2025年xx市國(guó)資委選人用人和作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)巡察報(bào)告
選人用人關(guān)乎國(guó)資國(guó)企事業(yè)發(fā)展，作風(fēng)建設(shè)影響國(guó)資監(jiān)管效能提升。為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，加強(qiáng)對(duì)市國(guó)資委選人用人和作風(fēng)建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，按。
2025年xx市國(guó)資委選人用人和作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)巡察報(bào)告
選人用人關(guān)乎國(guó)資國(guó)企事業(yè)發(fā)展，作風(fēng)建設(shè)影響國(guó)資監(jiān)管效能提升。為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，加強(qiáng)對(duì)市國(guó)資委選人用人和作風(fēng)建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，按照市委巡察工作統(tǒng)一部署，2025年xx月xx日，市委第xx巡察組對(duì)市國(guó)資委黨委開(kāi)展了選人用人和作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)巡察。巡察組堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于巡視巡察工作重要論述，聚焦“兩個(gè)維護(hù)”根本任務(wù)，緊扣市國(guó)資委職能責(zé)任，圍繞選人用人和作風(fēng)建設(shè)情況，深入查找政治偏差，充分發(fā)揮巡察監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展作用?，F(xiàn)將巡察情況報(bào)告如下。
一、巡察發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)方面
1.領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮不夠充分
在研究重大國(guó)資國(guó)企改革事項(xiàng)時(shí)，班子成員之間溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，出現(xiàn)意見(jiàn)分歧較大，導(dǎo)致決策過(guò)程較長(zhǎng)，影響了工作推進(jìn)效率。例如xx具體改革事項(xiàng)，原本計(jì)劃xxx時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成方案制定并推進(jìn)實(shí)施，但因班子內(nèi)部溝通不暢，直至xx年x月x日才最終確定方案，比原計(jì)劃推遲了xx個(gè)月。
原因分析：領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間缺乏有效的溝通機(jī)制和協(xié)同工作意識(shí)，對(duì)各自分管領(lǐng)域工作關(guān)注較多，對(duì)整體工作大局把握不足，沒(méi)有形成工作合力。
整改措施：建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子定期溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，明確重大事項(xiàng)決策前充分征求意見(jiàn)的程序和方式，加強(qiáng)班子成員之間的思想交流和工作銜接，提高班子整體決策效率和執(zhí)行能力。
2.干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化
通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，市國(guó)資委機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中，xx專業(yè)人才占比較低，僅為xx%，難以滿足日益復(fù)雜的國(guó)資監(jiān)管工作需求。如在推進(jìn)xx領(lǐng)域的具體國(guó)資監(jiān)管工作時(shí)，由于缺乏專業(yè)人才，工作開(kāi)展面臨諸多困難，進(jìn)展緩慢。
原因分析：在干部選拔任用過(guò)程中，對(duì)專業(yè)結(jié)構(gòu)的統(tǒng)籌考慮不夠，人才引進(jìn)渠道相對(duì)單一，缺乏系統(tǒng)性的人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備規(guī)劃。
整改措施：制定科學(xué)合理的干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，加大對(duì)急需緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)力度，拓寬人才引進(jìn)渠道，通過(guò)公開(kāi)招聘、選調(diào)等方式，充實(shí)專業(yè)人才隊(duì)伍。同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)和崗位鍛煉，提高干部隊(duì)伍整體專業(yè)素養(yǎng)。
3.年輕干部培養(yǎng)力度不足
近三年來(lái)，市國(guó)資委機(jī)關(guān)新提拔的科級(jí)干部平均年齡為xx歲，年輕干部在科級(jí)干部隊(duì)伍中占比僅為xx%。年輕干部成長(zhǎng)通道不夠暢通，缺乏足夠的鍛煉機(jī)會(huì)和平臺(tái)。例如，年輕干部xxx工作表現(xiàn)優(yōu)秀，但由于沒(méi)有合適的崗位鍛煉，在處理復(fù)雜問(wèn)題時(shí)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足，影響了工作質(zhì)量和效率。
原因分析：對(duì)年輕干部培養(yǎng)重視程度不夠，培養(yǎng)機(jī)制不夠完善，在崗位安排、培訓(xùn)鍛煉等方面缺乏針對(duì)性和系統(tǒng)性，導(dǎo)致年輕干部成長(zhǎng)較慢。
整改措施：建立健全年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)輪崗交流、掛職鍛煉、參與重點(diǎn)項(xiàng)目等方式，為年輕干部提供更多實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)。搭建年輕干部成長(zhǎng)平臺(tái)，鼓勵(lì)年輕干部在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的跟蹤培養(yǎng)和考核評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。
（二）堅(jiān)持原則標(biāo)準(zhǔn)和樹(shù)立正確用人導(dǎo)向方面
1.選人用人程序執(zhí)行不夠嚴(yán)格
在xx干部選拔任用工作中，個(gè)別環(huán)節(jié)存在操作不規(guī)范的問(wèn)題。如民主推薦環(huán)節(jié)，未嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和程序進(jìn)行，參與推薦人員范圍較窄，推薦結(jié)果統(tǒng)計(jì)不夠準(zhǔn)確；考察環(huán)節(jié)，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察不夠深入細(xì)致，個(gè)別考察談話記錄過(guò)于簡(jiǎn)單，缺乏具體事例支撐。
原因分析：對(duì)選人用人程序規(guī)定學(xué)習(xí)不夠深入，執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在僥幸心理，認(rèn)為只要不影響干部選拔任用結(jié)果，程序上稍有瑕疵無(wú)關(guān)緊要。
整改措施：加強(qiáng)對(duì)選人用人政策法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部人事工作人員的業(yè)務(wù)水平和責(zé)任意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序，加強(qiáng)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保程序規(guī)范、結(jié)果公正。對(duì)違反程序的行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
2.干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)把握不夠精準(zhǔn)
在選拔任用干部時(shí)，對(duì)干部的工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)不夠全面客觀，存在重業(yè)務(wù)能力輕政治素質(zhì)、重工作業(yè)績(jī)輕品德修養(yǎng)的傾向。例如，xx在工作中業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，但政治理論學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)，在xx政治事件或活動(dòng)中表現(xiàn)不夠突出，卻仍被提拔重用。
原因分析：在干部選拔任用過(guò)程中，對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)的首要地位認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒(méi)有將政治素質(zhì)、品德修養(yǎng)等方面的要求貫穿到干部選拔任用的全過(guò)程，缺乏科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
整改措施：堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，完善干部選拔任用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，突出政治素質(zhì)、品德修養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、群眾公認(rèn)等方面的要求，全面客觀地評(píng)價(jià)干部。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，確保選拔任用的干部政治過(guò)硬、德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J(rèn)可。
3.正確用人導(dǎo)向不夠鮮明
