紀檢組組長2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)xx召開2024年組織生活會的通知要求，我以高度的政治責任感和嚴肅認真的態(tài)度，深入學習了黨的二十屆三中全會精神，全面研習了黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨。
紀檢組組長2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)xx召開2024年組織生活會的通知要求，我以高度的政治責任感和嚴肅認真的態(tài)度，深入學習了黨的二十屆三中全會精神，全面研習了黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。在深入學習的過程中，我不斷反思、深刻剖析，緊密結合紀檢工作實際，認真查找自身在思想、工作和作風等方面存在的問題與不足。現(xiàn)將個人對照檢查情況詳細匯報如下，懇請同志們批評指正。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治理論學習深度和系統(tǒng)性不足。對黨的二十屆三中全會精神的學習，僅僅停留在通讀文件、參加集中學習的層面，缺乏深入的思考和研究。在學習過程中，沒有充分結合紀檢工作實際，對全會中關于黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求、新部署理解不夠透徹。例如，在學習關于深化紀檢監(jiān)察體制改革的相關內(nèi)容時，只是簡單了解了改革的大致方向，沒有深入研究如何將改革精神貫徹到日常紀檢監(jiān)督工作中，導致在實際工作中，對一些新政策、新規(guī)定的運用不夠熟練。同時，學習缺乏系統(tǒng)性，沒有制定長期的學習計劃，往往是碎片化地學習，難以形成完整的知識體系，影響了對政治理論的深入理解和把握。二是政治敏銳性不夠強。在復雜多變的輿論環(huán)境中，對涉及紀檢工作的政治風險和不良思想傾向缺乏敏銳的洞察力。在網(wǎng)絡輿情監(jiān)測中，沒有及時發(fā)現(xiàn)一些針對紀檢工作的不實言論和惡意攻擊，導致這些負面信息在一定范圍內(nèi)傳播，損害了紀檢部門的形象和公信力。比如，在某起違紀案件調(diào)查期間，網(wǎng)上出現(xiàn)了一些歪曲事實、指責紀檢部門辦案不公的言論，我未能及時察覺并采取有效措施進行回應和澄清，使得這些言論對紀檢工作的正常開展產(chǎn)生了一定的干擾。這反映出我在政治敏銳性方面存在明顯不足，未能充分認識到維護紀檢工作政治生態(tài)的重要性。三是執(zhí)行政治紀律的堅決性有待加強。在一些紀檢工作中，存在執(zhí)行政治紀律不夠嚴格的情況。例如，在對某單位開展專項監(jiān)督檢查時，由于該單位與我所在部門存在一定的業(yè)務往來，在檢查過程中，我對發(fā)現(xiàn)的一些輕微違規(guī)問題沒有及時嚴肅處理，存在從輕發(fā)落的情況。雖然這些問題沒有造成嚴重后果，但這種行為違反了政治紀律的嚴肅性，也反映出我在執(zhí)行紀律時存在顧慮和僥幸心理，沒有真正做到嚴格執(zhí)紀、公正執(zhí)法。
（二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)的錘煉不夠深入和持續(xù)。在日常工作中，雖然能夠意識到黨性修養(yǎng)的重要性，但在實際行動中，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)關注和提升。在面對一些復雜的紀檢案件和利益誘惑時，有時會出現(xiàn)思想波動，對黨性原則的堅守不夠堅定。比如，在處理一起涉及重要領導干部的違紀案件時，面對來自各方面的壓力和干擾，內(nèi)心曾有過短暫的動搖，雖然最終能夠堅持原則，依法依規(guī)處理案件，但這也反映出我的黨性修養(yǎng)還需要進一步加強。同時，在黨性鍛煉方面，缺乏系統(tǒng)性和計劃性，沒有將黨性修養(yǎng)融入到日常工作和生活的各個方面。二是工作紀律執(zhí)行存在松懈現(xiàn)象。對紀檢組內(nèi)部的工作紀律執(zhí)行不夠嚴格，存在“老好人”思想。例如，在考勤管理方面，對于個別同事經(jīng)常遲到早退的問題，只是簡單地口頭提醒，沒有按照規(guī)定進行嚴肅處理，導致工作紀律的嚴肅性受到影響。在工作任務分配和執(zhí)行過程中，也存在一些推諉扯皮、效率低下的情況，我沒有及時采取有效措施加以解決，使得工作氛圍不夠積極向上。此外，在工作中有時會出現(xiàn)工作時間處理私人事務的情況，雖然沒有對工作造成嚴重影響，但也反映出我對工作紀律的重視程度不夠。三是工作作風不夠扎實細致。在開展紀檢監(jiān)督檢查工作時，有時存在走馬觀花、敷衍了事的情況。例如，在對某單位的財務賬目進行檢查時，沒有認真仔細地核對每一筆賬目，只是簡單地翻閱了一下賬本，就得出了沒有問題的結論。后來在深入調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該單位存在一些違規(guī)報銷的問題，這說明我在工作中存在粗心大意、不夠嚴謹?shù)膯栴}。在處理群眾舉報案件時，也存在調(diào)查不深入、不全面的情況，沒有充分聽取群眾的意見和訴求，導致一些問題未能得到及時有效的解決，影響了紀檢工作的公信力。
（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些復雜疑難的紀檢案件和重大監(jiān)督任務時，存在畏難情緒，缺乏主動擔當?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在負責調(diào)查一起涉及多個部門、利益關系復雜的腐敗案件時，由于案件難度較大，涉及人員眾多，擔心調(diào)查過程中會遇到各種阻力和干擾，沒有積極主動地承擔起案件調(diào)查的主要責任，而是將部分工作任務分配給其他同事，自己在協(xié)調(diào)和指導方面也沒有充分發(fā)揮作用，導致案件調(diào)查進度緩慢，沒有達到預期效果。在處理一些涉及干部作風問題的投訴時，也存在怕得罪人的思想，沒有及時嚴肅處理，使得一些不良作風問題得不到有效遏制。二是創(chuàng)新能力不足。紀檢工作方式方法較為傳統(tǒng)，習慣于沿用以往的經(jīng)驗和模式，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，沒有充分利用現(xiàn)代信息技術和大數(shù)據(jù)手段，提高監(jiān)督的精準性和效率。例如，在對干部的日常監(jiān)督中，仍然主要依賴傳統(tǒng)的明察暗訪、個別談話等方式，沒有建立起有效的大數(shù)據(jù)監(jiān)督平臺，難以對干部的行為進行全方位、實時的監(jiān)督。在開展廉政教育活動時，形式也較為單一，主要以集中學習、觀看警示教育片為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，導致教育效果不夠理想。三是廉潔自律的警惕性不夠高。雖然在大是大非面前能夠保持清醒頭腦，遵守廉潔紀律，但在一些細節(jié)上還是存在廉潔風險。例如，在參加一些廉政培訓和業(yè)務交流活動時，曾接受過主辦方提供的超標準接待，雖然沒有造成嚴重后果，但這種行為違反了廉潔紀律。在與被監(jiān)督單位的工作人員交往中，有時也會因為人情關系，接受一些小禮品或宴請，雖然價值不高，但這也反映出我在廉潔自律方面的警惕性還需要進一步提高，沒有時刻繃緊廉潔這根弦。
（四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對自身的廉潔要求不夠嚴格。在參加單位組織的廉政教育活動時，沒有認真對待，認為這些問題離自己很遠，沒有真正將廉潔自律的要求內(nèi)化于心、外化于行。例如，在收受被監(jiān)督單位送來的一些土特產(chǎn)時，沒有意識到這是一種違規(guī)行為，沒有及時拒絕。在處理一些涉及利益沖突的紀檢工作時，雖然沒有出現(xiàn)明顯的違規(guī)行為，但在思想上對廉潔風險的防范意識不夠強，存在一定的僥幸心理。此外，在個人生活中，也沒有嚴格要求自己，存在一些與紀檢干部身份不符的行為，如參與一些高消費的娛樂活動等。二是對紀檢組同事的廉潔教育和監(jiān)督不夠。作為紀檢組組長，沒有充分發(fā)揮對同事的廉潔教育和監(jiān)督作用。在與同事交流中，很少涉及到廉潔自律的內(nèi)容，沒有及時提醒同事要遵守廉潔紀律。在發(fā)現(xiàn)同事有一些可能存在廉潔風險的行為時，沒有及時制止和糾正。比如，有同事在與被監(jiān)督單位溝通時，言語中透露出對不正當利益的暗示，我沒有及時對其進行批評教育，這反映出我在履行全面從嚴治黨責任方面存在不足，沒有切實做到對同事的廉潔監(jiān)督。三是對所監(jiān)督單位的全面從嚴治黨工作指導和監(jiān)督不夠。在對所監(jiān)督單位的全面從嚴治黨工作進行指導和監(jiān)督時，存在形式主義的問題。例如，在檢查所監(jiān)督單位的黨風廉政建設工作時，只是簡單地查看了相關文件和資料，沒有深入了解實際工作開展情況，對發(fā)現(xiàn)的問題也沒有提出具體的整改要求和措施。在與所監(jiān)督單位的領導班子溝通時，也沒有充分強調(diào)全面從嚴治黨的重要性，導致一些單位對黨風廉政建設工作不夠重視，存在敷衍了事的情況。
（五）意識形態(tài)工作責任制落實方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠。在日常紀檢工作中，只關注監(jiān)督執(zhí)紀問責等業(yè)務工作，沒有充分認識到意識形態(tài)工作的重要性。沒有將意識形態(tài)工作與紀檢工作相結合，認為意識形態(tài)工作是宣傳部門的事情，與自己無關。在參加黨支部組織的意識形態(tài)學習活動時，沒有認真對待，沒有深刻領會意識形態(tài)工作的內(nèi)涵和意義。例如，在學習關于意識形態(tài)工作的相關文件時，只是簡單地瀏覽了一下，沒有深入思考如何將意識形態(tài)工作貫穿到紀檢工作中。二是對紀檢工作相關信息和言論的審核不夠嚴格。在紀檢組發(fā)布的一些工作信息、案件通報等內(nèi)容中，沒有對其中的意識形態(tài)導向進行嚴格審核。例如，在發(fā)布一起違紀案件的通報時，沒有對通報內(nèi)容進行仔細審查，導致通報中出現(xiàn)了一些表述不當?shù)膯栴}，容易引發(fā)誤解。在一些對外宣傳的紀檢工作成果中，也沒有充分考慮到意識形態(tài)的影響，沒有突出紀檢工作在維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面的重要作用，使得宣傳效果不夠理想。三是在工作中對意識形態(tài)的宣傳和引導不夠。在與所監(jiān)督單位的干部職工交流時，沒有將正確的意識形態(tài)觀念融入其中，沒有及時糾正一些干部職工的錯誤思想和觀點。在面對一些涉及意識形態(tài)的問題時，沒有積極主動地進行宣傳和引導。比如，有干部職工對黨的反腐敗政策存在誤解，認為反腐敗工作影響了經(jīng)濟發(fā)展，我沒有及時向其解釋黨的反腐敗政策的重要意義和目的，也沒有引導其樹立正確的認識，這說明我在意識形態(tài)宣傳和引導方面的工作做得還不到位。
