科技局領(lǐng)導(dǎo)干部2024年專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，對(duì)照“四個(gè)帶。
科技局領(lǐng)導(dǎo)干部2024年專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提升：在面對(duì)一些復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢(shì)變化時(shí)，對(duì)潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不夠深刻。例如，在某些涉及意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的新興輿論話題出現(xiàn)時(shí)，未能迅速從政治高度去分析其可能帶來的影響，導(dǎo)致對(duì)相關(guān)輿情的應(yīng)對(duì)稍顯滯后。二是貫徹上級(jí)決策部署存在執(zhí)行偏差：在執(zhí)行部分上級(jí)政策時(shí)，過于注重本地實(shí)際情況，在一定程度上未能完全按照政策的初衷和要求進(jìn)行精準(zhǔn)落實(shí)。如在推進(jìn)某項(xiàng)環(huán)保政策時(shí)，因擔(dān)心對(duì)本地部分企業(yè)發(fā)展造成短期沖擊，在執(zhí)行力度上有所保留，影響了政策的整體效果。三是黨內(nèi)溝通協(xié)作存在短板：在黨內(nèi)工作交流中，有時(shí)未能充分傾聽其他同志的意見和建議，導(dǎo)致在一些決策過程中，未能充分匯聚集體智慧。在討論一項(xiàng)重要工作方案時(shí)，因自身先入為主的觀點(diǎn)，對(duì)其他同志提出的建設(shè)性意見未能給予足夠重視，使得方案在后續(xù)實(shí)施中出現(xiàn)了一些本可避免的問題。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠持續(xù)：雖然參加了各類黨性教育活動(dòng)，但在日常工作生活中，缺乏將黨性修養(yǎng)融入到每一個(gè)行動(dòng)中的自覺。例如，在面對(duì)繁重的工作任務(wù)和個(gè)人生活壓力時(shí)，偶爾會(huì)出現(xiàn)抱怨情緒，沒有時(shí)刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己的言行。二是紀(jì)律執(zhí)行存在寬松軟現(xiàn)象：在一些非關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)，對(duì)紀(jì)律要求的執(zhí)行不夠嚴(yán)格。如在單位內(nèi)部的考勤管理上，有時(shí)因?yàn)楣ぷ髅Χ鲆暳俗陨淼目记诖蚩?，沒有起到良好的帶頭示范作用。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)深入：在開展調(diào)研工作時(shí)，有時(shí)存在走馬觀花的情況，沒有真正深入到基層群眾中去了解實(shí)際情況。比如在調(diào)研農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展時(shí)，只是簡(jiǎn)單地走訪了幾個(gè)示范村，沒有深入到更多普通村莊和農(nóng)戶家中，導(dǎo)致對(duì)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)和痛點(diǎn)把握不夠精準(zhǔn)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足，存在畏難情緒：在面對(duì)一些涉及多方利益、矛盾復(fù)雜的工作任務(wù)時(shí)，存在畏首畏尾的情況，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。例如在推進(jìn)一項(xiàng)涉及多個(gè)部門的城市規(guī)劃調(diào)整項(xiàng)目時(shí)，因擔(dān)心協(xié)調(diào)難度大、得罪人，沒有積極主動(dòng)地去牽頭推動(dòng)工作。二是創(chuàng)新能力欠缺，工作方法陳舊：習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法來處理問題，在工作中缺乏創(chuàng)新思維。在推動(dòng)數(shù)字化辦公轉(zhuǎn)型過程中，因?qū)π录夹g(shù)、新方法了解不夠，未能提出有效的創(chuàng)新舉措，導(dǎo)致單位數(shù)字化辦公進(jìn)程緩慢。三是廉潔自律細(xì)節(jié)把控不夠到位：雖然在大是大非面前能夠堅(jiān)守廉潔底線，但在一些小事小節(jié)上還存在麻痹大意的情況。如在參加一些公務(wù)活動(dòng)時(shí)，偶爾會(huì)接受超標(biāo)準(zhǔn)的接待，沒有及時(shí)予以拒絕。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作重視程度不夠：在工作安排中，將更多的時(shí)間和精力放在了業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作的投入相對(duì)較少。例如，在制定年度工作計(jì)劃時(shí)，對(duì)黨建工作的規(guī)劃不夠詳細(xì)，沒有明確具體的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。二是對(duì)黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格：在黨員干部的日常教育管理中，存在失之于寬、失之于軟的情況。對(duì)一些黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，沒有及時(shí)進(jìn)行提醒談話和糾正。如個(gè)別黨員干部在工作中存在遲到早退現(xiàn)象，沒有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三是黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)不夠有力：在推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，雖然制定了相關(guān)制度，但在監(jiān)督執(zhí)行方面存在漏洞。如在單位內(nèi)部的項(xiàng)目招投標(biāo)過程中，雖然有制度規(guī)定，但對(duì)執(zhí)行過程的監(jiān)督檢查不夠細(xì)致，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些程序上的瑕疵。
（五）反面典型案例剖析情況。深刻剖析反面典型案例，作為曾經(jīng)的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，魏巍的職責(zé)決定工作中少不了與商人老板交往，關(guān)鍵就在于沒能守好自己這一關(guān)。與自己“交戰(zhàn)”不是件容易的事情，需要強(qiáng)大的精神力量，對(duì)共產(chǎn)黨人來說就是堅(jiān)定的理想信念。而魏巍，平時(shí)對(duì)政治理論學(xué)習(xí)能躲就躲，能推就推，推不掉了就走走過場(chǎng)、裝裝樣子，久而久之，黨性修養(yǎng)跟不上，思想滑坡，精神“缺鈣”，面對(duì)考驗(yàn)和誘惑就穩(wěn)不住心神、辨不清方向、管不住行為、守不住底線，在執(zhí)行公務(wù)中“丟盔棄甲”、一敗涂地。魏巍的案例給我們敲響警鐘，面對(duì)五光十色的誘惑，任何時(shí)候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內(nèi)無妄思保證外無妄動(dòng)。要保持平和心態(tài)，對(duì)功名利祿要知足，多把心思和精力放到全心全意為人民服務(wù)上來。
