局黨委委員班子成員2024年民主生活會對照檢查材料匯編（7篇）
局黨委委員2024年民主生活會對照檢查材料
根據(jù)本次民主生活會的要求，我緊密結(jié)合自身協(xié)助分管的稅收宣傳等工作實際，深入進(jìn)行自我剖析，查。
局黨委委員班子成員2024年民主生活會對照檢查材料匯編（7篇）
局黨委委員2024年民主生活會對照檢查材料
根據(jù)本次民主生活會的要求，我緊密結(jié)合自身協(xié)助分管的稅收宣傳等工作實際，深入進(jìn)行自我剖析，查找問題與不足，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強(qiáng)化理論武裝方面。持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，積極參加各類專題學(xué)習(xí)和研討活動，全年參加集中學(xué)習(xí)xx次，個人撰寫學(xué)習(xí)筆記超過x萬字。在推動理論與實踐結(jié)合上取得成效，如在稅收宣傳工作中，運用新思想指導(dǎo)宣傳方向，使得稅收政策宣傳的覆蓋面擴(kuò)大了xx%，納稅人對政策的知曉率提升了xx%。同時，組織科室人員開展線上線下學(xué)習(xí)活動xx余次，通過知識競賽等方式，提高大家的學(xué)習(xí)積極性，科室整體理論水平得到明顯提高。
（二）優(yōu)化納稅服務(wù)方面。積極推進(jìn)納稅服務(wù)創(chuàng)新，針對社會保險費和非稅收入業(yè)務(wù)，推出了“一站式”辦理服務(wù)，整合相關(guān)流程，減少了納稅人xx%的辦事時間。在納稅服務(wù)中心設(shè)立了專門的咨詢窗口，配備業(yè)務(wù)骨干，平均每天解答納稅人咨詢xx余人次，問題解決率達(dá)到xx%以上。還通過線上渠道推送政策解讀和操作指南等信息xxx余條，點擊量超過xx萬次，有效提升了納稅人的滿意度。
（三）加強(qiáng)隊伍建設(shè)方面。注重提升干部隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，組織開展了社會保險費和非稅收入業(yè)務(wù)培訓(xùn)x次，培訓(xùn)人員達(dá)xxx余人次，經(jīng)過考核，人員業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)率從原來的xx%提升到xx%。在稅收宣傳工作中，培養(yǎng)了一支xx人的專業(yè)宣傳團(tuán)隊，深入企業(yè)、社區(qū)開展宣傳活動xx余次，受到了廣泛好評，樹立了稅務(wù)部門良好形象。同時，建立了激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰和獎勵，激發(fā)了干部的工作積極性和主動性。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是政治敏銳性有待提高。對一些潛在的意識形態(tài)風(fēng)險認(rèn)識不足，在稅收宣傳工作中，有時未能及時發(fā)現(xiàn)一些可能引發(fā)誤解的表述，如在一次線上宣傳中，對某項政策的解讀不夠全面，導(dǎo)致部分納稅人產(chǎn)生了歧義，引發(fā)了一些負(fù)面評論。在面對復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)輿論時，反應(yīng)不夠迅速，未能及時有效地進(jìn)行引導(dǎo)和澄清。二是貫徹執(zhí)行不夠徹底。在傳達(dá)上級政策和部署時，存在傳達(dá)不及時、不到位的情況。例如，有一次關(guān)于社會保險費的新政策發(fā)布后，沒有第一時間組織科室人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，導(dǎo)致在實際工作中，部分工作人員對政策理解不深，影響了工作效率。在執(zhí)行一些工作任務(wù)時，存在打折扣的現(xiàn)象，沒有完全按照要求做到位。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在參加黨內(nèi)組織生活時，有時存在敷衍了事的心態(tài)，對一些批評與自我批評的問題，沒有真正深入反思和整改。在組織民主生活會時，有時討論不夠充分，沒有充分發(fā)揮民主集中制的作用。四是對不良傾向抵制不力。在工作中，對一些同事的不當(dāng)言論和行為沒有及時進(jìn)行糾正和制止。如發(fā)現(xiàn)個別同事在背后議論上級決策，沒有及時進(jìn)行批評教育，導(dǎo)致這種不良風(fēng)氣在一定范圍內(nèi)蔓延。對一些違反工作紀(jì)律的行為，處罰力度不夠，沒有起到應(yīng)有的警示作用。五是大局意識不夠強(qiáng)。在處理社會保險費和非稅收入工作與其他稅收工作的關(guān)系時，有時只考慮到本部門的利益，沒有從全局的角度去思考和協(xié)調(diào)。例如，在與其他科室合作開展一項工作時，過于強(qiáng)調(diào)本部門的困難，沒有積極配合其他部門，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)。一是黨性修養(yǎng)有所放松。在工作中，有時會因為一些繁瑣的事務(wù)而忽略了黨性鍛煉，沒有時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。如在面對一些納稅人的抱怨和指責(zé)時，不能很好地控制情緒，沒有耐心地解釋和溝通。在處理一些復(fù)雜問題時，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，存在推諉現(xiàn)象。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對自身要求有所降低，偶爾會出現(xiàn)上班遲到的情況。在執(zhí)行工作紀(jì)律方面，有時對一些小的違規(guī)行為沒有引起足夠的重視，如在稅收宣傳活動中，個別工作人員沒有按照規(guī)定著裝，沒有及時進(jìn)行糾正。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在開展社會保險費和非稅收入工作時，有時存在走過場的現(xiàn)象，對一些數(shù)據(jù)和情況的核實不夠細(xì)致，導(dǎo)致出現(xiàn)一些錯誤。在納稅服務(wù)工作中，對納稅人的需求了解不夠深入，服務(wù)措施不夠精準(zhǔn)，存在形式主義的問題。四是廉潔自律有薄弱環(huán)節(jié)。在與納稅人的交往中，有時會接受一些小禮品，雖然價值不高，但也違反了廉潔自律的規(guī)定。在參加一些活動時，沒有嚴(yán)格遵守相關(guān)的接待標(biāo)準(zhǔn)，存在超標(biāo)準(zhǔn)用餐的情況。五是踐行社會主義核心價值觀不夠深入。在工作和生活中，對社會主義核心價值觀的宣傳和踐行不夠積極主動，沒有很好地發(fā)揮模范帶頭作用。如在社區(qū)志愿服務(wù)活動中，參與的積極性不高，沒有真正將社會主義核心價值觀融入到實際行動中。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新。一是擔(dān)當(dāng)意識不足。在面對社會保險費和非稅收入工作中的一些難題時，存在畏難情緒，不敢主動承擔(dān)責(zé)任。如在推進(jìn)一項新的非稅收入征管工作時，因為擔(dān)心出現(xiàn)問題，沒有積極主動地去探索和嘗試，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。在處理一些納稅人的投訴和糾紛時，沒有及時有效地解決問題，而是將問題向上級匯報，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。二是創(chuàng)新能力欠缺。在稅收宣傳工作中，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，宣傳方式和手段較為傳統(tǒng)，缺乏吸引力和感染力。如在利用新媒體進(jìn)行宣傳時，只是簡單地將政策文件進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)，沒有制作一些生動有趣的短視頻或漫畫等，導(dǎo)致宣傳效果不佳。在納稅服務(wù)方面，創(chuàng)新舉措不多，不能很好地滿足納稅人日益多樣化的需求。三是政績觀存在偏差。在工作中，有時過于注重表面成績，追求短期的效果，而忽視了工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。如在組織稅收宣傳活動時，更關(guān)注活動的現(xiàn)場人數(shù)和媒體報道，而對宣傳效果的持續(xù)性和影響力考慮不足。在社會保險費和非稅收入工作中，存在追求指標(biāo)完成的情況，而對工作的質(zhì)量和納稅人的滿意度關(guān)注不夠。四是風(fēng)險防范意識不強(qiáng)。對社會保險費和非稅收入領(lǐng)域的一些潛在風(fēng)險認(rèn)識不足，沒有建立完善的風(fēng)險預(yù)警機(jī)制。如在面對一些企業(yè)欠費風(fēng)險時，沒有及時采取有效的措施進(jìn)行防范和化解，導(dǎo)致欠費金額不斷增加。在稅收宣傳工作中，對一些可能引發(fā)輿情風(fēng)險的因素沒有進(jìn)行充分的評估和預(yù)防。五是群眾路線踐行不深入。在開展工作時，沒有充分考慮納稅人的實際需求和困難，與納稅人的溝通不夠密切。如在制定社會保險費和非稅收入政策宣傳方案時，沒有廣泛征求納稅人的意見和建議，導(dǎo)致宣傳內(nèi)容和方式與納稅人的需求存在一定的差距。在納稅服務(wù)工作中，沒有真正做到想納稅人之所想，急納稅人之所急。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。一是管黨治黨責(zé)任落實不到位。對分管科室的黨建工作重視不夠，沒有將全面從嚴(yán)治黨的要求貫穿到工作的全過程。如在組織科室人員學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)時，存在走過場的情況，沒有真正讓大家入腦入心。對科室人員的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，沒有及時發(fā)現(xiàn)一些苗頭性、傾向性問題。二是紀(jì)律教育不夠深入。在開展紀(jì)律教育活動時，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。如只是簡單地傳達(dá)文件精神，沒有結(jié)合實際案例進(jìn)行分析和講解，導(dǎo)致大家對紀(jì)律規(guī)定的理解不夠深刻。在紀(jì)律教育的覆蓋面方面，存在漏洞，沒有將臨時聘用人員納入到教育范圍之內(nèi)。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運用不充分。對科室人員的一些輕微違規(guī)行為，沒有及時運用“第一種形態(tài)”進(jìn)行提醒和糾正，而是等到問題嚴(yán)重了才進(jìn)行處理。在運用“四種形態(tài)”時，存在寬嚴(yán)把握不當(dāng)?shù)那闆r，對一些應(yīng)該嚴(yán)肅處理的問題，處理不夠嚴(yán)格，沒有起到應(yīng)有的警示作用。四是選人用人把關(guān)不夠嚴(yán)格。在參與干部選拔任用工作時，對一些干部的考察不夠全面和深入，沒有充分了解其德能勤績廉等方面的情況。在推薦干部時，有時會受到人情關(guān)系的影響，沒有完全做到公平公正。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不到位。對稅務(wù)干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行監(jiān)督不夠嚴(yán)格，沒有建立完善的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和處置機(jī)制。如發(fā)現(xiàn)個別干部在社交媒體上發(fā)表不當(dāng)言論，沒有及時進(jìn)行處理，給稅務(wù)部門的形象造成了一定的負(fù)面影響。在引導(dǎo)干部在網(wǎng)絡(luò)空間正確發(fā)聲方面，工作力度不夠，沒有充分發(fā)揮干部的正能量。
（五）本地區(qū)本部門本單位x個違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進(jìn)行剖析。一是思想認(rèn)識有差距。以本單位曾出現(xiàn)的一名干部違規(guī)接受納稅人宴請的案例來看，反映出自己在思想上對廉潔紀(jì)律的重視程度還不夠，沒有時刻繃緊廉潔自律這根弦，對一些看似平常的交往行為可能存在的風(fēng)險認(rèn)識不足，在自身的思想防線構(gòu)建上還存在漏洞，沒有真正將廉潔意識內(nèi)化為自覺行動。二是紀(jì)律意識不牢固。該案例中干部的違紀(jì)行為，也暴露出自己在紀(jì)律意識方面的不足，沒有對紀(jì)律規(guī)定做到時刻警醒、嚴(yán)格遵守，在日常工作和生活中，對一些小的紀(jì)律要求有時會忽視，存在僥幸心理，沒有認(rèn)識到紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，導(dǎo)致可能在不知不覺中違反紀(jì)律。三是作風(fēng)建設(shè)需加強(qiáng)。從案例可以看出，作風(fēng)問題是導(dǎo)致違紀(jì)的重要因素之一。自己在工作中也存在作風(fēng)不扎實、不深入的情況，有時對待工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，對一些細(xì)節(jié)問題不夠重視，這種作風(fēng)上的問題可能會為違紀(jì)行為埋下隱患，需要進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、求真務(wù)實。四是監(jiān)督管理有漏洞。作為黨委委員，對身邊同事的監(jiān)督管理還存在不到位的地方，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些潛在的違紀(jì)問題，在工作中對一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點人員的監(jiān)督還不夠嚴(yán)格，沒有形成有效的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致出現(xiàn)違紀(jì)行為時才意識到問題的嚴(yán)重性，需要加強(qiáng)監(jiān)督管理，做到防微杜漸。五是教育引導(dǎo)不到位。在對干部的教育引導(dǎo)方面，還存在工作不到位的情況，沒有通過深入的思想教育和案例警示，讓干部真正認(rèn)識到違紀(jì)行為的危害性，在開展廉政教育等活動時，形式和內(nèi)容還不夠豐富，沒有達(dá)到很好的教育效果，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的教育引導(dǎo)，提高干部的紀(jì)律意識和廉潔意識。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還停留在表面，沒有深入領(lǐng)會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，未能將理論與實際工作很好地結(jié)合起來，導(dǎo)致在工作中缺乏理論指導(dǎo)，出現(xiàn)一些問題。二是理想信念有所動搖。隨著工作時間的增長和環(huán)境的變化，自己的理想信念有所淡化，沒有時刻以共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想來激勵自己，在面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏堅定的信念和勇氣。三是宗旨意識不夠牢固。沒有真正把納稅人的利益放在首位，在工作中更多地考慮完成任務(wù)和指標(biāo)，而忽視了納稅人的需求和感受，沒有很好地踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
（二）政治方面。一是政治站位不夠高。在看待問題和處理工作時，沒有從政治的高度去思考和謀劃，缺乏大局意識和全局觀念，對一些政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性認(rèn)識不足，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)一些偏差。二是政治敏銳性和鑒別力不足。對一些政治上的敏感問題和潛在的風(fēng)險缺乏敏銳的洞察力和鑒別力，不能及時準(zhǔn)確地判斷形勢，在應(yīng)對一些復(fù)雜的政治局面時，顯得比較被動。三是黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性和規(guī)范性不夠。對黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不夠，沒有嚴(yán)格按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則來開展工作，導(dǎo)致黨內(nèi)政治生活存在一些形式主義的問題。
（三）作風(fēng)方面。一是工作態(tài)度不夠認(rèn)真。在工作中存在敷衍了事、得過且過的心態(tài)，對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，缺乏責(zé)任心和使命感，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些失誤和漏洞。二是工作方法不夠科學(xué)。在處理工作時，缺乏創(chuàng)新思維和科學(xué)的工作方法，習(xí)慣于按部就班，憑經(jīng)驗辦事，不能很好地適應(yīng)新形勢下稅收工作的要求。三是工作落實力度不夠。在制定工作計劃和措施時，往往比較全面和詳細(xì)，但在實際落實過程中，缺乏有效的監(jiān)督和檢查，導(dǎo)致一些工作沒有真正落到實處。
（四）紀(jì)律方面。一是紀(jì)律觀念淡薄。對黨的紀(jì)律和規(guī)矩沒有真正入腦入心，缺乏敬畏之心，在工作和生活中，沒有嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定，存在一些僥幸心理。二是自我要求降低。隨著工作時間的推移，對自己的要求逐漸放松，沒有像剛參加工作時那樣嚴(yán)格要求自己，在紀(jì)律執(zhí)行方面出現(xiàn)了一些松動。三是監(jiān)督管理不到位。對分管科室的人員和工作監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，沒有建立有效的紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制，對一些違反紀(jì)律的行為沒有及時發(fā)現(xiàn)和處理，導(dǎo)致紀(jì)律意識在一定程度上有所淡化。
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)思想建設(shè)。一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，每月至少參加一次專題學(xué)習(xí)研討，撰寫一篇學(xué)習(xí)心得，不斷提高自己的理論水平。二是堅定理想信念。通過參加紅色教育、主題黨日等活動，重溫入黨誓詞，堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，增強(qiáng)為稅收事業(yè)奮斗的使命感和責(zé)任感。三是增強(qiáng)宗旨意識。樹立以納稅人為中心的服務(wù)理念，每季度開展一次納稅人需求調(diào)研，及時了解納稅人的困難和需求，切實為納稅人辦實事、解難題。
（二）提高政治素養(yǎng)。一是提高政治站位。自覺站在黨和國家的大局上思考和謀劃工作，每月關(guān)注一次國家重大政策和稅收工作的新要求，確保自己的工作與上級的決策部署保持一致。二是增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力。加強(qiáng)對政治理論和時事政治的學(xué)習(xí)，每天閱讀半小時的黨報黨刊，及時了解國內(nèi)外政治形勢，提高對政治風(fēng)險的預(yù)判和應(yīng)對能力。三是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨的組織原則，認(rèn)真參加黨內(nèi)組織生活，每半年至少開展一次批評與自我批評，切實增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。
（三）改進(jìn)工作作風(fēng)。一是端正工作態(tài)度。樹立正確的政績觀和價值觀，以高度的責(zé)任心和使命感對待工作，對每一項工作任務(wù)都認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。二是創(chuàng)新工作方法。積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的稅收工作經(jīng)驗和方法，結(jié)合實際工作，每季度提出一項創(chuàng)新工作舉措，不斷提高工作的科學(xué)性和實效性。三是加強(qiáng)工作落實。建立工作臺賬，對各項工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，明確責(zé)任人和時間節(jié)點，每月對工作進(jìn)展情況進(jìn)行一次檢查和通報，確保工作落實到位。
（四）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。一是增強(qiáng)紀(jì)律意識。深入學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法和稅收工作紀(jì)律規(guī)定，每月組織一次科室人員的紀(jì)律教育學(xué)習(xí)，通過案例分析等方式，增強(qiáng)大家的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。二是嚴(yán)格自我要求。自覺遵守黨的各項紀(jì)律和規(guī)矩，做到言行一致、表里如一，在工作和生活中，始終保持清正廉潔的政治本色。三是加強(qiáng)監(jiān)督管理。建立健全監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對分管科室人員的日常監(jiān)督和管理，每季度開展一次廉政風(fēng)險排查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，確保隊伍的廉潔自律。
以上是我的個人對照檢視發(fā)言材料，請同志們批評指正。我將以此次民主生活會為契機(jī)，認(rèn)真整改存在的問題，努力提升自己的綜合素質(zhì)和工作能力，為稅收事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
局黨委委員、紀(jì)檢組組長2024年民主生活會對照檢查材料
根據(jù)民主生活會相關(guān)要求，本人緊扣會議主題，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，深入進(jìn)行自我查擺剖析分析，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，敬請同志們批評指正。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，學(xué)深悟透新思想。積極參加各類理論學(xué)習(xí)活動，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。過去一年，組織并參與了x次專題學(xué)習(xí)研討，撰寫學(xué)習(xí)心得x篇。同時，督促x區(qū)稅務(wù)局、x開發(fā)區(qū)稅務(wù)局開展理論學(xué)習(xí)，推動全系統(tǒng)黨員干部增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。通過學(xué)習(xí)，稅務(wù)干部在意識形態(tài)方面的認(rèn)識顯著提升，在各類輿情事件中，能自覺站在正確立場發(fā)聲，相關(guān)稅務(wù)干部在網(wǎng)絡(luò)平臺上正確發(fā)聲率達(dá)x%以上。
（二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能。持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，堅決整治形式主義、官僚主義。在聯(lián)系x區(qū)稅務(wù)局、x開發(fā)區(qū)稅務(wù)局工作中，深入基層調(diào)研x次，發(fā)現(xiàn)并解決問題x個。通過精簡會議、文件，讓基層稅務(wù)干部有更多時間和精力服務(wù)納稅人繳費人，兩個區(qū)局的會議數(shù)量同比減少x%，文件數(shù)量減少x%，基層稅務(wù)干部滿意度提升至x%。
（三）落實監(jiān)督責(zé)任，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。切實履行紀(jì)檢組組長職責(zé)，加強(qiáng)對稅務(wù)系統(tǒng)的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。過去一年，開展廉政教育活動x次，覆蓋干部職工x人次。運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對發(fā)現(xiàn)的輕微問題及時進(jìn)行談話提醒，共談話提醒x人，誡勉x人，有效遏制了違紀(jì)問題的發(fā)生，全系統(tǒng)違紀(jì)案件數(shù)量同比下降x%。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提高。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題識別不夠及時，如在關(guān)注稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部信息傳播時，有時未能第一時間察覺部分言論可能引發(fā)的不良影響。在稅務(wù)工作交流群中，曾出現(xiàn)個別干部轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)證實的涉稅政策信息，造成了一定的誤解和混亂。還有在一些社會熱點事件涉及稅收政策解讀時，未能迅速組織力量進(jìn)行正確引導(dǎo)，導(dǎo)致部分納稅人產(chǎn)生困惑。二是貫徹執(zhí)行存在溫差。在傳達(dá)貫徹上級決策部署時，有時存在傳達(dá)不及時、解讀不到位的情況。如上級關(guān)于稅收征管改革的新政策出臺后，x區(qū)稅務(wù)局和x開發(fā)區(qū)稅務(wù)局在落實過程中出現(xiàn)進(jìn)度不一致的情況，部分基層稅務(wù)干部對政策理解有偏差，影響了改革推進(jìn)效果。在組織學(xué)習(xí)新的稅收優(yōu)惠政策時，也存在個別稅務(wù)干部對政策把握不準(zhǔn)確，未能及時為納稅人提供精準(zhǔn)服務(wù)的問題。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在參與黨內(nèi)組織生活時，有時存在批評與自我批評不夠深刻的問題。在民主生活會上，對一些同志的批評意見過于溫和，沒有真正觸及問題的本質(zhì)。在組織稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的黨支部活動時，部分活動形式單一，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，黨員參與積極性不高，參與度僅為x%左右。四是抵制錯誤思潮不夠堅決。面對社會上一些錯誤思潮和言論，未能充分發(fā)揮黨員干部的引領(lǐng)作用，有時存在沉默回避的情況。如在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)對稅收政策的歪曲解讀和負(fù)面評價時，沒有及時進(jìn)行有力反駁和糾正。在與納稅人溝通時，對于個別納稅人對稅收工作的誤解和偏見，沒有耐心細(xì)致地進(jìn)行解釋和引導(dǎo)，導(dǎo)致納稅人對稅收工作的滿意度有所下降。五是協(xié)同配合意識不足。在與其他部門協(xié)作時，有時過于注重紀(jì)檢工作的獨立性，忽視了與其他部門的協(xié)同配合。在開展稅務(wù)稽查工作時，與業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，信息共享不及時，導(dǎo)致工作效率低下，曾出現(xiàn)過重復(fù)檢查納稅人的情況，給納稅人帶來了不便。在聯(lián)合開展稅收宣傳活動時，與宣傳部門的配合不夠緊密，活動效果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。日常工作中，忙于具體事務(wù)，對黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉有所放松。在面對復(fù)雜的稅收工作任務(wù)和納稅人的多樣需求時，有時會出現(xiàn)急躁情緒。在處理一起稅收爭議案件時，未能充分站在納稅人角度考慮問題，溝通態(tài)度不夠耐心，引發(fā)了納稅人的不滿。在組織稅務(wù)干部培訓(xùn)時，對黨性教育的內(nèi)容安排不夠充分，培訓(xùn)效果不夠理想，稅務(wù)干部對黨性知識的掌握程度參差不齊。二是紀(jì)律執(zhí)行存在寬松軟。對一些稅務(wù)干部的輕微違紀(jì)行為，存在教育批評多、嚴(yán)格懲處少的情況。如發(fā)現(xiàn)個別稅務(wù)干部在工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，只是進(jìn)行了口頭提醒，沒有按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。在考勤管理方面，對個別干部的遲到早退現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行處罰，導(dǎo)致考勤制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，部分干部紀(jì)律意識有所淡薄。三是作風(fēng)建設(shè)不夠深入扎實。深入基層調(diào)研時，有時存在走馬觀花的現(xiàn)象，對基層實際情況了解不夠深入。在走訪x區(qū)和x開發(fā)區(qū)的企業(yè)時，沒有全面了解企業(yè)在稅收政策落實方面的困難和問題，只聽取了部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，導(dǎo)致一些政策在執(zhí)行過程中與企業(yè)實際需求存在脫節(jié)。在開展稅務(wù)工作檢查時，對一些細(xì)節(jié)問題關(guān)注不夠，未能及時發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險隱患。四是廉潔自律防線需加固。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些社交場合中，對一些潛在的廉潔風(fēng)險警惕性不夠高。如在參加一些行業(yè)交流活動時，曾收到過一些小禮品，雖然及時進(jìn)行了處理，但反映出在廉潔自律方面還需要進(jìn)一步提高警惕。在與稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)的交往中，有時沒有嚴(yán)格把握好交往尺度，存在一定的廉潔風(fēng)險隱患。五是踐行社會主義核心價值觀不夠到位。在工作和生活中，對社會主義核心價值觀的宣傳和踐行力度不夠。在稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部文化建設(shè)中，對社會主義核心價值觀的融入不夠深入，宣傳形式較為單一，主要以張貼標(biāo)語、發(fā)放宣傳資料為主，缺乏生動有效的宣傳活動，干部職工對核心價值觀的理解和認(rèn)同度有待提高。在與納稅人交往中，有時未能充分體現(xiàn)誠信、友善等價值觀，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量還有提升空間。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識有待強(qiáng)化。在面對一些復(fù)雜的稅收征管難題時，有時存在畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。如在推進(jìn)個人所得稅改革過程中，遇到部分納稅人不理解、不配合的情況，沒有積極主動地想辦法解決，而是寄希望于上級部門出臺更多措施。在處理x區(qū)稅務(wù)局的一起重大稅收違法案件時，由于案件涉及面廣、難度大，在調(diào)查取證過程中存在拖延現(xiàn)象，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，及時推動案件進(jìn)展。二是創(chuàng)新能力不足。在稅收工作中，習(xí)慣于按傳統(tǒng)方式和經(jīng)驗辦事，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在稅收征管信息化建設(shè)方面，對新技術(shù)、新方法的應(yīng)用不夠積極，x區(qū)稅務(wù)局和x開發(fā)區(qū)稅務(wù)局的信息化水平與先進(jìn)地區(qū)相比存在一定差距，電子稅務(wù)局的功能優(yōu)化升級不夠及時，納稅人網(wǎng)上辦稅體驗有待提升。在稅收服務(wù)創(chuàng)新方面，缺乏有效的舉措，未能根據(jù)納稅人的個性化需求提供精準(zhǔn)的服務(wù)產(chǎn)品。三是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期業(yè)績，對一些基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性的工作重視不夠。如在組織稅收收入工作中，過于關(guān)注年度收入目標(biāo)的完成，對稅收征管的基礎(chǔ)工作投入精力不足，導(dǎo)致部分稅收數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。在推動稅收政策落實時，更關(guān)注政策的宣傳覆蓋面，而對政策落實的實際效果跟蹤評估不夠，一些稅收優(yōu)惠政策在基層的落實效果未達(dá)到預(yù)期。四是風(fēng)險防范能力有待提高。對稅務(wù)系統(tǒng)面臨的一些新風(fēng)險、新挑戰(zhàn)認(rèn)識不足，防范化解風(fēng)險的能力有待加強(qiáng)。在稅收征管過程中，對一些新興業(yè)態(tài)的稅收風(fēng)險識別和管控能力不足，如對電子商務(wù)、共享經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的稅收監(jiān)管存在漏洞。在稅務(wù)干部隊伍管理方面，對干部的思想動態(tài)和廉政風(fēng)險掌握不夠準(zhǔn)確，未能及時發(fā)現(xiàn)和化解一些潛在的隊伍穩(wěn)定風(fēng)險。五是群眾路線落實不夠深入。在工作中與納稅人繳費人的溝通聯(lián)系還不夠緊密，沒有充分了解他們的需求和訴求。在稅收政策制定和調(diào)整過程中，征求納稅人意見的渠道不夠廣泛，參與度不高，導(dǎo)致一些政策在執(zhí)行過程中遇到困難。在開展稅收宣傳和輔導(dǎo)時，沒有充分考慮納稅人的實際情況和接受能力，宣傳效果不夠理想，納稅人對稅收政策的知曉率和遵從度有待提高。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨力度不夠。在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面，存在壓力傳導(dǎo)不到位的情況。對x區(qū)稅務(wù)局、x開發(fā)區(qū)稅務(wù)局的基層黨組織管黨治黨工作指導(dǎo)不夠深入，部分基層黨組織在落實“三會一課”制度、開展主題黨日活動等方面存在不規(guī)范的問題。在對稅務(wù)干部的日常監(jiān)督管理中，存在寬、松、軟的現(xiàn)象，對一些干部的違規(guī)行為處理不及時、不嚴(yán)格，未能形成有效的震懾。二是紀(jì)律教育實效性不強(qiáng)。開展的紀(jì)律教育活動形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片為主，缺乏針對性和創(chuàng)新性，教育效果不夠理想。稅務(wù)干部對紀(jì)律規(guī)定的理解和掌握不夠深入，在實際工作中仍存在一些違反工作紀(jì)律的行為。如在稅收執(zhí)法過程中，個別干部存在執(zhí)法不規(guī)范、隨意性較大的問題，給稅務(wù)部門形象帶來了負(fù)面影響。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運用不精準(zhǔn)。在運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”時，有時存在把握尺度不準(zhǔn)確的情況。對一些輕微違紀(jì)問題，沒有及時運用第一種形態(tài)進(jìn)行提醒糾正，導(dǎo)致問題逐漸擴(kuò)大。在對一些嚴(yán)重違紀(jì)問題的處理上，有時存在顧慮，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，影響了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。四是選人用人把關(guān)不夠嚴(yán)格。在參與稅務(wù)系統(tǒng)干部選拔任用工作中，對干部的考察了解不夠全面深入，有時過于注重干部的工作業(yè)績，而對干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)等方面考察不夠細(xì)致。導(dǎo)致個別政治素質(zhì)不過硬、工作作風(fēng)不扎實的干部被選拔任用，在工作中出現(xiàn)了一些問題，影響了工作的正常開展。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不到位。對稅務(wù)干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行監(jiān)管不夠嚴(yán)格，缺乏有效的管理制度和監(jiān)督手段。個別稅務(wù)干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，對稅務(wù)部門的形象造成了不良影響。在應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情時，有時反應(yīng)不夠迅速，處理措施不夠得力，未能及時有效引導(dǎo)輿論，化解輿情危機(jī)。
（五）以本地區(qū)本部門本單位x違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進(jìn)行剖析。一是思想認(rèn)識有差距。以本單位曾發(fā)生的一名稅務(wù)干部接受納稅人宴請并收受禮品的違紀(jì)案例來看，反映出部分干部包括自己在內(nèi)，在思想上對廉潔自律的重要性認(rèn)識不足，對紀(jì)律紅線的敬畏之心不夠?？傉J(rèn)為一些小的宴請和禮品是人情往來，沒有意識到這是違紀(jì)行為的開端，導(dǎo)致在思想上放松了警惕。二是紀(jì)律意識淡薄。該案例中的干部顯然紀(jì)律意識淡薄，對稅務(wù)系統(tǒng)的廉潔紀(jì)律和各項規(guī)定沒有入腦入心。反思自身，在日常工作中，雖然能夠遵守各項紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)上有時也會有所疏忽，比如在與納稅人溝通時，對一些言語上的不當(dāng)表達(dá)沒有引起足夠重視，可能會給納稅人造成不好的印象。三是制度執(zhí)行有漏洞。從案例中可以看出，在廉政制度的執(zhí)行上存在漏洞，對干部的日常監(jiān)督管理不夠到位。在實際工作中，雖然制定了一系列廉政制度，但在執(zhí)行過程中，有時會因為人情關(guān)系或其他因素，對一些違反制度的行為沒有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行處理，導(dǎo)致制度的權(quán)威性受到影響。四是風(fēng)險防控不足。此案例也暴露出在廉政風(fēng)險防控方面存在不足，沒有及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防干部可能出現(xiàn)的違紀(jì)行為。在工作中，自己對一些重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險排查還不夠深入細(xì)致，防控措施不夠完善，沒有做到全方位、無死角的風(fēng)險防控。五是教育引導(dǎo)不夠深入。對于干部的廉政教育和思想引導(dǎo)不夠深入，沒有真正讓廉潔意識扎根于干部心中。在開展廉政教育活動時，形式和內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性，導(dǎo)致部分干部對廉政教育不重視，沒有從思想上真正認(rèn)識到違紀(jì)行為的嚴(yán)重性。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還停留在表面，沒有深入領(lǐng)會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，未能將理論與實際工作充分結(jié)合，導(dǎo)致在工作中缺乏理論指導(dǎo)，對一些問題的認(rèn)識和處理不夠準(zhǔn)確。二是理想信念有所動搖。隨著工作時間的增長和環(huán)境的變化，在面對一些困難和挑戰(zhàn)時，對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的信念有所動搖，缺乏對事業(yè)的執(zhí)著追求和奮斗精神，影響了工作的積極性和主動性。三是宗旨意識不夠牢固。在工作中沒有始終把納稅人繳費人的利益放在首位，沒有充分認(rèn)識到稅務(wù)工作的本質(zhì)是為人民服務(wù)，在處理問題時，有時會從部門利益或個人角度出發(fā)，忽視了納稅人的需求和感受。
（二）政治方面。一是政治站位不夠高。在看待稅收工作時，沒有從政治高度去認(rèn)識和把握，對稅收工作在國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用理解不夠深刻，缺乏大局意識和全局觀念，不能很好地將稅收工作與國家戰(zhàn)略部署緊密結(jié)合起來。二是政治敏銳性和鑒別力不足。對國內(nèi)外政治形勢和稅收領(lǐng)域的政治風(fēng)險關(guān)注不夠，對一些潛在的政治問題和意識形態(tài)問題缺乏敏銳的洞察力和鑒別力，不能及時發(fā)現(xiàn)和防范政治風(fēng)險，維護(hù)稅收工作的政治安全。三是黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性不夠強(qiáng)。在參與黨內(nèi)政治生活時，沒有充分發(fā)揮黨員的主體作用，對黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不足，沒有嚴(yán)格按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則開展工作，導(dǎo)致黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高。
（三）作風(fēng)方面。一是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中存在浮躁情緒，急于求成，對一些工作的落實不夠細(xì)致，缺乏一抓到底的決心和毅力。在開展稅收征管工作時，有時會因為追求速度而忽視了工作質(zhì)量，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)漏洞和失誤。二是調(diào)查研究不夠深入。在深入基層、深入企業(yè)開展調(diào)查研究時，沒有真正沉下心來，了解實際情況，掌握第一手資料。調(diào)研方式單一，主要以聽匯報、看材料為主，缺乏與基層干部和納稅人的深入交流，導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果與實際情況存在偏差，提出的建議和措施缺乏針對性和可操作性。三是服務(wù)意識不夠強(qiáng)。在為納稅人繳費人服務(wù)時，沒有真正樹立以納稅人繳費人為中心的理念，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量還有待提高。在處理納稅人咨詢和投訴時，有時會因為工作繁忙而不夠耐心細(xì)致，影響了納稅人的滿意度。
（四）紀(jì)律方面。一是紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)。對黨的紀(jì)律和規(guī)矩的學(xué)習(xí)不夠深入，沒有真正將紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外化于行，在工作和生活中，有時會因為一些小事而忽視紀(jì)律規(guī)定，存在僥幸心理。二是自我約束不夠嚴(yán)格。在面對各種誘惑時，缺乏足夠的自制力和抵抗力，沒有嚴(yán)格要求自己，對一些不良行為和現(xiàn)象沒有堅決抵制，導(dǎo)致在紀(jì)律方面出現(xiàn)一些問題。三是對紀(jì)律執(zhí)行的監(jiān)督不夠有力。作為紀(jì)檢組組長，在對稅務(wù)系統(tǒng)紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，監(jiān)督手段不夠豐富，監(jiān)督力度不夠大，對一些違反紀(jì)律的行為沒有及時發(fā)現(xiàn)和處理，導(dǎo)致紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）筑牢思想根基，堅定理想信念燈塔。一是深學(xué)細(xì)悟理論，提升思想境界。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)規(guī)劃，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅持逐字逐句研讀經(jīng)典著作，深刻領(lǐng)會其核心要義與精神實質(zhì)。每月固定安排x天時間，全身心投入到集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)當(dāng)中，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，深入思考并撰寫心得體會，力求將理論知識學(xué)懂弄通、融會貫通。同時，積極組織x區(qū)稅務(wù)局、x開發(fā)區(qū)稅務(wù)局開展聯(lián)合學(xué)習(xí)研討活動，分享學(xué)習(xí)感悟，促進(jìn)思想交流，共同提升稅務(wù)干部的政治理論水平，為稅收工作提供堅實的理論支撐。通過持續(xù)深入的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)對黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同和情感認(rèn)同，使稅務(wù)干部在意識形態(tài)領(lǐng)域始終保持堅定的政治立場，面對各種錯誤思潮和言論能夠旗幟鮮明地予以抵制。二是強(qiáng)化信念教育，激發(fā)奮斗動力。定期組織稅務(wù)干部參加黨性教育專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，深入解讀黨的歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)和偉大成就，讓干部深刻領(lǐng)悟理想信念的重要性。每年至少安排x次前往紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，親身感受革命先輩們?yōu)閷崿F(xiàn)理想信念而不懈奮斗的偉大精神，汲取奮進(jìn)力量。在聯(lián)系x區(qū)稅務(wù)局、x開發(fā)區(qū)稅務(wù)局工作中，注重挖掘和宣傳身邊的先進(jìn)典型事跡，以榜樣的力量激勵廣大干部堅守初心使命，增強(qiáng)對稅收事業(yè)的責(zé)任感和使命感，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到稅收工作中，為稅收事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三是厚植宗旨意識，踐行服務(wù)理念。始終牢記稅務(wù)工作的根本宗旨是為人民服務(wù)，將納稅人繳費人的利益放在首位，堅持以人民為中心的發(fā)展思想。建立健全納稅人需求反饋機(jī)制，通過線上線下相結(jié)合的方式，廣泛收集納稅人的意見和建議。定期組織開展納稅人座談會、問卷調(diào)查等活動，深入了解納稅人在辦稅過程中遇到的困難和問題。針對收集到的問題，及時進(jìn)行梳理分析，制定切實可行的改進(jìn)措施，不斷優(yōu)化辦稅流程，提高服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)對x區(qū)稅務(wù)局、x開發(fā)區(qū)稅務(wù)局納稅服務(wù)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各項服務(wù)措施落到實處，切實提高納稅人滿意度，讓納稅人繳費人感受到稅收服務(wù)的溫度。
（二）提升政治素養(yǎng)，把穩(wěn)前行方向之舵。一是拔高政治站位，融入發(fā)展大局。深刻認(rèn)識稅收工作在國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要地位和作用，將稅收工作與國家重大戰(zhàn)略部署緊密結(jié)合起來。積極關(guān)注國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和稅收政策的調(diào)整變化，每月至少組織x次專題學(xué)習(xí)研討，深入研究政策對稅收工作的影響，及時調(diào)整工作思路和方法。在落實稅收政策過程中，加強(qiáng)與地方政府的溝通協(xié)調(diào)，主動參與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃的制定，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。充分發(fā)揮稅收職能作用，通過落實稅收優(yōu)惠政策、優(yōu)化稅收營商環(huán)境等措施，助力企業(yè)發(fā)展，為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)稅務(wù)力量，以實際行動踐行“務(wù)必不忘初心、牢記使命”的要求。二是增強(qiáng)政治敏銳，防范風(fēng)險挑戰(zhàn)。加強(qiáng)對國內(nèi)外政治形勢和稅收領(lǐng)域政治風(fēng)險的研究分析，密切關(guān)注社會輿情動態(tài)，特別是涉及稅收工作的敏感信息。建立健全政治風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部信息傳播的監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和處置潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題。定期組織開展政治風(fēng)險排查工作，對稅務(wù)干部在工作和生活中的言行進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保稅務(wù)干部在政治上始終保持清醒和堅定。加強(qiáng)對稅務(wù)干部的政治教育和意識形態(tài)培訓(xùn)，提高干部的政治敏銳性和鑒別力，增強(qiáng)干部防范政治風(fēng)險的意識和能力，堅決維護(hù)稅收工作的政治安全。三是嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，增強(qiáng)組織活力。嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，認(rèn)真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，確保黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。加強(qiáng)對基層黨組織黨內(nèi)政治生活的指導(dǎo)和監(jiān)督，定期對x區(qū)稅務(wù)局、x開發(fā)區(qū)稅務(wù)局基層黨組織的組織生活開展情況進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。創(chuàng)新黨內(nèi)政治生活形式和內(nèi)容，結(jié)合稅收工作實際，開展主題黨日、黨員志愿服務(wù)等活動，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的吸引力和感染力。在黨內(nèi)政治生活中，充分發(fā)揚(yáng)民主，鼓勵黨員干部積極發(fā)表意見和建議，認(rèn)真開展批評與自我批評，切實增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）錘煉扎實作風(fēng)，夯實事業(yè)發(fā)展之基。一是改進(jìn)工作作風(fēng)，狠抓工作落實。堅決克服工作中的浮躁情緒和急于求成的心態(tài)，樹立正確的政績觀，注重工作質(zhì)量和實效。對各項稅收工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，明確責(zé)任人和時間節(jié)點，加強(qiáng)跟蹤問效和督促檢查，確保工作落到實處。在稅收征管工作中，注重細(xì)節(jié)管理，嚴(yán)格按照稅收法律法規(guī)和工作流程開展工作，杜絕工作中的漏洞和失誤。建立工作問責(zé)機(jī)制，對工作不力、敷衍塞責(zé)的人員進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，以強(qiáng)有力的問責(zé)推動工作落實。加強(qiáng)對x區(qū)稅務(wù)局、x開發(fā)區(qū)稅務(wù)局工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查，定期開展作風(fēng)建設(shè)專項整治活動，堅決整治形式主義、官僚主義等不良作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。二是深入調(diào)查研究，掌握真實情況。堅持問題導(dǎo)向，深入基層、深入企業(yè)開展調(diào)查研究，真正沉下心來，了解實際情況，掌握第一手資料。豐富調(diào)研方式方法，除了聽匯報、看材料外，增加實地走訪、蹲點調(diào)研、個別訪談等形式，加強(qiáng)與基層干部和納稅人的深入交流。在調(diào)研過程中，注重發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出針對性的建議和措施。加強(qiáng)對調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運用，將調(diào)研成果與稅收工作實際相結(jié)合，推動稅收工作不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。定期組織x區(qū)稅務(wù)局、x開發(fā)區(qū)稅務(wù)局開展聯(lián)合調(diào)研活動，共同研究解決稅收工作中的重點難點問題，提高稅收工作的科學(xué)性和針對性。三是強(qiáng)化服務(wù)意識，提升服務(wù)水平。牢固樹立以納稅人繳費人為中心的服務(wù)理念，將服務(wù)意識貫穿于稅收工作的全過程。加強(qiáng)對稅務(wù)干部的服務(wù)意識教育，定期開展服務(wù)禮儀培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高干部的服務(wù)能力和水平。優(yōu)化納稅服務(wù)流程，簡化辦稅手續(xù)，減少納稅人辦稅時間和成本。加強(qiáng)對x區(qū)稅務(wù)局、x開發(fā)區(qū)稅務(wù)局納稅服務(wù)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，建立健全納稅服務(wù)評價機(jī)制，定期對納稅服務(wù)工作進(jìn)行考核評價，及時發(fā)現(xiàn)和解決納稅服務(wù)工作中存在的問題。積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)”建設(shè)，拓展網(wǎng)上辦稅、自助辦稅等服務(wù)渠道，為納稅人提供更加便捷、高效的服務(wù)，不斷提升納稅人滿意度。
（四）嚴(yán)守紀(jì)律底線，打造廉潔稅務(wù)隊伍。一是增強(qiáng)紀(jì)律觀念，嚴(yán)守紀(jì)律紅線。加強(qiáng)對黨的紀(jì)律和規(guī)矩的學(xué)習(xí)，將紀(jì)律教育納入稅務(wù)干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，定期組織開展紀(jì)律專題學(xué)習(xí)活動，深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，使稅務(wù)干部深刻認(rèn)識到紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。通過開展紀(jì)律知識測試、案例分析等活動，增強(qiáng)稅務(wù)干部對紀(jì)律規(guī)定的理解和掌握，提高干部的紀(jì)律意識。在日常工作中，加強(qiáng)對稅務(wù)干部的紀(jì)律提醒和監(jiān)督，及時糾正干部的違紀(jì)行為，做到防微杜漸。加強(qiáng)對x區(qū)稅務(wù)局、x開發(fā)區(qū)稅務(wù)局紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處，絕不姑息遷就，形成有力震懾，確保稅務(wù)干部嚴(yán)守紀(jì)律紅線。二是嚴(yán)格自我約束，抵制不良誘惑。加強(qiáng)對稅務(wù)干部的廉潔教育，引導(dǎo)干部自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，增強(qiáng)廉潔意識和自律能力。定期組織開展廉政警示教育活動，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，讓干部深刻認(rèn)識到廉潔從政的重要性，增強(qiáng)干部抵制各種誘惑的能力。在工作和生活中，要求稅務(wù)干部嚴(yán)格要求自己，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，做到廉潔修身、廉潔齊家。加強(qiáng)對稅務(wù)干部“八小時之外”的監(jiān)督管理，建立健全干部監(jiān)督管理機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和處理干部在“八小時之外”的違紀(jì)行為，確保干部始終保持清正廉潔的政治本色。三是強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，確保紀(jì)律執(zhí)行。充分發(fā)揮紀(jì)檢組的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé)，加強(qiáng)對稅務(wù)系統(tǒng)紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。創(chuàng)新監(jiān)督方式方法，綜合運用日常監(jiān)督、專項監(jiān)督、重點監(jiān)督等手段，對稅務(wù)干部的工作作風(fēng)、廉潔自律、稅收執(zhí)法等情況進(jìn)行全方位監(jiān)督。加強(qiáng)對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的運用，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行處理，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對輕微違紀(jì)問題，及時運用第一種形態(tài)進(jìn)行談話提醒、批評教育；對嚴(yán)重違紀(jì)問題，嚴(yán)肅追究責(zé)任，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行處理。加強(qiáng)對x區(qū)稅務(wù)局、x開發(fā)區(qū)稅務(wù)局紀(jì)檢工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，建立健全紀(jì)檢工作考核評價機(jī)制，確保監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作落到實處，維護(hù)稅務(wù)系統(tǒng)的良好形象。
局黨委委員、副局長2024年民主生活會對照檢查材料
按照本次民主生活會的相關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，緊密結(jié)合分管辦公室（黨委辦公室）、社會保險費和非稅收入科、國際稅收管理科、財務(wù)管理科、老干部科，聯(lián)系市國際稅收研究會，聯(lián)系x區(qū)稅務(wù)局、x縣稅務(wù)局的工作實際，認(rèn)真進(jìn)行自我反思與深刻剖析，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）深化理論武裝，夯實思想根基。始終將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，精心制定年度學(xué)習(xí)計劃，每月組織集中學(xué)習(xí)x次，全年累計開展集中學(xué)習(xí)xx次，深入研讀《習(xí)近平談治國理政》等重要著作，并撰寫學(xué)習(xí)心得xx篇。同時，積極參加各類線上線下專題培訓(xùn)，累計培訓(xùn)時長達(dá)到xx學(xué)時，不斷提升政治理論水平。在推動x區(qū)稅務(wù)局落實減稅降費政策過程中，充分運用習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想，精準(zhǔn)把握政策要點，全年共惠及企業(yè)xxxx家，減免稅費xxxx萬元，有效激發(fā)了市場主體活力。另外，組織x縣稅務(wù)局開展理論學(xué)習(xí)分享會xx場，參與干部職工達(dá)xxx人次，引導(dǎo)干部職工深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
（二）聚焦主責(zé)主業(yè)，提升工作效能。在社會保險費和非稅收入征收管理工作中，積極推進(jìn)征繳模式改革，優(yōu)化征繳流程，與財政、人社、醫(yī)保等部門建立常態(tài)化溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，每月召開聯(lián)席會議x次，全年共召開xx次，有效解決征繳過程中的難點堵點問題xx個。通過努力，2024年x市社會保險費和非稅收入征繳率達(dá)到xx%，同比增長x個百分點。在國際稅收管理方面，加強(qiáng)跨境稅源監(jiān)控，開展國際稅收風(fēng)險分析xx次，識別風(fēng)險企業(yè)xx家，查補(bǔ)稅款xxxx萬元，有力維護(hù)了國家稅收權(quán)益。積極落實“一帶一路”稅收征管合作機(jī)制，為“走出去”企業(yè)提供稅收政策輔導(dǎo)xx次，幫助企業(yè)防范跨境稅收風(fēng)險，助力x家企業(yè)拓展海外市場。
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，持續(xù)整治形式主義、官僚主義。xxxx年以市稅務(wù)局名義印發(fā)的文件數(shù)量同比減少xx%，會議數(shù)量同比減少xx%。加強(qiáng)對干部職工的日常監(jiān)督管理，開展廉政談話xx人次，組織廉政警示教育活動x次，引導(dǎo)干部職工自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。在財務(wù)管理工作中，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，規(guī)范財務(wù)審批流程，加強(qiáng)預(yù)算管理和財務(wù)監(jiān)督，全年審核各類財務(wù)支出xxxx筆，節(jié)約資金xx萬元，確保資金使用安全規(guī)范高效。同時，關(guān)心關(guān)愛老干部，組織開展老干部活動xx次，參與老干部達(dá)xxx人次，及時解決老干部生活中的困難和問題，得到老干部的一致好評。
二、存在的突出問題
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一
x.政治敏銳性仍需提升。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)領(lǐng)域的問題，缺乏足夠的敏銳性和洞察力。在面對網(wǎng)絡(luò)上傳播的不實涉稅信息時，未能及時察覺并進(jìn)行有效引導(dǎo)，在一定程度上影響了稅務(wù)部門的形象。例如，在某網(wǎng)絡(luò)平臺上出現(xiàn)對稅收政策的歪曲解讀，初期未引起重視，導(dǎo)致信息在小范圍內(nèi)擴(kuò)散，雖后期及時澄清，但也反映出自身在政治敏銳性方面的不足。又如，在處理涉及稅收政策調(diào)整的輿情事件中，未能第一時間把握輿論導(dǎo)向，致使負(fù)面輿論發(fā)酵，對稅務(wù)部門公信力造成一定影響。
2.黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。參加所在黨支部組織生活時，有時存在走過場的現(xiàn)象，批評與自我批評不夠深刻，存在“老好人”思想。在一次黨支部組織生活會上，對支部成員存在的問題未能直言不諱地指出，只是輕描淡寫地提及，沒有真正達(dá)到紅臉出汗的效果。再如，在民主評議黨員過程中，對個別黨員存在的問題未充分發(fā)表意見，導(dǎo)致民主評議未能發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用。
3.貫徹落實上級決策部署存在差距。在執(zhí)行一些稅收政策時，有時過于強(qiáng)調(diào)本地實際情況，對政策的落實力度不夠。如在落實某項新的稅收優(yōu)惠政策時，由于擔(dān)心財政收入受到影響，在宣傳推廣和執(zhí)行進(jìn)度上相對滯后，導(dǎo)致部分符合條件的企業(yè)未能及時享受到政策紅利。據(jù)統(tǒng)計，政策實施初期，x區(qū)和x縣符合條件但未及時享受政策的企業(yè)分別達(dá)到50家和30家。
4.維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的意識還需強(qiáng)化。在工作中，有時過于關(guān)注自己分管領(lǐng)域的工作，與其他班子成員之間的溝通協(xié)作不夠緊密，存在本位主義思想。在研究涉及多個部門的工作時，從自身分管工作角度出發(fā)考慮問題較多，對整體工作的協(xié)同推進(jìn)產(chǎn)生了一定影響。例如，在推進(jìn)一項綜合性稅收征管改革工作中，與其他部門溝通不暢，導(dǎo)致工作銜接出現(xiàn)問題，影響了改革進(jìn)度。
5.對干部職工的政治紀(jì)律教育不夠深入。在組織政治紀(jì)律學(xué)習(xí)教育活動時，形式較為單一，缺乏針對性和實效性。部分干部職工對政治紀(jì)律的重要性認(rèn)識不足，在工作中存在違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象。如個別干部在工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，雖及時進(jìn)行了批評教育，但也反映出政治紀(jì)律教育的薄弱環(huán)節(jié)。另外，在一次重要會議期間，個別干部因紀(jì)律意識淡薄，出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，影響了會議秩序。
（二）增強(qiáng)黨性嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪優(yōu)良工作作風(fēng)
1.黨性修養(yǎng)錘煉不夠。在面對復(fù)雜問題和困難挑戰(zhàn)時，有時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。在推進(jìn)社會保險費和非稅收入征收管理改革過程中，遇到一些部門協(xié)調(diào)難度大、歷史遺留問題多等困難，曾一度產(chǎn)生退縮心理，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用。例如，在協(xié)調(diào)某企業(yè)歷史欠費問題時，因涉及多個部門和復(fù)雜的歷史原因，溝通協(xié)調(diào)多次無果后，產(chǎn)生了放棄的念頭。
2.紀(jì)律意識不夠牢固。雖然能夠自覺遵守黨的紀(jì)律，但對身邊工作人員的紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。如個別工作人員在辦理涉稅業(yè)務(wù)時，未能嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和時限辦理，存在拖延現(xiàn)象，自己雖進(jìn)行了提醒，但沒有采取更嚴(yán)厲的措施加以糾正。又如，在一次稅務(wù)檢查工作中，個別工作人員違反工作紀(jì)律，私自泄露檢查信息，雖未造成嚴(yán)重后果，但也暴露出紀(jì)律監(jiān)管的漏洞。
3.工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中，有時存在重形式輕實效的問題，對工作的落實情況跟蹤檢查不夠到位。在布置某項稅收征管工作任務(wù)后，沒有及時跟進(jìn)了解工作進(jìn)展情況，導(dǎo)致工作出現(xiàn)了一些偏差，影響了工作效果。例如，在開展稅收專項檢查工作時，只注重了檢查任務(wù)的布置，未對檢查過程進(jìn)行有效監(jiān)督，導(dǎo)致部分檢查工作流于形式，未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
4.廉潔自律方面存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還需加強(qiáng)。如在參加一些公務(wù)活動時，對一些超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況沒有堅決拒絕，雖然沒有造成實質(zhì)性影響，但也反映出自身在廉潔自律方面的警惕性還需進(jìn)一步提高。再如，在收受禮品方面，雖未收受貴重禮品，但對于一些土特產(chǎn)等小禮品，未能嚴(yán)格按照規(guī)定拒絕，存在廉潔風(fēng)險。
5.踐行社會主義核心價值觀不夠深入。在日常生活和工作中，對社會主義核心價值觀的宣傳和踐行力度不夠，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用。在組織干部職工開展志愿服務(wù)活動時，參與度不高，活動效果不夠理想，沒有真正將社會主義核心價值觀融入到工作和生活的方方面面。例如，在組織一次環(huán)保志愿服務(wù)活動時，參與干部職工僅占總?cè)藬?shù)的xx活動影響力較小。
（三）遵規(guī)守紀(jì)清正廉潔，勇于擔(dān)責(zé)敢于創(chuàng)新
1.創(chuàng)新意識不足。在稅收征管和服務(wù)工作中，習(xí)慣于按老經(jīng)驗、老辦法辦事，對新的稅收政策和征管技術(shù)學(xué)習(xí)應(yīng)用不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。在推進(jìn)數(shù)字化稅收征管改革過程中，對一些新的信息技術(shù)手段應(yīng)用不夠熟練，沒有充分發(fā)揮其在提高征管效率和服務(wù)質(zhì)量方面的作用。例如，在推廣電子稅務(wù)局的過程中，對一些新功能的宣傳和培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致納稅人使用率較低，僅達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的60%。
2.擔(dān)當(dāng)精神不夠。在面對一些涉及多個部門、協(xié)調(diào)難度較大的工作任務(wù)時，有時存在推諉扯皮的現(xiàn)象，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。在處理某起涉稅違法案件時，由于涉及多個部門的職責(zé)劃分，在協(xié)調(diào)過程中存在畏難情緒，導(dǎo)致案件處理進(jìn)度緩慢。又如，在推進(jìn)一項跨區(qū)域稅收協(xié)同管理工作中，因涉及與其他地區(qū)稅務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)，工作難度較大，存在等待觀望的態(tài)度，影響了工作推進(jìn)。
3.政績觀存在偏差。在工作中，有時過于關(guān)注短期工作成績，對一些打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作重視不夠。如在推動稅收征管基礎(chǔ)建設(shè)方面，投入的精力和資源相對較少，導(dǎo)致稅收征管基礎(chǔ)不夠扎實，影響了稅收工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。例如，在信息化建設(shè)方面，過于注重短期的系統(tǒng)上線和功能實現(xiàn)，忽視了長期的數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)穩(wěn)定性，導(dǎo)致后期出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失等問題。
4.防范化解風(fēng)險能力有待提高。在稅收工作中，對一些潛在的風(fēng)險隱患識別和防范能力不足。在國際稅收管理方面，對跨境稅收風(fēng)險的監(jiān)測和預(yù)警不夠及時有效，存在一定的稅收流失風(fēng)險。例如，在對某跨國企業(yè)的稅收監(jiān)管中，未能及時發(fā)現(xiàn)其利用跨境關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)移利潤的行為，導(dǎo)致稅收流失500萬元。
5.群眾路線踐行不夠到位。在工作中，與納稅人繳費人溝通交流不夠密切，對他們的需求和意見了解不夠深入。在制定稅收政策和征管措施時，沒有充分征求納稅人繳費人的意見和建議，導(dǎo)致一些政策和措施在執(zhí)行過程中存在不適應(yīng)實際情況的問題。例如，在調(diào)整某項辦稅流程后，因未充分征求納稅人意見，導(dǎo)致納稅人辦稅不便，投訴量增加20%。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，強(qiáng)化管黨治黨擔(dān)當(dāng)
1.主體責(zé)任落實不夠到位。作為黨委委員，對分管領(lǐng)域的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不夠有力，對干部職工的日常教育管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，雖然能夠定期聽取匯報，但對工作中存在的問題研究解決不夠深入，缺乏有效的監(jiān)督檢查和考核機(jī)制。例如，在對分管科室的廉政風(fēng)險排查中，僅聽取了科室負(fù)責(zé)人的匯報，未進(jìn)行深入調(diào)查，導(dǎo)致部分廉政風(fēng)險點未被發(fā)現(xiàn)。
2.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運用不夠精準(zhǔn)。在運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”時，存在第一種形態(tài)運用不夠經(jīng)常，第四種形態(tài)運用不夠果斷的問題。對一些干部職工的輕微違紀(jì)問題，沒有及時運用第一種形態(tài)進(jìn)行提醒談話和批評教育，導(dǎo)致問題逐漸積累。而在處理一些嚴(yán)重違紀(jì)問題時，又存在顧慮較多，處理不夠果斷的情況。例如，某干部多次違反工作紀(jì)律，初期未及時進(jìn)行提醒談話，直至問題嚴(yán)重后才進(jìn)行處理，影響了工作氛圍。
3.選人用人工作存在不足。在干部選拔任用工作中，對干部的綜合素質(zhì)和能力考察不夠全面深入，存在一定的片面性。有時過于注重干部的工作業(yè)績，而忽視了其思想政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)。在一次干部選拔任用過程中，對一名干部的群眾基礎(chǔ)和工作作風(fēng)方面考察不夠細(xì)致，導(dǎo)致該干部在任職后出現(xiàn)了一些問題，如工作態(tài)度不積極、與同事關(guān)系不融洽等。
4.對黨員干部的網(wǎng)絡(luò)言行監(jiān)管不夠嚴(yán)格。在互聯(lián)網(wǎng)時代，對黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行監(jiān)管存在漏洞，缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制和手段。個別黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，造成了不良影響。雖然及時進(jìn)行了處理，但也反映出在網(wǎng)絡(luò)言行監(jiān)管方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。例如，某黨員干部在社交媒體上發(fā)表對稅收政策的不當(dāng)評論，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，對稅務(wù)部門形象造成損害。
5.對全面從嚴(yán)治黨工作的宣傳力度不夠。在宣傳全面從嚴(yán)治黨工作方面，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，沒有充分調(diào)動廣大干部職工參與全面從嚴(yán)治黨工作的積極性和主動性。在開展廉政文化建設(shè)活動時，活動形式和內(nèi)容缺乏吸引力，導(dǎo)致干部職工參與度不高。例如，在組織廉政知識競賽活動時，參與人數(shù)僅占總?cè)藬?shù)的xx活動效果不佳。
（五）以案為鑒深刻反思，查找自身差距不足
以本地區(qū)某稅務(wù)干部違規(guī)收受企業(yè)禮品禮金的違紀(jì)行為為典型案例，進(jìn)行深刻反思。該違紀(jì)行為主要是由于當(dāng)事人思想認(rèn)識偏差，紀(jì)律意識淡薄，在利益誘惑面前喪失了原則。從主觀因素來看，自身在思想上對紀(jì)律規(guī)矩的敬畏之心還不夠強(qiáng)烈，在面對一些復(fù)雜情況時，容易受到外界干擾，導(dǎo)致行為出現(xiàn)偏差。在工作中，有時會因為人情關(guān)系等因素，對一些違規(guī)行為沒有及時制止和糾正。從思想根源上分析，自己的理想信念還不夠堅定，沒有真正將廉潔自律作為一種行為準(zhǔn)則和價值追求。在日常工作中，對自身的要求還不夠嚴(yán)格，缺乏自我約束和自我監(jiān)督的意識。在今后的工作中，要深刻汲取教訓(xùn)，加強(qiáng)自身思想建設(shè)，提高紀(jì)律意識，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，做到防微杜漸。
以下是續(xù)寫的2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想方面
1.理論武裝深度不足。雖積極參與政治學(xué)習(xí)，然而對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的領(lǐng)悟僅停留在表面，未能深挖其精髓要義，未達(dá)學(xué)深悟透、融會貫通之境。學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性與全面性，存在碎片化、片面化問題，未能構(gòu)建起完整的理論知識體系，難以將理論與實際工作深度融合，致使在運用理論指導(dǎo)稅收工作時捉襟見肘。
2.理想信念根基不牢。隨著工作閱歷的增加與社會環(huán)境的變遷，面對稅收工作中的重重困難與復(fù)雜局面，對共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義的共同理想產(chǎn)生了動搖，缺乏對黨的事業(yè)的絕對忠誠和堅定信仰。在多元思潮沖擊下，對一些錯誤觀點和言論缺乏應(yīng)有的警惕性與辨別力，未能堅守思想陣地，致使思想防線出現(xiàn)漏洞。
3.宗旨意識有所弱化。在工作中未能將納稅人繳費人的利益訴求置于核心位置，對其關(guān)切的問題重視不夠、回應(yīng)不及時，缺乏主動服務(wù)意識與奉獻(xiàn)精神。在制定政策和開展工作時，未能充分站在納稅人繳費人的角度思考問題，忽視了他們的實際困難和需求，導(dǎo)致工作與群眾期望存在差距，背離了全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。
（二）政治方面
1.政治站位高度不夠。對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的嚴(yán)肅性與權(quán)威性認(rèn)識不深刻，未能從全局和戰(zhàn)略高度審視稅收工作中的政治問題，缺乏政治敏銳性和洞察力。在應(yīng)對復(fù)雜多變的政治形勢和稅收領(lǐng)域的敏感問題時，不能準(zhǔn)確把握政治方向，無法將政治要求貫穿于稅收工作的全過程，導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差和失誤，影響了稅務(wù)部門的政治形象和公信力。
2.黨內(nèi)生活質(zhì)量不高。對黨內(nèi)政治生活的重要性和嚴(yán)肅性缺乏足夠認(rèn)知，參與黨內(nèi)活動時存在敷衍應(yīng)付心態(tài)，未能充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活錘煉黨性、凈化思想、凝聚力量的作用。批評與自我批評存在“走過場”現(xiàn)象，不敢動真碰硬、揭短亮丑，導(dǎo)致黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性不足，無法有效解決黨內(nèi)存在的問題，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3.政治擔(dān)當(dāng)精神欠缺。在稅收工作中，面對涉及政治原則和政治立場的問題，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的勇氣和魄力，存在明哲保身、回避矛盾的心態(tài)。在推進(jìn)重大稅收改革和決策部署時，擔(dān)心出現(xiàn)失誤和風(fēng)險，不敢主動作為、攻堅克難，缺乏政治擔(dān)當(dāng)和使命感，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，無法有效落實黨對稅收工作的政治要求。
（三）作風(fēng)方面
1.工作作風(fēng)浮于表面。在工作中存在急于求成的心態(tài)，過于注重工作的形式和表面成果，對工作的實際效果和質(zhì)量關(guān)注不夠，缺乏腳踏實地、真抓實干的工作作風(fēng)。對工作的落實情況缺乏有效的跟蹤和監(jiān)督，未能做到一抓到底、務(wù)求實效，在處理復(fù)雜問題時，憑經(jīng)驗行事，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究，導(dǎo)致工作效果大打折扣，影響了稅收工作的整體推進(jìn)。
2.廉潔自律要求不嚴(yán)。雖然知曉廉潔自律的重要性，但在實際工作和生活中，對自身要求不夠嚴(yán)格，在一些細(xì)節(jié)上未能堅守廉潔底線，對廉潔風(fēng)險的警惕性不高。在面對各種利益誘惑時，意志不夠堅定，存在僥幸心理，未能時刻以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求約束自己的言行，反映出廉潔自律意識的淡薄和廉潔防線的不牢固，給稅務(wù)部門的廉政建設(shè)帶來潛在風(fēng)險。
3.群眾路線踐行不實。在工作中與納稅人繳費人的溝通交流不夠深入和廣泛，對他們的實際需求和意見建議了解不全面、不及時，缺乏主動傾聽群眾聲音、關(guān)心群眾疾苦的意識和行動。在制定稅收政策和征管措施時，未能充分征求群眾意見，導(dǎo)致政策措施與實際情況脫節(jié)，缺乏群眾基礎(chǔ)和可操作性，影響了納稅人繳費人的滿意度和獲得感，損害了稅務(wù)部門與群眾的血肉聯(lián)系。
（四）紀(jì)律方面
1.紀(jì)律執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不高。對黨的紀(jì)律和規(guī)矩的學(xué)習(xí)理解不夠深入，未能準(zhǔn)確把握紀(jì)律要求的內(nèi)涵和邊界，在執(zhí)行紀(jì)律時存在寬松軟的問題，缺乏嚴(yán)格的自我約束和監(jiān)督管理。對一些違反紀(jì)律的行為，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，存在姑息遷就的情況，導(dǎo)致紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性受到挑戰(zhàn)，影響了工作紀(jì)律和工作秩序。
2.紀(jì)律監(jiān)督力度不足。在履行監(jiān)督職責(zé)時，對干部職工的日常紀(jì)律監(jiān)督不夠到位，缺乏有效的監(jiān)督手段和機(jī)制，未能做到抓早抓小、防微杜漸。對一些潛在的紀(jì)律風(fēng)險和問題隱患排查不深入、不全面，未能及時采取有效的防范措施，導(dǎo)致個別干部職工出現(xiàn)違反紀(jì)律的行為，損害了稅務(wù)部門的整體形象。
3.紀(jì)律教育效果不佳。在開展紀(jì)律教育活動時，形式單一、內(nèi)容枯燥，缺乏針對性和吸引力，未能充分調(diào)動干部職工的學(xué)習(xí)積極性和主動性。對紀(jì)律教育的重要性認(rèn)識不足，沒有將紀(jì)律教育作為一項長期的、基礎(chǔ)性的工作來抓，導(dǎo)致干部職工對紀(jì)律的敬畏之心不夠強(qiáng)烈，紀(jì)律意識淡薄，在工作中容易出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化思想建設(shè)，堅定理想信念
1.深化理論學(xué)習(xí)。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，不僅關(guān)注與工作相關(guān)的內(nèi)容，還要全面學(xué)習(xí)黨的歷史、方針政策等，構(gòu)建完整的理論知識體系，增強(qiáng)運用理論解決實際問題的能力。
