銀行黨委委員2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料
按照省委和市委、縣委關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會安排部署，我緊扣“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習。
銀行黨委委員2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料
按照省委和市委、縣委關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會安排部署，我緊扣“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，緊密結(jié)合自身工作實際，深入查找問題，認真進行對照檢查?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。政治理論學習深度不足。對“兩個確立”“兩個維護”等重要理論的學習，多停留在表面，缺乏深入鉆研。學習時往往碎片化，未能系統(tǒng)構(gòu)建知識體系。如在學習習近平新時代中國特色社會主義思想相關金融論述時，未能充分結(jié)合農(nóng)商行實際業(yè)務深入思考，導致在指導工作時理論支撐不夠。參與集體學習時，發(fā)言也多是泛泛而談，沒有提出有深度的見解。政治敏銳性不夠強。對金融領域一些潛在的政治風險和意識形態(tài)問題認識不足。如在面對一些網(wǎng)絡上關于金融政策的片面解讀時，未能及時意識到其可能帶來的誤導，沒有迅速組織人員進行正確引導和澄清。在分析市場動態(tài)時，更多關注經(jīng)濟數(shù)據(jù)，忽視了背后可能存在的政治因素對金融業(yè)務的影響。貫徹執(zhí)行決策部署有偏差。在推動普惠金融政策落實過程中，有時因過于關注短期業(yè)績指標，導致部分政策執(zhí)行不到位。例如，在推廣某款普惠金融產(chǎn)品時，為了完成貸款發(fā)放額度，對部分客戶的資質(zhì)審核不夠嚴格，存在一定風險隱患。在落實電子銀行推廣任務時，沒有充分考慮到農(nóng)村地區(qū)客戶的實際需求和接受能力，導致一些推廣措施效果不佳。黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。在組織或參與黨內(nèi)活動時，有時存在走過場的情況。如在民主生活會前的談心談話中，沒有真正做到深入交流，只是簡單詢問工作情況，沒有觸及思想深處的問題。在開展批評與自我批評時，存在避重就輕的現(xiàn)象，對自己的問題剖析不深刻，對他人的批評也不夠尖銳。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。黨性修養(yǎng)有待提升。在面對復雜的工作壓力和利益誘惑時，有時會出現(xiàn)思想動搖。如在與一些企業(yè)合作過程中，面對對方給予的一些小恩小惠，雖能拒絕，但內(nèi)心有過動搖。在處理一些涉及員工利益的問題時，有時會因為人情因素，未能完全按照黨性原則辦事。紀律執(zhí)行不夠嚴格。對自身和下屬遵守工作紀律的要求有所放松。如有時自己會因為工作忙而遲到早退，對下屬員工的一些輕微違紀行為，也沒有及時嚴肅處理。在安全保衛(wèi)工作中，對一些安保制度的執(zhí)行監(jiān)督不到位，存在部分安保人員未按規(guī)定流程操作的情況。作風建設仍需加強。工作中存在形式主義現(xiàn)象，如在市場營銷活動策劃中，有時過于注重活動形式和場面，而忽視了實際效果和客戶需求。在開展群團工作時，與員工的溝通不夠深入，沒有真正了解員工的所思所想，導致一些活動參與度不高。廉潔自律有薄弱環(huán)節(jié)。在一些商務接待中，存在超標準的情況。如在與合作單位交流時，為了顯示誠意，安排的接待規(guī)格超出了規(guī)定標準。在禮品收受方面，雖然拒絕了大部分貴重禮品，但對于一些價值不高的紀念品，沒有堅決拒絕，存在一定的廉潔風險。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。擔當意識不夠強烈。在面對一些重大風險和復雜問題時，存在畏難情緒。如在處理不良貸款清收工作中，對于一些“釘子戶”，缺乏攻堅克難的決心和勇氣，沒有采取有效措施積極應對。在推動電子銀行創(chuàng)新業(yè)務時，擔心出現(xiàn)風險和問題，不敢大膽嘗試新的模式和方法。創(chuàng)新能力有待提高。市場營銷方式較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新思維。如在推廣金融產(chǎn)品時，主要依賴傳統(tǒng)的線下宣傳和客戶介紹，對新興的互聯(lián)網(wǎng)營銷手段運用不足。在普惠金融服務創(chuàng)新方面，沒有充分結(jié)合當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟特點和客戶需求，開發(fā)出具有特色的金融產(chǎn)品和服務。政績觀存在偏差。過于追求短期業(yè)績和表面數(shù)據(jù)，忽視了業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展。如在考核市場營銷部業(yè)績時，過于注重貸款發(fā)放量和存款新增額等指標，導致部分員工為了完成任務，采取一些短期行為，忽視了客戶質(zhì)量和風險防控。在推動安全保衛(wèi)工作時，過于注重硬件設施的建設，而忽視了人員素質(zhì)和管理水平的提升。群眾路線落實不到位。在工作中與基層員工和客戶的溝通不夠密切。如在制定普惠金融政策時，沒有充分征求基層員工和客戶的意見，導致一些政策在執(zhí)行過程中出現(xiàn)不接地氣的情況。在處理客戶投訴時，有時沒有真正站在客戶的角度思考問題，解決問題的效率和質(zhì)量不高。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。從嚴治黨主體責任落實不夠到位。對分管部門的黨風廉政建設工作重視程度不夠，沒有將責任真正壓實到每個崗位和每個人。如在對普惠金融部的日常管理中，對員工的廉政教育不夠深入，沒有定期開展廉政風險排查和警示教育活動。在電子銀行部的業(yè)務流程監(jiān)督中，存在漏洞，對一些潛在的廉政風險點沒有及時發(fā)現(xiàn)和防范。選人用人機制不夠完善。在選拔任用干部時，有時過于注重業(yè)務能力，而忽視了政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。如在選拔市場營銷部的中層干部時，對候選人的業(yè)務業(yè)績考察較為全面，但對其在廉潔自律和團隊協(xié)作方面的考察不夠深入，導致個別干部在任職后出現(xiàn)了一些作風問題。在人才培養(yǎng)方面，缺乏系統(tǒng)性和針對性，沒有為年輕干部提供足夠的成長空間和機會。監(jiān)督執(zhí)紀力度不夠。對員工的日常監(jiān)督管理不夠嚴格，存在失之于寬、失之于軟的情況。如在安全保衛(wèi)部，對一些員工違反工作紀律的行為，只是口頭批評教育，沒有按照規(guī)定進行嚴肅處理。在董事會辦公室的工作中，對一些決策執(zhí)行情況的監(jiān)督不到位，導致部分決策落實不力。網(wǎng)絡空間管理有漏洞。對黨員干部在網(wǎng)絡空間的言行關注不夠，沒有建立有效的監(jiān)督和引導機制。如在一些網(wǎng)絡金融論壇上，發(fā)現(xiàn)有個別員工發(fā)表了一些不當言論，但未能及時發(fā)現(xiàn)和制止。在應對網(wǎng)絡輿情時，缺乏快速反應能力和有效的應對措施，導致一些負面信息在一定范圍內(nèi)傳播，影響了銀行的形象。
（五）以案為鑒反思，汲取教訓有不足。案例剖析深度不足。對XX農(nóng)商行系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的一起信貸人員違規(guī)發(fā)放貸款案件，雖然有一定的了解，但在剖析時，停留在表面原因，沒有深入挖掘背后的體制機制問題和思想根源。未能從案件中深刻認識到合規(guī)管理和風險防控的重要性，對自身工作的警示作用不夠明顯。風險防范意識不強。沒有充分吸取案例中的教訓，在自身工作中對信貸風險的防控仍存在漏洞。如在審批普惠金融貸款時，有時過于相信基層信貸人員的調(diào)查結(jié)果，沒有對關鍵信息進行深入核實，存在一定的信貸風險隱患。在電子銀行風險管理方面，對一些新型網(wǎng)絡風險認識不足，防范措施不夠完善。思想認識有差距。沒有從違紀案例中真正反思自身在思想上存在的問題，對廉潔自律的重要性認識不夠深刻。在工作中，有時會因為人情關系，放松對一些業(yè)務環(huán)節(jié)的要求，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。在面對一些利益誘惑時，思想上存在僥幸心理，沒有充分意識到違紀行為的嚴重后果。整改落實不到位。雖然意識到了案例中反映的問題在自身工作中也有一定程度的存在，但在整改過程中，缺乏有效的措施和堅定的決心。如在加強信貸審批流程管理方面，雖然制定了一些制度，但在執(zhí)行過程中，沒有嚴格監(jiān)督，導致制度執(zhí)行不到位。在加強員工思想教育方面，開展的活動形式單一，效果不明顯，沒有真正觸及員工的思想深處。
