市委人才工作局2025年工作要點(diǎn)
2025年，市委人才工作局將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的XX大和二十屆二中、三中全會精神，深入落實(shí)新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以更加積極、更加。
市委人才工作局2025年工作要點(diǎn)
2025年，市委人才工作局將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的XX大和二十屆二中、三中全會精神，深入落實(shí)新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，為推動XX高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)人才支撐。
一、強(qiáng)化人才政策體系建設(shè)
1.精準(zhǔn)制定人才政策。深入開展人才政策調(diào)研，充分了解各類人才需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，結(jié)合XX實(shí)際，制定更具針對性和吸引力的人才政策。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，制定專項(xiàng)人才政策，如針對新能源、新材料、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，出臺人才支持政策，吸引和留住相關(guān)領(lǐng)域的高端人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。同時，加強(qiáng)對現(xiàn)有人才政策的梳理和評估，及時修訂和完善不適應(yīng)發(fā)展需求的政策條款，確保政策的有效性和連貫性。
2.加強(qiáng)政策協(xié)同聯(lián)動。建立人才政策協(xié)同機(jī)制，加強(qiáng)與科技、教育、財政、人社等部門的溝通協(xié)作，形成政策合力。推動人才政策與產(chǎn)業(yè)政策、科技政策、教育政策等有機(jī)銜接，實(shí)現(xiàn)政策資源的優(yōu)化配置。例如，在支持企業(yè)科技創(chuàng)新方面，將人才政策與科技研發(fā)投入政策相結(jié)合，鼓勵企業(yè)引進(jìn)高層次科技人才，開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。同時，加強(qiáng)市、縣（區(qū)）兩級人才政策的協(xié)同，形成上下貫通、協(xié)同發(fā)力的人才政策體系。
3.推動政策落地見效。建立健全人才政策落實(shí)機(jī)制，加強(qiáng)對政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和評估考核。制定詳細(xì)的政策實(shí)施細(xì)則和操作流程，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，確保政策落地生根。建立人才政策咨詢服務(wù)平臺，為人才提供政策解讀、申報指導(dǎo)等一站式服務(wù)。加強(qiáng)對政策實(shí)施效果的跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決，不斷提高政策的實(shí)施效益。
4.優(yōu)化政策宣傳方式。創(chuàng)新人才政策宣傳方式，拓寬宣傳渠道，提高政策知曉度。利用新媒體平臺，如微信公眾號、抖音等，制作生動有趣的政策宣傳視頻和圖文資料，廣泛傳播人才政策。舉辦人才政策宣講會、專題講座等活動，深入企業(yè)、高校、科研院所等進(jìn)行政策宣傳解讀，面對面解答人才關(guān)心的問題。同時，加強(qiáng)與新聞媒體的合作，及時報道人才政策實(shí)施成效和優(yōu)秀人才典型事跡，營造良好的人才發(fā)展氛圍。
二、加大人才引進(jìn)力度
1.拓寬引才渠道。積極開展“走出去”引才活動，組織用人單位赴國內(nèi)外知名高校、科研院所舉辦人才招聘會、推介會等活動，廣泛招攬優(yōu)秀人才。加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，建立人才輸送基地，定期組織人才對接活動，實(shí)現(xiàn)人才供需精準(zhǔn)對接。同時，充分利用市場化引才機(jī)制，鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等社會力量參與引才工作，對成功引進(jìn)高層次人才的機(jī)構(gòu)和個人給予獎勵。
2.聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引才。圍繞XX市“三都五基地”建設(shè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，有針對性地引進(jìn)急需緊缺人才。加大對高端制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的人才引進(jìn)力度，吸引一批掌握核心技術(shù)、具有創(chuàng)新能力的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。例如，在新能源汽車產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)引進(jìn)電池研發(fā)、自動駕駛技術(shù)等方面的高端人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持。
3.創(chuàng)新引才方式。探索實(shí)施“揭榜掛帥”“項(xiàng)目＋人才”等柔性引才模式，不求所有、但求所用，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才為XX發(fā)展服務(wù)。鼓勵企業(yè)與高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，通過共建研發(fā)平臺、聯(lián)合開展項(xiàng)目攻關(guān)等方式，柔性引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。同時，建立海外人才聯(lián)絡(luò)站，加強(qiáng)與海外人才的聯(lián)系與合作，積極引進(jìn)海外高層次人才和留學(xué)歸國人員。
4.完善引才服務(wù)保障。建立健全人才引進(jìn)服務(wù)保障機(jī)制，為引進(jìn)人才提供全方位的服務(wù)。在住房保障方面，加大人才公寓建設(shè)力度，完善人才公寓配套設(shè)施，為人才提供舒適的居住環(huán)境；在子女教育方面，協(xié)調(diào)教育部門，優(yōu)先解決引進(jìn)人才子女入學(xué)問題，確保人才子女享受優(yōu)質(zhì)教育資源；在配偶就業(yè)方面，積極為引進(jìn)人才配偶提供就業(yè)推薦、崗位對接等服務(wù)，幫助解決后顧之憂。
三、加強(qiáng)人才培養(yǎng)開發(fā)
