領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)對照檢查材料（4個(gè)帶頭方面）
根據(jù)集團(tuán)黨委《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》（黨組發(fā)〔2024〕55號(hào)）文件精神和局黨委安排部署要求，公司黨委緊扣會(huì)議。
領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)對照檢查材料（4個(gè)帶頭方面）
根據(jù)集團(tuán)黨委《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》（黨組發(fā)〔2024〕55號(hào)）文件精神和局黨委安排部署要求，公司黨委緊扣會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的XX大及二十屆三中全會(huì)精神，對照“四個(gè)帶頭”重要要求，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，認(rèn)真開展談心談話，廣泛征求意見建議，深入查擺存在不足，深刻剖析問題根源，逐條明確整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、對照檢查重點(diǎn)問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
對照更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求，仍存在理論學(xué)習(xí)不深入、政治敏銳性不足、落實(shí)民主集中制有差距等問題，影響了領(lǐng)導(dǎo)班子的決策力和應(yīng)變力，需要深刻剖析、提高站位，切實(shí)加以整改。
一是仍存在理論學(xué)習(xí)不夠深入、內(nèi)容還不夠全面豐富的問題。黨委理論中心組和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育按照上級(jí)要求和規(guī)定進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)方式較為零散，缺乏整體規(guī)劃，導(dǎo)致學(xué)而不深、學(xué)而不精。對新思想的掌握，多停留在“泛學(xué)泛知”階段，尚未形成“融會(huì)貫通”的能力。尤其在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)相關(guān)理論特別是與公司發(fā)展密切相關(guān)的屬地產(chǎn)業(yè)政策、經(jīng)濟(jì)布局等各方面專業(yè)知識(shí)的廣度不足、深度不夠，未能緊密結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢和現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，使得理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作之間形成“斷層”，影響了決策的前瞻性和科學(xué)性。致使制定公司各項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，缺少戰(zhàn)略遠(yuǎn)見和前瞻性，實(shí)施計(jì)劃操作性不強(qiáng)。有些基層黨員干部還存在學(xué)而不思、學(xué)而不用“兩張皮”的問題，使得有些基層人員政治站位不高，執(zhí)行上級(jí)黨委決策部署不夠徹底，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論，解決生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、黨建融合等問題、開拓市場的成效還不夠顯著，影響了上級(jí)決策的整體落地效果。
二是面對復(fù)雜多變的輿論環(huán)境，政治敏銳性不足，對意識(shí)形態(tài)工作不敏感。面對復(fù)雜多變的輿論環(huán)境，對意識(shí)形態(tài)陣地的管理還缺乏精準(zhǔn)性和系統(tǒng)性，形式較為單一，缺乏有影響力、傳播力的內(nèi)容，未能充分發(fā)揮輿論陣地的“引領(lǐng)力”和“傳播力”。對于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的苗頭性問題，警覺性不高。例如在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)錯(cuò)誤思潮和不良言論，雖然在公司范圍內(nèi)進(jìn)行了通報(bào)，開展了警示教育，但是在快速應(yīng)對，全面排查、全面防范網(wǎng)絡(luò)媒體方面的風(fēng)險(xiǎn)未能做到“先人一步、快人一拍”。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
在“帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)”方面，仍存在黨性鍛煉不夠深入、宗旨意識(shí)落實(shí)不足、抓工作落實(shí)的力度不大等問題，影響了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和公信力。對此，需要深入剖析根源，切實(shí)加以整改，確保黨性強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)實(shí)。
一是黨性鍛煉不夠深入，在干部嚴(yán)管厚愛上有差距。對黨員干部的管理監(jiān)督進(jìn)行了全覆蓋，但深度不夠，仍存在“嚴(yán)管”不到位、“厚愛”顯不足的現(xiàn)象，比如領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話和任前談話形式較為單一，更多強(qiáng)調(diào)黨規(guī)黨紀(jì)與任務(wù)要求，忽略規(guī)矩意識(shí)與作風(fēng)紀(jì)律等方面的思想引導(dǎo)，需要強(qiáng)化談話機(jī)制的多樣性和針對性，將工作要求與思想教育“雙軌并行”，真正形成壓力傳導(dǎo)的“全覆蓋”。
二是宗旨意識(shí)落實(shí)尚顯不足、深入基層聯(lián)系職工群眾還不夠緊密等問題，影響了凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)班子到基層單位，由于時(shí)間關(guān)系，工作重心側(cè)重于基層單位工作實(shí)施，在深入與職工群眾進(jìn)行常態(tài)化、廣泛化的深入交流方面相對較少，在與基層一線群眾溝通時(shí)，仍有“距離感”，缺乏耐心傾聽、細(xì)致關(guān)懷，特別是青年員工的新情況、新問題、新動(dòng)態(tài)和新矛盾了解把握得不夠及時(shí)、精準(zhǔn)，導(dǎo)致基層訴求有時(shí)難以精準(zhǔn)傳遞，群眾意見難以及時(shí)有效吸納。
三是抓工作落實(shí)的力度還不夠，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。領(lǐng)導(dǎo)班子精力用于事務(wù)性工作較多，特別是市場開發(fā)方面投入精力較多，在具體工作指導(dǎo)上，聽匯報(bào)多一些，在抓工作落實(shí)上還存在重布置、輕落實(shí)的現(xiàn)象，有些工作部署在落實(shí)過程中跟得不緊、督得不嚴(yán)，在面對復(fù)雜多變的形勢和艱巨繁重的任務(wù)時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，基層單位現(xiàn)場管理粗放，出現(xiàn)×××基層單位×××滯后，進(jìn)展緩慢。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下，勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
在“帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新”方面，存在奮發(fā)進(jìn)取攻堅(jiān)精神有待進(jìn)一步激發(fā)、創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)有待進(jìn)一步提高等問題，影響了改革攻堅(jiān)的推動(dòng)力和執(zhí)行力，需深刻剖析，精準(zhǔn)施策，確保在“擔(dān)重任、破難題”上展現(xiàn)更大作為。
一是奮發(fā)進(jìn)取攻堅(jiān)精神有待進(jìn)一步激發(fā)。與局關(guān)于公司高質(zhì)量發(fā)展新要求相比，我們較真碰硬的闖勁、拼勁、沖勁有所缺乏，還存在日常管理標(biāo)準(zhǔn)不高、執(zhí)行不快、流程不暢、落地不實(shí)的現(xiàn)象?；鶎訂挝粚?shí)施和管理中，進(jìn)取精神不足，擔(dān)當(dāng)作為不強(qiáng)，設(shè)計(jì)優(yōu)化、二次經(jīng)營等工作不到位，合同額難以轉(zhuǎn)化為收入、利潤，比如××××收尾結(jié)算延后，利潤低于預(yù)期指標(biāo)。
二是創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)有待進(jìn)一步提高。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在小進(jìn)即滿的問題，有時(shí)習(xí)慣于縱向?qū)Ρ?、與過去比，沒有時(shí)刻以先進(jìn)典型為榜樣樹牢市場化競爭意識(shí)。如何圍繞核心競爭力深化改革，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，實(shí)行差異化發(fā)展，加強(qiáng)市場開拓，大力開展屬地經(jīng)營，以技術(shù)創(chuàng)新謀劃未來，大力發(fā)展新型業(yè)務(wù)還缺乏認(rèn)識(shí)的重要性、緊迫性，內(nèi)部市場和屬地化基層單位偏少，需要鞏固加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)部重點(diǎn)單位的核心客戶關(guān)系，進(jìn)一步提高內(nèi)部市場和屬地化經(jīng)營能力，促進(jìn)大型重點(diǎn)基層單位落地。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
在“帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”方面，仍然有落實(shí)“一崗雙責(zé)”上存在薄弱環(huán)節(jié)、警示教育針對性實(shí)效性還需強(qiáng)化等問題，影響了黨組織的戰(zhàn)斗力和引領(lǐng)力，需全面檢視、精準(zhǔn)整改，確保廉政責(zé)任“壓緊壓實(shí)”、黨紀(jì)教育“走深走實(shí)”。
一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”上存在薄弱環(huán)節(jié)?！白h建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓黨建”的理念踐行還不到位，班子成員不同程度上存在“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”“重部署、輕督導(dǎo)”的現(xiàn)象，致使黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不緊密，黨建在基層工作的引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，未能充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，對于深入開展“×××”工程，豐富黨建工作的載體、創(chuàng)新黨建工作的思路舉措還有待深度思考，在引領(lǐng)廣大黨員錘煉黨性、堅(jiān)定理想信念、發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面還要下功夫。對分管工作領(lǐng)域，抓業(yè)務(wù)工作多，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)少，系統(tǒng)謀劃、指導(dǎo)和推進(jìn)廉政建設(shè)工作上還有短板，壓力傳導(dǎo)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，比如個(gè)別基層單位在××環(huán)節(jié)，盡管制度明確，但在具體操作中，還存在××問題，反映了審查不嚴(yán)、監(jiān)督缺失，還有個(gè)別黨員干部出現(xiàn)違規(guī)××的問題，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。
二是警示教育針對性實(shí)效性還需強(qiáng)化。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠始終注重發(fā)揮警示教育的震懾作用，不斷加強(qiáng)對全體黨員干部的廉政教育，但還存在警示教育形式單一化、簡單化的問題，多以傳達(dá)典型案例通報(bào)、觀看警示片為主，真正觸及干部思想靈魂不夠，在廉潔教育的吸引力、滲透力上還不深入。
