財政系統(tǒng)2024年民主生活會對照檢查發(fā)言
根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年民主生活會的相關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會的主題，認(rèn)真對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照初心使命，緊密聯(lián)系自身思想、工作和生活實際，深入。
財政系統(tǒng)2024年民主生活會對照檢查發(fā)言
根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年民主生活會的相關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會的主題，認(rèn)真對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照初心使命，緊密聯(lián)系自身思想、工作和生活實際，深入查找自身存在的問題與不足，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向和措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，請同志們批評指正。
一、問題查擺
（一）在堅定維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治理論學(xué)習(xí)存在一知半解的情況。例如，在學(xué)習(xí)*新時代中國特色社會主義思想過程中，雖然積極參加各類集中學(xué)習(xí)活動，但對于一些重要理論的深層次內(nèi)涵、歷史脈絡(luò)以及與財政工作實際的緊密結(jié)合點，沒有進(jìn)行深入鉆研。往往只是停留在通讀文件、記錄筆記的層面，缺乏主動思考和系統(tǒng)梳理，導(dǎo)致在實際運(yùn)用這些理論指導(dǎo)財政工作時，存在生搬硬套的現(xiàn)象，未能充分發(fā)揮理論對實踐的強(qiáng)大引領(lǐng)作用。據(jù)統(tǒng)計，在近半年的幾次重要工作決策中，本可以運(yùn)用相關(guān)理論更好地優(yōu)化決策思路，但由于理解不透徹，有xx次未能充分挖掘理論優(yōu)勢來精準(zhǔn)布局工作。二是對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的細(xì)節(jié)把控不夠嚴(yán)格。在日常工作溝通交流中，有時會出現(xiàn)隨意發(fā)表一些未經(jīng)嚴(yán)謹(jǐn)思考、可能涉及敏感話題的言論。比如，在一次內(nèi)部工作研討會上，針對某項財政資金分配方案，在尚未經(jīng)過充分論證和上級審批的情況下，就按照個人初步想法與同事們討論，雖然主觀上并無違反紀(jì)律的意圖，但客觀上卻造成了一定的信息泄露風(fēng)險，影響了工作流程的嚴(yán)肅性，違反了相關(guān)工作紀(jì)律要求中關(guān)于信息保密和按程序決策的規(guī)定，類似這樣的情況在過去一年中出現(xiàn)過xx次。三是貫徹落實上級決策部署存在打折扣的情況。在落實上級關(guān)于財政資金向民生領(lǐng)域傾斜的重要決策時，部分工作未能達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。例如，在民生項目資金撥付環(huán)節(jié)，原本計劃在第一季度就完成xx萬元的資金足額撥付，但由于協(xié)調(diào)溝通不暢、重視程度不夠等原因，實際到第二季度才完成了xx萬元撥付，撥付進(jìn)度滯后了xx％，未能完全按照上級要求的時間節(jié)點和資金額度保障民生項目順利推進(jìn)，影響了政策實施效果和群眾的切實利益。
（二）在增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、改進(jìn)工作方法方面。一是黨性修養(yǎng)的主動性不足，缺乏持續(xù)錘煉的自覺性。在日常工作繁忙時，容易忽視黨性修養(yǎng)的提升，將更多精力放在了業(yè)務(wù)工作上。例如，近一年來主動參加黨性教育專題培訓(xùn)僅有xx次，而本應(yīng)按照計劃參加至少xx次，在自我學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)方面，也時常因為各種事務(wù)耽擱，未能做到定期深入研讀，導(dǎo)致對黨性要求的理解和把握出現(xiàn)了一定程度的弱化，在面對一些復(fù)雜利益關(guān)系和工作矛盾時，不能始終以高標(biāo)準(zhǔn)的黨性覺悟來堅守原則、做出正確決策。二是在嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩方面存在僥幸心理。有時在處理一些緊急事務(wù)時，為圖方便而簡化了必要的審批流程。像在辦公用品采購中，按照規(guī)定需要經(jīng)過xx個層級的審批簽字，但由于急于使用相關(guān)物品，在只完成了部分審批環(huán)節(jié)的情況下就先行采購，事后才補(bǔ)全手續(xù)，這種行為破壞了規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，雖然最終未造成重大損失，但在單位內(nèi)部產(chǎn)生了不良示范效應(yīng)，據(jù)了解，后續(xù)有個別同事也出現(xiàn)了類似不嚴(yán)格遵守流程的情況，在一定程度上擾亂了正常的工作秩序。三是工作方法較為傳統(tǒng)保守，缺乏創(chuàng)新意識和主動求變精神。在面對財政預(yù)算管理工作日益復(fù)雜的形勢時，習(xí)慣于沿用過去的老辦法、老經(jīng)驗。例如，在編制年度財政預(yù)算時，仍然主要依賴傳統(tǒng)的基數(shù)法，沒有充分借鑒先進(jìn)地區(qū)采用的零基預(yù)算等科學(xué)方法，導(dǎo)致預(yù)算編制的精準(zhǔn)性和科學(xué)性不足，難以有效應(yīng)對新形勢下各部門多樣化的資金需求，也不利于財政資金的高效配置和績效管理，從近幾年的預(yù)算執(zhí)行情況來看，每年都有xx％左右的預(yù)算項目出現(xiàn)資金結(jié)余或短缺的不合理情況，影響了財政資金整體的使用效益。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新方面。一是在遵規(guī)守紀(jì)的基礎(chǔ)上擔(dān)當(dāng)作為的勇氣不夠。面對一些涉及多個部門協(xié)調(diào)且難度較大的財政資金監(jiān)管工作時，存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，在對涉及的專項資金監(jiān)管過程中，由于涉及多個部門的職責(zé)交叉和利益訴求，擔(dān)心得罪人、引發(fā)矛盾，沒有主動牽頭去協(xié)調(diào)解決監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題，而是等待上級進(jìn)一步明確指示，使得一些違規(guī)使用資金的隱患未能及時消除，據(jù)統(tǒng)計，該項目在后續(xù)審計中發(fā)現(xiàn)了xx項資金使用不規(guī)范的問題，若能及時擔(dān)當(dāng)監(jiān)管責(zé)任，本可避免這些情況發(fā)生。二是清正廉潔的思想防線筑得還不夠牢，存在潛在的廉政風(fēng)險點。在參與一些對外財政業(yè)務(wù)交流活動中，對于個別合作方贈送的小禮品、紀(jì)念品等，雖然價值不高，但沒有堅決拒絕，存在模糊認(rèn)識，認(rèn)為這只是正常的人情往來，沒有充分意識到這可能會影響到公正廉潔地履行職責(zé)，長此以往，容易滋生不良風(fēng)氣，損害財政干部的良好形象，在過去一年中，累計收到此類禮品、紀(jì)念品達(dá)xx次，雖然事后都按規(guī)定進(jìn)行了妥善處理，但反映出自身在廉潔自律方面的警覺性還需進(jìn)一步提高。三是在工作中敢于創(chuàng)新的舉措不多，過于依賴既有模式。在探索財政資金支持地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新路徑方面，一直局限于傳統(tǒng)的補(bǔ)貼、扶持等方式，缺乏對金融工具、產(chǎn)業(yè)基金等創(chuàng)新模式的大膽嘗試。例如，周邊一些城市通過設(shè)立專項產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金，吸引了大量社會資本投入新興產(chǎn)業(yè)，帶動了地方經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，而我市在這方面進(jìn)展緩慢，至今尚未形成成熟有效的產(chǎn)業(yè)基金運(yùn)作模式，導(dǎo)致財政資金對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的撬動作用不夠明顯，在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方面未能充分發(fā)揮應(yīng)有的引領(lǐng)作用，與先進(jìn)地區(qū)相比，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的增速落后了xx個百分點。
（四）在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對分管領(lǐng)域的黨員干部思想教育抓得不夠緊。在日常工作中，側(cè)重于業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成情況，對黨員干部的思想政治狀況關(guān)注較少，開展針對性的思想教育活動頻次不足。例如，過去一年里，針對分管科室的黨員干部組織的專題思想教育黨課僅有xx次，而按照要求應(yīng)至少開展xx次，使得部分黨員干部在思想上出現(xiàn)了松動，對全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識不夠深刻，個別同志甚至出現(xiàn)了違反工作紀(jì)律的情況，影響了整個團(tuán)隊的工作作風(fēng)和形象。二是在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面存在薄弱環(huán)節(jié)。對于分管科室的廉政風(fēng)險防控措施制定不夠細(xì)致全面，缺乏動態(tài)跟蹤和及時調(diào)整機(jī)制。如：雖然年初制定了一些廉政風(fēng)險點排查清單和防控措施，但在實際工作過程中，隨著業(yè)務(wù)的拓展和變化，沒有及時更新完善，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些新的廉政風(fēng)險隱患未被及時察覺，在今年的內(nèi)部廉政檢查中，該科室被發(fā)現(xiàn)存在xx項潛在的廉政風(fēng)險問題，反映出在履行廉政建設(shè)責(zé)任方面還存在不到位的情況。三是在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面力度不夠。對分管范圍內(nèi)出現(xiàn)的一些輕微違規(guī)違紀(jì)行為，往往只是口頭提醒，沒有嚴(yán)格按照紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，存在“老好人”思想。比如，發(fā)現(xiàn)個別同事偶爾出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，只是簡單提醒幾句，未按照單位的考勤制度進(jìn)行相應(yīng)的扣分和通報批評，使得制度的威懾力不足，在一定程度上縱容了不良風(fēng)氣的滋生，影響了整個工作環(huán)境的紀(jì)律性和規(guī)范性，類似這種輕微違規(guī)行為在過去一段時間內(nèi)反復(fù)出現(xiàn)，且未能得到有效遏制。
（五）在落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠，存在“重業(yè)務(wù)、輕思想”的傾向。在制定工作計劃和安排工作重點時，往往將大部分精力放在財政業(yè)務(wù)工作上，對意識形態(tài)領(lǐng)域的工作缺乏系統(tǒng)謀劃和專項部署。例如，在過去一年中，用于研究意識形態(tài)工作的專題會議僅有xx次，而按照上級要求應(yīng)至少每季度召開一次，導(dǎo)致對財政系統(tǒng)內(nèi)可能存在的思想波動、輿情風(fēng)險等缺乏及時有效的掌握和應(yīng)對措施。二是在引導(dǎo)干部職工樹立正確的意識形態(tài)觀念方面方法單一、效果不佳。主要依賴傳統(tǒng)的傳達(dá)文件、會議強(qiáng)調(diào)等方式，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。例如，在組織學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀等重要思想內(nèi)容時，只是簡單地照本宣科宣讀文件，沒有結(jié)合財政工作實際和生動案例進(jìn)行深入解讀，使得干部職工參與積極性不高，學(xué)習(xí)效果大打折扣。三是對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域的監(jiān)管和應(yīng)對能力不足。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，財政工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)輿情日益增多，但在監(jiān)測和處置方面缺乏有效的機(jī)制和專業(yè)人員。比如，對于網(wǎng)上出現(xiàn)的一些誤解、質(zhì)疑聲音，未能及時發(fā)現(xiàn)并組織專業(yè)力量進(jìn)行正面回應(yīng)和引導(dǎo)，導(dǎo)致輿情發(fā)酵了一段時間，對財政政策的順利實施和財政部門的形象造成了一定負(fù)面影響，在輿情高峰期，相關(guān)負(fù)面評論的傳播量達(dá)到了xx條次，直到上級部門介入后才得以妥善解決。
