關(guān)于開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的實施方案
為深入貫徹黨中央全面從嚴治黨決策部署，全面落實《中共中央辦公廳關(guān)于在全黨開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的通知》要求，推動中央八項規(guī)定精神在公。
關(guān)于開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的實施方案
為深入貫徹黨中央全面從嚴治黨決策部署，全面落實《中共中央辦公廳關(guān)于在全黨開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的通知》要求，推動中央八項規(guī)定精神在公司落地生根，引導公司黨員干部筑牢風清氣正的思想根基，營造求真務實、清正廉潔的工作氛圍，依據(jù)中央黨的建設(shè)領(lǐng)導小組和上級黨委部署，結(jié)合公司實際，特制定本方案。本次學習教育圍繞“深化認識、查找問題、整改提高、鞏固成果”四個總體要求，強化理論武裝，突出問題導向，注重實際成效，旨在不斷增強貫徹落實中央八項規(guī)定精神的思想自覺和行動自覺，推動公司管理水平和作風建設(shè)邁上新臺階，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆中央紀委歷次全會精神，全面落實習近平總書記關(guān)于作風建設(shè)的重要指示精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵和實踐要求，將其作為行動指南和工作遵循，確保公司在新時代新征程中堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進。通過開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神的學習教育，使公司黨員干部深刻認識全面從嚴治黨的長期性和復雜性，增強抓好作風建設(shè)的政治責任感和歷史使命感，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務職工群眾的能力和水平，為推動公司改革創(chuàng)新、經(jīng)營提效、轉(zhuǎn)型升級提供思想保障，加強黨風廉政建設(shè)，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，反對形式主義、官僚主義，踐行黨的群眾路線，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。
二、目標任務
（一）強化思想武裝，筑牢思想根基通過集中學習、專題研討、警示教育等多種形式，深入學習習近平總書記關(guān)于中央八項規(guī)定精神的系列重要論述，引導公司黨員干部從講政治的高度深刻認識其重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義，增強學習貫徹的思想自覺、政治自覺和行動自覺，以思想教育引領(lǐng)作風建設(shè)，確保黨員干部在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
1.豐富學習內(nèi)容
除習近平總書記關(guān)于中央八項規(guī)定精神的重要論述外，還將深入研討與之相關(guān)的黨內(nèi)法規(guī)、政策文件以及黨內(nèi)先進典型事跡，通過正面引導與反面警示相結(jié)合，加深黨員干部對作風建設(shè)的理解和認識。定期組織專題講座，邀請黨校專家、紀檢監(jiān)察機關(guān)負責人等進行深入解讀，幫助黨員干部準確把握相關(guān)規(guī)定和要求。
2.創(chuàng)新學習方式
除現(xiàn)有的集中學習、專題研討、警示教育外，積極引入線上學習平臺，開發(fā)微課程、知識問答等互動學習模塊；組織實地參觀紅色教育基地、廉政文化展覽等，讓黨員干部在身臨其境中強化學習效果。定期開展學習交流活動，鼓勵黨員干部分享學習心得和體會，相互啟發(fā)，共同提高。建立學習成果展示平臺，展示黨員干部的優(yōu)秀學習心得和調(diào)研報告，營造良好的學習氛圍。
（二）聚焦查擺問題，推動整改落實
結(jié)合企業(yè)實際，聚焦形式主義、官僚主義和“四風”問題新表現(xiàn)，深入查找公務用車、公務接待、辦公用房管理、差旅費報銷、財務支出等領(lǐng)域存在的突出問題，列出問題清單，建立整改臺賬，明確整改要求和時限，做到問題不解決不放過、整改不徹底不罷休，將整改成果轉(zhuǎn)化為實際行動，確保企業(yè)運行規(guī)范高效。
1.細化問題排查
針對不同業(yè)務領(lǐng)域和崗位特點，制定詳細的問題排查清單和標準操作指南，確保問題查擺無死角、無遺漏。加強對問題排查過程的監(jiān)督檢查，防止走過場、搞形式。建立問題線索收集機制，鼓勵黨員干部和職工群眾積極提供問題線索，拓寬問題發(fā)現(xiàn)渠道。
2.深入分析根源
對查擺出的問題，組織專業(yè)團隊和黨員干部進行深入剖析，從制度建設(shè)、監(jiān)督機制、教育管理等多個層面分析問題產(chǎn)生的根源，制定切實可行的整改措施。建立問題分析研討會制度，定期組織相關(guān)人員對重點問題進行集中研討，共同尋求解決方案。
（三）加強制度建設(shè)，構(gòu)建長效機制
針對思想教育和監(jiān)督實踐中發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)性、普遍性問題，全面梳理公司現(xiàn)行管理制度，堵塞漏洞，完善制度機制，扎緊、織密制度的籠子。加強制度的宣貫和執(zhí)行，強化制度的剛性約束，以制度管人、靠制度管事、用制度管權(quán)，構(gòu)建長效管理機制，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供制度保障。
1.開展制度評估
對企業(yè)現(xiàn)行的各項管理制度進行全面評估，評估制度的科學性、合理性和有效性。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，對不適應發(fā)展形勢的制度進行修訂和完善。建立制度評估指標體系，從制度的合規(guī)性、適應性、可操作性等方面進行量化評估，為制度修訂提供科學依據(jù)。
2.強化制度宣貫
通過組織制度培訓、制作宣傳手冊、開展知識競賽等多種方式，確保全體黨員干部和職工了解、熟悉各項規(guī)章制度。加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機制，定期對制度執(zhí)行情況進行檢查和評估。對違反制度的行為要嚴肅處理，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。
（四）推動作風轉(zhuǎn)變，助力企業(yè)發(fā)展
把落實中央八項規(guī)定精神作為推動公司改革發(fā)展的有力引擎，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，將教育學習與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合，把整頓作風、轉(zhuǎn)變作風的成果體現(xiàn)在服務企業(yè)經(jīng)營管理、服務廣大職工群眾的工作中，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證，推動企業(yè)在市場競爭中穩(wěn)步前行，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
1.樹立正確用人導向
將作風轉(zhuǎn)變作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，選拔任用那些作風優(yōu)良、業(yè)績突出的干部，激勵廣大黨員干部積極踐行良好作風，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。建立干部作風檔案，詳細記錄干部在作風方面的表現(xiàn)，為干部選拔任用提供重要參考。
2.推動工作作風
持續(xù)好轉(zhuǎn)加強對黨員干部日常工作作風的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作態(tài)度不認真、工作方法不正確、工作效率低下等問題，推動形成真抓實干、勇于擔當?shù)牧己霉ぷ鞣諊?。建立工作作風投訴舉報機制，暢通職工群眾反映問題的渠道，對投訴舉報的問題要及時進行調(diào)查處理。
三、工作安排
本次學習教育從2025年3月開始，至2025年8月底前結(jié)束，分五個階段組織實施：
（一）動員部署階段（2025年3月—4月初）
1.制定實施方案
