街道辦事處主任2024年度民主生活會對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）
根據(jù)上級關(guān)于開好2024年度民主生活會的通知要求，按照黨工委統(tǒng)一安排部署，本人緊緊圍繞4個方面突出問題和紀(jì)律學(xué)習(xí)教育目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真落。
街道辦事處主任2024年度民主生活會對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）
根據(jù)上級關(guān)于開好2024年度民主生活會的通知要求，按照黨工委統(tǒng)一安排部署，本人緊緊圍繞4個方面突出問題和紀(jì)律學(xué)習(xí)教育目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)“三個擺進(jìn)去”，廣泛征求意見建議，深挖問題癥結(jié)，找準(zhǔn)思想根源，明確了努力方向和整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報(bào)告如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。作為街道辦事處主任，我能夠自覺維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但對照黨中央要求和新修訂的《條例》規(guī)定，在嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面還存在不小差距。
一是對政治紀(jì)律強(qiáng)化團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的深刻內(nèi)涵把握不夠。沒有很好地從維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的政治高度認(rèn)識和把握政治紀(jì)律。特別是在貫徹落實(shí)上級決策部署過程中，存在把政治任務(wù)當(dāng)作業(yè)務(wù)工作對待的問題。比如，在推進(jìn)城市精細(xì)化管理時，對一些科室和社區(qū)存在的消極應(yīng)付、敷衍了事現(xiàn)象，簡單按照一般工作紀(jì)律處理，沒有認(rèn)識到這是違反政治紀(jì)律的問題。在落實(shí)“雙創(chuàng)雙服”工作中，對窗口單位存在的服務(wù)態(tài)度差、效率低下等問題重視不夠，影響了黨委政府形象。對科室之間存在的各自為政、相互推諉等問題糾治不力，削弱了工作合力。
二是強(qiáng)化理論武裝制度落實(shí)的責(zé)任感不強(qiáng)。對建立健全學(xué)習(xí)教育長效機(jī)制的重要性認(rèn)識不足。在落實(shí)集中學(xué)習(xí)制度時，存在重形式輕內(nèi)容的問題。比如，在組織干部職工學(xué)習(xí)時，對一些重要論述和重大部署講解不夠透徹，學(xué)習(xí)效果不夠理想。在推進(jìn)“第一議題”制度落實(shí)過程中，對一些部門存在的應(yīng)付交差、走過場現(xiàn)象，糾正不夠及時，查處不夠嚴(yán)肅。在建立健全理論學(xué)習(xí)機(jī)制時，創(chuàng)新不足，方式方法單一，對加強(qiáng)理論武裝的規(guī)律特點(diǎn)把握不夠準(zhǔn)確。特別是對年輕干部的思想政治教育不夠重視，存在重業(yè)務(wù)能力輕思想素質(zhì)的問題，導(dǎo)致一些年輕干部理想信念不夠堅(jiān)定。對機(jī)關(guān)干部中存在的理想信念動搖、精神懈怠等問題預(yù)警不夠及時，糾正不夠果斷。
三是遏制個人主義分散主義的政治定力不足。對個人主義、本位主義等破壞團(tuán)結(jié)統(tǒng)一行為的危害性認(rèn)識不深。在落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)制度方面還有差距，對破壞團(tuán)結(jié)的言行處置不夠堅(jiān)決。比如，對一些科室存在的本位主義思想長期得不到糾正，導(dǎo)致部門之間協(xié)作配合不夠、工作效率不高的問題反復(fù)發(fā)生。在重大項(xiàng)目建設(shè)中，對少數(shù)干部存在的“各自為政”思想糾正不夠有力，影響了工作進(jìn)度。在干部隊(duì)伍中，對一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在的個人主義傾向警惕性不夠，處理不夠嚴(yán)肅。特別是在重大事項(xiàng)決策過程中，對違反集體決策程序的行為重視不夠，對個別干部我行我素、獨(dú)斷專行的問題，整治不夠徹底。在推進(jìn)各項(xiàng)工作時，對一些單位把局部利益置于全局利益之上的做法，查處不夠堅(jiān)決。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。作為街道行政主官，我能夠堅(jiān)持按制度辦事，嚴(yán)格要求自己。但對照廉潔紀(jì)律和生活紀(jì)律要求，還存在以下問題。
一是作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的思想不牢。對“四風(fēng)”問題整治不夠有力。在辦公用房、公務(wù)接待、公車使用等方面，對一些不符合規(guī)定的問題查處不夠堅(jiān)決。比如，對一些科室存在的超標(biāo)準(zhǔn)配備辦公設(shè)備、違規(guī)接待、公車私用等問題，發(fā)現(xiàn)不夠及時，處理不夠嚴(yán)厲；對文山會海有所反彈的傾向性問題，重視不夠，處置不夠及時。在改進(jìn)工作作風(fēng)方面，還存在走過場、搞形式的問題。調(diào)查研究不夠深入細(xì)致，群眾反映強(qiáng)烈的操心事煩心事揪心事解決不夠及時。對基層單位存在的官僚主義問題，整治不夠徹底，服務(wù)質(zhì)量不夠高。特別是在工作部署中，存在以會議落實(shí)會議，增加了基層負(fù)擔(dān)。
二是廉潔從政要求把握不夠嚴(yán)格。在推進(jìn)行政管理工作中，對權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督不夠有力。對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險防控不夠到位。比如，在城市管理、市場監(jiān)管等領(lǐng)域，對行政執(zhí)法監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在以權(quán)謀私隱患。在政府采購、項(xiàng)目招投標(biāo)等方面，對優(yōu)惠政策執(zhí)行的監(jiān)管不夠及時，存在暗箱操作風(fēng)險。對干部八小時以外活動的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，對一些微腐敗問題發(fā)現(xiàn)不夠及時。特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)情況的排查不夠徹底，留有監(jiān)管空白。
三是廉潔自律意識薄弱。對分管科室和工作人員的廉政教育不夠重視，談心談話不夠及時。比如，對一些干部存在的收受紅包禮金、接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請等問題，發(fā)現(xiàn)不夠及時，處理不夠嚴(yán)厲。在干部使用中，對廉潔情況審查把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在監(jiān)督漏洞。對領(lǐng)導(dǎo)干部親屬利用職務(wù)影響謀取私利的問題重視不夠，查處不夠及時。特別是在落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度過程中，對程序要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在以集體決策為名個人專斷的問題。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。作為街道發(fā)展的具體抓手，我能夠按照黨規(guī)黨紀(jì)要求履職盡責(zé)。但在工作紀(jì)律和群眾紀(jì)律方面還存在較大不足。
一是干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不夠振奮。在推進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作中，存在等待觀望、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。特別是面對一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為的精神。比如，在推進(jìn)城市更新、公共服務(wù)改革等工作時，因?yàn)榕碌米锶硕肥孜肺?，?dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。在優(yōu)化營商環(huán)境、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，對一些深層次矛盾研究不夠深入，解決不夠有力。對一些歷史遺留問題，缺乏破解難題的決心和辦法，存在得過且過思想。
