鎮(zhèn)黨委組織委員2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照查擺剖析材料
按照《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度民主生活會(huì)的通知》要求，本人深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，在認(rèn)真開展理。
鎮(zhèn)黨委組織委員2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照查擺剖析材料
按照《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度民主生活會(huì)的通知》要求，本人深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，在認(rèn)真開展理論學(xué)習(xí)、深入談心談話的基礎(chǔ)上，全面對(duì)照4個(gè)方面內(nèi)容，認(rèn)真檢視自身存在的問題和不足，深刻剖析問題根源，研究制定整改措施。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參與各類政治理論學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度和廣度還不夠。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，對(duì)一些重要論述的理解停留在表面，未能充分結(jié)合工作實(shí)際深入思考，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)存在一定的局限性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年參加集中學(xué)習(xí)的時(shí)間累計(jì)達(dá)到XX小時(shí)，但自主學(xué)習(xí)時(shí)間相對(duì)較少，僅為XX小時(shí)左右，且學(xué)習(xí)筆記的記錄不夠細(xì)致全面，對(duì)一些關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)的把握不夠準(zhǔn)確。二是政治敏銳性有待提高。在面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)思潮和網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)，政治敏銳性還需進(jìn)一步增強(qiáng)。如在處理一些涉及群眾利益的問題時(shí)，未能及時(shí)從政治高度去分析和判斷，對(duì)可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素估計(jì)不足。曾有一次，在某企業(yè)因環(huán)保問題引發(fā)周邊群眾不滿的事件中，初期未充分意識(shí)到該事件背后可能存在的政治影響，僅從一般的民生問題角度去處理，導(dǎo)致問題解決的時(shí)效性和徹底性受到一定影響。三是貫徹落實(shí)存在差距。在貫徹落實(shí)黨中央決策部署和鎮(zhèn)黨委工作要求時(shí)，有時(shí)存在打折扣、搞變通的情況。如在推進(jìn)基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作中，雖然制定了相應(yīng)的工作計(jì)劃，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，由于工作任務(wù)繁重，對(duì)部分偏遠(yuǎn)村黨組織的指導(dǎo)和督促不夠及時(shí)有力，導(dǎo)致這些村黨組織的建設(shè)進(jìn)度滯后，未能按時(shí)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化要求。據(jù)檢查發(fā)現(xiàn)，仍有XX個(gè)村黨組織在陣地建設(shè)、制度執(zhí)行等方面存在不同程度的問題。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作時(shí)間的推移和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在思想上對(duì)黨性修養(yǎng)的重視程度有所下降。在處理一些復(fù)雜問題時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)急躁情緒，缺乏耐心細(xì)致的工作態(tài)度。如在與一位老干部溝通福利待遇問題時(shí)，因老干部對(duì)政策理解存在偏差，反復(fù)詢問，我表現(xiàn)出了不耐煩的情緒，影響了與老干部之間的關(guān)系，也反映出自身黨性修養(yǎng)不夠，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然深知紀(jì)律的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)一些輕微違反紀(jì)律的行為未能及時(shí)糾正和嚴(yán)肅處理。例如，在機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)管理方面，發(fā)現(xiàn)個(gè)別工作人員存在遲到早退現(xiàn)象，只是進(jìn)行了口頭提醒，未按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，導(dǎo)致這種現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，影響了機(jī)關(guān)工作的正常秩序和工作效率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，機(jī)關(guān)遲到早退現(xiàn)象累計(jì)出現(xiàn)了XX人次。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作中存在浮于表面、不夠深入細(xì)致的問題。在企業(yè)服務(wù)工作中，走訪企業(yè)的次數(shù)雖然較多，但對(duì)企業(yè)實(shí)際需求的了解不夠精準(zhǔn)，未能真正做到想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急。如在為某企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)用水問題時(shí)，由于前期調(diào)研不夠充分，提出的解決方案未能有效滿足企業(yè)的生產(chǎn)需求，導(dǎo)致問題未能得到徹底解決，企業(yè)的正常生產(chǎn)受到了一定影響。四是廉潔自律意識(shí)還需強(qiáng)化。在一些涉及利益誘惑的場(chǎng)合，雖然能夠保持清醒的頭腦，但在廉潔自律的細(xì)節(jié)方面還存在一些不足。比如在與企業(yè)交往過程中，有時(shí)會(huì)接受企業(yè)贈(zèng)送的一些小禮品，雖然價(jià)值不大，但也反映出自身在廉潔自律方面的防線還不夠牢固。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年共接受企業(yè)贈(zèng)送的小禮品XX次，盡管事后都及時(shí)進(jìn)行了退還或上交，但仍需引起高度重視，進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些難度較大、風(fēng)險(xiǎn)較高的工作任務(wù)時(shí)，存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。如在推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，需要協(xié)調(diào)多個(gè)部門和企業(yè)共同參與，由于擔(dān)心工作推進(jìn)過程中可能會(huì)出現(xiàn)各種問題和矛盾，對(duì)一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作推進(jìn)不夠有力，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型升級(jí)工作進(jìn)展緩慢。據(jù)了解，全鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)中，仍有XX％的企業(yè)未能按時(shí)完成轉(zhuǎn)型升級(jí)的年度目標(biāo)任務(wù)。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。例如，在招才引智工作中，雖然采取了一些常規(guī)的招聘渠道和優(yōu)惠政策，但對(duì)新興的人才引進(jìn)模式和激勵(lì)機(jī)制探索不夠，導(dǎo)致人才引進(jìn)的數(shù)量和質(zhì)量未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。今年全鎮(zhèn)共引進(jìn)各類人才XX名，與年初制定的引進(jìn)XX名人才的目標(biāo)任務(wù)相比，還有一定的差距。三是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱。在推動(dòng)改革發(fā)展過程中，對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)估計(jì)不足，缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。如在某項(xiàng)目建設(shè)過程中，對(duì)市場(chǎng)變化和資金風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致項(xiàng)目在實(shí)施過程中出現(xiàn)了資金短缺的問題，影響了項(xiàng)目的順利推進(jìn)。據(jù)核算，該項(xiàng)目因資金短缺導(dǎo)致工期延誤了XX個(gè)月，增加了項(xiàng)目的建設(shè)成本。四是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過于注重短期的工作成效和表面數(shù)據(jù)，忽視了工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)效益和實(shí)際質(zhì)量。例如，在組織一些黨建活動(dòng)時(shí)，為了追求活動(dòng)的規(guī)模和影響力，投入了大量的人力、物力和財(cái)力，但對(duì)活動(dòng)的實(shí)際效果和黨員群眾的參與度關(guān)注不夠，導(dǎo)致一些黨建活動(dòng)形式大于內(nèi)容，未能真正起到教育黨員、凝聚群眾的作用。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為鎮(zhèn)黨委組織委員，在履行管黨治黨責(zé)任方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)基層黨組織的監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常，對(duì)黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格。例如，在今年的黨員干部教育培訓(xùn)工作中，雖然制定了培訓(xùn)計(jì)劃，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，由于各種原因，部分培訓(xùn)課程未能按時(shí)開展，導(dǎo)致黨員干部的教育培訓(xùn)效果受到一定影響。據(jù)調(diào)查，約有XX％的黨員干部認(rèn)為今年的教育培訓(xùn)內(nèi)容不夠豐富、針對(duì)性不夠強(qiáng)。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面，特別是在第一種形態(tài)的運(yùn)用上不夠充分，對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督不夠及時(shí)、全面，未能做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。如在發(fā)現(xiàn)個(gè)別黨員干部存在工作紀(jì)律松弛的問題時(shí)，未能及時(shí)進(jìn)行談話提醒，導(dǎo)致問題逐漸積累，最終發(fā)展成較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為。今年共發(fā)生黨員干部違紀(jì)案件XX起，其中因日常監(jiān)督不到位導(dǎo)致的違紀(jì)案件占XX％。三是選人用人工作存在不足。在選人用人方面，雖然能夠嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，但在選拔任用過程中，對(duì)干部的考察不夠深入細(xì)致，未能充分了解干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。例如，在選拔某部門負(fù)責(zé)人時(shí)，主要依據(jù)民主測(cè)評(píng)和工作業(yè)績(jī)等方面的情況，對(duì)其在廉潔自律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)了解不夠全面，導(dǎo)致該干部在任職后出現(xiàn)了一些工作協(xié)調(diào)不暢、與同事關(guān)系緊張等問題，影響了部門工作的正常開展。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理能力有待提高。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范和管理還不夠有力。部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，而我們?cè)谝龑?dǎo)黨員干部正確發(fā)聲、敢于善于斗爭(zhēng)方面的措施不夠得力。如在某輿情事件中，個(gè)別黨員干部未經(jīng)核實(shí)就在網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，引發(fā)了不良社會(huì)影響，而我們未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止，反映出在網(wǎng)絡(luò)空間管理方面還存在漏洞和不足。
（五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析。一是對(duì)黨紀(jì)國(guó)法認(rèn)識(shí)不足。以本鎮(zhèn)某村原黨支部書記違規(guī)套取集體資金為例，該書記對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)存在嚴(yán)重偏差，認(rèn)為一些小的違規(guī)行為不會(huì)造成嚴(yán)重后果。如在村集體項(xiàng)目建設(shè)中，他通過虛報(bào)工程量等手段套取集體資金用于個(gè)人開支，這充分反映出其對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的敬畏之心缺失。據(jù)調(diào)查，該書記任職期間，共違規(guī)套取集體資金XX萬元，嚴(yán)重?fù)p害了村集體利益和黨員干部形象。二是理想信念動(dòng)搖。從這一典型案例可以看出，該書記理想信念不堅(jiān)定，在金錢利益的誘惑下逐漸迷失了自我。他忘記了自己作為一名黨員干部的初心和使命，將個(gè)人利益凌駕于集體利益之上。在面對(duì)一些不良社會(huì)風(fēng)氣的侵蝕時(shí)，未能堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，最終走上了違紀(jì)違法的道路。其行為不僅給村集體帶來了經(jīng)濟(jì)損失，也在群眾中造成了惡劣影響，導(dǎo)致村民對(duì)基層黨組織的信任度大幅下降。三是制度執(zhí)行不力。該案例也暴露出我們?cè)谥贫葓?zhí)行方面存在的問題。雖然鎮(zhèn)里制定了一系列關(guān)于農(nóng)村集體資金管理的制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在監(jiān)督不到位、檢查不嚴(yán)格的情況。如對(duì)村集體項(xiàng)目建設(shè)的資金使用情況缺乏有效的跟蹤審計(jì)，使得該書記能夠輕易地違規(guī)套取資金。這說明我們?cè)谥贫冉ㄔO(shè)和執(zhí)行上還存在漏洞，未能形成有效的約束機(jī)制，為違紀(jì)行為提供了可乘之機(jī)。四是自我約束不夠。該違紀(jì)書記在日常工作和生活中，缺乏自我約束能力，不能嚴(yán)格要求自己。他在與一些不良商人交往過程中，逐漸放松了警惕，接受了他們的宴請(qǐng)和禮品，從而陷入了利益關(guān)系的漩渦。這反映出我們?cè)邳h員干部的教育管理中，對(duì)其廉潔自律和自我約束能力的培養(yǎng)不夠重視，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正他們?cè)谒枷牒托袨樯铣霈F(xiàn)的偏差，導(dǎo)致一些黨員干部在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。
