八項規(guī)定問題查擺清單匯編（15篇）
目錄
1.八項規(guī)定問題查擺清單1
2.八項規(guī)定問題查擺清單2
3.八項規(guī)定問題查擺清單3
4.八項規(guī)定問題查擺清單4
5.八項規(guī)定問題查擺清單5
6.八項規(guī)定問題。
八項規(guī)定問題查擺清單匯編（15篇）
目錄
1.八項規(guī)定問題查擺清單1
2.八項規(guī)定問題查擺清單2
3.八項規(guī)定問題查擺清單3
4.八項規(guī)定問題查擺清單4
5.八項規(guī)定問題查擺清單5
6.八項規(guī)定問題查擺清單6
7.八項規(guī)定問題查擺清單7
8.八項規(guī)定問題查擺清單8
9.八項規(guī)定問題查擺清單9
10.八項規(guī)定問題查擺清單10
11.八項規(guī)定問題查擺清單11
12.八項規(guī)定問題查擺清單12
13.八項規(guī)定問題查擺清單13
14.八項規(guī)定問題查擺清單14
15.八項規(guī)定問題查擺清單15
八項規(guī)定問題查擺清單1
自中央八項規(guī)定精神出臺以來，我作為XX縣縣委辦的一名干部，始終將其視為指導個人工作、生活的行動指南。通過深入學習中央八項規(guī)定精神，我深刻認識到其對于加強黨風廉政建設、推動作風轉(zhuǎn)變的重要意義。然而，在對照中央八項規(guī)定精神進行自我審視時，我發(fā)現(xiàn)自己在思想、學習、工作、任務落實等方面仍存在不少問題。為切實改進工作作風，提升工作效能，現(xiàn)結(jié)合個人工作實際，深入查找問題并制定整改措施。
二、個人問題查擺
（一）思想方面
1.政治站位不夠高。雖然能夠認識到中央八項規(guī)定精神的重要性，但在實際工作中，有時未能將其上升到政治高度來認識和把握，導致在貫徹落實上缺乏主動性和自覺性。
2.紀律意識不強。在日常工作中，有時存在僥幸心理，認為一些小節(jié)問題不會影響大局，從而在遵守紀律規(guī)定上有所放松，如偶爾出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。
3.服務意識淡薄。在面對群眾時，有時缺乏足夠的耐心和熱情，未能真正做到“以人民為中心”，導致群眾滿意度不高。
（二）學習方面
1.學習不夠深入。雖然能夠按時參加集體學習，但自學時間較少，對中央八項規(guī)定精神的學習不夠系統(tǒng)、深入，導致在實際運用中缺乏靈活性和針對性。
2.學習內(nèi)容單一。在學習內(nèi)容上，往往局限于上級文件和會議精神，缺乏對其他相關領域知識的了解和掌握，導致在工作中有時出現(xiàn)“知識短板”。
3.學習形式單一。在學習形式上，往往采用傳統(tǒng)的閱讀、聽講方式，缺乏創(chuàng)新性和互動性，導致學習效果不佳。
（三）工作方面
1.工作作風不實。在工作中，有時存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象，如過于注重表面文章、追求形式上的完美等，導致工作效率不高、效果不佳。
2.創(chuàng)新意識不強。在面對新情況、新問題時，往往習慣于沿用傳統(tǒng)方法和思路，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，導致工作難以取得突破性進展。
3.溝通協(xié)調(diào)能力不足。在與同事、領導以及群眾溝通時，有時存在溝通不暢、協(xié)調(diào)不力等問題，導致工作推進受阻。
（四）任務落實方面
1.執(zhí)行力不強。在落實上級決策部署時，有時存在執(zhí)行不力、落實不到位等問題，導致工作效果不佳。
2.缺乏有效監(jiān)督。在任務執(zhí)行過程中，往往缺乏有效的監(jiān)督和考核機制，導致工作進展緩慢、質(zhì)量不高。
3.缺乏跟蹤問效。在任務完成后，往往缺乏后續(xù)的跟蹤問效和評估反饋機制，導致問題難以及時發(fā)現(xiàn)和解決。
三、整改措施
針對上述問題，我將從以下幾個方面進行整改：
（一）加強思想建設，提升政治站位
1.深化理論學習。將中央八項規(guī)定精神作為理論學習的重要內(nèi)容，通過自學、集體學習等方式，不斷加深對中央八項規(guī)定精神的理解和掌握。同時，加強政治理論學習，提高政治站位和政治覺悟。
2.強化紀律意識。嚴格遵守黨的紀律和規(guī)矩，時刻保持清醒頭腦和高度警惕，自覺抵制各種誘惑和腐敗行為。同時，加強自我監(jiān)督和相互監(jiān)督，確保各項紀律規(guī)定得到有效落實。
3.增強服務意識。牢固樹立“以人民為中心”的服務理念，切實增強服務意識和責任感。在與群眾交往時，要熱情接待、耐心解釋、及時辦理，確保群眾訴求得到妥善解決。
（二）豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習形式
1.拓寬學習渠道。除了參加集體學習外，還要加強自學和在線學習，廣泛涉獵各類書籍、文章和資料，拓寬知識面和視野。同時，積極參加各類培訓和交流活動，學習借鑒先進經(jīng)驗和做法。
2.豐富學習內(nèi)容。在學習內(nèi)容上，除了中央八項規(guī)定精神外，還要加強對黨的路線方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務知識等方面的學習和掌握。同時，關注時事熱點和行業(yè)動態(tài)，及時了解和掌握最新信息。
3.創(chuàng)新學習形式。在學習形式上，可以采用討論式、互動式、案例式等多種方式進行教學和輔導，增強學習的趣味性和實效性。同時，利用網(wǎng)絡平臺和社交媒體等新媒體工具進行在線學習和交流，提高學習效率和質(zhì)量。
（三）改進工作作風，提升工作效能
1.強化責任意識。明確工作職責和目標任務，切實增強責任感和使命感。在工作中要敢于擔當、勇于負責、善于作為，確保各項工作任務得到有效落實。
2.加強創(chuàng)新意識。面對新情況、新問題時，要敢于打破常規(guī)、勇于創(chuàng)新、敢于嘗試。在工作中要善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，推動工作取得突破性進展。
3.提升溝通協(xié)調(diào)能力。加強與同事、領導以及群眾的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的人際關系和工作氛圍。在溝通時要注重方式方法、講究語言藝術、注重情感交流；在協(xié)調(diào)時要注重大局意識、團結(jié)協(xié)作精神以及相互尊重和理解的原則。
（四）強化任務落實，確保工作實效
1.加強執(zhí)行力建設。嚴格按照上級決策部署和工作要求執(zhí)行工作任務，確保各項工作任務得到有效落實。在工作中要注重細節(jié)、精益求精、追求卓越；在執(zhí)行過程中要加強監(jiān)督檢查和考核評估機制建設。
2.完善監(jiān)督考核機制。建立健全監(jiān)督考核機制，加強對工作任務執(zhí)行情況的監(jiān)督和考核評估。通過定期檢查、隨機抽查、專項檢查等方式對工作任務執(zhí)行情況進行跟蹤問效；通過績效考核、獎懲機制等方式對工作任務執(zhí)行情況進行激勵約束。
3.建立跟蹤問效機制。在任務完成后要建立跟蹤問效機制，對工作任務執(zhí)行情況進行后續(xù)跟蹤和評估反饋。通過總結(jié)經(jīng)驗教訓、發(fā)現(xiàn)問題不足、提出改進措施等方式推動工作任務不斷完善和提升。
通過本次個人問題查擺及整改措施的制定和實施，我深刻認識到自身存在的問題和不足，并明確了努力方向和整改措施。在今后的工作中我將以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加嚴格的要求投入到工作中去，為推動XX縣經(jīng)濟社會發(fā)展和黨風廉政建設貢獻自己的力量。同時我也希望領導和同事們能夠給予我更多的關心和支持幫助我更好地成長和發(fā)展。
八項規(guī)定問題查擺清單2
作為某某縣紀委監(jiān)委的一名干部，我深感責任重大，使命光榮。中央八項規(guī)定精神是黨的作風建設的重要抓手，是全面從嚴治黨的重要舉措。在深入學習中央八項規(guī)定精神的過程中，我深刻認識到自身在思想、學習、工作、任務落實和廉潔自律等方面存在的問題和不足。為切實改進工作作風，提升工作效率，我結(jié)合紀委監(jiān)委工作職責，深入查找問題并制定整改措施，以期更好地履行職責，推動某某縣紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。
一、個人問題查擺
（一）思想方面
1.政治站位不夠高
雖然能夠認識到中央八項規(guī)定精神的重要性，但在實際工作中，有時未能將其放在政治和全局的高度去認識和理解，缺乏從講政治的高度去審視和把握問題。在思想上，偶爾會出現(xiàn)麻痹大意、掉以輕心的現(xiàn)象，對一些苗頭性、傾向性問題缺乏足夠的警惕和敏銳性
2.理想信念有所松動
面對復雜多變的形勢和任務，有時會產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。在理想信念方面，有時會出現(xiàn)動搖和迷茫，對黨的宗旨和初心使命的理解不夠深刻，缺乏堅定的信仰和信念。
（二）學習方面
1.學習不夠深入
在學習中央八項規(guī)定精神及相關制度規(guī)定時，有時只是停留在表面閱讀，缺乏深入思考和系統(tǒng)理解。對黨的理論、路線、方針、政策以及紀檢監(jiān)察業(yè)務知識掌握不夠全面和深入，導致在實際工作中運用不夠靈活和熟練。
2.學習缺乏主動性
在學習上缺乏主動性和自覺性，往往是被動應付，缺乏學習的主動性和積極性。在參加集體學習和個人自學時，有時會出現(xiàn)走過場、敷衍了事的現(xiàn)象，學習效果不佳。
（三）工作方面
1工作作風不夠扎實
在工作中，有時存在形式主義、官僚主義等問題，對基層和群眾的需求了解不夠深入，缺乏深入細致的調(diào)查研究。在處理問題時，有時過于急躁和草率，缺乏耐心和細致，導致工作質(zhì)量和效率不高。
2.創(chuàng)新意識不強
在工作中缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，習慣于沿用傳統(tǒng)的方法和手段，缺乏對新情況、新問題的深入研究和探索。在推動工作中，有時缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺乏敢于擔當和敢于突破的勇氣。
（四）任務落實方面
1.任務落實不夠到位
在落實上級決策部署和工作任務時，有時存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，未能嚴格按照要求和時間節(jié)點完成任務。在推動工作中，有時缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，導致工作進展緩慢或效果不佳。
2.工作標準不高
在工作中缺乏精益求精的精神，對工作質(zhì)量和效率的要求不夠高。在處理問題時，有時存在應付差事、得過且過的現(xiàn)象，缺乏追求卓越和精益求精的意識和行動。
（五）廉潔自律方面
1.廉潔自律意識不夠強
在廉潔自律方面，有時存在僥幸心理和松懈思想，對黨的紀律規(guī)矩和國家法律法規(guī)缺乏足夠的敬畏之心。在處理公務時，有時存在違規(guī)違紀的現(xiàn)象，如接受服務對象宴請、收受禮品禮金等。
2.自我約束不夠嚴格
在自我約束方面缺乏足夠的自覺性和自律性，有時會出現(xiàn)放松要求、降低標準的現(xiàn)象。在八小時之外，有時缺乏自律意識，未能嚴格遵守黨的紀律規(guī)矩和國家法律法規(guī)。
二、整改措施
針對上述問題，我將采取以下措施進行整改：
（一）加強思想建設，提高政治站位
1.強化政治理論學習
深入學習黨的理論和路線方針政策，特別是中央八項規(guī)定精神及相關制度規(guī)定，不斷提高政治素養(yǎng)和政治覺悟。通過參加集體學習和個人自學相結(jié)合的方式，加強對黨的理論知識的系統(tǒng)學習和深入理解。
2.增強政治敏銳性和鑒別力
時刻保持高度的政治敏銳性和鑒別力，對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理。加強對黨的紀律規(guī)矩和國家法律法規(guī)的學習和理解，做到心中有戒、行有所止。
（二）加強學習教育，提升業(yè)務能力
1.制定學習計劃
結(jié)合工作實際和個人需求，制定詳細的學習計劃，明確學習內(nèi)容和時間節(jié)點。通過學習計劃的制定和執(zhí)行，確保學習活動的有序開展和取得實效。
2.拓寬學習渠道
充分利用網(wǎng)絡、書籍、報刊等多種渠道進行學習，不斷拓寬知識面和視野。加強對紀檢監(jiān)察業(yè)務知識的學習和掌握，提高在實際工作中運用知識和解決問題的能力。
3.加強實踐鍛煉
積極參與各類實踐活動和調(diào)研活動，深入了解基層和群眾的需求和訴求。通過實踐鍛煉和調(diào)查研究，提高解決實際問題的能力和水平。
（三）改進工作作風，提高工作效率
1.深入基層調(diào)研
定期深入基層開展調(diào)研活動，了解基層和群眾的需求和訴求。通過調(diào)研活動的深入開展，提高解決實際問題的能力和水平。
2.加強溝通協(xié)調(diào)
加強與上級部門、相關部門和基層單位的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。通過溝通協(xié)調(diào)的加強，提高工作質(zhì)量和效率。
3.注重工作實效
在工作中注重實效和結(jié)果導向，確保各項工作任務按時保質(zhì)完成。加強對工作進展情況的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。
（四）強化任務落實，提高工作標準
1.明確任務目標
根據(jù)上級決策部署和工作任務要求，明確任務目標和時間節(jié)點。通過任務目標的明確和細化，確保工作有序開展和取得實效。
2.加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
加強對各項工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，確保各項工作任務按時保質(zhì)完成。通過統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查的加強，提高工作質(zhì)量和效率。
3.提高工作標準
樹立精益求精的精神和追求卓越的意識，對工作質(zhì)量和效率提出更高的要求。在處理問題時注重細節(jié)和規(guī)范操作，確保工作質(zhì)量和效率達到最佳狀態(tài)。
（五）加強廉潔自律，樹立良好形象
1.增強廉潔自律意識
時刻保持清醒頭腦和敬畏之心，嚴格遵守黨的紀律規(guī)矩和國家法律法規(guī)。加強對廉潔自律相關制度和規(guī)定的學習和理解，做到心中有戒、行有所止。
2.加強自我約束
在八小時之外加強自我約束和自律意識的培養(yǎng)，做到言行一致、表里如一。加強對身邊人和事的監(jiān)督和約束，做到以身作則、率先垂范。
3.接受監(jiān)督檢查
主動接受上級部門、相關部門和群眾的監(jiān)督檢查和評議評價。通過監(jiān)督檢查和評議評價的開展，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足并采取措施加以改進。
作為某某縣紀委監(jiān)委的一名干部，我深知自身肩負的責任和使命。在今后的工作中，我將以更加飽滿的熱情和更加務實的作風投入到工作中去，不斷加強自身建設和提高工作能力。同時，我也將虛心接受組織和群眾的批評和監(jiān)督，不斷改進和完善自身工作。我相信在組織的關懷和幫助下，在同事們的支持和配合下，我一定能夠取得更大的進步和成就。讓我們攜手共進、共同努力為某某縣紀檢監(jiān)察事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量！
八項規(guī)定問題查擺清單3
一、思想認識與政治站位方面
1.政治理論學習浮于表面，缺乏系統(tǒng)性思考。在參與黨委理論學習中心組集中學習時，雖然對《中央八項規(guī)定》及其實施細則等文件進行了研讀，但存在“學用脫節(jié)”問題。例如，在學習習近平總書記關于“鍥而不舍落實八項規(guī)定精神”的論述時，僅停留在文字表面，未能結(jié)合分管領域?qū)嶋H深入思考如何將“作風建設常態(tài)化”轉(zhuǎn)化為具體工作舉措。對“四風”問題的隱蔽性、頑固性認識不足，導致在部署工作時，對形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)缺乏敏銳性，未能從政治高度把握作風建設的極端重要性。
2.政治站位與實際工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。在推動基層落實八項規(guī)定過程中，存在“重部署輕督導”傾向。例如，2025年一季度，某部門在收到上級關于“精簡會議文件”的通知后，雖迅速制定本單位實施方案，但未建立跟蹤問效機制，導致文件簡報數(shù)量同比僅下降12%，未達到“減少30%以上”的硬性目標。反映出在落實決策部署時，缺乏“一竿子插到底”的韌勁，政治執(zhí)行力有待提升。
3.形式主義思維慣性未徹底破除。在處理日常事務時，習慣于“以會議落實會議、以文件落實文件”。例如，在部署某項重點工作時，要求基層單位提交3次階段性報告，但未明確具體內(nèi)容和標準，導致基層為應付檢查編造數(shù)據(jù)、拼湊材料，既浪費行政資源，又損害干部形象。暴露出對“基層減負”的政治要求理解不深，未能從思想上真正破除形式主義頑疾。
二、調(diào)查研究與工作作風方面
4.調(diào)查研究“蜻蜓點水”，缺乏問題導向。在基層調(diào)研中，存在“重形式輕實效”問題。例如，某班子成員在調(diào)研某社區(qū)老舊小區(qū)改造時，未提前了解居民訴求，調(diào)研過程中僅聽取社區(qū)干部匯報，未深入樓棟與居民面對面交流，導致改造方案與實際需求脫節(jié)，引發(fā)群眾不滿。反映出在調(diào)研過程中，未能真正踐行“四不兩直”工作法，缺乏“撲下身子、沉到一線”的務實作風。
5.文風會風整治不徹底，存在“以會議數(shù)量論英雄”傾向。文件簡報“長、空、假”問題依然突出。例如，某部門2025年一季度印發(fā)文件數(shù)量同比增加8%，部分文件內(nèi)容照搬照抄上級文件，甚至出現(xiàn)“上下一般粗”現(xiàn)象。在會議安排上，某單位一周內(nèi)連續(xù)召開3次專題會議，議題重復、時間冗長，導致參會人員疲憊不堪，影響工作效率。暴露出對“精簡會議文件”的剛性約束執(zhí)行不力，缺乏“刀刃向內(nèi)”的改革勇氣。
6.督查檢查考核過度留痕，增加基層負擔。對基層單位的督查檢查存在“痕跡管理”傾向。例如，某單位在一個月內(nèi)接受上級部門4次督查，每次均需準備臺賬資料、撰寫匯報材料，導致基層干部疲于應付。部分督查組在檢查時，僅查看臺賬記錄，未深入現(xiàn)場核實情況，導致“形式主義督查”與“實質(zhì)性整改”脫節(jié)。反映出在督查考核中，未能準確把握“減負增效”與“責任落實”的平衡點。
三、廉潔自律與紀律規(guī)矩方面
7.違規(guī)收送禮品禮金問題隱形變異，存在“破窗效應”風險。在公務接待中，存在“化整為零”規(guī)避監(jiān)管現(xiàn)象。例如，某單位將超標準接待費用拆分到多個項目報銷，或通過虛開發(fā)票等方式套取資金，用于購買高檔煙酒、土特產(chǎn)等禮品。部分干部甚至以“人情往來”為借口，收受管理服務對象贈送的購物卡、消費券等。反映出對“四風”問題的新表現(xiàn)、新動向警惕性不足，廉潔防線存在漏洞。
8.違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜時有發(fā)生，損害干部形象。個別班子成員在操辦婚喪喜慶事宜時，未嚴格執(zhí)行報告制度，存在“化公為私”傾向。例如，某干部借子女升學之機，違規(guī)收受管理服務對象禮金，并在酒店違規(guī)使用公車接送賓客。部分干部在操辦喪事時，大操大辦、借機斂財，嚴重違反廉潔紀律。暴露出對“廉潔從政”的紅線意識淡薄，缺乏對黨紀國法的敬畏之心。
9.公款旅游問題禁而不絕，浪費公共資源。以學習考察為名變相公款旅游現(xiàn)象依然存在。例如，某單位在組織培訓時，擅自改變行程安排，帶領參訓人員游覽周邊景點，相關費用在培訓經(jīng)費中列支。部分單位甚至以“招商引資”為幌子，組織干部到旅游景區(qū)考察，實則借機公款旅游。反映出對“公私分明”的紀律底線堅守不嚴，缺乏對公共資源的敬畏之心。
四、擔當作為與密切聯(lián)系群眾方面
10.服務群眾意識不強，存在“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。在處理群眾訴求時，存在“推諉扯皮”傾向。例如，某單位在接到群眾反映的“小區(qū)停車難”問題后，未及時協(xié)調(diào)相關部門解決，而.以“不屬于本單位職責范圍”為由推諉，導致問題久拖不決。部分窗口單位工作人員態(tài)度冷漠、效率低下，甚至出現(xiàn)“吃拿卡要”等違紀行為。反映出“以人民為中心”的發(fā)展思想未真正落地，缺乏“群眾利益無小事”的為民情懷。
11.形式主義、官僚主義問題突出，影響政策落實效果。在推進重點工作時，存在“重痕跡輕實效”傾向。例如，某單位在開展某項工作時，要求基層單位報送大量表格和材料，但未對實際效果進行評估，導致基層為應付檢查編造數(shù)據(jù)、拼湊材料。部分干部在工作中習慣于“坐等指示”，缺乏主動擔當精神，導致政策落實“最后一公里”梗阻。暴露出“政績觀”存在偏差，缺乏“功成不必在我”的精神境界。
12.政策宣傳解讀不到位，導致群眾知曉率低。在政策落實中，存在“最后一公里”梗阻。例如，某項惠民政策出臺后，未及時通過官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道向群眾宣傳解讀，導致群眾對政策內(nèi)容不了解、不掌握。部分單位在政策執(zhí)行過程中，存在“選擇性落實”問題，對符合自身利益的政策積極落實，對涉及群眾切身利益的政策則消極應付。反映出“為民服務”的主動性和精準性不足，缺乏“群眾滿意”的價值追求。
五、生活作風與家風建設方面
13.生活作風不嚴謹，存在“八小時之外”社交風險。個別班子成員存在“八小時之外”社交圈、生活圈不純問題。例如，與私營企業(yè)主交往過密，接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請、娛樂活動。部分干部甚至參與賭博、酗酒等不良行為，嚴重損害干部形象。反映出“社交圈”“生活圈”的廉潔防線未筑牢，缺乏對“慎獨慎微”的自律意識。
14.家風建設缺失，存在“后院起火”隱患。對家屬子女教育管理不嚴，存在“特權思想”傾向。例如，某班子成員家屬利用其職務影響謀取私利，在工程項目招投標中打招呼、遞條子。部分干部對子女教育放任自流，導致子女在社會上行為失范。暴露出“家風不正”的潛在風險，缺乏“修身齊家”的治家理念。
15.社交活動不透明，存在“瞞報漏報”現(xiàn)象。個別班子成員未如實報告?zhèn)€人有關事項，存在“瞞報漏報”現(xiàn)象。例如，對個人投資理財、親屬經(jīng)商辦企業(yè)等情況隱瞞不報，甚至在組織函詢時提供虛假材料。部分干部在社交活動中存在“利益輸送”嫌疑，但未主動向組織說明情況。反映出“對黨忠誠老實”的基本原則未嚴格遵守，缺乏“坦蕩做人”的品格修養(yǎng)。
八項規(guī)定問題查擺清單4
一、政治站位與思想認知維度剖析
（一）理論武裝深度不足
對中央八項規(guī)定精神的學習未構(gòu)建起系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性的認知框架，未能從“兩個維護”的政治高度深刻領悟其核心要義，學習成果未能有效內(nèi)化為政治自覺與行動自覺，存在“學用兩張皮”現(xiàn)象。
（二）責任擔當意識弱化
在落實八項規(guī)定精神過程中，存在本位主義思想，將自身角色簡單界定為業(yè)務工作者，未充分認識到落實規(guī)定是全體干部職工的政治責任。存在重業(yè)務指標、輕紀律建設的傾向，致使在細節(jié)把控上出現(xiàn)偏差。
（三）形勢研判不夠精準
對“四風”問題頑固性、反復性和隱蔽性的特點認識不足，缺乏長期作戰(zhàn)的思想準備和戰(zhàn)略定力。在取得階段性成果后，滋生麻痹松懈情緒，未能始終保持對“四風”問題露頭就打的高壓態(tài)勢。
二、工作效能與作風建設問題檢視
（一）形式主義痼疾未除
工作部署存在“上下一般粗”的現(xiàn)象，過度依賴會議、文件傳達貫徹，缺乏對實際工作的精準指導和有效推動。工作方案設計脫離實際，缺乏科學論證和可操作性，過程監(jiān)督與效果評估機制缺失，導致工作成效大打折扣。
（二）官僚主義作風猶存
踐行群眾路線不夠扎實，深入基層調(diào)研存在“走馬觀花”現(xiàn)象，未能真正沉下心去傾聽一線員工訴求，掌握真實情況。決策過程中主觀臆斷傾向明顯，未能充分結(jié)合基層實際，導致政策措施落地生根困難。
（三）進取精神有所減退
面對新形勢、新任務，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和攻堅克難的銳氣，存在“守攤子”思想。工作中貪圖安逸、回避矛盾，缺乏主動擔當作為的精神，制約了工作的高質(zhì)量發(fā)展。
（四）奢靡之風尚未根除
在商務活動中，未能嚴格執(zhí)行公務接待、出差等管理制度，存在超標準接待、鋪張浪費現(xiàn)象，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)未得到充分傳承和發(fā)揚，造成國有資產(chǎn)不必要的流失。
三、廉潔從業(yè)與紀律建設問題查擺
（一）廉潔防線存在漏洞
在公務交往中，對廉潔自律規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格，存在接受超標準接待、禮品饋贈等問題。面對復雜的利益誘惑，未能始終保持清醒頭腦，紀律意識和規(guī)矩意識有所淡化。
（二）親屬監(jiān)管存在盲區(qū)
對個人及親屬從業(yè)行為的監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)，未能建立健全有效的約束機制。受親情、人情因素影響，在涉及利益關聯(lián)事項時，存在監(jiān)管缺位現(xiàn)象，容易引發(fā)廉潔風險。
（三）關鍵領域風險突出
在招投標、物資采購等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，制度執(zhí)行不夠嚴格，存在權力尋租空間。部分工作流程不夠公開透明，缺乏有效的監(jiān)督制約，損害了企業(yè)的公平競爭環(huán)境和整體利益。
四、履職盡責與責任落實情況反思
（一）一崗雙責落實不力
對分管領域黨風廉政建設工作重視程度不夠，主體責任壓實力度不足。監(jiān)督檢查缺乏常態(tài)化、制度化機制，對下屬單位存在的問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導致作風建設存在短板。
（二）改革發(fā)展統(tǒng)籌不足
在推動企業(yè)改革發(fā)展進程中，未能將貫徹落實中央八項規(guī)定精神與業(yè)務工作深度融合，存在“重發(fā)展、輕規(guī)范”的傾向。改革方案和措施制定過程中，對紀律要求和作風建設考慮不夠周全，影響了改革的整體質(zhì)效。
（三）問題整改流于形式
對發(fā)現(xiàn)的問題整改缺乏釘釘子精神，存在“避重就輕”“敷衍塞責”現(xiàn)象。在問題處理過程中，存在好人主義思想，不敢動真碰硬，導致一些問題反復出現(xiàn)，未能從根本上得到有效解決。
五、會議活動管理效能提升方向
（一）會議活動管控失范
會議活動的必要性和實效性評估機制不健全，存在大量重復性、形式化的會議活動，占用了大量時間和資源?；顒咏M織缺乏科學規(guī)劃，形式大于內(nèi)容，未能達到預期的工作目標。
（二）會議質(zhì)量亟待提高
會議籌備工作不充分，議題設置不夠明確，缺乏充分的討論和準備。會議過程中決策程序不夠規(guī)范，存在議而不決、決而不行的現(xiàn)象，影響了工作推進效率。
（三）活動實效嚴重不足
活動策劃過于注重場面和形式，忽視了實際效果和目標達成。缺乏對活動效果的科學評估和反饋機制，無法及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，改進工作方法。
六、文件報告處理效能優(yōu)化思考
（一）文件流轉(zhuǎn)效率低下
文件審批流程繁瑣復雜，存在多頭審批、重復審批等問題，缺乏有效的流程優(yōu)化和信息化支撐。文牘主義現(xiàn)象依然存在，大量文件在流轉(zhuǎn)過程中耗費了大量時間和精力，影響了工作時效性。
（二）報告質(zhì)量參差不齊
報告撰寫缺乏深入調(diào)研和分析，內(nèi)容空洞、數(shù)據(jù)不實，缺乏針對性和可操作性。存在“為了報告而報告”的現(xiàn)象，未能真正發(fā)揮報告在決策參考和工作指導方面的作用。
（三）文件處理不夠及時
對重要文件和報告的批示和辦理不夠及時，存在拖延積壓現(xiàn)象。未能建立健全文件跟蹤督辦機制，導致工作銜接不暢，影響了整體工作進度。
七、公務出差接待規(guī)范問題梳理
（一）出差管理不夠科學
公務出差計劃制定缺乏合理性和必要性審核，存在借公務出差之機變相旅游、繞道辦理私事等問題。住宿、用餐等標準執(zhí)行不夠嚴格，存在超標準消費現(xiàn)象，造成不必要的費用支出。
（二）接待工作不夠規(guī)范
公務接待存在超規(guī)格、超標準現(xiàn)象，講排場、比闊氣的不良風氣尚未徹底扭轉(zhuǎn)。接待流程缺乏嚴格的審批和監(jiān)管，存在隨意擴大接待范圍、提高接待標準等問題，浪費了大量財政資金。
（三）費用審核把關不嚴
對出差和接待費用的報銷審核不夠嚴格，存在票據(jù)不合規(guī)、費用項目不清晰等問題。部分人員存在虛報冒領、虛假報銷等違規(guī)行為，未能建立有效的費用管控和監(jiān)督機制。
八、辦公資源使用管理問題查擺
（一）辦公用房配置超標
辦公用房使用未能嚴格執(zhí)行相關標準，存在面積超標、裝修豪華等問題。資源配置不夠合理，部分辦公用房閑置浪費，未能充分發(fā)揮資源使用效益。
（二）辦公用品浪費嚴重
辦公用品采購缺乏科學規(guī)劃和預算管理，存在重復采購、過度采購現(xiàn)象。使用過程中節(jié)約意識淡薄，浪費現(xiàn)象較為普遍，造成了不必要的資源浪費。
（三）設備管理不善
辦公設備維護保養(yǎng)制度不健全，日常管理不夠規(guī)范。設備更新?lián)Q代不及時，存在閑置、老化等問題，影響了工作效率，同時也造成了資源的浪費。
九、個人行為與形象塑造問題反思
（一）言行舉止失范
在公共場合未能嚴格規(guī)范自身言行，存在言行不當、舉止不文明等現(xiàn)象，損害了企業(yè)的社會形象和聲譽。未能充分認識到個人言行對企業(yè)形象的重要影響，缺乏應有的職業(yè)素養(yǎng)和行為規(guī)范。
（二）生活作風不嚴
在個人生活中，未能始終保持健康向上的生活情趣和道德情操，存在一些不良生活習慣和行為。生活作風問題容易引發(fā)社會負面評價，對企業(yè)形象造成不良影響。
（三）表率作用缺失
在工作和生活中，自我要求不夠嚴格，未能充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。缺乏以身作則、以上率下的意識，未能在干部職工中樹立良好的榜樣。
十、制度建設與執(zhí)行效能評估
（一）制度體系不夠完善
對企業(yè)內(nèi)部制度建設重視程度不夠，制度設計缺乏前瞻性和系統(tǒng)性。部分制度與實際工作脫節(jié)，存在制度空白和漏洞，無法有效滿足企業(yè)管理和發(fā)展的需要。
（二）制度執(zhí)行力度不足
制度執(zhí)行缺乏剛性約束，存在選擇性執(zhí)行、變通執(zhí)行等問題。監(jiān)督檢查機制不健全，對制度執(zhí)行情況的考核評價不夠嚴格，導致制度難以落地見效。
（三）執(zhí)行標準不夠統(tǒng)一
在制度執(zhí)行過程中，存在因人而異、區(qū)別對待的現(xiàn)象，破壞了制度的公平性和權威性。缺乏統(tǒng)一的制度執(zhí)行標準和操作規(guī)范，影響了制度的嚴肅性和公信力。
十一、群眾聯(lián)系與服務能力提升方向
（一）服務意識有待增強
對職工群眾的主體地位認識不夠深刻，未能真正樹立以職工為中心的發(fā)展理念。對職工反映的問題重視程度不夠，存在推諉扯皮、敷衍塞責現(xiàn)象，服務職工的主動性和自覺性有待提高。
（二）溝通機制不夠健全
與職工群眾的溝通交流渠道不夠暢通，缺乏常態(tài)化、多樣化的溝通方式。未能及時了解職工的思想動態(tài)和實際需求，導致一些問題不能及時發(fā)現(xiàn)和解決。
（三）民主決策落實不到位
在企業(yè)決策過程中，未能充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見和建議。民主集中制執(zhí)行不夠規(guī)范，存在“一言堂”現(xiàn)象，影響了決策的科學性和民主性。
八項規(guī)定問題查擺清單5
今天，通過參加這次警示教育大會
八項規(guī)定問題查擺清單6
一、對中央八項規(guī)定精神學習浮于表面
1.學習形式單一枯燥：當前學習活動過度依賴文件宣讀和集中傳達，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。每次組織學習，基本都是照本宣科地宣讀文件，未采用視頻教學、實地參觀、情景模擬等多樣化手段，導致干部職工學習興趣不高，參與度低。許多人只是被動聽講，未真正投入，難以深入理解中央八項規(guī)定精神的內(nèi)涵。
2.理論實踐脫節(jié)嚴重：在學習過程中，未能將中央八項規(guī)定精神與實際工作緊密結(jié)合。干部職工對規(guī)定精神的理解僅停留在理論層面，不清楚如何在具體工作場景中踐行。比如在項目審批、資金使用等關鍵工作環(huán)節(jié)，部分人員仍按慣性思維操作，未將規(guī)定要求轉(zhuǎn)化為實際行動，致使規(guī)定精神在實際工作中無法有效落實。
3.學習缺乏系統(tǒng)規(guī)劃：學習安排零散，未形成完整體系。對中央八項規(guī)定精神的學習沒有長期規(guī)劃和階段性目標，不同階段學習內(nèi)容缺乏連貫性和遞進性，干部職工難以全面、深入掌握規(guī)定精神的內(nèi)涵和外延，影響學習效果提升。
4.考核機制不完善：目前缺乏有效的學習考核機制，無法準確評估干部職工的學習成效。沒有科學合理的考核標準和方法，難以檢驗干部職工對中央八項規(guī)定精神的理解和掌握程度，導致學習中存在敷衍了事現(xiàn)象，無法實現(xiàn)以考促學、以學促行的目的。
二、工作中形式主義現(xiàn)象突出
5.工作落實走過場：在執(zhí)行上級政策和工作任務時，部分部門和人員為完成任務而完成任務，滿足于表面工作痕跡，忽視實際效果。如開展專項檢查工作，只是簡單收集資料、填寫表格，未深入實際調(diào)研，導致檢查結(jié)果無法真實反映情況，問題得不到有效解決。
6.工作任務層層加碼：一些部門傳達和落實上級工作要求時，為顯示積極性和重視程度，隨意增加工作任務和要求，超出基層實際承受能力。這不僅增加基層工作負擔，還導致工作質(zhì)量下降，干部職工疲于應付，無法聚焦關鍵工作。
7.重留痕輕實效：過于注重工作過程中的留痕管理，將大量時間和精力用于制作臺賬、報表、資料，忽視工作實際成效。在一些工作中，為迎接檢查考核，不惜耗費大量人力、物力制作精美的工作臺賬和匯報材料，但實際工作卻無實質(zhì)性進展，形成“材料政績”不良現(xiàn)象。
8.創(chuàng)新意識不足：工作中習慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和方法。面對新情況、新問題，不能及時調(diào)整工作思路和方式，仍采用傳統(tǒng)工作模式，導致工作效率低下，無法滿足新形勢下的工作要求。如在信息化建設快速發(fā)展的今天，部分部門仍依賴紙質(zhì)文件和手工操作，未充分利用信息技術提高工作效率和質(zhì)量。
