工程建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)用工情況調(diào)查報(bào)告
長(zhǎng)期以來，建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工管理是勞動(dòng)保障監(jiān)管的難題，全面加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)用工管理可以有效預(yù)防和杜絕拖欠農(nóng)民工工資問題。
近年來，**市**區(qū)開工的重點(diǎn)項(xiàng)目和房產(chǎn)項(xiàng)目。
工程建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)用工情況調(diào)查報(bào)告
長(zhǎng)期以來，建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工管理是勞動(dòng)保障監(jiān)管的難題，全面加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)用工管理可以有效預(yù)防和杜絕拖欠農(nóng)民工工資問題。
近年來，**市**區(qū)開工的重點(diǎn)項(xiàng)目和房產(chǎn)項(xiàng)目較多，為此，區(qū)人社局通過深入項(xiàng)目工地專查巡查、抽取農(nóng)民工樣本問卷等形式，對(duì)全區(qū)建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了調(diào)查分析，在農(nóng)民工監(jiān)測(cè)樣本中隨機(jī)抽選了30位建筑領(lǐng)域農(nóng)民工進(jìn)行問卷調(diào)查。
問卷結(jié)果顯示：調(diào)查對(duì)象從事建筑行業(yè)的時(shí)間大部分在10年以上，月平均收入?yún)^(qū)間大部分在3000——5000元之間，勞動(dòng)合同簽訂率較低，占比不到50%；存在拖欠工資現(xiàn)象，有4位農(nóng)民工反映有過被拖欠工資的情況；70%的農(nóng)民工反映對(duì)國(guó)家和地方出臺(tái)的相關(guān)政策聽說過但不了解；76%的農(nóng)民工反映不知道向政府勞動(dòng)部門申請(qǐng)幫助工資清欠的程序和步驟；63.3%的農(nóng)民工反映今年建筑行業(yè)欠薪現(xiàn)象明顯減少。
一、工程建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)用工基本形式
**市**區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)用工主要分為以下幾種形式:一是施工企業(yè)按市場(chǎng)化招聘方式聘用的人員，這類人員簽訂聘用合同，但員工人事、檔案關(guān)系由人事代理機(jī)構(gòu)代管，保險(xiǎn)關(guān)系在相應(yīng)的人事代理機(jī)構(gòu)辦理，相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)由企業(yè)代扣代繳。這部分人員在項(xiàng)目施工過程中基本從事技術(shù)、管理工作。二是企業(yè)通過勞務(wù)派遣方式使用的人員，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，不與建筑施工企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，其人事、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理。三是成建制的勞務(wù)分包。自**年建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)重新就位后出現(xiàn)的建筑勞務(wù)分包企業(yè)，他們以獨(dú)立企業(yè)法人形式出現(xiàn)，從施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)那里分包勞務(wù)作業(yè)，由其直接招收、管理和使用務(wù)工人員。四是由“包工頭”帶到工地勞動(dòng)或者企業(yè)直接使用的零散用工。此種用工方式主要是為了一個(gè)具體工程項(xiàng)目而臨時(shí)雇傭，是我國(guó)建筑領(lǐng)域里的普遍現(xiàn)象，但基本上沒有簽訂勞動(dòng)合同。
