某部門黨員干部2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）
根據(jù)局機關(guān)黨委《關(guān)于召開2024年度組織生活會的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次組織生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全。
某部門黨員干部2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）
根據(jù)局機關(guān)黨委《關(guān)于召開2024年度組織生活會的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次組織生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。作為基層工作人員，能夠認真參加黨支部組織的政治理論學習，按時完成“學習強國”等平臺任務(wù)，在集體活動中自覺維護單位形象。但對照高標準仍存在差距：一是政治學習的“代入感”不強，在研討交流時多以摘錄文件為主，缺少結(jié)合崗位實際的深度思考；二是規(guī)矩意識的“場景化”不足，比如在非正式場合聽到不當言論時，存在“不附和但也不反駁”的模糊態(tài)度；三是大局觀念的“穿透力”不夠，起草文件時容易陷入業(yè)務(wù)細節(jié)，對政策背后的政治考量領(lǐng)悟不深。例如在撰寫某專項工作報告時，更多關(guān)注數(shù)據(jù)準確性，而未能充分體現(xiàn)黨中央決策部署在基層的實踐邏輯。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。日常工作中能夠遵守考勤制度、保守工作秘密，但在黨性錘煉上仍有提升空間：一是理論學習存在“實用主義”傾向，對與本職工作直接相關(guān)的內(nèi)容學得較深，對黨的創(chuàng)新理論整體性掌握不足；二是紀律約束存在“彈性空間”，比如外出辦公時偶爾因交通擁堵遲到，存在“客觀原因情有可原”的自我諒解心態(tài)；三是服務(wù)意識存在“溫差現(xiàn)象”，接待群眾時能保持耐心，但處理重復性咨詢電話時語氣會不自覺地變得生硬。近期在處理某市民多次反映的同一問題時，雖然依規(guī)辦理卻未能主動思考問題反復出現(xiàn)的深層原因。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。在具體工作中能夠按章辦事，但擔當創(chuàng)新意識有待加強：一是存在“路徑依賴”，習慣沿用往年工作模板，如制定年度計劃時直接修改去年框架，導致部分內(nèi)容與當前形勢結(jié)合不緊；二是破解難題的主動性不足，面對交叉性工作時容易產(chǎn)生“等領(lǐng)導協(xié)調(diào)”的依賴心理，比如在推進跨科室協(xié)作項目時，更多扮演執(zhí)行者而非推動者角色；三是創(chuàng)新實踐的勇氣欠缺，雖有利用數(shù)字化手段優(yōu)化流程的想法，但擔心增加同事工作量而未提出具體方案。上月設(shè)計統(tǒng)計報表時仍采用傳統(tǒng)格式，錯失了試用新可視化工具的機會。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。作為普通黨員，在落實組織要求時存在三個傾向：一是履行監(jiān)督責任存在“老好人”思想，在民主評議時對同事的缺點多以建議形式表達；二是參加組織生活存在“任務(wù)觀念”，雖然按時交納黨費、參加主題黨日，但提前準備發(fā)言材料不夠充分；三是傳播正能量存在“圈層局限”，在家庭和朋友圈能嚴守紀律，但在網(wǎng)絡(luò)空間面對熱點事件時往往選擇“沉默圍觀”。近期某次黨小組會上，對如何提升組織生活吸引力雖有想法，但最終未形成書面建議提交支委。
（五）上年度組織生活會問題整改情況。上年度查擺的4項問題中，“理論學習碎片化”問題通過建立“晨會微黨課”機制得到改善；“服務(wù)群眾主動性不足”問題通過參與“今天我當班”輪崗實踐有所改進。但“工作創(chuàng)新意識不強”問題整改效果不明顯，制定的“每月嘗試1項工作優(yōu)化”計劃因業(yè)務(wù)繁忙時有中斷。具體表現(xiàn)為：一是重構(gòu)認知坐標系，在思想破冰中校準信仰航向。針對理論學習碎片化問題，建立三維學習體系。以原著原文為經(jīng)線，逐字逐句深挖思想富礦；以實踐體悟為緯線，在疫情防控、社區(qū)治理等具體工作中印證真理力量；以自我拷問為縱軸，每日開展理論三問（學了多少？悟了多深？用了何處？）。但理論武裝仍存在高原缺氧現(xiàn)象，對兩個結(jié)合的哲學意蘊理解不透，在運用馬克思主義立場觀點方法分析現(xiàn)實矛盾時，常陷入書到用時方恨少的窘境。二是重構(gòu)行為邏輯鏈，在知行合一中鍛造黨性純度。圍繞學用脫節(jié)頑疾，創(chuàng)新黨性體檢四步法。通過歷史鏡鑒重溫入黨誓詞，現(xiàn)實對照檢視先鋒作用，未來叩問規(guī)劃擔當路徑，群眾評判接受服務(wù)對象評議。在參與老舊小區(qū)改造協(xié)調(diào)工作時，雖能主動亮明黨員身份，但面對群眾尖銳批評時，仍存在臉紅心跳手出汗的應(yīng)激反應(yīng)，暴露出為民情懷尚未完全融入血脈。三是重構(gòu)責任共同體，在雙向奔赴中厚植組織認同。針對黨建參與度不高問題，主動擔任黨小組智囊員，在主題黨日設(shè)計中注入年輕化基因，策劃紅色劇本殺初心辯論賽等新型組織生活形式。
