yè)之所急。四是廉潔自律的意識有待加強。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)上還需要進一步注意。如在參加一些統(tǒng)計調查對象組織的活動時，沒有堅決拒絕一些可能影響公正執(zhí)行公務的邀請。在與統(tǒng)計調查對象的交往中，有時會因為人情關系而放松對自己的要求，存在一定的廉潔風險。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對統(tǒng)計工作中的一些重大問題和困難時，存在擔當不足的情況。對一些復雜的統(tǒng)計改革任務，缺乏主動作為的精神，習慣于按部就班，等待上級的指示和安排。如在推進統(tǒng)計信息化建設方面，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，積極探索適合XX市的統(tǒng)計信息化發(fā)展模式，導致統(tǒng)計信息化建設進度滯后于其他地區(qū)。二是創(chuàng)新能力不足。在統(tǒng)計工作中，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力還不夠強，習慣于用傳統(tǒng)的方法和手段解決問題，對新情況、新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)新性的思路和舉措。如在統(tǒng)計調查方法上，仍然主要依賴于傳統(tǒng)的報表制度，對大數據、云計算等新技術的應用不夠充分，導致統(tǒng)計調查的效率和質量不高。三是風險防控能力有待提高。對統(tǒng)計工作中存在的風險認識不足，風險防控機制不夠健全。在應對統(tǒng)計數據質量風險、統(tǒng)計執(zhí)法風險等方面，缺乏有效的防范措施和應對預案。例如，在某次統(tǒng)計執(zhí)法檢查中，由于對執(zhí)法程序的把握不夠準確，導致執(zhí)法過程中出現(xiàn)了一些失誤，給統(tǒng)計部門帶來了一定的法律風險。四是政績觀存在偏差。在工作中，有時過于注重統(tǒng)計數據的表面成績，而忽視了數據的真實性和準確性。在統(tǒng)計數據的發(fā)布和宣傳上，存在夸大成績、回避問題的現(xiàn)象。如在對外公布一些經濟指標數據時，沒有充分考慮數據的合理性和可比性，導致社會公眾對統(tǒng)計數據的信任度降低。
