某市關于人才工作情況的報告
近年來，我市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，全力深化人才體制機制改革，以“人才聚能”行動為抓手，不斷創(chuàng)新人才。
某市關于人才工作情況的報告
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近年來，我市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，全力深化人才體制機制改革，以“人才聚能”行動為抓手，不斷創(chuàng)新人才工作思路和方法，探索構建“一核兩翼四驅動”人才工作新體系，即堅持以黨管人才為核心、圍繞內外協(xié)同“雙循環(huán)”、打出引才、育才、用才、愛才“四驅”聯(lián)動組合拳，人才工作感知度、實效性和影響力得到進一步提升，人才對高質量發(fā)展的支撐作用得到充分彰顯。
一、主要工作情況
（一）“一核”引領，明確標靶聚合力。我市堅持以黨管人才為核心，緊緊圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調和管服務職責，抓住影響全局和人才關注的重大問題，加強宏觀協(xié)調，注重統(tǒng)籌謀劃，突出改革創(chuàng)新，狠抓督促指導，著力搭建起人才工作“四梁八柱”，不斷推動人才工作提質增效、有形有影、有感有效。一是優(yōu)化政策體系。充分發(fā)揮人才政策牽引作用，在全省率先開展市級人才政策修訂工作，出臺了《關于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的若干措施（試行）》等政策措施，不斷健全完善人才政策體系。在此基礎上，創(chuàng)新發(fā)力推動人才政策由“廣覆蓋”向“精聚焦”延伸，圍繞全市重點領域個性化需求，賦予行業(yè)主管部門人才政策“定制權”，出臺《我市數(shù)字人才發(fā)展專項支持措施（試行）》，全面賦能我市“數(shù)智新城”建設，持續(xù)提升人才政策的精準性、實效性。二是健全工作機制。堅持把強統(tǒng)籌、聚合力作為推動人才工作提質增效的有力抓手，增加市委人才工作領導小組成員至39家，明確市委人才工作領導小組《工作規(guī)則》和辦公室《工作細則》，梳理形成各成員單位職責清單，在《我市日報》開設“‘一把手’話人才”專欄，進一步壓緊壓實“一把手”抓“第一資源”政治責任，切實把成員單位和各縣區(qū)組織成為“成建制”的集團軍作戰(zhàn)，不斷推動全市人才工作向廣度和深度進軍，凝聚起推動人才工作高質量發(fā)展的強大合力。持續(xù)建立完善黨委聯(lián)系服務高層次人才、人才訴求建議聯(lián)動化解反饋等機制，打造“我為人才強市獻一策”簡報和人才工作“快報”等信息交流渠道，形成工作上下聯(lián)動、信息協(xié)同共享、意見高效反饋的工作格局。三是加強品牌建設。注重以品牌化推動人才工作特色化，打造人才品牌和“創(chuàng)匯聯(lián)勵”工作體系。打造“臺賬式管理、清單式推進、銷號式交賬”工作模式，實現(xiàn)人才工作靶向發(fā)力、精準聚焦，連續(xù)2年確立全市人才工作重點項目70個。牢固樹立“管行業(yè)就要管人才、抓產業(yè)先要抓人才”理念，創(chuàng)新開展“一業(yè)一特、一縣一品”人才工作品牌創(chuàng)建工作，明確33個重點課題由成員單位和各縣區(qū)“領題攻關”，著力破解各級各單位工作重點不突出、模式同質化等問題，蹚出人才工作差異化、品牌化新路徑。
