黨政辦主任2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據黨支部關于召開2024年組織生活會的通知要求,我深入學習了黨的二十屆三中全會精神,認真研讀了黨規(guī)以及《中國共產黨章程》《條例》《中國共產黨支部。
黨政辦主任2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據黨支部關于召開2024年組織生活會的通知要求,我深入學習了黨的二十屆三中全會精神,認真研讀了黨規(guī)以及《中國共產黨章程》《條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》等黨內法規(guī)。通過與支部黨員深入開展談心談話,廣泛收集批評意見,認真對照檢查,查找自身在“四個帶頭”方面存在的不足,明確了整改方向并制定了相應措施?,F將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題及表現
(一)嚴守政治紀律規(guī)矩,維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提升。對潛在政治風險問題警惕性不足,未能及時察覺和深入剖析社會輿論中錯誤言論和思潮的本質。例如,在瀏覽社交媒體時,看到對國家政策片面解讀甚至惡意歪曲的言論,只是簡單地將其視為個別網友的不當言辭,沒有從維護政治安全和意識形態(tài)安全的高度予以重視,也未積極主動地進行駁斥和引導,沒有充分認識到這些錯誤言論可能對社會穩(wěn)定和群眾思想造成的不良影響。二是上級決策部署執(zhí)行有差距。執(zhí)行上級決策部署時,有時對政策理解不深、把握不準,導致落實過程中出現打折扣、搞變通的情況。在推進某項上級部署的重點工作時,由于對政策的理解不夠透徹,未能充分結合本單位實際制定詳細的實施方案,只是機械地依照上級文件要求開展工作,最終未能達到預期的工作效果,影響了整體工作的推進進度。三是黨內政治生活參與不夠積極。雖然能夠按時參加黨內政治生活,但在參與過程中存在被動應付的情況,主觀能動性發(fā)揮不足。在組織生活會和民主評議黨員等活動中,自我批評不夠深刻,對自身存在的問題遮遮掩掩,沒有真正觸及思想深處;對其他同志的批評也存在“老好人”思想,不敢直言不諱地指出問題,批評意見往往流于形式,缺乏針對性和實效性,未能起到紅臉出汗、相互促進的作用。
(二)增強黨性修養(yǎng),嚴守紀律作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠扎實。在工作和生活中,容易受到外界因素干擾,放松了對黨性修養(yǎng)的錘煉。面對復雜的工作任務和困難挑戰(zhàn)時,容易產生畏難情緒和消極思想,缺乏攻堅克難的勇氣和毅力。在處理涉及個人利益和集體利益的問題時,有時會優(yōu)先考慮個人利益,沒有始終將集體利益放在首位,這反映出自身的黨性覺悟還有待提高。二是紀律意識有所松懈。雖然能夠遵守單位的各項規(guī)章制度,但在一些細節(jié)方面仍存在紀律意識不強的問題。有時會因為工作繁忙而忘記按時打卡,或者在會議期間偶爾出現手機未調至靜音狀態(tài)的情況,這些看似微不足道的小事,實則反映出自己對紀律的敬畏之心還不夠,沒有將紀律要求真正內化于心、外化于行。三是工作作風不夠扎實。工作中存在浮躁情緒,急于求成,對工作的質量和效果關注不夠。在撰寫重要文件和報告時,沒有充分進行調研和論證,只是簡單地拼湊材料,導致文件內容空洞、缺乏針對性和可操作性。在對待群眾反映的問題時,沒有深入基層、深入群眾進行調查研究,了解問題的實際情況,而是簡單地進行答復和處理,沒有真正解決群眾的實際困難,影響了黨和政府在群眾心目中的形象。
(三)遵規(guī)守紀廉潔,勇于擔當創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。面對急難險重的工作任務時,有時會存在推諉扯皮、不敢擔當的情況。在負責一項涉及多個部門的綜合性工作時,由于協調難度較大,需要花費大量的時間和精力去溝通和協調,自己就產生了畏難情緒,不愿意主動承擔起牽頭協調的責任,而是希望其他部門能夠多承擔一些工作,導致工作進展緩慢,影響了整體工作的推進。二是創(chuàng)新能力不足。習慣于按部就班地開展工作,缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識,對新事物、新方法的接受能力較弱。在推動單位的信息化建設工作時,沒有充分借鑒其他單位的先進經驗和做法,而是沿用傳統(tǒng)的工作模式和方法,導致信息化建設工作進展緩慢,無法滿足單位發(fā)展的實際需求。三是廉潔風險防范意識欠缺。雖然能夠嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定,但對一些潛在的廉潔風險點認識不足,缺乏有效的防范措施。在參與一些項目的招投標工作時,沒有充分意識到其中可能存在的廉潔風險,對一些細節(jié)問題沒有進行嚴格的把關和監(jiān)督,給一些不法分子留下了可乘之機。
(四)履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對全面從嚴治黨認識不夠深刻。雖然能夠認識到全面從嚴治黨的重要性,但在實際工作中,沒有將全面從嚴治黨的要求貫穿到各項工作的全過程,存在“重業(yè)務、輕黨建”的思想。在安排工作時,往往更注重業(yè)務工作的完成情況,對黨建工作的重視程度不夠,投入的時間和精力不足,導致黨建工作與業(yè)務工作存在“兩張皮”的現象。二是“一崗雙責”履行不到位。作為黨政辦主任,在抓好業(yè)務工作的同時,沒有切實履行好對分管領域黨員干部的教育、管理和監(jiān)督職責。對分管領域黨員干部的思想動態(tài)了解不夠深入,對他們在工作和生活中存在的問題未能及時發(fā)現和糾正,導致個別黨員干部出現了違規(guī)違紀的行為。三是黨風廉政建設監(jiān)督檢查不嚴。在落實黨風廉政建設工作時,雖然制定了一些規(guī)章制度和工作措施,但對這些制度和措施的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督檢查。在開展廉政風險排查工作時,沒有深入細致地進行排查,對一些潛在的廉政風險點沒有及時發(fā)現和防范,導致黨風廉政建設工作存在一定的漏洞。
二、存在問題的原因分析