政府部門局長民主生活會對照檢查材料匯編（11篇）
目錄
1.司法局長對照檢查材料
2.發(fā)改局長對照檢查材料
3.醫(yī)保局長對照檢查材料
4.市場監(jiān)管局局長對照檢查材料
5.生態(tài)局局長對照檢查材料
6.。
政府部門局長民主生活會對照檢查材料匯編（11篇）
目錄
1.司法局長對照檢查材料
2.發(fā)改局長對照檢查材料
3.醫(yī)保局長對照檢查材料
4.市場監(jiān)管局局長對照檢查材料
5.生態(tài)局局長對照檢查材料
6.人社局局長對照檢查材料
7.農(nóng)業(yè)農(nóng)村局局長對照檢查材料
8.衛(wèi)健局局長對照檢查材料
9.園區(qū)主任對照檢查材料
10.巡察辦主任對照檢查材料
11.街道主任對照檢查材料
2024年度縣司法局一把手專題民主生活會對照檢查材料（對照“4個帶頭”+反面案例）
根據(jù)《2024年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣機關(guān)單位黨組（黨委）民主生活會實施方案》要求，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三種全會精神，圍繞方案要求的“4個帶頭”進行全面對照檢查，深入剖析自身存在的不足，認(rèn)真查找問題原因，科學(xué)制定整改舉措?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、上年度民主生活會問題整改情況
在上年度的民主生活會中，本人對查擺出8個方面問題，目前已全部整改到位。針對學(xué)習(xí)方法不夠有效問題。通過“三會一課”、專題宣講、全員政治輪訓(xùn)、浙里干部之家等載體，發(fā)揮好自身領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)、促學(xué)作用，帶領(lǐng)全系統(tǒng)黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神。針對政治站位不夠高問題，貫徹落實“首題必政治”，第一時間帶頭學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神，結(jié)合工作實際抓好貫徹落實，參與理論中心組專題研討*次，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。針對推動為民服務(wù)不夠有效問題。發(fā)揮好模范帶頭作用，主動帶頭深入基層開展黨員志愿服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，帶領(lǐng)班子成員深入基層傾聽群眾呼聲，堅持從群眾利益和需求出發(fā)改進工作方法，提升為民服務(wù)成效。針對狠抓落實魄力不足問題，指導(dǎo)制定“法治政府建設(shè)年”活動方案，主持召開法治政府建設(shè)年工作座談會。親自帶隊深入重點部門、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展法治督察，對發(fā)現(xiàn)的問題和工作滯后責(zé)任單位予以警示提醒，督促落實整改舉措。針對廉政談話不夠徹底全面問題，分類開展談心提醒活動，對班子成員、中層干部、一般干部談心談話*人次，對苗頭性、傾向性問題予以警示提醒，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)抓早抓小，抓在日常。針對督導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨力度不夠問題，切實履行好全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)，督促班子成員認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”，與各科室、司法所簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》*份。指導(dǎo)開展作風(fēng)紀(jì)律督查，覆蓋全部機關(guān)處室和基層站所。針對學(xué)習(xí)研究意識形態(tài)不夠深入問題，專題研究部署意識形態(tài)工作*次，及時分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，查擺整改苗頭性、傾向性問題。帶頭學(xué)習(xí)各級關(guān)于意識形態(tài)的決策部署和工作要求，有效增強維護意識形態(tài)安全意識，有效提高自身政治敏銳性和政治鑒別力。針對厲行節(jié)約意識還不夠強問題，嚴(yán)格貫徹落實黨政機關(guān)過緊日子要求，將節(jié)水、節(jié)電、節(jié)紙等落實到日常工作和生活中，加強監(jiān)督其他班子成員，避免出現(xiàn)資源浪費。
二、問題查擺
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。
一是黨紀(jì)學(xué)習(xí)鉆研不夠深入。對《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)以完成規(guī)定動作為主，對于一些新修訂的條款僅滿足于知曉大概內(nèi)容，有時因為工作忙只是簡單瀏覽了文字表述，未能深入鉆研其背后的理論邏輯與實踐要求。二是政治敏銳性還有待提高。對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)停留在表面，知其然卻未能充分知其所以然，導(dǎo)致政治判斷力不夠精準(zhǔn)。對網(wǎng)絡(luò)上一些具有政治傾向性的信息未能準(zhǔn)確識別，對一些錯誤言論沒有及時在自己的工作圈、社交圈、生活圈進行引導(dǎo)和抵制。三是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。雖然能從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中找方法解決問題，但在推動完善對基層干部的監(jiān)督機制上還存在不足，導(dǎo)致個別干部沒有將紀(jì)律規(guī)矩意識完全內(nèi)化于心、外化于行。
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
一是在紀(jì)律約束上有待提高。盡管自己都能保持廉潔自律，堅守底線，但距離更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)格的要求還有一定的差距。在錘煉務(wù)實作風(fēng)、強化廉潔自律的過程中，責(zé)任心不夠強烈，對于為民、務(wù)實、廉潔、高效四個方面做得不盡如人意。二是跟蹤問效還不夠有力。自己平時對作風(fēng)建設(shè)開會部署較多，深入思考謀劃較少，工作辦法不夠多，對作風(fēng)紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn)的干部紀(jì)律意識不強、自我約束不嚴(yán)、工作積極性不足等問題，推動整改態(tài)度不夠堅決，沒有持續(xù)跟進整改情況。三是黨性修養(yǎng)有待加強。在工作中與群眾的溝通交流不夠經(jīng)常、充分，對群眾的實際需求和利益訴求沒有精準(zhǔn)掌握。理論學(xué)習(xí)缺乏主動性和深度，存在“學(xué)而不深、學(xué)而不精”的現(xiàn)象，導(dǎo)致在實際工作中理論指導(dǎo)實踐的能力不足。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
一是創(chuàng)新能力還有待提高。沒有時刻保持掌握新本領(lǐng)的自覺性和緊迫感，對新理論、新技術(shù)、新辦法接受和應(yīng)用不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。二是帶頭攻堅的勁頭有所減退。面對復(fù)雜問題，缺乏攻堅克難的決心和創(chuàng)新破題的勇氣，在面對法治建設(shè)出現(xiàn)的瓶頸問題未能積極探索解決辦法，導(dǎo)致工作進展緩慢，與先進地區(qū)和單位還存在較大差距。比如自己對專職律師數(shù)量不多、行政復(fù)議辦案場所不足等問題，未能真正直面問題、解決痛點，反映出在攻堅勁頭和創(chuàng)新突破上的不足。三是識別隱形變異問題不夠精準(zhǔn)。自己雖然在大是大非面前能夠堅守廉潔底線，但對習(xí)近平總書記關(guān)于大力加強廉潔自律道德建設(shè)、涵養(yǎng)廉潔文化的重要論述未能做到常學(xué)常新，沒有及時掌握新型腐敗和隱性腐敗的新特點新規(guī)律，導(dǎo)致自身對一些風(fēng)險隱患的預(yù)判不夠準(zhǔn)確，風(fēng)險防范意識不夠強。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
一是推動開展警示教育形式還不夠豐富。平時開展警示教育主要以自己在會上傳達文件、帶領(lǐng)觀看警示教育片為主，創(chuàng)新思路不多，形式較為單一。沒有主動深入查找本系統(tǒng)反面典型，經(jīng)常講、反復(fù)講、舉一反三還不夠，警示教育效果有待進一步提高。二是親自督導(dǎo)檢查還不夠深入。存在著平時強調(diào)多要求多、深入基層督查少的問題，習(xí)慣于坐在辦公室電話指揮，帶領(lǐng)班子成員深入各科室、司法所開展紀(jì)律作風(fēng)檢查還次數(shù)還不夠多，對共性問題、潛在風(fēng)險查找的還不夠到位。三是對一些苗頭性問題重視不夠。對黨員干部出現(xiàn)的遲到早退、未按規(guī)定落實值班要求等問題未能及時采取措施進行嚴(yán)肅處理。沒有及時進行提醒談話和糾正。。
（五）在意識形態(tài)方面。
一是思想上重視不夠。對意識形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)識不夠充分，有時會當(dāng)做一般性工作均衡推進，開展工作的主動性、嚴(yán)肅性有待提升。二是對意識形態(tài)的專題研究不多。組織開展專題研究意識形態(tài)的會議次數(shù)較少，對意識形態(tài)領(lǐng)域新情況新問題的警惕性和鑒別力還有待提高。對國內(nèi)外政治形勢的分析研判不夠及時全面，運用政治眼光科學(xué)觀察和正確分析復(fù)雜問題的能力不足。三是工作方法較為單一。開展意識形態(tài)工作缺乏好的工作方法，理論學(xué)習(xí)方式較為簡單，帶頭調(diào)動全系統(tǒng)干部學(xué)習(xí)的積極性不足。學(xué)用結(jié)合方面還存在差距，對意識形態(tài)工作的安排部署比較按部就班。
三、反面典型案例剖析
（一）基本情況。唐**，曾任遼寧省委副書記、省長，司法部黨組書記、部長，江西省政協(xié)黨組書記、主席等職務(wù)，2024年4月被立案審查調(diào)查。唐**嚴(yán)重違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，構(gòu)成嚴(yán)重職務(wù)違法并涉嫌受賄犯罪，且在黨的十八大后不收斂、不收手，性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣，應(yīng)予嚴(yán)肅處理。依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中央紀(jì)委常委會會議研究并報中共中央批準(zhǔn)，決定給予唐**開除黨籍處分；由國家監(jiān)委給予其開除公職處分；終止其黨的二十大代表資格；收繳其違紀(jì)違法所得；將其涉嫌犯罪問題移送檢察機關(guān)依法審查起訴，所涉財物一并移送。
（二）典型案例違法事實。唐**喪失理想信念，背離初心使命，對抗組織審查；無視中央八項規(guī)定精神，長期違規(guī)接受宴請和旅游活動安排，違規(guī)收受禮品禮金和消費卡，由他人支付應(yīng)由個人支付的費用；組織意識淡漠，瞞報個人有關(guān)事項，在組織函詢、談話時不如實說明問題，在干部選拔任用工作中為他人謀取利益并收受財物；廉潔底線失守，利用職權(quán)幫助親屬承攬金融業(yè)務(wù)；違規(guī)干預(yù)、插手市場經(jīng)濟活動和司法活動；家風(fēng)不正，對配偶失管失教；毫無紀(jì)法觀念，把公權(quán)力當(dāng)作謀取私利的工具，大搞權(quán)錢交易，利用職務(wù)便利為他人在企業(yè)經(jīng)營、公司上市、職務(wù)提拔、案件處理等方面謀利，并非法收受巨額財物。
（三）經(jīng)驗啟示。通過深入學(xué)習(xí)反面典型案例并深刻反思后發(fā)現(xiàn)自身還存在一些不足，下一步主要從以下三方面進行改進。一是進一步堅定理想信念。在講政治上堅持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力。將為人民服務(wù)的宗旨貫穿于工作的始終，不斷加強自身黨性鍛煉，努力提高政治覺悟。二是進一步加強廉潔自律。嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，時刻保持清醒的頭腦，堅決抵制各種利益誘惑。時刻做到慎獨慎初慎微慎友，從小事做起，從細節(jié)抓起，做到廉潔從政、廉潔修身、廉潔齊家。三是進一步強化法治觀念。深學(xué)踐行習(xí)近平法治思想，帶頭加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)，增強法治觀念，提高自身運用法治思維和法治方式解決問題的能力。時刻以反面典型案例自省自警，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
四、原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。在政治理論學(xué)習(xí)上站位不夠高，滿足于一知半解，滿足于黨組會前置學(xué)習(xí)、中心組專題學(xué)習(xí)、讀書班集中學(xué)習(xí)等組織安排的集中學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)不夠，尤其是對習(xí)近平法治思想缺乏系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，聯(lián)系實際不夠緊密，運用這一創(chuàng)新理論指導(dǎo)、推動法治建設(shè)存在短板。
（二）宗旨意識不夠牢固。踐行黨的群眾路線不深入、不經(jīng)常，下基層察民情解民憂暖民心活動實效不高，與群眾談心交流不夠，真誠傾聽群眾呼聲、關(guān)心群眾需求做得不夠。到了基層只注重了解與自己職責(zé)相關(guān)的工作，對群眾反映的其他問題聽取意見不夠、重視程度不高，干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)、促進發(fā)展的勁頭有所松懈。
（三）擔(dān)當(dāng)意識不夠強勁。在工作中缺乏斗爭精神，存在“老好人”主義，不敢斗爭碰硬。有時候沒有抓住問題的本質(zhì)和要害，沒有根據(jù)客觀形勢的變化制定和調(diào)整斗爭策略，不善于總結(jié)把握斗爭的規(guī)律和方法。對法治建設(shè)出現(xiàn)的新形勢新變化新要求把握不夠，對面臨的問題缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進取的勁頭，導(dǎo)致一些工作進度緩慢、質(zhì)效不高。
五、下步整改措施
（一）在帶頭強化理論武裝、堅定理想信念上作表率。堅持不懈地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，堅持以身作則、以上率下，充分發(fā)揮中心組學(xué)習(xí)示范引領(lǐng)作用，帶動各支部規(guī)范開展“三會一課”等黨內(nèi)政治生活，推動黨員干部強化理論武裝，擁護“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，提高“政治三力”。堅持學(xué)以致用，從新思想、新理論中汲取力量，豐富知識體系、強化經(jīng)驗積累。
（二）在帶頭改進工作作風(fēng)、狠抓工作落實上作表率。馳而不息轉(zhuǎn)變作風(fēng)，牢固樹立真抓實干的鮮明導(dǎo)向，把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)持之以恒推進下去，通過深入開展紀(jì)律作風(fēng)督察倒逼干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。充分發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，帶領(lǐng)班子成員堅持一線工作法，做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線，以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅持下去，善始善終、善做善成，著力形成高效有序、閉環(huán)運行的工作鏈條，切實為高質(zhì)量發(fā)展大局貢獻力量。
（三）在帶頭踐行宗旨意識、強化為民服務(wù)上作表率。牢固樹立為民服務(wù)意識。始終把人民群眾放在心中腦中，切實把“以人民為中心”落實到行動上，以真情真心對待群眾，服務(wù)群眾，持續(xù)增強廣大群眾的獲得感和幸福感。切實為群眾辦實事解難題，帶頭開展為民辦實事活動，真誠傾聽群眾呼聲、真實反映群眾愿望、真情關(guān)心群眾疾苦，進一步提升法治為民服務(wù)水平，切實解決人民群眾反映突出的法治建設(shè)問題，不斷滿足人民群眾對美好生活的向往。
發(fā)改局長對照檢查材料
按照開好2024年度民主生活會的安排部署，會前，班子通過中心組集體學(xué)習(xí)、集中研討、個人自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，系統(tǒng)研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會進一步全面深化改革的重大意義和戰(zhàn)略部署，緊密聯(lián)系工作實際，廣泛征求意見、開展談心談話，對照“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一；帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)；帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”等4個方面，深入查找班子存在的問題，深刻剖析問題根源，進一步明確了下一步努力方向和整改措施。現(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治紀(jì)律執(zhí)行不力。在嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面的工作思路不夠清晰，未能系統(tǒng)貫徹落實相關(guān)要求。由于對政治紀(jì)律的內(nèi)涵和重要性認(rèn)識不足，在具體工作中對其思考和謀劃不夠細致。在縣發(fā)改局的職能范圍內(nèi)，涉及發(fā)展的規(guī)劃和管理，政治紀(jì)律雖有強調(diào)，但實踐中缺乏有效落實。例如，在某基礎(chǔ)設(shè)施項目的審批過程中，由于缺乏嚴(yán)明政治紀(jì)律的指引，未能充分考慮該項目對當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境的影響，導(dǎo)致方案缺乏系統(tǒng)性評估和全方位論證。在政治立場上未能堅持相關(guān)環(huán)保政策的優(yōu)先原則，最終方案微調(diào)而非重構(gòu)，使項目的可持續(xù)發(fā)展受到挑戰(zhàn)。二是成果轉(zhuǎn)化質(zhì)量不佳。在推動長效機制成果轉(zhuǎn)化方面，缺乏改革創(chuàng)新的思維，以及嚴(yán)抓落實的勁頭。雖然致力于建立健全“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”的長效機制，但對其具體實施的監(jiān)督和指導(dǎo)不夠到位。例如，在推進某產(chǎn)業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)提升項目中，未能深入研究和應(yīng)用近年黨內(nèi)集中教育中總結(jié)提煉的先進經(jīng)驗和制度創(chuàng)新，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求脫節(jié)，學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力的效果不明顯。三是黨內(nèi)文化需系統(tǒng)改進。在縣發(fā)改局的工作中，個人主義、分散主義、自由主義以及本位主義的問題依然存在，反映了對黨內(nèi)不良風(fēng)氣的查擺和分析不夠深入。局長在創(chuàng)建積極健康的黨內(nèi)政治文化方面，缺乏系統(tǒng)化思維和改革創(chuàng)新的舉措。比如，在去年的城市供水項目中，某部門由于自由散漫的態(tài)度，沒有按時提交關(guān)鍵的設(shè)計方案，而其他部門又因本位主義思想，各自為政，導(dǎo)致整個項目比原計劃晚了兩個月才完成。項目拖延不僅造成了約50萬元的額外成本，還影響了上千戶居民的生活用水。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是對“生活中有政治”的認(rèn)識不夠深入。在我們的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃中，常常過于專注于經(jīng)濟增長，忽視了將政治紀(jì)律和要求融入其中。黨建和業(yè)務(wù)工作有時未能很好地融合，導(dǎo)致一些決策未能充分體現(xiàn)黨的指導(dǎo)原則。例如，最近我們在招商引資過程中，引進了一個大型項目，預(yù)計投資額高達3億元。然而，在項目評估階段，由于疏忽了政治效應(yīng)的考量，忽略了該企業(yè)在環(huán)保和社會責(zé)任上的不足，造成了一定的負面影響。二是修好共產(chǎn)黨人“心學(xué)”的主動性不足。存在把法律當(dāng)?shù)拙€的思想誤區(qū)。對于“六項紀(jì)律”的具體要求，未能始終把它們?nèi)谌氲饺粘５墓ぷ骱蜕钪衼?。在檢視自己的一舉一動時，缺乏將黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)矩作為衡量標(biāo)準(zhǔn)的意識，導(dǎo)致在處理一些事務(wù)時，沒有始終保持高標(biāo)準(zhǔn)的自我要求。例如，在推進某項基礎(chǔ)設(shè)施項目時，由于過于依賴法律合規(guī)性而忽視了更高的政治要求，結(jié)果在項目實施過程中忽略了群眾的合理訴求，導(dǎo)致部分村民表達了不滿。三是紀(jì)律自覺尚未完全轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣。雖然意識到紀(jì)律建設(shè)的重要性，但在“抓長抓久、常修常煉”方面做得不夠，忽略了紀(jì)律自覺需要通過長期實踐逐步養(yǎng)成的規(guī)律。例如，在每周的工作例會中，我有時過于關(guān)注政策和項目的進展，而對紀(jì)律教育的重視程度不夠，導(dǎo)致團隊成員在執(zhí)行過程中偶爾出現(xiàn)偏差，無法時刻以黨的紀(jì)律為準(zhǔn)繩。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是迎難而上的政治勇氣有所欠缺。在推動高質(zhì)量發(fā)展時，缺乏迎難而上的勇氣。一些老大難問題總是過不去，主要因為放不開手腳，沒能突破思想束縛和利益壁壘。比如，在推進縣城交通改善項目上，工程涉及多個部門和利益方，結(jié)果互相推諉，局長沒有勇敢擔(dān)責(zé)打破僵局。最終，計劃修復(fù)的三條主干道，經(jīng)過半年努力，僅完成了一條，其余都卡在協(xié)調(diào)階段。二是正確的政績觀沒有貫穿到新發(fā)展理念的各個方面。存在“政績沖動”和盲目上項目的傾向，這種心態(tài)導(dǎo)致在謀劃發(fā)展方向和確定工作重點時出現(xiàn)偏差，進而影響政策的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性。例如，在選擇發(fā)展項目時，曾有一個環(huán)保產(chǎn)業(yè)項目，因為表面上看增速快、見效快，被急于求成地納入計劃。但是，經(jīng)過初步調(diào)研發(fā)現(xiàn)，該項目不僅與地方實際需求不符，還存在高污染風(fēng)險。最終項目被擱置。三是發(fā)揮大數(shù)據(jù)和智能技術(shù)減負措施不夠。雖然知道信息協(xié)同是關(guān)鍵，但在基層減負上，沒能積極探索新的數(shù)字化、智慧化場景。比如，在推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)字政務(wù)時，引入了基礎(chǔ)的自動化工具，但沒有充分利用大數(shù)據(jù)分析，結(jié)果還是讓基層工作人員覺得壓力大。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是健全全面從嚴(yán)治黨體系還需進一步加力。五個體系”建設(shè)的力度有所欠缺，特別是在組織、教育、監(jiān)管、制度、責(zé)任這些方面，力度分布不夠均衡。有時候，過于側(cè)重制度建設(shè)，卻忽視了教育體系的深入開展。比如，去年積極完善黨內(nèi)制度文件，推出了六份新的管理規(guī)定，但在黨員干部的教育培訓(xùn)上，只有兩次專題學(xué)習(xí)，覆蓋面和效果都不理想。這種不均衡讓一些黨員在遵守制度時，因理解不深而流于形式，未能真正達到從嚴(yán)治黨的效果。二是抓好紀(jì)律建設(shè)的政治自覺有待提升。作為縣發(fā)改局局長，我在抓好紀(jì)律建設(shè)的政治自覺方面仍存在不足。對習(xí)近平總書記關(guān)于黨的紀(jì)律建設(shè)重要論述的精神實質(zhì)、思想內(nèi)涵和實踐要求，學(xué)習(xí)的不夠全面，理解的不夠透徹，導(dǎo)致對全面從嚴(yán)治黨的治本之策掌握不全。比如，在推進縣域經(jīng)濟規(guī)劃項目的過程中，未能嚴(yán)格按照相關(guān)紀(jì)律要求，對項目的審批流程進行充分的審核和把控，導(dǎo)致部分項目在立項時沒有得到全面評估和審查，將風(fēng)險控制在可控范圍內(nèi)。三是在進行項目宣傳和政策解讀時，常常沒能充分考慮網(wǎng)絡(luò)輿論的復(fù)雜性。有的黨員干部對互聯(lián)網(wǎng)缺乏敏銳感，沒能及時把握網(wǎng)絡(luò)輿情的動態(tài)，導(dǎo)致管理上稍顯滯后。比如，在我們?nèi)ツ晷紗哟笮突椖繒r，網(wǎng)上迅速出現(xiàn)了300多條關(guān)于項目投資和環(huán)保問題的討論，但因為缺乏經(jīng)驗，我們沒能及時通過網(wǎng)絡(luò)平臺解答公眾疑問，最終造成了一定的誤解和反響。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想認(rèn)識方面。在政治理論學(xué)習(xí)方面，沒有真正將學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任，缺乏系統(tǒng)性、主動性和深入性，導(dǎo)致對黨的方針政策、紀(jì)律規(guī)矩等理解不夠透徹，在思想上沒有筑牢堅定維護黨的政治紀(jì)律和履行各項責(zé)任的根基，不能從更高的政治站位去看待和處理工作中的各種問題，容易陷入業(yè)務(wù)至上、忽視政治要求的片面思維中。
（二）黨性修養(yǎng)方面。隨著工作年限的增加和工作經(jīng)驗的積累，在一定程度上放松了對自己黨性修養(yǎng)的錘煉，沒有時刻以優(yōu)秀黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在面對困難和利益誘惑時，容易出現(xiàn)思想上的動搖和行為上的偏差，缺乏自我革命的勇氣和毅力，不能始終堅守黨性原則，使得紀(jì)律規(guī)矩意識、擔(dān)當(dāng)奉獻精神等在實際工作中打了折扣。
（三）能力擔(dān)當(dāng)方面。習(xí)慣于在既有的工作模式和舒適區(qū)內(nèi)開展工作，害怕突破傳統(tǒng)帶來的不確定性和風(fēng)險，擔(dān)心影響工作成績和個人形象，缺乏敢闖敢試、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪M取精神，對新事物、新挑戰(zhàn)缺乏主動探索和積極應(yīng)對的勇氣，導(dǎo)致在工作中創(chuàng)新舉措不多，面對復(fù)雜問題時擔(dān)當(dāng)不夠主動，影響了工作的高質(zhì)量發(fā)展和自身能力的提升。
（四）工作作風(fēng)方面。在工作中存在浮躁情緒，對待工作任務(wù)有時急于求成，缺乏深入細致的調(diào)查研究和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，對各項工作責(zé)任制的落實浮于表面，沒有真正沉下心來將責(zé)任細化到每個環(huán)節(jié)、每個人，在監(jiān)督管理、宣傳教育等方面工作做得不夠扎實，導(dǎo)致出現(xiàn)諸多問題，影響了工作的實際效果和整體推進。
三、今后的努力方向和改進措施
（一）強化黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。始終堅定正確的政治方向，切實增強“四個意識”，堅持“不忘初心、牢記使命”，以高質(zhì)量黨建為統(tǒng)領(lǐng)服務(wù)好大局。認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)展改革工作的講話精神，進一步提高政治站位，緊緊圍繞市委工作部署，抓好新舊動能轉(zhuǎn)換、固定資產(chǎn)投資等中心任務(wù)，為全市發(fā)展貢獻力量。
（二）充分發(fā)揮模范帶頭作用，牢固樹立群眾觀點。以敬畏之心對待肩負的責(zé)任，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待干部群眾。在項目建設(shè)、爭取資金等方面更加注重傾聽群眾心聲、了解群眾的期盼和需求，抓好惠民項目資金的爭取工作，使人民群眾切身享受到發(fā)展改革的成果。加強與班子成員、與科室、與基層的深入溝通，著力改變不適應(yīng)工作的做法，努力提高決策科學(xué)化、民主化水平。
（三）增強服務(wù)意識，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。強化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)，不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質(zhì)。熟練掌握工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為基層服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，密切黨群、干群關(guān)系。
醫(yī)保局長對照檢查材料
按照開好2024年度民主生活會通知要求，本人緊扣會議主題，以個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式重溫了X、X全會精神以及《紀(jì)律處分條例》等指定內(nèi)容，進一步提高認(rèn)識，打牢開好此次民主生活會的思想基礎(chǔ)。會前，按照規(guī)定程序，通過下發(fā)征求意見通知全面廣泛征求各層面意見建議，并與班子成員、支部黨員代表扎實開展談心談話，最終歸納合并意見建議6條，提出意見6條。在此基礎(chǔ)上，對照“四個帶頭”方面內(nèi)容和反面典型案例，緊密結(jié)合自身思想、工作、生活實際，深入查擺問題、剖析根源，明確改進方向和具體措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是政治判斷力有待加強。對新形勢下將X思想轉(zhuǎn)化指導(dǎo)實際工作的研究不深入，結(jié)合醫(yī)保工作可能出現(xiàn)的新矛盾，欠缺政治判斷力和預(yù)見的眼光。比如，習(xí)近平總書記針對醫(yī)療保障提出要健全社會保障基金監(jiān)管體系，嚴(yán)厲打擊欺詐騙保的批示指示，對醫(yī)療違規(guī)行為的隱蔽性、判定難度和基金監(jiān)管的力量預(yù)見不足，抓醫(yī)?；说母采w率、查處效率時緊時松，沒能充分應(yīng)用聯(lián)合監(jiān)管機制，基金監(jiān)管工作的成效打了折扣。
二是全局觀念不夠強。在研究部署、協(xié)調(diào)推進單位工作中，平時想問題、作決策、抓工作仍然存在一定的“本位主義”思想，站在宏觀大局上考慮問題較少。比如，對醫(yī)保藥品集采、職工普通門診費用報銷等熱點、焦點問題，往往從醫(yī)療保障的角度去考慮怎么推進，沒有站在提升群眾的幸福感和滿意度，厚植黨的執(zhí)政根基的角度去考慮問題。這說明自己在工作中只局限于本單位的小攤子，沒有真正做到放眼全局。
三是貫徹上級部署不夠堅決到位。對上級的重要決策部署，沒能用實勁、狠勁、韌勁去步步推進、攻堅克難，及時落地生根、開花結(jié)果。比如，在抓好我區(qū)醫(yī)保經(jīng)辦行風(fēng)建設(shè)工作方面，對單位內(nèi)部深入查擺的問題，多以聽取科室負責(zé)人匯報為主，沒能親力親為，實地一一檢查整改情況。再比如，對領(lǐng)導(dǎo)干部一線工作要求執(zhí)行不到位，認(rèn)為平時工作繁忙，到經(jīng)辦窗口檢查、體驗式評價往往匆匆完成，執(zhí)行工作要求存在應(yīng)付思想。
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性鍛煉有所弱化。沒有深刻認(rèn)識到黨性修養(yǎng)是一個艱苦錘煉的過程，是一項長期的任務(wù)，對自己作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該經(jīng)常性加強黨性錘煉的意識不足，在帶頭增強黨性、加強理論學(xué)習(xí)、嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩方面做得還不到位，沒有時刻謹(jǐn)記“打鐵必須自身硬”，存在只求過得去、不求過得硬的情況。比如，針對黨的二十屆三中全會的學(xué)習(xí)，主要是通過區(qū)里輪訓(xùn)會議方式去學(xué)習(xí)報告文件，其余時間放松了學(xué)習(xí)勁頭，滿足于碎片化、概念化的學(xué)習(xí)，造成對黨的二十屆三中全會精神理解不系統(tǒng)、掌握不全面。
二是黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育不夠深入。工作側(cè)重點放在業(yè)務(wù)指標(biāo)完成和具體工作落實上，在引領(lǐng)黨員干部學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)方面功夫下得不夠。比如，平時學(xué)習(xí)教育多是側(cè)重業(yè)務(wù)領(lǐng)域的培訓(xùn)，對黨員干部黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育頻次不夠、質(zhì)量不高，對新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》只注重面上宣講，缺乏結(jié)合實際入腦入心的教育，導(dǎo)致黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育切合黨員思想實際不足，沒有達到最佳效果。
三是作風(fēng)上存在不嚴(yán)不實的現(xiàn)象。聯(lián)系群眾不夠經(jīng)常，到基層聽匯報介紹和了解面上工作多，面對面征求群眾意見建議較少，對基層工作的直接性指導(dǎo)、解決實際問題還不夠及時。比如依托“雙報到”服務(wù)工作對群眾意見進行調(diào)研反饋，多是聽匯總后的情況報告，沒有面對面直接了解群眾的想法。即使去了基層一線調(diào)研，也只注重自己想要了解的問題，調(diào)研基層反映的問題不全面，為基層群眾排憂解難的力度不夠大。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新方面
一是攻堅克難銳氣不足。當(dāng)前，醫(yī)療保障工作改革進入深水區(qū)，政策變化快，改革的難度大。對醫(yī)保工作的民生保障戰(zhàn)略意義認(rèn)識不到位，沒有對標(biāo)先進，主動破解工作中深層次的問題。比如，新形勢下醫(yī)?；疰湕l長，欺詐騙保隱蔽度高，監(jiān)管難度很大，對醫(yī)?；鸨O(jiān)管工作只是強調(diào)要按照時限完成規(guī)定任務(wù)，但開展稽核的覆蓋進度、檢查效果、整改情況沒有持續(xù)跟進、一抓到底。這反映出對醫(yī)?；鸨O(jiān)管存在一定畏難情緒，求穩(wěn)有余，闖勁不足。
二是創(chuàng)新發(fā)展謀劃不夠。工作中發(fā)揚改革創(chuàng)新精神有待加強，不斷識變應(yīng)變求變的思路不廣闊，缺少對標(biāo)先進典型消化吸收、為我所用的主動性。比如，對醫(yī)保行業(yè)黨建聯(lián)盟的陣地平臺沒能充分應(yīng)用，主要是由局單位來推動工作，引導(dǎo)聯(lián)盟成員單位的參與程度不深，停留在簡單的黨建聯(lián)合活動、義診活動，沒能讓社會單位充分表達自身訴求，協(xié)調(diào)充分各方利益，醫(yī)保行業(yè)管理效能不足。
三是抓工作不夠全面。平時更多地關(guān)注業(yè)務(wù)工作，對黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作思想重視程度上有所懈怠，統(tǒng)籌部署力度不大，存在忙起來黨建責(zé)任壓實不嚴(yán)，工作機制執(zhí)行打折扣的問題。比如，從X局調(diào)任醫(yī)保局后，只在班子會上就黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)提過2次，對醫(yī)保行業(yè)黨建聯(lián)盟工作指導(dǎo)不足，對黨風(fēng)廉政建設(shè)履職清單落實情況、工作效果了解不深入不全面。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任上還有差距。對全面從嚴(yán)治黨面臨的形勢任務(wù)認(rèn)識不夠，政治敏銳性和前瞻性不足。比如，滿足于區(qū)紀(jì)委和派駐紀(jì)檢組統(tǒng)一安排任務(wù)，對醫(yī)保領(lǐng)域清廉建設(shè)的推進不夠緊密，清廉品牌建設(shè)存在短板；再比如，簽署《廉政承諾書》多為完成規(guī)定動作，對黨員干部在過節(jié)高風(fēng)險期的警戒提醒不充分。
二是抓作風(fēng)建設(shè)時緊時松。思想上存在松懈的苗頭，對貫徹形式主義、官僚主義的危害性認(rèn)識不夠，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，和作風(fēng)建設(shè)韌勁不足。比如，年內(nèi)醫(yī)保政策變化頻繁，更注重于對業(yè)務(wù)工作的督導(dǎo)，對于作風(fēng)建設(shè)存在懈怠思想，認(rèn)為主要業(yè)務(wù)搞好了，作風(fēng)建設(shè)可以稍稍放緩，推進“清廉X作風(fēng)建設(shè)年”活動不夠有力，只是從大面上去把握，抓工作不到底。
三是意識形態(tài)管控機制不夠健全。對意識形態(tài)領(lǐng)域的新形勢和工作重要性、復(fù)雜性和現(xiàn)實性的認(rèn)識不夠深刻，抓意識形態(tài)工作的機制還沒能完全建立。比如，多是注重對意識形態(tài)文件和上級要求停留在安排、傳達了就結(jié)束的表面，但對于新形勢下的網(wǎng)絡(luò)輿論、輿情分析等平日里抓得少。再比如，針對網(wǎng)上的一些負面輿情，應(yīng)對能力不足，解答公眾疑問，回應(yīng)公眾關(guān)切還不及時。
四是斗爭精神需加強。在貫徹落實中央和X的各項決策部署中，沒有完全做到敢于斗爭、善于斗爭。對自我斗爭不夠，沒有勇于走出“舒適區(qū)”，突破“慣性思維”和“經(jīng)驗主義”，“闖”的勇氣和“試”的膽識不夠；對下屬和班子成員抹不開面子，存在老好人現(xiàn)象。比如，平時只注重自身的學(xué)習(xí)和思想改造，對單位黨員干部苗頭性問題提醒得不夠，特別沒有突出對年輕干部的教育引導(dǎo)，帶頭表率作用沒能充分發(fā)揮。
（五）帶頭剖析對照檢查反面典型案例方面
按照上級要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)了X嚴(yán)重違紀(jì)違法典型案例，從案件剖析中不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)官發(fā)財兩條道，給領(lǐng)導(dǎo)干部立起了“戒尺”，劃出了“紅線”，千萬不要既想當(dāng)官又想發(fā)財，利用手中權(quán)力謀取私利，否則，輕者頭破血流，重者則會墮入深淵。X就是這樣一個“反面教材”，教訓(xùn)極其慘痛，著實令人深思。守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內(nèi)心，只有堅定理想信念，踐行初心使命，在立根固本上下功夫，才能防止歪風(fēng)邪氣近身附體。在這方面我做得還不到位：一是理論學(xué)習(xí)效果不明顯。對X思想和X會議精神實質(zhì)理解不夠透徹，主動跟進學(xué)習(xí)的能動性、系統(tǒng)性不夠，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。這充分反映出自己政治理論學(xué)習(xí)存在懈怠，距離學(xué)懂、弄通、做實還存在不小差距。二是黨紀(jì)學(xué)習(xí)學(xué)用結(jié)合不緊密。對黨紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，滿足于完成上級的部署要求，缺乏自主學(xué)習(xí)的主動性和緊迫性。平時雖然學(xué)習(xí)一些有關(guān)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的文章，但學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)全面，沒有真正做到內(nèi)化于心、外化于行。比如，對新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)，覺得這些主要是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的業(yè)務(wù)知識，自己簡單了解一下就行了，因此滿足于一知半解、當(dāng)做任務(wù)來完成，影響了學(xué)習(xí)效果。三是對崗位廉政風(fēng)險警惕性不夠。對自身工作崗位和職權(quán)范圍內(nèi)的廉政風(fēng)險防控管理認(rèn)識不足、重視不夠，沒有針對自己的履職權(quán)力認(rèn)真研究廉政風(fēng)險防控管理，在上級要求開展廉政風(fēng)險排查時，往往要求下屬們排查的多，根據(jù)自身崗位查找風(fēng)險點、制定防控措施基本上由辦公室的同志代勞了，存在搞形式、走過場的現(xiàn)象?，F(xiàn)在對照X的違紀(jì)違法問題，反思自己的這些不足，確實感到非常危險和后怕，下步要認(rèn)真加以整改。
（六）上年度民主生活會整改落實情況。上年度專題民主生活會，共查擺理論武裝深度有差距、學(xué)用轉(zhuǎn)化成效不顯著、意識形態(tài)管控力度有欠缺等突出問題X個，制定了X項具體整改措施，已基本完成并取得階段性成效，下步將長期堅持。
（七）個人情況說明。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治理論學(xué)用不貫通。沒有學(xué)深悟透X思想，缺乏從政治高度來學(xué)習(xí)貫徹政治理論的緊迫感，對政治理論、黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)學(xué)用結(jié)合不緊，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。習(xí)慣按照過去的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，對政治理論的掌握理解膚淺，不深不透。在實踐中，遇到棘手的矛盾，運用理論指導(dǎo)實踐遇到挫折時，主觀上有畏難思想，轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力上也存在經(jīng)驗不足的情況。
（二）創(chuàng)新實踐的主動性不夠強。開展工作習(xí)慣了依賴過往的經(jīng)驗和方法，大膽實踐、勇于探索、攻堅克難的勁頭有所欠缺，自己對此雖有認(rèn)識，但實踐中想法不夠多、思路也不夠廣闊，覺得完成平常工作中的規(guī)定動作就已經(jīng)應(yīng)接不暇，去創(chuàng)造性開展工作壓力很大，面對新形勢新要求主動求變應(yīng)變的主動性不夠。特別是觀察形勢的眼界不夠?qū)?，?zhàn)略思維能力不強，研究解決醫(yī)保領(lǐng)域工作的新情況、新問題力度不大。
（三）擔(dān)當(dāng)作為意識不到位。擔(dān)當(dāng)進取精神不夠強烈，執(zhí)行起來貫徹落實上級決策部署不夠堅決主動，存在等靠依賴思想，執(zhí)行的韌勁和力度不夠。碰到困難工作、“難啃的骨頭”，考慮更多的是如何將事情平息，把責(zé)任摘出去、把自己摘出去，而不是主動向前，綜合協(xié)調(diào)去解決群眾的“急難愁盼”，干工作拈輕怕重、挑挑揀揀，不能立足實際、著眼長遠，把功夫做在了表面。
（四）紀(jì)律要求沒有從嚴(yán)。對紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行的重要性認(rèn)識不夠，“釘釘子”精神和“永遠在路上”的意識還不夠強，有時滿足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。工作上經(jīng)常強調(diào)紀(jì)律規(guī)矩要求，但在具體執(zhí)行操作過程中，仍存在“舉得高、放的輕”現(xiàn)象，主動警示、教育、提醒不夠。對抓好自身建設(shè)的重要性和緊迫性認(rèn)識不深、自律不足，認(rèn)為只要守住廉政的底線就可以了，降低了自律的標(biāo)準(zhǔn)，放松了紀(jì)律的要求。
三、今后的努力方向和改進措施
（一）加強理論武裝。始終把學(xué)習(xí)貫徹X思想作為首要政治任務(wù)，通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等手段，夯實理論功底，提升黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)黨員干部不斷樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。同時，著眼醫(yī)保主責(zé)主業(yè)，抓好談心談話、黨風(fēng)廉政、機關(guān)黨建、教育培訓(xùn)等制度執(zhí)行，落實考核反饋機制，率先示范、教育引導(dǎo)單位黨員干部樹牢理想信念，與時俱進更新知識結(jié)構(gòu)，努力把政治理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐的創(chuàng)新舉措。
（二）強化政治建設(shè)。牢牢把握習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的重要要求，力戒形式主義、官僚主義。一方面增強宗旨意識，樹牢以人民為中心的發(fā)展理念，借助“12345”、民生熱線等平臺，踐行一線工作法，走進基層直面群眾調(diào)研，傾聽民生反饋，扎實做好行風(fēng)建設(shè)、待遇保障等關(guān)鍵工作。另一方面扛起“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，抓好黨員隊伍管理，加強談心談話力度，全面掌握局內(nèi)部干部職工個人思想動態(tài)。同時，通過一線走訪、電話回訪、新媒體平臺反饋等渠道定期研判醫(yī)保輿情動態(tài)，增強單位職工干部輿情處置能力，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
（三）強化擔(dān)當(dāng)精神。牢記初心之本，在勤勉履職、擔(dān)當(dāng)攻堅上做表率。一方面堅實扛起全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，平衡好抓業(yè)務(wù)與抓全面從嚴(yán)治黨工作的重心，定期對醫(yī)保行業(yè)黨建聯(lián)盟等黨建工作重點進行部署，推動醫(yī)保黨建領(lǐng)域共建格局。另一方面樹牢新發(fā)展理念和開放創(chuàng)新思維，堅持民生導(dǎo)向，堅定不移推動醫(yī)保改革，把DRG支付方式改革、基金監(jiān)管、鄉(xiāng)村振興等改革事項納入年度重點工作規(guī)劃，優(yōu)化醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)效率，進一步強化醫(yī)保為民的使命擔(dān)當(dāng)。
（四）強化紀(jì)律管理。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，提前謀劃、部署推進醫(yī)保領(lǐng)域清廉XX建設(shè)工作，對每一個環(huán)節(jié)深入研究，結(jié)合單位黨員隊伍普遍年輕化的特點，制定切實可行的工作計劃，全面提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。用好單位內(nèi)控審計制度，加大廉政和業(yè)務(wù)廉政風(fēng)險排查防控力度，做好整改提升，進一步完善長效管理機制，切實按制度管權(quán)管事管人，建立風(fēng)清氣正良好政治生態(tài)。
市場監(jiān)管局局長對照檢查材料
按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求，本人全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記重要講話精神，認(rèn)真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，聚焦本次民主生活會主題，嚴(yán)格對照“四個帶頭”要求，緊密結(jié)合自身工作實際，深入查找自身存在的問題與不足，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的努力方向和改進措施?，F(xiàn)將個人對照檢視情況報告如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。貫徹決策部署不夠堅決。在一些工作中，對上級決策部署的貫徹落實存在打折扣、搞變通的情況。例如，在落實市場監(jiān)管領(lǐng)域的某項改革任務(wù)時，因擔(dān)心執(zhí)行過程中會遇到困難，沒有第一時間按照要求全面推進，導(dǎo)致工作進度滯后。在推動執(zhí)法稽查工作時，對于一些涉及面廣、難度較大的案件，存在畏難情緒，未能堅決貫徹上級要求，及時高效地完成查處任務(wù)。大局意識有待加強。在工作中有時過于關(guān)注分管工作，缺乏從全局角度考慮問題的意識。比如在制定政策法規(guī)科的工作計劃時，沒有充分考慮與其他科室的協(xié)同配合，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)銜接不暢的問題。在處理執(zhí)法稽查案件時，有時只注重案件本身的查處，忽視了對市場整體秩序的影響，缺乏從大局出發(fā)維護市場穩(wěn)定的意識。組織紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在參加一些集體活動或會議時，有時會出現(xiàn)遲到的情況，沒有嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律。在工作中，對一些下屬違反工作紀(jì)律的行為，批評教育不夠嚴(yán)厲，存在一定的寬容心態(tài)，導(dǎo)致紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，影響了工作作風(fēng)。貫徹民主集中制有差距。在一些決策過程中，雖然能夠參與討論，但有時發(fā)表意見不夠積極主動，存在隨大流的現(xiàn)象。在領(lǐng)導(dǎo)班子討論重大事項時，對一些自己不太熟悉的領(lǐng)域，沒有充分進行調(diào)研和思考，不能提出有建設(shè)性的意見和建議。對違規(guī)行為斗爭精神不足。對于身邊一些違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，缺乏堅決斗爭的勇氣和決心。如發(fā)現(xiàn)個別干部在工作中發(fā)表一些不當(dāng)言論時，沒有及時進行制止和糾正，擔(dān)心會影響同事關(guān)系，沒有從維護黨的紀(jì)律和形象的高度去對待。
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。黨性鍛煉不夠經(jīng)常。沒有把黨性鍛煉作為日常必修課，缺乏主動錘煉黨性的意識和行動。很少主動參加黨性教育活動，在工作繁忙時，甚至?xí)怨ぷ鳛橛?，不參加單位組織的黨性教育學(xué)習(xí)。在個人自學(xué)方面，也沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨史、黨章等黨性教育內(nèi)容，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)提升緩慢。廉潔自律意識有松懈。雖然能夠遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還不夠注意。如在參加一些商務(wù)活動時，對于一些小禮品的收受沒有堅決拒絕，認(rèn)為價值不高，不會產(chǎn)生什么影響。在公務(wù)接待中，有時會出現(xiàn)稍微超標(biāo)準(zhǔn)的情況，沒有嚴(yán)格把關(guān)。服務(wù)群眾意識有待提高。在處理群眾投訴舉報時，有時缺乏足夠的耐心和細心，沒有充分站在群眾的角度去思考問題。如在接到一些復(fù)雜的投訴案件時，沒有及時深入了解情況，而是按照常規(guī)流程進行處理，導(dǎo)致群眾對處理結(jié)果不滿意。在政策法規(guī)宣傳工作中，也沒有充分考慮群眾的實際需求，宣傳內(nèi)容和方式不夠接地氣，群眾的知曉度和滿意度不高。艱苦奮斗精神有所淡化。隨著生活條件的改善和工作環(huán)境的變化，艱苦奮斗的精神逐漸淡化。在工作中，對一些困難和挑戰(zhàn)缺乏迎難而上的勇氣和毅力，存在畏難情緒。如在面對一些重大的市場監(jiān)管任務(wù)時，首先想到的是依靠外部力量和資源，而不是充分發(fā)揮自身的主觀能動性，想方設(shè)法去解決問題。抵制不良風(fēng)氣不夠堅決。對于社會上一些不良風(fēng)氣，如人情世故、吃喝送禮等，沒有堅決抵制，甚至在一些情況下還會參與其中。如在一些節(jié)假日期間，會接受一些親戚朋友的宴請，雖然沒有涉及到公務(wù)活動，但也沒有充分意識到這種行為可能帶來的不良影響。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。創(chuàng)新意識不足。在市場監(jiān)管工作中，習(xí)慣于按傳統(tǒng)方式和方法開展工作，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。如在面對新興市場業(yè)態(tài)的監(jiān)管問題時，沒有及時研究和探索新的監(jiān)管模式和方法，導(dǎo)致監(jiān)管工作存在一定的滯后性。在政策法規(guī)制定方面，也缺乏創(chuàng)新性的思路，不能很好地適應(yīng)市場發(fā)展的新需求。擔(dān)當(dāng)精神不夠強。在遇到一些復(fù)雜和棘手的問題時，存在推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r。如在處理一些跨部門的市場監(jiān)管案件時，總是強調(diào)部門職責(zé)分工，不愿意主動牽頭協(xié)調(diào)解決問題，導(dǎo)致案件處理效率低下。在面對一些市場監(jiān)管領(lǐng)域的矛盾和風(fēng)險時，也缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不敢果斷采取措施，擔(dān)心會引發(fā)其他問題。推動改革力度不夠。對市場監(jiān)管領(lǐng)域的改革工作重視不夠，推動改革的力度不足。在一些改革任務(wù)面前，存在等待觀望的心態(tài)，沒有積極主動地去研究和落實。如在推進市場監(jiān)管綜合執(zhí)法改革過程中，沒有充分發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)作用，對改革中遇到的問題解決不及時，導(dǎo)致改革進度受到影響。政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重表面政績，追求短期效應(yīng)，忽視了工作的長遠發(fā)展。如在開展一些市場專項整治行動時，只注重整治行動期間的市場秩序好轉(zhuǎn)，而沒有建立長效監(jiān)管機制，導(dǎo)致問題容易反彈。在工作考核中，也存在過于關(guān)注指標(biāo)完成情況，而忽視了工作質(zhì)量和群眾滿意度的情況。攻堅克難能力不足。在面對一些長期存在的市場監(jiān)管難題時，缺乏攻堅克難的決心和能力。如在解決市場假冒偽劣商品屢禁不止的問題上，雖然采取了多次專項整治行動，但效果并不理想，沒有從根本上找到解決問題的辦法。在處理一些涉及面廣、利益關(guān)系復(fù)雜的市場糾紛時，也缺乏有效的手段和方法，不能及時妥善地化解矛盾。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。主體責(zé)任落實不到位。對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的認(rèn)識不夠深刻，沒有真正把主體責(zé)任扛在肩上、抓在手上。在工作中，對分管科室和聯(lián)系單位的黨建工作重視不夠，沒有定期研究和部署黨建工作，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象。紀(jì)律教育不夠深入。在開展紀(jì)律教育時，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。如只是簡單地組織學(xué)習(xí)一些紀(jì)律規(guī)定和典型案例，沒有深入剖析案例背后的原因和教訓(xùn)，也沒有結(jié)合實際工作開展討論和反思，導(dǎo)致教育效果不佳。對干部管理寬松軟。對分管科室和聯(lián)系單位的干部管理不夠嚴(yán)格，存在好人主義思想。對干部的一些違規(guī)違紀(jì)行為，沒有及時進行嚴(yán)肅處理，而是采取寬容遷就的態(tài)度，導(dǎo)致干部紀(jì)律意識淡薄。在干部考核評價方面，也存在標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格、評價不客觀的情況，不能真正起到激勵干部的作用。廉政風(fēng)險防控機制不完善。對市場監(jiān)管工作中的廉政風(fēng)險點排查不夠全面深入，沒有建立完善的廉政風(fēng)險防控機制。如在執(zhí)法稽查、行政審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，存在廉政風(fēng)險隱患，但沒有制定有效的防控措施，導(dǎo)致個別干部在這些環(huán)節(jié)出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)問題。
（五）以案為鑒反思，汲取深刻教訓(xùn)方面。XX市XX縣案例剖析。以XX市XX縣城市管理局原黨組書記、局長XX應(yīng)招標(biāo)未招標(biāo)問題為例，2011年9月，XX在未通過招標(biāo)投標(biāo)程序的情況下，安排將XX縣3條道路的路燈桿廣告位項目直接承租給某廣告?zhèn)髅接邢薰?。主觀認(rèn)識不足。從主觀上看，我深刻認(rèn)識到自己有時也會存在對法規(guī)政策學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠準(zhǔn)確的問題，導(dǎo)致在工作中可能出現(xiàn)類似XX對規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)格的情況。同時，自己也存在一定的僥幸心理，認(rèn)為一些小的違規(guī)行為不會產(chǎn)生嚴(yán)重后果，這與XX的違紀(jì)心態(tài)有相似之處。紀(jì)律意識淡薄。XX的違紀(jì)行為反映出他紀(jì)律意識的淡薄，而我在工作中有時也會對一些紀(jì)律要求有所放松，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。例如在一些工作流程上，可能會為了方便而簡化程序，沒有充分意識到這可能帶來的風(fēng)險。履職盡責(zé)不到位。XX作為單位主要領(lǐng)導(dǎo)，沒有正確履行職責(zé)，導(dǎo)致違規(guī)問題發(fā)生。我反思自己在工作中，也存在對一些重要工作監(jiān)管不到位、督促檢查不及時的情況，沒有真正把履職盡責(zé)落到實處，存在一定的工作漏洞。敬畏之心缺失。XX的行為表明他對黨紀(jì)國法缺乏敬畏之心，我也深刻反思自己在某些時候?qū)Ψ煞ㄒ?guī)和紀(jì)律規(guī)定的敬畏程度還不夠，在工作和生活中沒有做到時刻謹(jǐn)言慎行，需要進一步增強敬畏意識，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想認(rèn)識層面。理論學(xué)習(xí)重視不夠。沒有真正把理論學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任，對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。價值觀出現(xiàn)偏差。在市場經(jīng)濟和多元文化的沖擊下，自己的價值觀受到了一定的影響，過于追求個人利益和物質(zhì)享受，忽視了精神追求和社會責(zé)任，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)了一些功利主義的行為。理想信念不夠堅定。對共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的信仰不夠堅定，在面對一些困難和挑戰(zhàn)時，容易產(chǎn)生動搖和懷疑，缺乏為理想信念奮斗的勇氣和毅力。
（二）黨性修養(yǎng)層面。黨性鍛煉不夠經(jīng)常。沒有把黨性鍛煉作為終身課題，缺乏持之以恒的精神和自覺行動，沒有真正做到在實踐中不斷錘煉黨性，提高黨性修養(yǎng)。宗旨意識有所淡化。沒有始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在工作中沒有充分站在群眾的立場上思考問題和解決問題，缺乏對群眾的深厚感情和責(zé)任感。黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。對黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不足，沒有嚴(yán)格按照黨內(nèi)政治生活的準(zhǔn)則和要求參加組織生活，導(dǎo)致黨內(nèi)政治生活流于形式，沒有起到錘煉黨性、提高政治素質(zhì)的作用。
（三）工作作風(fēng)層面。責(zé)任心不夠強。對工作缺乏高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，沒有真正把工作當(dāng)成事業(yè)來干，存在敷衍了事、得過且過的思想，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)了一些失誤和漏洞。工作方法不夠科學(xué)。在工作中缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，習(xí)慣于按老經(jīng)驗、老辦法辦事，沒有根據(jù)形勢的變化和工作的需要及時調(diào)整工作方法和思路，導(dǎo)致工作效率不高，效果不佳。工作態(tài)度不夠認(rèn)真。在工作中存在浮躁情緒，對一些工作不夠認(rèn)真細致，缺乏精益求精的精神，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高，出現(xiàn)了一些低級錯誤。
（四）能力素質(zhì)層面。業(yè)務(wù)知識不夠扎實。對市場監(jiān)管業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)和深入，缺乏對新知識、新技能的學(xué)習(xí)和掌握，導(dǎo)致在工作中遇到一些復(fù)雜問題時，缺乏有效的應(yīng)對措施和解決辦法。領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高。在領(lǐng)導(dǎo)工作中，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，不能很好地調(diào)動下屬的積極性和主動性，導(dǎo)致工作效率不高，團隊凝聚力不強。溝通協(xié)調(diào)能力不足。在與其他部門和單位的溝通協(xié)調(diào)中，缺乏有效的溝通技巧和方法，不能很好地協(xié)調(diào)各方關(guān)系，解決工作中的矛盾和問題，影響了工作的順利開展。
三、今后的努力方向和改進措施
（一）強化思想建設(shè)，堅定理想信念。加強理論學(xué)習(xí)。不僅要研讀黨的經(jīng)典著作、重要文件，還要利用線上學(xué)習(xí)平臺，拓展學(xué)習(xí)渠道，及時跟進學(xué)習(xí)最新理論成果。定期組織理論知識競賽、學(xué)習(xí)心得演講等活動，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，切實提升理論素養(yǎng)。同時，邀請專家學(xué)者開展專題講座，深度解讀理論要點，加深理解層次。提高政治站位。建立政治理論學(xué)習(xí)考核機制，將學(xué)習(xí)成果與個人績效、晉升掛鉤，促使自己及同事主動提升政治素養(yǎng)。主動參與黨中央決策部署的宣傳解讀工作，向身邊同志傳遞正確導(dǎo)向，確保各項政策在本單位落地生根。遇到重大決策部署，帶頭深入基層調(diào)研，為精準(zhǔn)落實提供依據(jù)。加強黨性修養(yǎng)。積極參加黨內(nèi)組織生活互評互助活動，虛心接受他人批評，認(rèn)真反思改進。定期參觀紅色紀(jì)念館、革命遺址等，在實地感悟中強化黨性意識。日常工作和生活中，時刻對照黨章黨規(guī)找差距，及時糾正思想偏差，做到言行一致。
（二）加強作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能。樹立正確政績觀。制定工作規(guī)劃前，深入基層一線，廣泛收集群眾、企業(yè)需求，以解決實際問題為導(dǎo)向設(shè)定目標(biāo)。建立政績公示制度，將工作成效、群眾反饋等面向單位內(nèi)部及社會公開，接受監(jiān)督評判，杜絕虛假政績。定期開展政績觀專題研討，反思工作中的形式主義表現(xiàn)，及時調(diào)整工作方向。改進工作作風(fēng)。推行首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制等工作制度，對每項任務(wù)明確責(zé)任人和完成時限，逾期未完成嚴(yán)格問責(zé)。開展工作作風(fēng)互評活動，同事間相互監(jiān)督提醒，營造嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作氛圍。設(shè)立工作失誤曝光臺，對因作風(fēng)不實導(dǎo)致的問題公開警示，督促整改。密切聯(lián)系群眾。搭建線上線下群眾意見收集平臺，線上利用社交媒體、投訴熱線等，線下設(shè)置意見箱、開展群眾接待日活動，確保民意暢通。建立群眾意見反饋跟蹤機制，對群眾訴求從受理、辦理到反饋全程監(jiān)督，提高群眾滿意度。定期組織群眾滿意度調(diào)查，根據(jù)結(jié)果針對性改進工作方法和服務(wù)質(zhì)量。
（三）增強擔(dān)當(dāng)意識，推動改革發(fā)展。勇于擔(dān)當(dāng)作為。設(shè)立擔(dān)當(dāng)作為示范崗，對敢于擔(dān)當(dāng)、成效顯著的個人給予表彰獎勵，并在晉升、評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。面對復(fù)雜難題，主動請纓組建攻堅小組，整合各方資源，制定詳細作戰(zhàn)圖，倒排工期推進解決。建立擔(dān)當(dāng)容錯機制，為敢于干事者撐腰，消除后顧之憂。強化創(chuàng)新驅(qū)動。設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金，鼓勵干部職工針對市場監(jiān)管痛點提出創(chuàng)新性解決方案，對獲獎項目給予資金支持和推廣機會。與科技企業(yè)合作，引入大數(shù)據(jù)分析、物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測等新技術(shù)，賦能傳統(tǒng)監(jiān)管模式。定期舉辦創(chuàng)新成果分享會，交流經(jīng)驗，激發(fā)全員創(chuàng)新活力。全力推動改革。主動請纓參與改革方案制定，結(jié)合本地實際提出建設(shè)性意見。建立改革試點先行區(qū)，在小范圍內(nèi)探索新模式，總結(jié)經(jīng)驗后逐步推廣。定期向改革相關(guān)部門、企業(yè)、群眾匯報改革進展，收集反饋優(yōu)化改革舉措，確保改革穩(wěn)步推進。
（四）落實治黨責(zé)任，強化監(jiān)督管理。壓實主體責(zé)任。制定詳細的黨建工作年度計劃、月度任務(wù)清單，將責(zé)任細化到每個崗位、每個人。定期向黨組織匯報黨建工作落實情況，接受上級點評指導(dǎo)。建立黨建工作聯(lián)系點制度，定期深入分管科室、聯(lián)系單位督促檢查，現(xiàn)場解決問題。深化紀(jì)律教育。制作紀(jì)律教育短視頻、漫畫等多媒體資料，利用碎片化時間開展趣味化教育。組織紀(jì)律教育情景模擬活動，模擬違紀(jì)場景，讓干部職工親身體驗后果，增強紀(jì)律意識。開展紀(jì)律知識“每月一測”，以考促學(xué)，鞏固教育成果。嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。建立干部職工廉政檔案，全程記錄紀(jì)律表現(xiàn)，為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)提供精準(zhǔn)依據(jù)。加強與紀(jì)檢部門聯(lián)動，定期開展聯(lián)合監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅查處，絕不姑息。對受處分人員開展回訪教育，幫助其認(rèn)識錯誤、改正問題，重回正軌。
（五）以案為鑒促改，筑牢廉潔防線。深刻剖析案例。組織案例復(fù)盤分析會，模擬案例發(fā)生過程，查找每個環(huán)節(jié)的管理漏洞。要求干部職工對照案例寫反思日記，深挖自身潛在風(fēng)險點，制定個性化防范措施。定期開展案例“回頭看”，檢驗整改成效，防止問題反彈。強化廉潔自律。簽訂廉潔自律承諾書，向組織、群眾公開承諾，接受監(jiān)督。開展廉政家訪活動，向家屬宣傳廉潔要求，構(gòu)筑家庭防腐防線。建立禮品禮金上繳登記制度，對收受禮品禮金及時上繳，形成廉潔自覺。加強警示教育。收集整理本系統(tǒng)、本地區(qū)典型案例，編印警示教育手冊，人手一本隨時學(xué)習(xí)。組織觀看警示教育實景劇，沉浸式感受違紀(jì)危害。開展警示教育大家談活動，分享感悟，凝聚廉潔共識。
生態(tài)局局長對照檢查材料
按照開好2024年度民主生活會的安排部署，會前，本人通過中心組集體學(xué)習(xí)、集中研討、個人自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，系統(tǒng)研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會進一步全面深化改革的重大意義和戰(zhàn)略部署，緊密聯(lián)系工作實際，廣泛征求意見、開展談心談話，對照“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一；帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)；帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”等4個方面，深入查找本人存在的問題，深刻剖析問題根源，進一步明確了下一步努力方向和整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治紀(jì)律的關(guān)鍵作用發(fā)揮不到位。作為縣生態(tài)環(huán)境局局長，我有些時候?qū)φ渭o(jì)律的重要性理解得不夠透徹，尤其是在推進中國式現(xiàn)代化這個大的政治任務(wù)時，沒能全面考慮到經(jīng)濟、政治、社會、文化共同發(fā)展的復(fù)雜性。在具體工作中，有時候只顧著眼前的任務(wù)，比如在污水治理項目上，有的干部因為沒有把政治紀(jì)律放在首位，結(jié)果在協(xié)調(diào)上出現(xiàn)問題，項目推進時有三次因為數(shù)據(jù)報送不及時拖了后腿，導(dǎo)致整個項目進度比原計劃落后了一個季度。二是《條例》把握不夠系統(tǒng)全面。對新修訂《條例》中政治紀(jì)律的豐富內(nèi)容理解得還不夠全面，尤其是對于那9個方面的28條負面清單，往往處于知其然而不知其所以然的狀態(tài)。我主要關(guān)注遵守條款本身，卻沒能做到系統(tǒng)吸收其背后的深層次政治要求。三是思想觀念轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新不足。在我們單位內(nèi)部，我觀察到個人主義和本位主義在一些日常工作中依然存在，影響了整體的團結(jié)和效率。比如，在制定年度工作計劃的時候，一些部門負責(zé)人傾向于以自己的部門需求和利益為中心，未能充分考慮其他部門的意見和整體工作的協(xié)調(diào)性。大家在會議上往往各執(zhí)己見，難以找到共同的平衡點，導(dǎo)致會議決策效率低下，對單位的凝聚力和號召力造成了一定的負面影響。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是日常政治意識與自律能力有待加強。在工作和生活中，我對“生活中有政治”的認(rèn)識還不夠深入，有時無法精準(zhǔn)把握其中的復(fù)雜關(guān)系。在個人生活中，對待一些小節(jié)問題時，往往缺少慎獨慎微的意識，為了追求所謂的自由和美好生活，有時放任自己將一些興趣愛好發(fā)展為不必要的嗜好。比如，在參與工作之外的社交活動時，有時因放松警惕而隨心所欲，未能始終以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。二是法治思維和法治意識缺少“空杯心態(tài)”。在當(dāng)前新時代背景下，我對法治思維和法治意識的學(xué)習(xí)和理解還需進一步增強。作為生態(tài)環(huán)境局局長，我應(yīng)當(dāng)是學(xué)法懂法的先行者，但在實際工作中，沒有真正將學(xué)習(xí)法律作為長期的必修課，以至于在面對新形勢和新要求時，依法辦事的理論和知識顯得不夠新鮮、不夠牢固。例如，在處理環(huán)境信訪案件時，有時因為對最新法律法規(guī)了解不夠深入，導(dǎo)致處理意見不夠全面，最終需要再次補充調(diào)查和調(diào)整方案。這不僅增加了工作的復(fù)雜性，也可能影響公眾對我們依法行政能力的信任。三是紀(jì)律建設(shè)與核心價值觀融合不足。對思想基礎(chǔ)和力量源泉的挖掘還不夠深入，特別是在如何運用社會主義核心價值觀來加強自身紀(jì)律建設(shè)上，還缺乏系統(tǒng)性的思考和實踐探索。比如，在面對工作中的復(fù)雜局面時，有時未能自覺將核心價值觀的原則融入到?jīng)Q策和行動中，導(dǎo)致在執(zhí)行過程中沒有充分體現(xiàn)應(yīng)有的紀(jì)律性和主動性。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是改革創(chuàng)新的政治勇氣不足。在生態(tài)環(huán)境保護工作中，作為縣生態(tài)環(huán)境局局長，缺乏敢為人先、沖破陳舊觀念束縛的決心。面對改革的復(fù)雜性、敏感性以及艱巨性，在推進關(guān)鍵領(lǐng)域的改革舉措上，缺乏必要的大無畏精神。有時，因擔(dān)心改革創(chuàng)新可能誘發(fā)潛在的違紀(jì)風(fēng)險點，而未能采取積極、率先的態(tài)度，尤其在倡導(dǎo)和實施差別化改革方面，探索的步伐不夠迅速深入。例如，在推動本縣工業(yè)廢氣排放治理上，限于傳統(tǒng)方法，在新技術(shù)應(yīng)用和體制機制創(chuàng)新方面，措施相對保守，未能利用先進技術(shù)大幅降低污染，以至于整體治理效能提升有限。二是風(fēng)險防范能力不夠。對生態(tài)環(huán)境風(fēng)險的判斷不夠細致，對目前的情況和未來的變化趨勢也沒有做到心中有數(shù)，無法精準(zhǔn)、及時地找到解決方案。比如，我對縣里的河流污染問題風(fēng)險了解不夠深入。盡管通過走訪發(fā)現(xiàn)了一些主要的工業(yè)排放來源，但沒有全面分析農(nóng)業(yè)和生活污水對水質(zhì)的整體影響。去年底監(jiān)測顯示，河流中的污染物含量達到20噸，遠高于安全標(biāo)準(zhǔn)，但未能及時制定出有效策略來解決。三是抓基層減負工作的責(zé)任扛得不牢。在安排一些時間緊、要求高的任務(wù)時，我有時追求高標(biāo)準(zhǔn)和快進度，卻缺乏全面的統(tǒng)籌研究。為了實現(xiàn)提升工作質(zhì)量和效率的目標(biāo)，我往往沒有充分考慮客觀實際，就直接制定了完成時間表和路線圖，導(dǎo)致基層工作被層層加碼，負擔(dān)加重。比如，在推進全縣空氣質(zhì)量達標(biāo)行動中，為了盡快見效，我曾直接要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在三個月內(nèi)完成相關(guān)治理措施。然而，沒有充分預(yù)估到各地設(shè)備調(diào)配和人手不足的問題，結(jié)果導(dǎo)致一些部門疲于應(yīng)付，雖然努力付出，但實際效果并不理想。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是把握改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨的關(guān)系不夠到位。在推動改革和黨的建設(shè)過程中，我在把握改革精神與嚴(yán)格管黨治黨的標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系時，處理得不夠到位。面對改革的要求和黨的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏辯證的看待方式，觀念上也不夠系統(tǒng)全面，導(dǎo)致方法上顯得不夠靈活高效，制度建設(shè)上也沒有做到及時完備。這些問題直接影響到干部們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。比如，在推行新的生態(tài)環(huán)保政策時，我過于強調(diào)一刀切的治黨標(biāo)準(zhǔn)，忽視了一些干部在一線工作中遇到的實際困難，導(dǎo)致他們在落實政策時有些畏手畏腳，缺乏創(chuàng)新的動力和空間。二是對落實“三個區(qū)分開來”的認(rèn)知有偏差。傾向于把“三個區(qū)分開來”僅僅當(dāng)作糾錯工具，而沒能用它來指導(dǎo)我們的干部隊伍建設(shè)，導(dǎo)致部分黨員干部出現(xiàn)缺乏干勁、消極怠工的現(xiàn)象時，沒有認(rèn)真分析問題的性質(zhì)和根源。比如，在處理某化工廠的污染問題上，有的干部收到多次投訴后只簡單地進行了罰款處理，未深入調(diào)查和分析執(zhí)行不到位的問題。三是抓意識形態(tài)工作的使命感不足。在意識形態(tài)工作中，我深刻地意識到自己的使命感還不夠強烈，對這一領(lǐng)域的復(fù)雜性和嚴(yán)峻性認(rèn)識不夠充分，導(dǎo)致在面對一些表面上無害的“糖衣”思想和行為時，缺乏深入觀察、思考和分析的能力。比如，在通過媒體宣傳環(huán)保理念時，對于某些打著“綠色發(fā)展”旗號，但實質(zhì)上并不利于可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)宣傳，缺乏足夠的辨別和甄別能力。這些看似積極的內(nèi)容，實則可能引導(dǎo)公眾和干部走入誤區(qū)，但由于我們團隊缺乏足夠的主動分析和批判性思維，未能及時糾正這些偏差。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治立場方面。思考問題的政治站位還不夠高，在開展理論學(xué)習(xí)過程中不系統(tǒng)、不深入，存在“重業(yè)務(wù)工作、輕理論學(xué)習(xí)”思想，在系統(tǒng)把握學(xué)、拓展延伸學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)上下功夫還不夠，沒有真正學(xué)懂、弄通、做實，導(dǎo)致對新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求領(lǐng)會不深刻，容易在政策理論精髓要義的理解和把握上出現(xiàn)偏差。
（二）作風(fēng)品質(zhì)方面。轉(zhuǎn)變作風(fēng)不夠到位，認(rèn)識和踐行群眾路線還有差距，未能深刻認(rèn)識和理解密切聯(lián)系群眾的精神實質(zhì)，對群眾服務(wù)意識有所淡化，站在群眾的立場、群眾的感情上謀劃工作還不夠多，開展工作不夠深不夠細，特別是在深入群眾、深入基層、深入一線方面還有差距。
（三）能力擔(dān)當(dāng)方面。在落實中央生態(tài)環(huán)境保護督察反饋問題整改工作中，對群眾反應(yīng)強烈的問題重視不足，為民服務(wù)意識不牢。存在布置過等于整改完的心態(tài)，對工作落實效果關(guān)注不多、跟進不緊，對一些環(huán)保問題整改沒有緊盯不放，對環(huán)保工作的短板、不足和困難解決的還不夠。
（四）管黨治黨方面。對生態(tài)文明建設(shè)“黨政同責(zé)”“一崗雙責(zé)”責(zé)任制落實不嚴(yán)，導(dǎo)致生態(tài)文明建設(shè)工作中往往會出現(xiàn)監(jiān)管寬、松、軟問題。有時認(rèn)為生態(tài)環(huán)境保護工作有分管領(lǐng)導(dǎo)去落實，自己抓重點、抓難點、抓督促就行，或多或少的存在工作要求有所放松的問題。
三、今后的努力方向和改進措施
