組織部部長2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
按照開好2024年度民主生活會(huì)的安排部署，會(huì)前，本人通過個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法。
組織部部長2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
按照開好2024年度民主生活會(huì)的安排部署，會(huì)前，本人通過個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，通過與班子成員和廣大干部進(jìn)行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點(diǎn)圍繞四個(gè)方面認(rèn)真查擺問題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照查擺情況報(bào)告如下。
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)的深度與精確性需要增強(qiáng)。雖然我按時(shí)參加各種集中學(xué)習(xí)研討班，但在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上，常停留在表面，缺乏逐字逐句的深入研讀和精義理解。例如，在組織部內(nèi)部的學(xué)習(xí)分享會(huì)上，往往只是復(fù)述文件原文，未能結(jié)合組織實(shí)際進(jìn)行深入解析。這導(dǎo)致有12位同事表示學(xué)習(xí)熱情不足，長效機(jī)制的實(shí)施也顯現(xiàn)出一定的滯澀。在理解“兩個(gè)確立”的核心要義方面，深度不足，使得自身在工作中將其轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定“兩個(gè)維護(hù)”行動(dòng)時(shí)不夠到位，比如有5次具體決策中因理解不深而未能充分體現(xiàn)相關(guān)要求。二是洞察力與警覺性需增強(qiáng)。面對(duì)信息紛繁復(fù)雜、思潮多樣碰撞的局面，我在甄別潛在政治風(fēng)險(xiǎn)的能力上顯得不足。在網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境中，對(duì)于一些涉及黨管干部原則和基層組織建設(shè)的不當(dāng)言論擴(kuò)散，未能在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行有效引導(dǎo)。這反映出我在政治警覺性上的遲緩，以及在防范意識(shí)形態(tài)滲透方面的警戒不足。例如，某次網(wǎng)民討論中有3條錯(cuò)誤觀點(diǎn)流傳，而我未能及時(shí)應(yīng)對(duì)并加以澄清。三是貫徹執(zhí)行不到位。面對(duì)黨中央對(duì)組織工作的系列部署，在具體執(zhí)行中，有時(shí)過于依賴會(huì)議通報(bào)和文件傳達(dá)，而未能深入開展基層督導(dǎo)。例如，在去年推進(jìn)村級(jí)黨組織帶頭人隊(duì)伍優(yōu)化提升工程時(shí)，雖然文件已經(jīng)發(fā)出、會(huì)議也已召開，但由于后續(xù)跟蹤督導(dǎo)不力，部分偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村的落實(shí)速度遲緩。有六個(gè)村莊反饋黨員群眾參與度不達(dá)預(yù)期，這表明在推進(jìn)組織路線服務(wù)政治路線的過程中，連貫性和實(shí)效性仍需加強(qiáng)。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠持久。日常工作中，我常被組織人事調(diào)配、老干部關(guān)懷照料、編辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等繁雜事務(wù)填滿，靜心思考黨性提升的時(shí)間受到影響。在干部選任的關(guān)鍵時(shí)刻，面對(duì)復(fù)雜人際關(guān)系的干擾，曾經(jīng)出現(xiàn)過短暫動(dòng)搖，未能堅(jiān)定地依照黨性原則行事，導(dǎo)致決策公正性略有偏差，這警示我黨性的根基尚需進(jìn)一步夯實(shí)。二是紀(jì)律執(zhí)行剛性不足。盡管對(duì)《條例》的條文內(nèi)容熟識(shí)，但在實(shí)際操作中偶爾出現(xiàn)寬松現(xiàn)象，在處理輕微違紀(jì)行為時(shí)懲戒力度較輕。如在一次保密培訓(xùn)后，發(fā)現(xiàn)某年輕干部外傳非涉密但敏感的干部信息，僅對(duì)其進(jìn)行口頭警告，未按照規(guī)定進(jìn)行記錄和嚴(yán)肅教育，導(dǎo)致紀(jì)律的震懾力有所折扣。三是作風(fēng)建設(shè)不夠深入。在基層調(diào)研中，存在走馬觀花的現(xiàn)象，了解組織工作實(shí)情時(shí)流于表面。去年在對(duì)XX個(gè)區(qū)縣調(diào)研老干部活動(dòng)中心建設(shè)時(shí)，由于行程緊張，與老同志的深入交流較少，未能準(zhǔn)確把握他們對(duì)豐富精神文化生活的訴求；在制定編辦職能優(yōu)化方案時(shí)，沒有充分吸納基層單位的建議，閉門造車的情況明顯，形式主義和官僚主義的問題有所顯現(xiàn)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神不足，勇毅果敢不夠。面對(duì)組織工作中的深層次矛盾，畏難情緒時(shí)有萌生。在應(yīng)對(duì)事業(yè)單位改革中涉編人員轉(zhuǎn)崗安置的復(fù)雜問題時(shí)，顧慮重重，擔(dān)心得罪人、怕引發(fā)不穩(wěn)定，導(dǎo)致改革步伐遲緩，部分崗位長期閑置，造成人才資源的積壓和浪費(fèi)，未能充分展現(xiàn)出攻堅(jiān)克難的勇氣與擔(dān)當(dāng)。二是創(chuàng)新活力欠缺，思維銳度不足。組織工作的傳統(tǒng)模式慣性較大，新手段的探索發(fā)展滯后。干部考核評(píng)價(jià)體系多年未變，過于側(cè)重顯績，對(duì)潛績的考量較為稀缺，難以精準(zhǔn)識(shí)別干部的實(shí)際擔(dān)當(dāng)作為；老干部工作的服務(wù)模式較為陳舊，線上交流和個(gè)性化關(guān)懷不足，未能滿足新時(shí)代的多樣化需求，使創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力受限。三是政績觀念偏差，務(wù)實(shí)導(dǎo)向不明。工作中，偶爾陷入“數(shù)字政績”的誤區(qū)，比如過度追求干部培訓(xùn)場次和基層黨組織示范點(diǎn)的數(shù)量，忽視了培訓(xùn)效果和組織能力提升等核心質(zhì)量。在打造“紅色美麗村”黨建品牌時(shí)，更注重外觀翻新，而輕視黨建引領(lǐng)對(duì)鄉(xiāng)村治理實(shí)際效果的提升，顯示出“新形象工程”的傾向，民生福祉的考量被置于次要位置，群眾路線的落實(shí)因此受到影響。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是落實(shí)密度有待提升。作為組織部長，對(duì)黨建責(zé)任落實(shí)的傳導(dǎo)不夠緊密，部分基層黨組織“一把手”存在重業(yè)務(wù)輕黨建的問題，黨內(nèi)政治生活出現(xiàn)隨意化、平淡化傾向。在督促整改時(shí)，我往往以口頭督促為主，未深入挖掘問題根源，也未進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，導(dǎo)致黨建弱化現(xiàn)象反復(fù)出現(xiàn)。二是標(biāo)準(zhǔn)偏差仍存。干部考察識(shí)別手段仍顯單一，過于重視工作業(yè)績，而在品德作風(fēng)的細(xì)節(jié)深挖上不夠。有部分干部存在“帶病提拔”的隱患未能排除。曾在選拔X關(guān)鍵崗位干部時(shí)，由于過度側(cè)重其業(yè)務(wù)專長，未能徹查群眾所反映的作風(fēng)問題，結(jié)果在上任后引起內(nèi)部矛盾，暴露了在選賢任能中的細(xì)致度不足。三是強(qiáng)化力度欠佳。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”時(shí)，存在偏柔偏軟的現(xiàn)象，尤其是在前兩種形態(tài)的運(yùn)用上顯得生疏。在市委編辦機(jī)構(gòu)編制核查中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的問題時(shí)，僅限于責(zé)令整改，而未能依規(guī)依紀(jì)追究相關(guān)人員的責(zé)任，削弱了紀(jì)律的震懾力。網(wǎng)絡(luò)空間中的黨員干部言論引導(dǎo)不力，對(duì)不當(dāng)言論未能及時(shí)糾偏，導(dǎo)致錯(cuò)誤觀點(diǎn)的擴(kuò)散，監(jiān)管失職問題明顯。
