班子成員2024年度民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）
根據市委關于召開2024年度民主生活會的相關要求和局黨組工作部署，我緊扣本次民主生活會主題，結合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查。
班子成員2024年度民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）
根據市委關于召開2024年度民主生活會的相關要求和局黨組工作部署，我緊扣本次民主生活會主題，結合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產生的原因，針對問題和原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是理論學習深度與廣度不足。對習近平新時代中國特色社會主義思想以及中央金融工作方針政策的學習，尚未形成系統(tǒng)性、全面性的知識體系。在學習黨的二十屆三中全會精神中，對于金融領域深化改革的戰(zhàn)略布局和實施路徑，缺乏深入的鉆研和思考，未能充分領悟其對銀行業(yè)務創(chuàng)新與風險防控的指導意義。對防范化解重大金融風險的具體要求，僅停留在一般性了解層面，未能結合分行實際情況進行深入分析和精準把握，致使工作謀劃缺乏前瞻性和針對性。在面對金融創(chuàng)新浪潮時，對國家金融監(jiān)管政策的解讀不夠精準透徹，未能充分利用政策紅利推動業(yè)務發(fā)展，同時也在一定程度上增加了合規(guī)風險。二是政治站位亟待提升。在貫徹國家金融發(fā)展戰(zhàn)略過程中，對服務實體經濟、支持鄉(xiāng)村振興等重大任務的政治內涵和戰(zhàn)略價值認識不夠深刻，未能將其完全融入到分行的日常經營決策中，導致工作推進力度不夠、成效不顯著。在防范金融風險、維護金融穩(wěn)定方面，政治敏感性欠缺，對市場波動、信用風險等潛在威脅的預判和應對能力不足，對一些可能引發(fā)系統(tǒng)性風險的苗頭性、傾向性問題未能及時察覺并采取有效措施，給分行的穩(wěn)健運營帶來一定隱患。三是政策執(zhí)行剛性不夠。在落實上級決策部署時，存在打折扣、搞變通的現象，工作措施缺乏精準性和靈活性，未能充分考慮分行實際情況和市場變化，出現“一刀切”的簡單粗暴做法，影響了政策執(zhí)行效果和業(yè)務發(fā)展質量。在防范化解金融風險過程中，對不良資產清收、“三違反”“三套利”等問題的整治不夠堅決徹底，未能建立長效機制，導致問題屢查屢犯。對于監(jiān)管部門提出的整改要求，響應不夠迅速，整改措施不夠得力，未能達到預期效果，反映出自身在政策執(zhí)行過程中的責任感和使命感有待加強。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠扎實。對照黨員領導干部的高標準嚴要求，自身黨性修養(yǎng)仍存在差距，擔當意識不夠強烈。在推進服務鄉(xiāng)村振興、支持小微企業(yè)等普惠金融工作中，面對困難和挑戰(zhàn)，存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，創(chuàng)新舉措不足，未能充分發(fā)揮金融對實體經濟的支持作用。在落實金融普惠政策方面，主動性不夠，服務意識淡薄，未能深入了解客戶需求，導致政策落地效果不佳。在解決內部員工關心的熱點難點問題上，工作推進緩慢，缺乏有效的溝通協調機制，影響了員工的工作積極性和團隊凝聚力。二是紀律意識存在短板。在落實中央八項規(guī)定精神方面，仍存在一些不足之處，“四風”問題尚未完全杜絕。在公務接待、公務用車等方面，有時未能嚴格遵守相關標準和規(guī)定，存在超標準接待和違規(guī)使用公車的現象，反映出自身紀律意識的淡薄。在選人用人工作中，程序執(zhí)行不夠嚴謹，干部考察不夠全面深入，未能充分發(fā)揮民主集中制原則，存在一定的用人風險。對分支機構的監(jiān)督管理不夠嚴格，制度執(zhí)行不夠到位，存在一些違規(guī)操作和管理漏洞。在貸款審批過程中，對“三重一大”決策制度的執(zhí)行不夠規(guī)范，審批流程不夠嚴謹，增加了信貸風險。三是工作作風不夠嚴實。調查研究工作不夠深入細致，對基層一線的實際情況了解不夠全面準確。在走訪企業(yè)時，往往浮于表面，未能真正深入了解企業(yè)的經營狀況、融資需求和困難問題，導致制定的金融服務方案缺乏針對性和實效性。在解決基層反映的問題時，存在重承諾、輕落實的現象，工作效率低下，影響了基層員工的工作積極性和對管理層的信任度。督查考核機制不夠完善，力度不夠大，未能充分發(fā)揮其對工作推進的督促作用，導致一些重點工作進展緩慢，工作質量不高。對客戶投訴、信訪舉報件的處理不夠及時高效，未能從根本上解決問題，損害了客戶滿意度和銀行聲譽。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當精神有所欠缺。面對金融行業(yè)快速發(fā)展帶來的新形勢新任務，改革創(chuàng)新的勇氣和決心不足，工作中存在瞻前顧后、畏首畏尾的現象。在推進數字化轉型過程中，由于擔心技術風險、數據安全等問題，對一些具有前瞻性的創(chuàng)新業(yè)務決策猶豫不決，錯失發(fā)展機遇，影響了分行在金融科技領域的布局和競爭力。在處置不良資產時，習慣于采用傳統(tǒng)的清收手段，創(chuàng)新方法和手段運用不足，導致工作推進緩慢，不良資產率居高不下。對于基層反映的困難和問題，未能及時有效地予以解決，缺乏主動擔當作為的精神，影響了基層工作的順利開展。二是創(chuàng)新意識較為淡薄。思維方式較為傳統(tǒng)保守，習慣于依賴過往經驗和模式，對新知識、新技術、新趨勢的學習和應用不夠積極主動，創(chuàng)新能力不足。在發(fā)展普惠金融業(yè)務過程中，對金融科技的應用研究不夠深入，未能充分利用大數據、人工智能等技術手段優(yōu)化風險評估和客戶服務，導致金融產品和服務模式創(chuàng)新不足，無法滿足市場多樣化需求。在優(yōu)化業(yè)務流程、提升服務效率方面，缺乏系統(tǒng)性的創(chuàng)新思維和舉措，與先進同業(yè)相比存在較大差距，缺乏追趕超越的緊迫感和危機意識。在防范金融風險方面，風控手段較為單一，對新興金融風險的識別和應對能力不足，存在一定的監(jiān)管盲區(qū)，給分行的風險管理帶來挑戰(zhàn)。三是執(zhí)行力度亟待加強。在推進重點工作過程中，存在執(zhí)行不力、落實不到位的問題。在推進網點轉型升級過程中，缺乏有效的統(tǒng)籌協調和資源整合，導致工作進展緩慢，未能達到預期目標。在貫徹落實監(jiān)管新規(guī)時，政策解讀不夠及時準確，執(zhí)行過程不夠嚴格規(guī)范，存在一些違規(guī)操作和潛在風險。對于監(jiān)管部門提出的問題整改不夠徹底，存在敷衍了事、表面整改的現象，未能從根本上解決問題，影響了監(jiān)管合規(guī)性。對違規(guī)問題的查處不夠嚴厲，追責問責不夠到位，未能形成有效的震懾作用，導致一些違規(guī)行為屢禁不止。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨不夠有力。全面從嚴治黨主體責任落實不夠扎實，黨建工作與業(yè)務工作未能實現深度融合，存在“兩張皮”的現象。在開展黨建工作過程中，未能充分結合金融業(yè)務特點和分行實際情況，黨建活動形式單一，缺乏針對性和實效性，對業(yè)務工作的指導作用未能充分發(fā)揮。對干部的教育管理不夠嚴格，存在“老好人”思想，監(jiān)督執(zhí)紀不夠到位，導致一些干部紀律意識淡薄、工作作風不實。基層黨組織建設較為薄弱，組織生活不夠規(guī)范，黨員教育管理不夠嚴格，戰(zhàn)斗堡壘作用未能充分發(fā)揮，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是廉政風險防控不夠到位。對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控措施不夠完善，制度執(zhí)行不夠嚴格，存在一定的監(jiān)管漏洞。在信貸管理、集中采購等領域，雖然建立了相關制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在人情貸款、違規(guī)采購等問題，反映出廉政風險防控機制的有效性不足。對員工的廉潔從業(yè)教育不夠深入系統(tǒng)，警示教育形式單一，未能真正觸及員工內心，導致部分員工廉潔意識淡薄，存在違規(guī)違紀的潛在風險。對金融領域違紀違法問題的查處不夠堅決有力，未能形成強有力的震懾作用，使得一些不良風氣在一定范圍內滋生蔓延。三是制度執(zhí)行不夠嚴格。各項規(guī)章制度在分行未能得到有效落實，執(zhí)行過程中存在寬松軟的現象。在重大事項決策中，民主集中制執(zhí)行不夠規(guī)范，存在“一言堂”的現象，決策的科學性和民主性受到影響。對內控管理制度的執(zhí)行不夠嚴格，存在有章不循、違規(guī)操作的問題，導致內部管理混亂，風險隱患增加。對違規(guī)問題的處理不夠及時嚴肅，存在大事化小、小事化了的情況，未能起到警示作用，反而助長了違規(guī)行為的發(fā)生。督促檢查機制不夠健全，對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠常態(tài)化、規(guī)范化，未能及時發(fā)現和糾正存在的問題，長效機制尚未建立完善。
