XX縣人社局2024年工作總結和2025年工作計劃
2024年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在省廳、市局的精心指導下，根據(jù)縣政府工作報告和市人社局工作目標任務，我局緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”。
XX縣人社局2024年工作總結和2025年工作計劃
2024年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在省廳、市局的精心指導下，根據(jù)縣政府工作報告和市人社局工作目標任務，我局緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展，認真貫徹落實市、縣黨代會精神，堅持以人民為中心，堅持穩(wěn)中求進，著力穩(wěn)就業(yè)、保民生、解難題、促和諧、防風險、強基礎，各項工作高質(zhì)量、穩(wěn)步推進，現(xiàn)將工作任務完成情況匯報如下。
一、2024年工作完成情況
（一）狠抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，就業(yè)促創(chuàng)業(yè)質(zhì)量明顯
一是招工用工宣傳不止步。截止2024年11月底，縣就業(yè)中心依托縣、鄉(xiāng)、村共135個就業(yè)之家，開展“春風行動”專項活動，收集就業(yè)崗位6000余個，舉辦線下招聘活動共28場，其中：招工夜市15場、送崗下鄉(xiāng)活動5場、春節(jié)集中活動3場、直播帶崗4場、秋季招聘1場。為園區(qū)企業(yè)招聘員工2832人，園區(qū)現(xiàn)有員工7886人。二是失業(yè)保險宣傳不減速。截至11月底，我縣失業(yè)保險參保人數(shù)為14086人，任務數(shù)為13800人，完成年度目標任務的102.07%；收繳失業(yè)保險保費XX萬元，發(fā)放失業(yè)保險金208人次XX萬元；已發(fā)放企業(yè)穩(wěn)崗返還五批共244家，惠及職工人數(shù)4148人，金額XX萬元；發(fā)放技能提升補貼59人次，金額XX萬元；發(fā)放企業(yè)一次性擴崗補助20家，53人次，金額XX萬元。三是創(chuàng)業(yè)貸款服務不松勁。截至11月底，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款869筆XX萬元，任務數(shù)為XX萬元，已完成市級下達任務的206％，其中：扶持個人創(chuàng)業(yè)852筆XX萬元，占當年貸款發(fā)放量的63.57％，扶持小微企業(yè)貼息貸款17筆XX萬元，占當年貸款發(fā)放量的36.43％，當年回收貸款XX萬元，回收率達99.92%，當年帶動就業(yè)5706人。四是重點就業(yè)服務不停歇。截止2024年11月底，全縣提供青年見習崗位453個，任務數(shù)為243個，完成年度目標任務的186.42%；募集青年見習人數(shù)113人，任務數(shù)為81人，完成年度目標任務的139.51%；全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2278人，任務數(shù)為2460人，完成任務的92.6%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)887人，任務數(shù)為790人，完成任務的112.28%；就業(yè)困難人員就業(yè)419人，任務數(shù)為280人，完成任務的149.64%；新增農(nóng)村勞動力轉移4936人，其中省內(nèi)新增轉移1310人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有效控制在4.5%以內(nèi)。
（二）狠抓社保擴面征繳，社會保障水平穩(wěn)步提升
一是堅持民生為本，采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止2024年11月底，全縣城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)（含離退休人數(shù)）47436人，其中在職人數(shù)28743人，離退休人數(shù)18693人；機關事業(yè)單位參保人數(shù)（含離退休人數(shù)）11989人，其中在職人數(shù)7856人，退休人數(shù)4133人；全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)176398人；工傷保險參保單位686家，參保人數(shù)20371人；補充工傷保險參保單位共計686家，參保人數(shù)16926人，其中特定人員參保人數(shù)為1008人。二是加強社?；鹫骼U，確保基金支出能力。截止2024年11月底，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳XX萬元，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金征繳XX萬元，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金征繳XX萬元，工傷保險基金征繳XX萬元。三是貫徹落實基本養(yǎng)老保險關系轉移和失地農(nóng)民參保政策，繼續(xù)做好職工基本養(yǎng)老保險關系轉移工作。截止到2024年11月，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金待遇總支出XX萬元，調(diào)整企業(yè)退休人員共計16922人，人均每月調(diào)整養(yǎng)老金待遇XX元；機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇總支出XX萬元，調(diào)整機關事業(yè)單位退休人員共計3972人，人均每月調(diào)整養(yǎng)老金待遇XX元；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險退休人員養(yǎng)老金待遇總支出XX萬元，調(diào)整城鄉(xiāng)居民退休人員共計46148人，人均每月調(diào)整養(yǎng)老金待遇XX元，截止2024年11月底，全縣參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的被征地農(nóng)民有4079人，其中在職人數(shù)2273人，退休人數(shù)1806人，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的被征地農(nóng)民每月平均發(fā)放養(yǎng)老金金額為XX萬元，每月人均養(yǎng)老金XX元。全縣參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的被征地農(nóng)民參保人數(shù)370人，其中在職人數(shù)141人，退休人數(shù)210人，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的被征地農(nóng)民每月平均發(fā)放養(yǎng)老金金額為XX萬元，每月人均養(yǎng)老金XX元。四是加強基金監(jiān)管，規(guī)范保險審批。截止2024年11月底，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳XX萬元，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金征繳XX萬元，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金征繳XX萬元，工傷保險基金征繳XX萬元；認真配合市局做好工傷保險市級統(tǒng)籌工作，2024年1-11月，共發(fā)放工傷定期待遇198人次，支付金額達XX萬元，審核工傷一次性待遇共49人次，支付一次性待遇共計XX萬元。
（三）狠抓引才強激勵，人才引育成果豐碩
一是堅持黨管人才原則，提高人才服務水平。截止2024年12月20日，在編制范圍內(nèi)總共上報事業(yè)單位招聘崗位數(shù)38個，已完成招聘錄用28人；教師招聘崗位數(shù)36個，已完成招聘錄用33人；“三支一扶”崗位10個，已完成招募錄用10人；衛(wèi)生專業(yè)技術人才招聘崗位110個，已完成筆試，后續(xù)將積極配合開展相關招錄程序；做好高素質(zhì)人才引進工作，高素質(zhì)人才引進28人進入體檢、政審等環(huán)節(jié)，共引進人才21人，已進入單位服務。二是加強隊伍建設，注重技術人才引育。截止2024年11月底，聘用高、中、初級專業(yè)技術人員共計401人（其中：高級87人、中級131人、初級183人）；共計完成中高級職務崗位晉升工資審批363人，完成教師一次性退休補貼差額審批工作，一共審批650余人。三是創(chuàng)新管理辦法，完善人才引進機制。建立引進XX籍優(yōu)秀教師“綠色通道”，同時簡化審批程序，對于本縣籍在外工作人才及其家屬申請調(diào)回XX工作的，采取分年分批次逐年給予解決。截止2024年12月20日，上報江西省人事人才一體化平臺人才管理系統(tǒng)，省外引進人才958人，省內(nèi)引進人才188人，其中博士4人，本科1142人。四是精心組織復盤，開好世界技能大賽總結會。12月5日，第47屆世界技能大賽光電技術項目技術總結會暨光電技術項目未來技術技能創(chuàng)新研討會在我縣流坑古村召開，此次會議邀請參賽選手、教練團隊分享實戰(zhàn)經(jīng)驗與困難挑戰(zhàn)，組織專家評委點評指導，提煉成功做法，找準短板差距，將總結成果轉化為優(yōu)化人才培養(yǎng)路徑，為后續(xù)人才發(fā)展筑牢根基，持續(xù)提升我縣技能人才培養(yǎng)的精準度與實效性。
（四）狠抓調(diào)解嚴治理，和諧勞動關系成績突出
一是加大根治欠薪執(zhí)法力度，積極維護勞動者合法權益。XX縣勞動保障維權中心安排專員對接“全國根治欠薪線索反映平臺”“市12345政務熱線”等投訴平臺，確保勞動者“投訴有門”，做到及時受理、快速查處、迅速反饋，確保勞動者訴求事事有著落、件件有結果。截止2024年12月20日，經(jīng)勞動保障維權中心全體工作人員夜以繼日地協(xié)調(diào)，共化解處理了635件欠薪投訴案件，立案或協(xié)調(diào)處理及督促用人單位解決1.8萬余人次共計8855萬余元的薪資問題，立案查處了48個案件，涉及工資案件29件，解決勞動者工資3321萬余元，涉及工資保證金案件18件督促施工單位存儲農(nóng)民工保證金515.3萬元，還有一件案件為勞務分包單位未按月編制農(nóng)民工工資表；涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安機關案件2件，移交人民法院行政處理、行政處罰非訴案件一件。二是堅持防調(diào)并重，推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁。截止2024年12月20日，我縣受理勞動人事調(diào)解仲裁案件73件。其中：仲裁機構受理案件53件，調(diào)解組織處理案件20件；案件涉及勞動者73人，涉案金額390萬余元，已結案73件。仲裁結案率為100%，調(diào)解成功率為93%，妥善處理了因解除勞動合同經(jīng)濟補償金、工傷賠償金等爭議引發(fā)的勞動爭議案件。三是積極落實勞動關系“提升能力三年行動”，努力推進和諧勞動關系構建。截止2024年10月底，我局勞動關系股一共指導39家企業(yè)開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作，對7家勞務派遣企業(yè)提交資料進行嚴格認真審查，實現(xiàn)了對勞務派遣企業(yè)監(jiān)管全覆蓋，于3月15日前圓滿完成勞務派遣單位年度報告公示工作。此外，我們對實行特殊工時企業(yè)實行了100%監(jiān)管。開展一年一度的新時代和諧勞動關系工作，新增10家新企業(yè)納入2024年新時代和諧勞動關系創(chuàng)建范圍。對勞務派遣機構是否存在派遣勞動者到礦山企業(yè)進行井下作業(yè)等用工行為進行專項檢查。此外以創(chuàng)建和諧勞動關系為目的，積極開展了各種勞動保障法治宣傳活動。
