稅務(wù)局班子成員2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
在深入推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的進(jìn)程中，本次民主生活會(huì)成為我深刻反思、自我審視與提升的關(guān)鍵契機(jī)。身為國家稅務(wù)總局XX市稅務(wù)局黨委委員、副局長、二級(jí)高。
稅務(wù)局班子成員2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
在深入推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的進(jìn)程中，本次民主生活會(huì)成為我深刻反思、自我審視與提升的關(guān)鍵契機(jī)。身為國家稅務(wù)總局XX市稅務(wù)局黨委委員、副局長、二級(jí)高級(jí)主辦，我始終將稅收工作與黨的使命緊密相連，全力踐行“為國聚財(cái)、為民收稅”的神圣職責(zé)。此次，我聚焦會(huì)議主題，緊密圍繞分管的工作和聯(lián)系的XX區(qū)稅務(wù)局、XX開發(fā)區(qū)稅務(wù)局實(shí)際，認(rèn)真查擺自身存在的問題，深刻剖析根源，明確努力方向，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
（一）深化理論武裝，筑牢信仰根基。持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，積極參加黨委中心組學(xué)習(xí)18次，參與專題研討班10次，撰寫學(xué)習(xí)心得15篇。堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會(huì)核心要義，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。在學(xué)習(xí)過程中，注重將理論與實(shí)際工作相結(jié)合，通過學(xué)習(xí)新發(fā)展理念，優(yōu)化增值稅留抵退稅流程，全年為350戶企業(yè)辦理留抵退稅3億元，有效緩解企業(yè)資金壓力，助力企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，積極組織分管部門開展理論學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，帶動(dòng)全體干部提升理論水平。
（二）強(qiáng)化調(diào)研實(shí)踐，破解發(fā)展難題。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深入基層開展調(diào)查研究。圍繞征管體制改革、減稅降費(fèi)政策落實(shí)等重點(diǎn)工作，深入XX區(qū)稅務(wù)局、XX開發(fā)區(qū)稅務(wù)局等基層單位調(diào)研12次，走訪企業(yè)100戶，收集意見建議80條。針對(duì)企業(yè)反映的辦稅流程繁瑣問題，組織征收管理科等相關(guān)部門專題研究，簡化辦稅環(huán)節(jié)8個(gè)，壓縮辦稅時(shí)間40％。通過建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化清單，對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題逐一銷號(hào)，切實(shí)將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問題、推動(dòng)工作的實(shí)際成效。此外，還積極探索創(chuàng)新調(diào)研方式，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析等手段，提高調(diào)研的精準(zhǔn)性和科學(xué)性。
（三）夯實(shí)廉政建設(shè)，嚴(yán)守紀(jì)律底線。認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。組織分管部門開展廉政教育10次，簽訂廉政承諾書60份。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，對(duì)貨物和勞務(wù)稅科、征收管理科等部門開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)35個(gè)，制定防控措施40條。嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，對(duì)5起違規(guī)違紀(jì)問題進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，起到了良好的警示作用。同時(shí)，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不足。面對(duì)復(fù)雜多變的輿論環(huán)境，對(duì)潛在的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)警惕性不夠。在監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)輿情時(shí)，未能及時(shí)捕捉到涉及稅收政策解讀的負(fù)面言論，導(dǎo)致不實(shí)信息在網(wǎng)絡(luò)上傳播了5天，影響了稅務(wù)部門的公信力。例如，在一次稅收政策調(diào)整后，個(gè)別自媒體發(fā)布了歪曲政策的文章，在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注，而我未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取措施進(jìn)行糾正，使得負(fù)面輿論持續(xù)發(fā)酵。另外，對(duì)于一些別有用心之人在社交媒體上發(fā)布的誤導(dǎo)性稅收信息，未能在第一時(shí)間察覺并予以糾正，延誤了最佳引導(dǎo)時(shí)機(jī)。二是黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅性欠缺。在參加雙重組織生活時(shí)，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻。在黨支部組織生活會(huì)上，對(duì)支部黨員存在的問題，只是泛泛而談，沒有深入剖析問題產(chǎn)生的原因，也未提出切實(shí)可行的整改建議。在民主生活會(huì)中，自我剖析不夠深刻，對(duì)自身存在的問題避重就輕，未能觸及問題的本質(zhì)。如在一次民主生活會(huì)上，對(duì)于自己在工作中存在的決策失誤問題，只是簡單提及，沒有深入反思決策過程中的問題和不足。三是上級(jí)決策部署落實(shí)有差距。在推進(jìn)發(fā)票電子化改革過程中，由于對(duì)基層技術(shù)難題和人員培訓(xùn)問題預(yù)估不足，協(xié)調(diào)解決問題不夠及時(shí)，導(dǎo)致改革進(jìn)度滯后全省平均水平2個(gè)月。在落實(shí)減稅降費(fèi)政策過程中，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，仍有15％的企業(yè)對(duì)政策知曉度不高，反映出政策宣傳和落實(shí)工作存在漏洞。例如，在推廣發(fā)票電子化時(shí)，部分基層稅務(wù)人員對(duì)新系統(tǒng)操作不熟練，影響了改革的推進(jìn)速度。四是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一主動(dòng)性不足。在工作中，過于關(guān)注個(gè)人分管工作，對(duì)其他部門工作支持配合不夠。在跨部門的稅收專項(xiàng)整治行動(dòng)中，與其他部門溝通協(xié)調(diào)不順暢，信息共享滯后3天，影響了工作效率和整治效果。在處理與同事的工作分歧時(shí)，缺乏主動(dòng)溝通和協(xié)調(diào)的意識(shí)，導(dǎo)致問題得不到及時(shí)解決。如在一次聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)中，與其他部門因信息溝通不暢，導(dǎo)致行動(dòng)出現(xiàn)偏差。五是黨員干部政治紀(jì)律教育需加強(qiáng)。開展政治紀(jì)律教育形式單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。在組織政治紀(jì)律學(xué)習(xí)活動(dòng)中，參與率僅75％，學(xué)習(xí)效果不理想。對(duì)黨員干部遵守政治紀(jì)律的日常監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。例如，在一次政治紀(jì)律學(xué)習(xí)活動(dòng)中，部分黨員干部參與積極性不高，學(xué)習(xí)效果不佳。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定。在面對(duì)復(fù)雜工作和困難挑戰(zhàn)時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒。在推進(jìn)征管體制改革過程中，遇到利益調(diào)整和阻力時(shí)，思想上出現(xiàn)動(dòng)搖，工作積極性下降，導(dǎo)致改革任務(wù)在關(guān)鍵時(shí)期停滯5天。在處理一些歷史遺留問題時(shí)，存在拖延現(xiàn)象，從問題產(chǎn)生到解決拖延了2個(gè)月，沒有從黨性原則的高度去認(rèn)識(shí)和解決問題。例如，在處理某企業(yè)的歷史欠稅問題時(shí)，由于涉及多方利益，處理過程中存在畏難情緒，導(dǎo)致問題遲遲得不到解決。二是紀(jì)律意識(shí)有所松懈。對(duì)一些紀(jì)律規(guī)定的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在打“擦邊球”的現(xiàn)象。例如，在公務(wù)接待中，有5次存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況。在外出參加會(huì)議和培訓(xùn)時(shí)，有3次存在違反住宿標(biāo)準(zhǔn)的問題。對(duì)身邊工作人員的紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正他們的一些違規(guī)行為。如身邊工作人員在一次工作中違反了工作紀(jì)律，我未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行糾正。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。存在形式主義傾向，工作重部署、輕落實(shí)。在開展稅收宣傳活動(dòng)時(shí)，只注重活動(dòng)的形式和場面，對(duì)宣傳效果缺乏深入評(píng)估。在布置工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)過于籠統(tǒng)，缺乏具體的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致工作落實(shí)不到位。在調(diào)查研究中，存在走馬觀花、浮于表面的問題，未能真正深入基層、了解實(shí)際情況。如在一次稅收宣傳活動(dòng)中，雖然活動(dòng)場面熱鬧，但實(shí)際宣傳效果不佳，納稅人對(duì)稅收政策的知曉度沒有明顯提高。四是廉潔自律意識(shí)有待加強(qiáng)。雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。如在接受企業(yè)邀請參加一些商務(wù)活動(dòng)時(shí)，存在抹不開面子的情況。在與企業(yè)交往過程中，對(duì)一些潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)警惕性不夠高。對(duì)家屬和身邊工作人員的廉潔教育不夠經(jīng)常，未能做到防微杜漸。例如，在一次企業(yè)邀請的商務(wù)活動(dòng)中，雖然沒有違反規(guī)定，但在活動(dòng)中對(duì)一些潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)沒有足夠的警惕。五是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀不夠到位。在工作和生活中，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳和踐行不夠積極主動(dòng)。在單位內(nèi)部，缺乏對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的深入宣傳和教育活動(dòng)，導(dǎo)致部分干部職工對(duì)其內(nèi)涵理解不夠深刻。在個(gè)人行為上，有時(shí)未能嚴(yán)格以社會(huì)主義核心價(jià)值觀來規(guī)范自己的言行，如在公共場合存在不文明行為。如在單位組織的一次學(xué)習(xí)活動(dòng)中，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳教育不夠深入，部分干部職工對(duì)其理解存在偏差。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些重大稅收改革任務(wù)和復(fù)雜問題時(shí)，存在求穩(wěn)怕亂思想。在推進(jìn)智慧稅務(wù)建設(shè)過程中，由于擔(dān)心改革失敗帶來的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)一些新技術(shù)、新方法的應(yīng)用猶豫不決，導(dǎo)致建設(shè)進(jìn)度緩慢，比原計(jì)劃滯后3個(gè)月。在處理一些涉稅疑難案件時(shí)，存在推諉扯皮現(xiàn)象，不愿主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。例如，在智慧稅務(wù)建設(shè)中，對(duì)于引入人工智能技術(shù)進(jìn)行稅收風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，由于擔(dān)心技術(shù)不成熟和數(shù)據(jù)安全問題，一直未能下定決心，影響了建設(shè)進(jìn)度。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于按老經(jīng)驗(yàn)、老辦法開展工作，對(duì)稅收工作中的新情況、新問題研究不夠。在稅收征管方式創(chuàng)新方面，未能及時(shí)跟上時(shí)代發(fā)展步伐，信息化手段應(yīng)用不夠充分，導(dǎo)致征管效率不高。在納稅服務(wù)創(chuàng)新方面，缺乏有效的舉措，不能滿足納稅人日益增長的個(gè)性化服務(wù)需求。如在稅收征管中，仍然主要依賴傳統(tǒng)的人工審核方式，對(duì)大數(shù)據(jù)分析等信息化手段應(yīng)用較少，影響了征管效率。三是改革攻堅(jiān)的勇氣不夠。在推進(jìn)稅收征管體制改革過程中，面對(duì)一些深層次矛盾和利益調(diào)整，存在畏難情緒。在優(yōu)化稅務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能配置過程中，由于擔(dān)心引發(fā)內(nèi)部不穩(wěn)定因素，對(duì)一些改革措施的推進(jìn)不夠果斷。在落實(shí)“放管服”改革要求時(shí)，對(duì)一些審批事項(xiàng)的取消和下放不夠徹底，存在“放而不管”的現(xiàn)象。例如，在稅務(wù)機(jī)構(gòu)職能調(diào)整時(shí)，對(duì)于一些涉及人員崗位變動(dòng)的改革措施，由于擔(dān)心引起內(nèi)部矛盾，推進(jìn)不夠果斷。四是政績觀不夠端正。有時(shí)過于注重短期業(yè)績和表面成績，忽視了稅收工作的長遠(yuǎn)發(fā)展和基礎(chǔ)建設(shè)。在組織收入工作中，為了完成短期收入任務(wù)，存在虛增收入的情況。在開展稅收工作時(shí)，過于追求亮點(diǎn)和特色，對(duì)一些基礎(chǔ)性工作重視不夠。在推動(dòng)工作過程中，存在急功近利的思想，缺乏久久為功的韌勁。如在某一年度的組織收入工作中，為了完成任務(wù)，存在虛增收入的情況，影響了稅收數(shù)據(jù)的真實(shí)性。五是群眾路線踐行不夠深入。在工作中，與納稅人繳費(fèi)人溝通聯(lián)系不夠緊密。在制定稅收政策和征管措施時(shí)，缺乏充分的調(diào)研和征求意見，導(dǎo)致一些政策和措施與實(shí)際情況脫節(jié)。在納稅服務(wù)工作中，對(duì)納稅人繳費(fèi)人的滿意度關(guān)注不夠，服務(wù)質(zhì)量和效率有待提高。例如，在辦稅服務(wù)廳，經(jīng)常出現(xiàn)納稅人排隊(duì)等候時(shí)間過長的問題，反映出服務(wù)流程不夠優(yōu)化。在制定一項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策時(shí)，由于沒有充分征求企業(yè)意見，導(dǎo)致政策在實(shí)施過程中出現(xiàn)問題。
