領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料匯編（4篇）
領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)上級(jí)關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知要求，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。
領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料匯編（4篇）
領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)上級(jí)關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知要求，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神等，廣泛征求意見(jiàn)，深入開(kāi)展談心談話，認(rèn)真對(duì)照檢查，深刻剖析原因，明確改進(jìn)方向?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對(duì)黨紀(jì)黨規(guī)等政治理論的學(xué)習(xí)多停留在表面，滿足于完成規(guī)定動(dòng)作，缺乏系統(tǒng)性、深入性的鉆研，未能充分將理論與實(shí)際工作緊密結(jié)合。二是政治敏銳性有待提高。面對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問(wèn)題，未能及時(shí)敏銳地察覺(jué)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上一些不當(dāng)言論和錯(cuò)誤思潮的警惕性不夠，缺乏堅(jiān)決斗爭(zhēng)的意識(shí)和行動(dòng)。三是貫徹執(zhí)行決策部署存在差距。在落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，有時(shí)會(huì)因本地實(shí)際情況等因素，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，未能做到完全徹底、不打折扣地執(zhí)行。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。部分領(lǐng)導(dǎo)干部在繁忙的工作中，忽視了對(duì)黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在面對(duì)一些復(fù)雜問(wèn)題和利益誘惑時(shí)，容易出現(xiàn)思想波動(dòng)。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然制定了一系列紀(jì)律制度，但在執(zhí)行過(guò)程中，有時(shí)存在人情因素干擾，對(duì)一些輕微的違規(guī)違紀(jì)行為批評(píng)教育多，嚴(yán)肅處理少，導(dǎo)致紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性受到一定影響。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。存在形式主義現(xiàn)象，一些工作浮于表面，調(diào)研不夠深入，對(duì)基層實(shí)際情況了解不透徹，解決問(wèn)題的措施針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不夠強(qiáng)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定等方面的一些難題和挑戰(zhàn)，存在畏難情緒，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為的意識(shí)不足，有時(shí)會(huì)推諉責(zé)任，等待上級(jí)指示或其他部門(mén)牽頭解決。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維和方法開(kāi)展工作，在推動(dòng)改革創(chuàng)新、探索新的發(fā)展模式和工作機(jī)制方面缺乏勇氣和魄力，對(duì)新事物、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠主動(dòng)。三是服務(wù)企業(yè)和群眾的意識(shí)有待提高。在為企業(yè)和群眾辦事過(guò)程中，有時(shí)存在效率不高、服務(wù)不到位的情況，沒(méi)有真正站在他們的角度去思考問(wèn)題、解決問(wèn)題。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的認(rèn)識(shí)不夠深刻，認(rèn)為抓業(yè)務(wù)工作是硬任務(wù)，抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)是軟指標(biāo)，在工作中沒(méi)有做到兩手抓、兩手硬。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)不夠嚴(yán)格。對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理存在寬松軟的問(wèn)題，對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、查處不到位，沒(méi)有充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的震懾作用。三是廉政教育形式單一。廉政教育多以開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)文件等傳統(tǒng)方式為主，缺乏創(chuàng)新性和針對(duì)性，教育效果不夠理想，未能真正觸及黨員干部的思想深處。
（五）關(guān)于落實(shí)巡視巡察整改工作方面。一是整改責(zé)任落實(shí)不夠明確。在巡視巡察整改工作中，存在部分整改任務(wù)責(zé)任分工不清晰，部門(mén)之間相互推諉的情況，導(dǎo)致整改工作進(jìn)展緩慢。二是整改措施不夠有力。一些整改措施缺乏針對(duì)性和可操作性，沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題，存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，整改效果不明顯。三是整改長(zhǎng)效機(jī)制不完善。對(duì)巡視巡察反饋問(wèn)題的整改，多注重于當(dāng)下問(wèn)題的解決，沒(méi)有深入分析問(wèn)題產(chǎn)生的根源，建立長(zhǎng)效機(jī)制，導(dǎo)致一些問(wèn)題出現(xiàn)反復(fù)。
（六）履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠。部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作是宣傳部門(mén)的事情，與自己關(guān)系不大，在工作中對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問(wèn)題關(guān)注不夠，缺乏主動(dòng)抓意識(shí)形態(tài)工作的意識(shí)。二是意識(shí)形態(tài)陣地管理不夠嚴(yán)格。對(duì)各類(lèi)宣傳陣地，如網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、自媒體等的監(jiān)管存在漏洞，對(duì)一些不良信息和錯(cuò)誤言論未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，存在一定的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。三是意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。意識(shí)形態(tài)工作專業(yè)人才短缺，隊(duì)伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待提高，在應(yīng)對(duì)一些復(fù)雜的意識(shí)形態(tài)問(wèn)題時(shí)，缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施和處置能力。
（七）履行保密工作責(zé)任制方面。一是保密意識(shí)淡薄。部分領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員對(duì)保密工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在麻痹大意思想，在日常工作中不注意保密事項(xiàng)，如隨意在非保密場(chǎng)所談?wù)撋婷軆?nèi)容、使用非保密設(shè)備處理涉密文件等。二是保密制度執(zhí)行不嚴(yán)格。雖然制定了完善的保密制度，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，存在打折扣、搞變通的情況，如涉密文件的收發(fā)、傳閱、保管等環(huán)節(jié)存在不規(guī)范操作，保密設(shè)備的使用和管理不嚴(yán)格等。三是保密培訓(xùn)和檢查不到位。對(duì)干部職工的保密培訓(xùn)不夠經(jīng)常，培訓(xùn)內(nèi)容和形式單一，不能滿足實(shí)際工作需要。保密檢查工作也存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題整改不及時(shí)、不到位。
二、典型事例剖析
選取原區(qū)委常委、政法委書(shū)記因嚴(yán)重違紀(jì)違法被查處的案例進(jìn)行剖析。
（一）對(duì)典型事例的認(rèn)識(shí)。一是該案例嚴(yán)重破壞了政治生態(tài)。作為區(qū)委常委，其違紀(jì)違法行徑極大地?fù)p害了區(qū)委的形象和公信力，在干部群眾中造成了惡劣影響，擾亂了正常的政治秩序，破壞了風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。二是凸顯了權(quán)力監(jiān)督的重要性。該領(lǐng)導(dǎo)干部在權(quán)力運(yùn)行過(guò)程中，缺乏有效的監(jiān)督制約機(jī)制，導(dǎo)致其權(quán)力濫用，以權(quán)謀私，這充分說(shuō)明必須加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的全過(guò)程監(jiān)督，確保權(quán)力在正確的軌道上運(yùn)行。三是反映出黨性教育的緊迫性。該干部在黨性修養(yǎng)方面嚴(yán)重缺失，理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，這警示我們必須加強(qiáng)黨性教育，提高黨員干部的黨性覺(jué)悟，使其時(shí)刻保持對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的敬畏之心。
（二）對(duì)照典型事例自身存在的不足。一是教育管理不到位。在對(duì)干部的日常教育管理中，存在形式主義，教育內(nèi)容和方式缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，沒(méi)有真正觸及干部的思想靈魂，導(dǎo)致部分干部對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的敬畏之心不足。二是制度執(zhí)行不嚴(yán)格。雖然制定了一系列的管理制度和監(jiān)督機(jī)制，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，沒(méi)有做到嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)辦事，對(duì)一些違規(guī)行為睜一只眼閉一只眼，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。三是監(jiān)督機(jī)制不完善。在權(quán)力運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域，缺乏有效的監(jiān)督手段和措施，對(duì)干部的監(jiān)督存在盲區(qū)和漏洞，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止干部的違規(guī)違紀(jì)行為。
三、原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠，沒(méi)有真正把學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任，缺乏系統(tǒng)性、主動(dòng)性和深入性，導(dǎo)致對(duì)黨的理論理解不深不透，不能很好地運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。
（二）黨性修養(yǎng)有所放松。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和多元文化的沖擊下，部分領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)有所放松，沒(méi)有時(shí)刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在利益誘惑面前，容易動(dòng)搖理想信念，淡化宗旨意識(shí)，導(dǎo)致思想滑坡、行為失范。
（三）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。缺乏對(duì)事業(yè)的責(zé)任感和使命感，在工作中存在畏難情緒，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕得罪人，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的勇氣和魄力，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)不力，問(wèn)題得不到及時(shí)解決。
（四）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過(guò)程中，存在人情因素干擾和畏難怕軟的情況，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度不夠，沒(méi)有充分發(fā)揮制度的剛性約束作用，導(dǎo)致制度執(zhí)行不到位。
（五）監(jiān)督管理不夠到位。對(duì)干部的監(jiān)督管理存在寬松軟的問(wèn)題，監(jiān)督機(jī)制不夠完善，監(jiān)督手段不夠有效，對(duì)干部的日常行為和權(quán)力運(yùn)行缺乏及時(shí)、有效的監(jiān)督，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部的問(wèn)題，導(dǎo)致一些問(wèn)題滋生蔓延。
四、下一步改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，通過(guò)專題研討、實(shí)地調(diào)研等形式，提高學(xué)習(xí)效果，將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，切實(shí)提高運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律底線。定期開(kāi)展黨性教育活動(dòng)，通過(guò)參觀紅色教育基地、觀看警示教育片等形式，強(qiáng)化黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義，樹(shù)立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀。
（三）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，勇于創(chuàng)新作為。建立健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為干部擔(dān)當(dāng)作為提供有力支持。鼓勵(lì)創(chuàng)新思維，積極探索新的工作方法和發(fā)展模式，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新突破。
（四）落實(shí)主體責(zé)任，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，將黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常教育管理，嚴(yán)格執(zhí)行廉政談話、述職述廉等制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正。加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)力度，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢(shì)。
（五）抓好巡視巡察整改，建立長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)巡視巡察反饋問(wèn)題進(jìn)行全面梳理，明確整改責(zé)任和整改時(shí)限，確保整改任務(wù)落到實(shí)處。深入分析問(wèn)題產(chǎn)生的根源，舉一反三，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，從根本上防止問(wèn)題再次發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)整改工作的跟蹤檢查，定期對(duì)整改情況進(jìn)行通報(bào)，確保整改工作取得實(shí)效。
（六）強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作，筑牢思想防線。加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將意識(shí)形態(tài)工作納入重要議事日程，定期研究部署意識(shí)形態(tài)工作。建立健全意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，明確各部門(mén)的職責(zé)分工，形成齊抓共管的工作格局。加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地管理，嚴(yán)格審核各類(lèi)信息發(fā)布，及時(shí)處置不良信息和錯(cuò)誤言論。加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
按照市委關(guān)于召開(kāi)2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)工作要求，通過(guò)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，對(duì)照黨中央和省委的要求，結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，全面檢視問(wèn)題，深刻剖析原因，明確努力方向和改進(jìn)措施，以確保財(cái)政工作更好地服務(wù)于xx市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。
一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。通過(guò)組織專題學(xué)習(xí)研討、邀請(qǐng)專家講座等方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。今年共開(kāi)展集中學(xué)習(xí)xx次，專題研討xx次，邀請(qǐng)專家講座x次，班子成員撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得xx余篇，切實(shí)增強(qiáng)了“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定了“四個(gè)自信”、做到了“兩個(gè)維護(hù)”。在財(cái)政工作中，積極貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于財(cái)政工作的方針政策，如在制定全市財(cái)稅發(fā)展規(guī)劃時(shí)，充分結(jié)合習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于經(jīng)濟(jì)工作的重要論述，確保規(guī)劃符合國(guó)家戰(zhàn)略導(dǎo)向。
（二）聚焦財(cái)政改革，提升工作效能。積極推進(jìn)財(cái)政體制改革，如深化預(yù)算管理制度改革，全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理。今年對(duì)市級(jí)xxx個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行了績(jī)效評(píng)價(jià)，涉及資金xx億元，評(píng)價(jià)結(jié)果作為預(yù)算安排的重要依據(jù)，提高了財(cái)政資金使用效益。同時(shí)，優(yōu)化政府采購(gòu)流程，降低政府采購(gòu)成本，今年政府采購(gòu)節(jié)約資金率達(dá)到xx％，有效提升了財(cái)政工作效能。
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立良好形象。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，加強(qiáng)對(duì)干部職工的日常監(jiān)督管理。今年開(kāi)展作風(fēng)紀(jì)律檢查xx次，對(duì)發(fā)現(xiàn)的x起違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行了及時(shí)糾正和處理。積極開(kāi)展廉政教育活動(dòng)，組織觀看警示教育片x次，參觀廉政教育基地x次，增強(qiáng)了干部職工的廉潔自律意識(shí)，樹(shù)立了財(cái)政部門(mén)的良好形象。
二、存在的突出問(wèn)題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不夠。雖然積極組織各類(lèi)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，但部分班子成員在學(xué)習(xí)過(guò)程中存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于財(cái)政工作的重要指示精神時(shí)，未能深入領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致在實(shí)際工作中對(duì)一些政策的把握不夠精準(zhǔn)。二是貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署存在差距。在貫徹落實(shí)黨中央、省委關(guān)于財(cái)政工作的決策部署時(shí)，有時(shí)存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。如在推進(jìn)減稅降費(fèi)政策落實(shí)過(guò)程中，個(gè)別縣區(qū)財(cái)政部門(mén)未能及時(shí)足額兌現(xiàn)政策，影響了政策的實(shí)施效果。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量有待提高。部分班子成員在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，存在避重就輕、辣味不足的問(wèn)題，未能真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。四是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重視不夠。對(duì)財(cái)政領(lǐng)域的意識(shí)形態(tài)工作缺乏系統(tǒng)研究和有效措施，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的重要性。例如，在財(cái)政宣傳工作中，對(duì)一些熱點(diǎn)問(wèn)題的輿論引導(dǎo)不夠及時(shí)和有力，存在一定的輿情風(fēng)險(xiǎn)。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)。部分班子成員在工作中存在功利主義思想，過(guò)于追求工作成績(jī)和個(gè)人利益，忽視了黨性修養(yǎng)的提升。如在年度考核評(píng)優(yōu)時(shí)，個(gè)別同志為了爭(zhēng)取榮譽(yù)，存在虛報(bào)工作業(yè)績(jī)的現(xiàn)象。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對(duì)干部職工的紀(jì)律要求有時(shí)不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的情況。例如，個(gè)別干部職工存在遲到早退現(xiàn)象，未得到及時(shí)有效的處理。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中存在形式主義、官僚主義的問(wèn)題。如在制定財(cái)政政策時(shí)，有時(shí)缺乏深入調(diào)研，政策的針對(duì)性和可操作性不強(qiáng)，給基層財(cái)政部門(mén)和企業(yè)帶來(lái)了一定的負(fù)擔(dān)。四是廉潔自律意識(shí)不夠強(qiáng)。個(gè)別班子成員在廉潔自律方面存在僥幸心理，對(duì)一些小節(jié)問(wèn)題不夠重視。如在公務(wù)接待中，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況。
（二）遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神不足。在工作中遇到困難和問(wèn)題時(shí)，部分班子成員存在推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。如在處理一些歷史遺留的財(cái)政債務(wù)問(wèn)題時(shí)，個(gè)別同志怕?lián)?zé)任，導(dǎo)致問(wèn)題久拖不決。二是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。習(xí)慣于按部就班地開(kāi)展工作，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。例如，在財(cái)政資金監(jiān)管方面，仍然沿用傳統(tǒng)的監(jiān)管模式，對(duì)新興金融工具和互聯(lián)網(wǎng)金融的監(jiān)管缺乏有效的創(chuàng)新手段。三是政績(jī)觀存在偏差。在工作中過(guò)于注重短期政績(jī)，忽視了財(cái)政工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如在一些基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中，為了追求政績(jī)，盲目擴(kuò)大投資規(guī)模，導(dǎo)致財(cái)政資金壓力增大。四是群眾路線踐行不夠到位。在制定財(cái)政政策和開(kāi)展財(cái)政工作時(shí)，有時(shí)沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，對(duì)群眾的需求了解不夠深入。例如，在民生領(lǐng)域的財(cái)政投入方面，存在資金分配不夠合理的情況，影響了群眾的獲得感和滿意度。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)不夠深刻，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。例如，在黨建工作考核中，對(duì)黨建工作的重視程度和投入精力明顯不足，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”的問(wèn)題。二是紀(jì)律教育效果不夠明顯。雖然開(kāi)展了多種形式的紀(jì)律教育活動(dòng)，但部分干部職工對(duì)紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識(shí)仍然不夠深刻，違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。如今年仍有個(gè)別干部因違反工作紀(jì)律受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。三是選人用人機(jī)制不夠完善。在干部選拔任用過(guò)程中，存在論資排輩、平衡照顧的現(xiàn)象，未能充分發(fā)揮“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的導(dǎo)向作用，影響了干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠規(guī)范。對(duì)財(cái)政干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行缺乏有效的監(jiān)督和管理，存在一定的網(wǎng)絡(luò)輿情風(fēng)險(xiǎn)。如個(gè)別干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，給財(cái)政部門(mén)的形象帶來(lái)了負(fù)面影響。
（五）以違紀(jì)行為為典型案例剖析方面。以xx市財(cái)政局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)陳書(shū)英違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等問(wèn)題為例。一是思想認(rèn)識(shí)存在偏差。部分班子成員對(duì)廉潔自律的認(rèn)識(shí)不夠深刻，存在僥幸心理，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等行為的嚴(yán)重性。如陳書(shū)英在違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)過(guò)程中，沒(méi)有意識(shí)到自己的行為已經(jīng)違反了黨紀(jì)政紀(jì)。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然制定了一系列廉潔從政的制度規(guī)定，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。如對(duì)干部職工的經(jīng)商辦企業(yè)行為缺乏有效的監(jiān)督和管理，導(dǎo)致陳書(shū)英的違規(guī)行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止。三是監(jiān)督管理不到位。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不夠健全，對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督缺乏有效性和針對(duì)性。如在陳書(shū)英的違紀(jì)問(wèn)題中，反映出對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督存在缺失，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正其違規(guī)行為。四是責(zé)任追究不夠嚴(yán)肅。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的責(zé)任追究不夠嚴(yán)格，存在大事化小、小事化了的情況。如在處理陳書(shū)英的違紀(jì)問(wèn)題時(shí)，最初沒(méi)有給予足夠嚴(yán)厲的處分，導(dǎo)致問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決。
