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2025年最新村級后備力量分析評估報告 村級后備力量是農(nóng)村發(fā)展的重要基石，關乎鄉(xiāng)村振興的全局。自實施村級后備力量“常青工程”以來，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極行動，在“選、幫、育、用”等方面下足功夫，儲備了一批素。

2025年最新村級后備力量分析評估報告

村級后備力量是農(nóng)村發(fā)展的重要基石，關乎鄉(xiāng)村振興的全局。自實施村級后備力量“常青工程”以來，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極行動，在“選、幫、育、用”等方面下足功夫，儲備了一批素質相對優(yōu)良、結構合理、相對穩(wěn)定的村級后備力量。為進一步推動村級后備力量建設，現(xiàn)對全區(qū)村級后備力量進行分析評估如下：

一、結構分析

（一）年齡方面

全區(qū)村級后備力量年齡結構較為合理，以35歲以下青年為主，占比達70%以上。這體現(xiàn)了年輕一代對農(nóng)村發(fā)展的熱情和擔當，為農(nóng)村注入了新的活力。然而，也存在少數(shù)40歲以上的人員，他們雖經(jīng)驗豐富，但在思維方式和工作方式上可能與新時代農(nóng)村發(fā)展的需求存在一定差距。

（二）學歷方面

大專以上學歷的村級后備力量占比29.5%，這表明后備力量整體學歷水平有一定提升，但仍有較大提升空間。部分后備力量雖具備一定的實踐經(jīng)驗，但在理論知識和創(chuàng)新能力方面相對薄弱，難以適應農(nóng)村發(fā)展的新形勢和新要求。

（三）個人經(jīng)歷方面

多數(shù)村級后備力量具有農(nóng)村生活經(jīng)歷，對農(nóng)村情況較為熟悉，這為他們開展工作提供了有利條件。然而，也有部分后備力量缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗，在處理農(nóng)村事務時可能會遇到一些困難。此外，還有一些后備力量在其他領域有一定的工作經(jīng)歷，這為他們帶來了新的思路和方法，但也需要他們盡快融入農(nóng)村工作環(huán)境。

二、面臨問題及原因分析

根據(jù)村級后備力量現(xiàn)狀分析及前期調(diào)研工作情況，存在無職人員偏多、幫帶力度不足、培養(yǎng)方式單一、備用結合有待加強等問題，主要原因有：

（一）思想認識有待提高