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市委組織部干部工作總結(jié) 近年來，我市持續(xù)深化干部人事制度改革，牢牢把握激勵干部擔(dān)當(dāng)作為這個主線，橫向到邊筑牢干部工作五大體系，縱向到底分領(lǐng)域制定出臺系列文件，科學(xué)構(gòu)建“5+N”工作機(jī)制，為打造落實“。

市委組織部干部工作總結(jié)

近年來，我市持續(xù)深化干部人事制度改革，牢牢把握激勵干部擔(dān)當(dāng)作為這個主線，橫向到邊筑牢干部工作五大體系，縱向到底分領(lǐng)域制定出臺系列文件，科學(xué)構(gòu)建“5+N”工作機(jī)制，為打造落實“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”要求的高素質(zhì)干部隊伍提供堅強(qiáng)制度保障。

著眼打造“生力軍”，素質(zhì)培養(yǎng)有高度。我市突出政治素質(zhì)，豐富“源頭活水”，制定《新時代“123”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實施意見》，以素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、機(jī)制健全為目標(biāo)，以拓寬來源、跟蹤培養(yǎng)、適時使用、從嚴(yán)管理為鏈條，明確18條具體措施，落實與年輕干部季度談心談話機(jī)制。強(qiáng)化實踐磨練，實施《干部掛職鍛煉管理辦法》，規(guī)范選派年輕干部到脫貧攻堅主戰(zhàn)場和征安拆遷第一線等艱苦地方、吃勁崗位“墩苗”歷練工作，采取“上掛、下掛、外掛、互掛”四模式和“精準(zhǔn)定崗掛職、保證享受待遇、強(qiáng)化管理考核、動態(tài)調(diào)換退出”四舉措，確保干部經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干。