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政府市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料匯編（7篇） 目錄 1.政府市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 2.政府常務(wù)副市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 3.分管科技、工業(yè)副市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 4.分管金融副。

政府市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料匯編（7篇）

目錄

1.政府市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

2.政府常務(wù)副市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

3.分管科技、工業(yè)副市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

4.分管金融副市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

5.分管教科文衛(wèi)副市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

6.分管城建交通生態(tài)副市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

7.分管農(nóng)業(yè)民政人社副市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

政府市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

按照上級(jí)關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，對(duì)照黨中央決策部署和省委、市委工作要求，認(rèn)真檢視問(wèn)題，深入剖析反思?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一、存在的主要問(wèn)題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面

一是政治覺悟存偏差，忠誠(chéng)“立根”不夠深。我對(duì)黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，存在學(xué)用脫節(jié)問(wèn)題。在貫徹落實(shí)二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，對(duì)全面深化改革的戰(zhàn)略部署領(lǐng)會(huì)不夠透徹，站位不夠高。在推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中，我統(tǒng)籌謀劃不夠周密，工作部署存在打亂仗現(xiàn)象。對(duì)一些高耗能、高污染項(xiàng)目把關(guān)不夠嚴(yán)格，在項(xiàng)目準(zhǔn)入評(píng)估中重產(chǎn)值、輕環(huán)保，背離高質(zhì)量發(fā)展要求。在城市建設(shè)中過(guò)分追求“大而全”，盲目向高大上看齊，一味求大求新，存在貪大求洋的傾向。對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的風(fēng)險(xiǎn)隱患研判不足，在統(tǒng)籌發(fā)展和安全上存在短板，重發(fā)展輕風(fēng)控的問(wèn)題仍然存在。特別是在重大項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面，我沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”制度要求，個(gè)人決策的情況時(shí)有發(fā)生。

二是政治定力有溫差，規(guī)矩“守正”不夠準(zhǔn)。我在貫徹落實(shí)中央重大決策部署中存在打折扣、搞變通的情況。對(duì)上級(jí)交辦的重點(diǎn)任務(wù)，重痕跡輕實(shí)效，存在應(yīng)付心態(tài)。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，我重審批輕服務(wù)，對(duì)企業(yè)反映的困難問(wèn)題解決不夠及時(shí)，沒(méi)有真正站在服務(wù)企業(yè)的角度想問(wèn)題辦事。在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展上，存在重城輕鄉(xiāng)思想，對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不足，城鄉(xiāng)要素配置不均衡問(wèn)題突出。在民生工作上重形式輕內(nèi)容，一些民生實(shí)事項(xiàng)目論證不充分就倉(cāng)促上馬，造成資源浪費(fèi)。對(duì)基層反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，我重視不夠，解決不力，存在“捂蓋子”“挺過(guò)去”的想法。在化解信訪積案上，我沒(méi)有親自抓、經(jīng)常抓，對(duì)一些信訪矛盾調(diào)處不及時(shí)，導(dǎo)致一些問(wèn)題久拖不決。

三是政治擔(dān)當(dāng)顯疲軟，作風(fēng)“砥礪”不夠?qū)?。我面?duì)改革發(fā)展中的難點(diǎn)問(wèn)題，缺乏直面問(wèn)題、動(dòng)真碰硬的勇氣。在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境上，對(duì)“玻璃門”“彈簧門”等問(wèn)題整改不夠徹底，不敢觸及利益固化的藩籬。在化解歷史遺留問(wèn)題時(shí)，怕得罪人、怕?lián)?zé)任，工作推進(jìn)緩慢。對(duì)市屬國(guó)企改革，我思想顧慮多、決心不夠大，重要改革舉措落實(shí)不到位。在基層減負(fù)增效上，我口頭重視、行動(dòng)遲緩，對(duì)基層反映的突出問(wèn)題研究不夠、解決不力。對(duì)形式主義、官僚主義問(wèn)題，我發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，查處不夠堅(jiān)決，存在“好人主義”思想。在督促檢查中過(guò)分要求填表格、報(bào)材料，加重了基層負(fù)擔(dān)。對(duì)巡視巡察反饋的問(wèn)題整改落實(shí)不夠到位，存在避重就輕、拖延整改的情況。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面

一是黨性修為缺深度，初心“淬煉”不夠純。我在踐行黨的宗旨上還存在認(rèn)識(shí)上的偏差，聯(lián)系服務(wù)群眾的自覺性不夠強(qiáng)。下基層調(diào)研中，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象，不愿意沉下心聽真話、察實(shí)情。對(duì)群眾反映的操心事、煩心事、揪心事，重視不夠、解決不力。習(xí)慣于開車看、隔窗看，不愿意步行察看，不愿意與群眾面對(duì)面交流。在重大民生項(xiàng)目謀劃時(shí)，我常常站在行政管理者的角度思考問(wèn)題，沒(méi)有真正做到以百姓心為心。對(duì)一些涉及群眾切身利益的工作，調(diào)研不深、謀劃不實(shí)，往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事。在城市老舊小區(qū)改造、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)升級(jí)等民生工程中，前期征求群眾意見不夠充分，工作方案貼近實(shí)際不夠，造成部分項(xiàng)目群眾不滿意、不認(rèn)可。對(duì)困難群眾救助幫扶工作重視不夠，對(duì)部分特殊群體合理訴求關(guān)注不夠及時(shí)。

二是紀(jì)律自覺欠力度，底線“守護(hù)”不夠嚴(yán)。對(duì)《條例》等黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)研究不夠深入，存在應(yīng)付心態(tài)。在土地出讓、工程招投標(biāo)等重點(diǎn)領(lǐng)域，我沒(méi)有嚴(yán)格按制度程序辦事，有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣做決策。在財(cái)政資金使用上，對(duì)超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍現(xiàn)象把關(guān)不嚴(yán)，對(duì)專項(xiàng)資金使用監(jiān)管不夠到位，項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行率偏低問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決。在干部選拔任用工作中，對(duì)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告核查不夠嚴(yán)格，對(duì)提拔對(duì)象廉政把關(guān)不夠嚴(yán)密。個(gè)別重要崗位人選存在帶病上崗情況，干部日常監(jiān)管存在薄弱環(huán)節(jié)。在公務(wù)接待中，有時(shí)超標(biāo)準(zhǔn)安排接待活動(dòng)。在公務(wù)用車管理上，對(duì)私車公養(yǎng)、超標(biāo)配備等現(xiàn)象重視不夠，整治不力。對(duì)分管部門單位“三公”經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，存在超預(yù)算支出情況。在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中，對(duì)公款吃喝、公款旅游等現(xiàn)象查處不夠堅(jiān)決。

三是責(zé)任擔(dān)當(dāng)失韌度，作風(fēng)“錘煉”不夠硬。我在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還不夠有力，對(duì)“一崗雙責(zé)”認(rèn)識(shí)不夠深刻。在“四風(fēng)”問(wèn)題整治上，重布置輕督查，重形式輕效果。對(duì)市管企業(yè)負(fù)責(zé)人作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題關(guān)注不夠，對(duì)企業(yè)重大決策把關(guān)不嚴(yán)，存在管理真空。在工程建設(shè)領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)防控上，預(yù)警機(jī)制不健全，監(jiān)管制度執(zhí)行不嚴(yán)格。對(duì)土地出讓、政府采購(gòu)等重點(diǎn)領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)排查不夠細(xì)致，部分環(huán)節(jié)存在廉政風(fēng)險(xiǎn)。作為“一把手”，我對(duì)分管部門單位一些腐敗問(wèn)題苗頭察覺不及時(shí)，有時(shí)明知故縱。對(duì)群眾信訪舉報(bào)問(wèn)題，有時(shí)消極應(yīng)對(duì)，存在“捂蓋子”思想。對(duì)巡視巡察發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我整改落實(shí)不夠到位，有些問(wèn)題久拖不決。在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)中，對(duì)基層黨組織建設(shè)重視不夠，基層組織軟弱渙散問(wèn)題得不到有效解決。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面

一是改革膽識(shí)缺高度，創(chuàng)新“引領(lǐng)”不夠強(qiáng)。我面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，開拓創(chuàng)新的勇氣不足。在深化“放管服”改革中，對(duì)一些牽涉面廣、阻力較大的改革舉措，往往采取漸進(jìn)式推進(jìn)方式，不敢大膽突破。在培育發(fā)展新動(dòng)能上，對(duì)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律研究不透，支持政策不夠精準(zhǔn)，存在簡(jiǎn)單化處理問(wèn)題的傾向。對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造等新興領(lǐng)域，研究不夠深入，工作謀劃不夠前瞻。在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境中，對(duì)涉企政策落實(shí)不夠到位，存在“掛名式”“走過(guò)場(chǎng)”現(xiàn)象。對(duì)市場(chǎng)反映的堵點(diǎn)難點(diǎn)，研究不深、推進(jìn)不力，一些問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決。對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化改革、項(xiàng)目審批制度改革等重點(diǎn)領(lǐng)域，我缺乏系統(tǒng)思維，存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的問(wèn)題，改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性不夠強(qiáng)。在推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)中，對(duì)配套政策研究不夠深入，工作中存在畏難情緒。

二是發(fā)展定力欠精度，擔(dān)當(dāng)“砥礪”不夠?qū)?。我在推?dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，存在急功近利思想。重大項(xiàng)目建設(shè)中，前期論證不夠深入，對(duì)投資收益、環(huán)境影響等重要因素研判不足，造成部分項(xiàng)目推進(jìn)效果不理想。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中，對(duì)項(xiàng)目準(zhǔn)入把關(guān)不嚴(yán)，存在為完成招商引資任務(wù)而降低門檻的情況。對(duì)一些不符合產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)保要求的項(xiàng)目，我沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān)就倉(cāng)促上馬。在城市規(guī)劃建設(shè)中，過(guò)分追求“高大上”，盲目攀比，造成財(cái)政資金緊張。對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的風(fēng)險(xiǎn)隱患預(yù)判不足，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防范措施落實(shí)不夠有力。在民生工程推進(jìn)中，對(duì)群眾實(shí)際需求調(diào)研不夠，一些項(xiàng)目群眾獲得感不強(qiáng)。在政府投資項(xiàng)目中，存在貪大求洋思想，有的項(xiàng)目超出財(cái)力和發(fā)展階段。對(duì)一些重點(diǎn)任務(wù)和難點(diǎn)問(wèn)題，推進(jìn)不夠有力，工作進(jìn)度滯后。

三是問(wèn)題眼界失廣度，攻堅(jiān)“磨礪”不夠準(zhǔn)。我面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，應(yīng)對(duì)舉措不夠有力。在防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)方面，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題研判不夠，應(yīng)對(duì)措施不夠精準(zhǔn)。對(duì)政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、金融風(fēng)險(xiǎn)等重點(diǎn)領(lǐng)域，監(jiān)測(cè)預(yù)警不夠及時(shí)，應(yīng)急處置能力不足。在解決歷史遺留問(wèn)題上，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，對(duì)一些久拖未決的問(wèn)題，缺乏突破性舉措。在推進(jìn)重點(diǎn)改革任務(wù)時(shí)，對(duì)一些深層次矛盾，研究不夠深入，工作推進(jìn)不夠堅(jiān)決。對(duì)化解信訪積案、環(huán)境污染治理等群眾關(guān)心的問(wèn)題，責(zé)任壓得不夠?qū)?，工作成效不夠明顯。在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展中，對(duì)新發(fā)展理念把握不夠準(zhǔn)確，工作中存在短視行為。對(duì)一些重大項(xiàng)目推進(jìn)中的困難問(wèn)題，缺乏攻堅(jiān)克難的辦法，工作推進(jìn)緩慢。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面

一是抓黨建意識(shí)少高度，統(tǒng)籌“謀劃”不夠深。我對(duì)黨的建設(shè)重視不夠，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。在基層黨組織建設(shè)中，對(duì)軟弱渙散黨組織整頓工作重視不夠，對(duì)基層黨組織建設(shè)規(guī)律研究不深。在意識(shí)形態(tài)工作中，對(duì)新形勢(shì)下意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)研判不夠，陣地建設(shè)和管理不夠嚴(yán)格。對(duì)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作重視不夠，存在認(rèn)識(shí)不到位、措施不得力的問(wèn)題。在干部隊(duì)伍建設(shè)中，對(duì)年輕干部培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)謀劃，干部成長(zhǎng)通道不夠暢通。對(duì)干部教育培訓(xùn)工作重視不夠，培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。在黨員教育管理中，對(duì)“三會(huì)一課”等組織生活重形式輕內(nèi)容，黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。對(duì)黨建工作責(zé)任制落實(shí)不夠到位，壓力傳導(dǎo)不夠，基層黨建工作比較薄弱。

二是正風(fēng)肅紀(jì)缺力度，監(jiān)督“壓力”不夠大。我對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)不夠到位，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)不夠嚴(yán)格。在作風(fēng)建設(shè)中，對(duì)形式主義、官僚主義問(wèn)題整治不夠有力，重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題突破不夠。對(duì)權(quán)力集中、資金密集領(lǐng)域的監(jiān)管不夠到位，存在廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患。在中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)中，對(duì)公務(wù)接待、會(huì)議活動(dòng)等方面的違規(guī)問(wèn)題查處不夠堅(jiān)決。在重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控上，制度機(jī)制不夠健全，監(jiān)督措施不夠有力。對(duì)分管部門單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查多是浮在表面，紅臉出汗少。在執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)上存在畏難情緒，對(duì)一些違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題處理不夠及時(shí)。在推進(jìn)政務(wù)公開工作中，透明度不夠，群眾監(jiān)督渠道不夠暢通。

三是從嚴(yán)治黨少韌度，長(zhǎng)效“機(jī)制”不夠?qū)崱Ｎ以谕苿?dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸上不夠有力，制度機(jī)制建設(shè)不夠完善。對(duì)黨內(nèi)政治生活質(zhì)量把關(guān)不夠嚴(yán)格，民主生活會(huì)質(zhì)量不高，批評(píng)與自我批評(píng)流于形式。在制度執(zhí)行中，還存在選擇性執(zhí)行現(xiàn)象，制度的剛性約束不夠。對(duì)干部的教育管理監(jiān)督工作重形式輕實(shí)效，存在抓一陣放一陣的問(wèn)題。在作風(fēng)建設(shè)中，對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題新表現(xiàn)新動(dòng)向研究不夠，容易出現(xiàn)反彈回潮。在黨風(fēng)廉政建設(shè)中，對(duì)一些深層次問(wèn)題分析不夠透徹，工作舉措不夠有力。對(duì)群眾身邊的腐敗問(wèn)題和不正之風(fēng)整治不夠徹底，群眾獲得感不夠強(qiáng)。在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)中，壓力傳導(dǎo)不夠到位，一些基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

通過(guò)深入反思，我認(rèn)為產(chǎn)生這些問(wèn)題的主要原因是：

一是政治修養(yǎng)不夠深厚，理想信念還不夠堅(jiān)定。我在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面還有差距，政治站位不夠高。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，貫徹落實(shí)不夠堅(jiān)決。在重大問(wèn)題上政治敏銳性不夠強(qiáng)，有時(shí)看問(wèn)題還是就事論事，沒(méi)有從政治高度去思考和把握。對(duì)發(fā)展中遇到的困難和風(fēng)險(xiǎn)，分析研判不夠深入，工作預(yù)見性和主動(dòng)性不夠。特別是在一些改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵問(wèn)題上，政治判斷力不夠準(zhǔn)，對(duì)一些政治性、原則性問(wèn)題把握不夠精準(zhǔn)。對(duì)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩認(rèn)識(shí)還不夠深刻，還沒(méi)有真正做到內(nèi)化于心、外化于行。在落實(shí)黨中央重大決策部署時(shí)，存在選擇性執(zhí)行、象征性落實(shí)的問(wèn)題。這些都說(shuō)明我的黨性修養(yǎng)還不夠純熟，對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)度還有待提高。

二是宗旨意識(shí)不夠牢固，為民情懷有待加強(qiáng)。我在踐行以人民為中心的發(fā)展思想上還有差距，群眾立場(chǎng)不夠堅(jiān)定。對(duì)群眾的急難愁盼問(wèn)題關(guān)心不夠，解決不夠及時(shí)。在一些涉及群眾切身利益的工作中，調(diào)查研究不夠深入，決策部署不夠科學(xué)，工作舉措不夠精準(zhǔn)。特別是在重大項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，對(duì)群眾合理訴求重視不夠，個(gè)別項(xiàng)目損害了群眾利益。在民生工程推進(jìn)中，前期征求群眾意見不夠充分，造成部分項(xiàng)目群眾不滿意。對(duì)困難群眾的救助幫扶工作重視不夠，對(duì)特殊群體的合理訴求關(guān)注不夠及時(shí)。在基層調(diào)研中，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象，不愿意深入基層、深入群眾，了解實(shí)情。這反映出我的群眾觀點(diǎn)還不夠牢固，宗旨意識(shí)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

三是擔(dān)當(dāng)精神不夠堅(jiān)強(qiáng)，斗爭(zhēng)本領(lǐng)有待提升。我面對(duì)改革發(fā)展穩(wěn)定中的難點(diǎn)問(wèn)題，擔(dān)當(dāng)作為不夠，攻堅(jiān)克難的勇氣不夠。在一些重要改革任務(wù)推進(jìn)中，存在怕?lián)?zé)任、怕得罪人的思想，工作推進(jìn)不夠有力。對(duì)一些深層次矛盾，研究不夠深入，工作舉措不夠有力。特別是在一些風(fēng)險(xiǎn)防范化解工作中，前瞻性研判不夠，應(yīng)對(duì)措施不夠及時(shí)有效。在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展中，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，破解難題的辦法不夠多。對(duì)一些歷史遺留問(wèn)題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，工作進(jìn)展緩慢。在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸過(guò)程中，壓力傳導(dǎo)不夠到位，工作落實(shí)不夠扎實(shí)。這說(shuō)明我的擔(dān)當(dāng)精神還不夠強(qiáng)，推動(dòng)改革的決心和勇氣還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。

四是責(zé)任落實(shí)不夠到位，作風(fēng)建設(shè)仍需加強(qiáng)。我在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還有差距，對(duì)“一崗雙責(zé)”認(rèn)識(shí)不夠深刻。在黨風(fēng)廉政建設(shè)中，紅臉出汗少，對(duì)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題查處不夠及時(shí)。對(duì)權(quán)力集中、資金密集領(lǐng)域的監(jiān)管不夠到位，存在廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患。在作風(fēng)建設(shè)中，對(duì)形式主義、官僚主義問(wèn)題整治不夠有力，重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題突破不夠。在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)中，壓力傳導(dǎo)不夠到位，一些基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。在制度執(zhí)行中，還存在選擇性執(zhí)行現(xiàn)象，制度的剛性約束不夠。這反映出我的責(zé)任意識(shí)還不夠強(qiáng)，作風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、今后努力方向和整改措施

（一）提高政治站位，牢固樹立政治意識(shí)

持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，把理論學(xué)習(xí)作為必修課，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫。嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話精神，建立健全理論學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制。牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強(qiáng)對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、高水平對(duì)外開放等重點(diǎn)工作的謀劃推進(jìn)，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治上觀察和處理問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)分管領(lǐng)域重大風(fēng)險(xiǎn)的研判和防控，對(duì)重大問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)黨委請(qǐng)示報(bào)告，確保中央決策部署在本地落地生根。

（二）踐行根本宗旨，增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)

牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，把人民群眾對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)。深入基層調(diào)查研究，通過(guò)走訪座談、明察暗訪等形式，掌握真實(shí)情況，建立健全聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制。圍繞教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等民生領(lǐng)域，加快補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，完善公共服務(wù)。深化城市更新和老舊小區(qū)改造，加大困難群眾幫扶力度，健全完善兜底保障機(jī)制。改進(jìn)調(diào)查研究方式方法，既要“身入”基層，更要“心到”基層，建立臺(tái)賬限期解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。在重大項(xiàng)目推進(jìn)中，充分聽取群眾意見，維護(hù)群眾合法權(quán)益，切實(shí)把為民理念貫穿到各項(xiàng)工作中。

（三）擔(dān)當(dāng)實(shí)干作為，增強(qiáng)改革創(chuàng)新動(dòng)力

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，面對(duì)改革發(fā)展穩(wěn)定中的難點(diǎn)問(wèn)題，敢于動(dòng)真碰硬，以釘釘子精神推進(jìn)工作。加大重點(diǎn)改革攻堅(jiān)力度，對(duì)重要改革舉措建立臺(tái)賬、掛圖作戰(zhàn)，深化“放管服”改革，持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)新問(wèn)題的研究，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，完善重大項(xiàng)目推進(jìn)機(jī)制。加強(qiáng)與先進(jìn)地區(qū)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，引進(jìn)借鑒好經(jīng)驗(yàn)好做法，建立健全改革創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制。深入研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律，加強(qiáng)對(duì)新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)的研究，完善重大風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，不斷提高專業(yè)化能力和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的能力，切實(shí)把改革創(chuàng)新的要求落實(shí)到具體工作中。

（四）從嚴(yán)管黨治黨，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)

認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺在重要位置，堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同考核。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)各項(xiàng)制度規(guī)定，完善權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)管。加強(qiáng)對(duì)分管部門單位的監(jiān)督指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，持續(xù)整治“四風(fēng)”問(wèn)題。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化正向激勵(lì)。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用各項(xiàng)規(guī)定，建立健全干部監(jiān)督管理機(jī)制，確保各項(xiàng)制度落實(shí)到位，切實(shí)把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到位。

衷心歡迎同志們對(duì)我的對(duì)照檢查提出意見建議。我將以此次民主生活會(huì)為新起點(diǎn)，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化作出新的更大貢獻(xiàn)。

政府常務(wù)副市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，并以本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例為鏡鑒，深入查找問(wèn)認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一、存在的突出問(wèn)題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的理論時(shí)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在組織市政府相關(guān)部門學(xué)習(xí)時(shí)，雖能按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，但對(duì)其中一些重要論斷和戰(zhàn)略部署的領(lǐng)會(huì)不夠深入，未能充分結(jié)合**市實(shí)際情況進(jìn)行深入探討，導(dǎo)致在實(shí)際工作中對(duì)政策的把握不夠精準(zhǔn)，影響了工作的推進(jìn)效果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在今年涉及相關(guān)政策落實(shí)的**項(xiàng)工作中，有**項(xiàng)因?qū)φ呃斫獠粔虻轿欢霈F(xiàn)了執(zhí)行偏差，需要進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。二是政治敏銳性有待提高。對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問(wèn)題認(rèn)識(shí)不夠敏銳。如在網(wǎng)絡(luò)信息快速傳播的背景下，對(duì)于部分涉及**市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不實(shí)信息未能及時(shí)察覺和有效應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致在一定范圍內(nèi)造成了不良影響。今年上半年，某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上出現(xiàn)了關(guān)于我市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的虛假信息，引發(fā)了部分群眾的誤解和質(zhì)疑，雖然后來(lái)及時(shí)進(jìn)行了辟謠和解釋，但也反映出我在政治敏銳性方面存在的不足。三是落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”不夠堅(jiān)決有力。在工作中有時(shí)會(huì)因局部利益或工作難度等因素，對(duì)上級(jí)決策部署的執(zhí)行不夠堅(jiān)決。比如在推進(jìn)生態(tài)環(huán)境整治工作中，部分企業(yè)因整改成本較高存在抵觸情緒，我在協(xié)調(diào)過(guò)程中曾出現(xiàn)過(guò)猶豫和動(dòng)搖，沒(méi)有第一時(shí)間堅(jiān)決落實(shí)上級(jí)要求，導(dǎo)致整治工作進(jìn)度受到一定影響。經(jīng)調(diào)查，該整治工作涉及的**家企業(yè)中，有**家未能按時(shí)完成整改任務(wù)，對(duì)全市生態(tài)環(huán)境質(zhì)量提升產(chǎn)生了一定阻礙。四是防止和反對(duì)錯(cuò)誤思想不夠徹底。在日常工作中，對(duì)個(gè)別部門出現(xiàn)的本位主義傾向糾正不夠及時(shí)有力。如在跨部門合作的項(xiàng)目中，個(gè)別部門過(guò)于強(qiáng)調(diào)自身利益，忽視整體工作推進(jìn)，我雖有所察覺，但未能從根本上加以解決，影響了項(xiàng)目的協(xié)同推進(jìn)效率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年有**個(gè)需要多部門協(xié)作的重點(diǎn)項(xiàng)目因部門間協(xié)調(diào)不暢，導(dǎo)致平均進(jìn)度延遲了**天。五是長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制不夠健全。在以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干方面，尚未建立起一套完善有效的長(zhǎng)效機(jī)制。學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定不夠科學(xué)合理，學(xué)習(xí)內(nèi)容的系統(tǒng)性和針對(duì)性不足，學(xué)習(xí)方式較為單一，多以集中學(xué)習(xí)和傳達(dá)文件為主，缺乏深入的研討和實(shí)踐鍛煉。這使得學(xué)習(xí)效果難以持續(xù)鞏固，學(xué)以致用的能力有待提高，在一定程度上影響了工作的創(chuàng)新和發(fā)展。例如，在人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的改革工作中，由于對(duì)相關(guān)政策和理論學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致在制定具體實(shí)施方案時(shí)，創(chuàng)新性不足，未能充分滿足市場(chǎng)主體和群眾的需求。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)需進(jìn)一步加強(qiáng)。在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題和矛盾時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)黨性原則不夠堅(jiān)定的情況。如在處理一些歷史遺留問(wèn)題時(shí)，受到人情因素的干擾，未能完全從黨性原則出發(fā)，導(dǎo)致問(wèn)題解決不夠徹底。以某國(guó)有企業(yè)改制遺留問(wèn)題為例，涉及職工安置等諸多敏感問(wèn)題，在協(xié)調(diào)過(guò)程中，因顧及部分老職工的個(gè)人情感和訴求，在政策執(zhí)行上出現(xiàn)了一定程度的搖擺，影響了問(wèn)題解決的進(jìn)度和效果。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對(duì)自身和身邊工作人員的紀(jì)律要求有時(shí)不夠嚴(yán)格。在工作中，偶爾會(huì)出現(xiàn)因時(shí)間緊迫等原因，簡(jiǎn)化工作流程、忽視一些細(xì)節(jié)性紀(jì)律要求的情況。例如，在行政審批工作中，為了加快項(xiàng)目審批進(jìn)度，曾出現(xiàn)過(guò)個(gè)別審批環(huán)節(jié)把關(guān)不夠嚴(yán)格的問(wèn)題，雖然未造成嚴(yán)重后果，但也反映出在紀(jì)律執(zhí)行方面存在的漏洞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年在對(duì)**個(gè)項(xiàng)目的審批中，有**個(gè)項(xiàng)目因?qū)徟h(huán)節(jié)的疏忽，需要在后續(xù)進(jìn)行補(bǔ)充審核和完善，增加了不必要的行政成本。三是作風(fēng)建設(shè)仍需深化。工作中還存在一定的形式主義傾向，重部署、輕落實(shí)的問(wèn)題仍然存在。在推動(dòng)一些重點(diǎn)工作時(shí)，習(xí)慣于開會(huì)傳達(dá)、文件下發(fā)，對(duì)工作的實(shí)際推進(jìn)和落實(shí)情況跟蹤檢查不夠及時(shí)有力。如在發(fā)展改革領(lǐng)域的某些項(xiàng)目推進(jìn)中，雖然制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃和時(shí)間表，但在執(zhí)行過(guò)程中缺乏有效的監(jiān)督和督促機(jī)制，導(dǎo)致部分項(xiàng)目未能按時(shí)完成預(yù)定目標(biāo)。據(jù)調(diào)查，今年全市**個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目中，有**個(gè)項(xiàng)目因監(jiān)督檢查不到位，出現(xiàn)了不同程度的進(jìn)度滯后現(xiàn)象。四是權(quán)力運(yùn)用不夠規(guī)范。在行使權(quán)力過(guò)程中，有時(shí)未能充分做到公正用權(quán)、依法用權(quán)。如在財(cái)政資金分配方面，雖然有相應(yīng)的制度和程序，但在個(gè)別項(xiàng)目上，受到外界因素的影響，未能完全按照規(guī)定進(jìn)行科學(xué)合理分配，導(dǎo)致部分資金使用效益不高。以某區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目為例，因資金分配不夠合理，導(dǎo)致項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)資金短缺和浪費(fèi)現(xiàn)象并存的問(wèn)題，影響了項(xiàng)目的整體質(zhì)量和進(jìn)度。五是價(jià)值觀踐行不夠自覺。在自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面，還存在一些差距。在工作和生活中，有時(shí)會(huì)過(guò)于關(guān)注工作成績(jī)和個(gè)人得失，忽視了對(duì)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德的培養(yǎng)和踐行。例如，在工作繁忙時(shí)，對(duì)家人的關(guān)心照顧不夠，未能充分履行好家庭責(zé)任；在與同事合作中，有時(shí)會(huì)因工作壓力大而出現(xiàn)情緒急躁、溝通不夠耐心的情況，影響了團(tuán)隊(duì)和諧氛圍的營(yíng)造。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些難度較大、風(fēng)險(xiǎn)較高的工作任務(wù)時(shí)，存在一定的畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木?。如在推?dòng)我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，由于涉及到企業(yè)的關(guān)停并轉(zhuǎn)、職工安置等諸多復(fù)雜問(wèn)題，擔(dān)心引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素，在工作推進(jìn)上不夠積極主動(dòng)，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐相對(duì)緩慢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市**家傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)中，僅有**家在2024年完成了實(shí)質(zhì)性的轉(zhuǎn)型升級(jí)，與預(yù)期目標(biāo)存在一定差距。二是創(chuàng)新能力有待提高。在推動(dòng)改革發(fā)展過(guò)程中，創(chuàng)新思路和方法不夠豐富。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的工作模式和經(jīng)驗(yàn)來(lái)處理問(wèn)題，對(duì)新政策、新技術(shù)、新模式的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠及時(shí)主動(dòng)。例如，在行政審批制度改革中，雖然采取了一些簡(jiǎn)化流程、提高效率的措施，但與先進(jìn)地區(qū)相比，在利用互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)等新技術(shù)手段創(chuàng)新審批方式方面還存在較大差距，導(dǎo)致審批效率仍有進(jìn)一步提升的空間。三是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足。在工作中對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和隱患認(rèn)識(shí)不夠充分，防范措施不夠到位。如在國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管方面，對(duì)部分企業(yè)的對(duì)外投資和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致出現(xiàn)了個(gè)別國(guó)有資產(chǎn)流失的風(fēng)險(xiǎn)。今年，某國(guó)有企業(yè)因?qū)ν馔顿Y決策失誤，造成了**萬(wàn)元的資產(chǎn)損失，給國(guó)有資產(chǎn)安全帶來(lái)了一定威脅。四是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過(guò)于注重短期政績(jī)和表面數(shù)據(jù)，忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和實(shí)際效益。如在生態(tài)環(huán)境治理工作中，為了追求短期內(nèi)空氣質(zhì)量?jī)?yōu)良天數(shù)等指標(biāo)的提升，采取了一些臨時(shí)性的管控措施，而對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化等根本性措施推進(jìn)力度不夠，導(dǎo)致環(huán)境質(zhì)量改善的基礎(chǔ)不夠牢固，存在反彈的風(fēng)險(xiǎn)。五是群眾路線貫徹不夠深入。在制定政策和推進(jìn)工作時(shí)，深入基層、深入群眾調(diào)研不夠充分，對(duì)群眾的實(shí)際需求和利益訴求了解不夠準(zhǔn)確。如在社會(huì)保障政策調(diào)整過(guò)程中，未能充分聽取基層群眾和企業(yè)的意見建議，導(dǎo)致部分政策在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)了與實(shí)際情況不符的問(wèn)題，影響了政策的實(shí)施效果和群眾的滿意度。據(jù)問(wèn)卷調(diào)查顯示，有**%的群眾認(rèn)為當(dāng)前的社會(huì)保障政策存在需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善的地方。

（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為常務(wù)副市長(zhǎng)，在抓分管領(lǐng)域的黨建工作時(shí)，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。對(duì)黨建工作的精力投入相對(duì)不足，對(duì)黨員干部的思想政治教育不夠深入細(xì)致，導(dǎo)致部分黨員干部的黨性觀念和紀(jì)律意識(shí)有所淡化。例如，在財(cái)政系統(tǒng)中，個(gè)別黨員干部因忽視政治理論學(xué)習(xí)，出現(xiàn)了違規(guī)報(bào)銷等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，反映出黨建工作在基層的薄弱環(huán)節(jié)。二是紀(jì)律教育效果不夠理想。開展紀(jì)律教育的方式方法較為單一，缺乏吸引力和感染力，導(dǎo)致教育效果不夠明顯。在對(duì)政府部門工作人員進(jìn)行紀(jì)律教育時(shí)，多以集中授課、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，未能充分結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析和互動(dòng)交流，使得部分黨員干部對(duì)紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識(shí)不夠深刻，未能真正做到入腦入心。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在今年的紀(jì)律教育測(cè)試中，仍有**%的人員對(duì)一些重要的紀(jì)律條款理解不準(zhǔn)確、掌握不牢固。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”時(shí)，存在偏重于事后監(jiān)督和懲處，對(duì)事前預(yù)防和事中監(jiān)督不夠重視的問(wèn)題。對(duì)黨員干部的日常行為和工作表現(xiàn)關(guān)注不夠及時(shí)，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問(wèn)題。如在某部門出現(xiàn)的一起違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼問(wèn)題中，未能在早期及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止，導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)生后才進(jìn)行查處，造成了一定的不良影響。四是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在選拔任用干部時(shí)，雖然注重干部的工作能力和業(yè)績(jī)，但對(duì)干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和擔(dān)當(dāng)精神等方面的考察不夠全面深入。導(dǎo)致個(gè)別干部雖然工作能力較強(qiáng)，但在政治立場(chǎng)、工作作風(fēng)等方面存在一些問(wèn)題，影響了團(tuán)隊(duì)的整體形象和工作效能。例如，在某重要崗位的干部選拔中，一名候選人雖然業(yè)務(wù)能力突出，但在民主測(cè)評(píng)中被反映存在工作作風(fēng)不夠扎實(shí)、群眾基礎(chǔ)不夠好等問(wèn)題，最終仍被任用，在一定程度上引起了干部群眾的質(zhì)疑。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理能力不足。在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，缺乏有效的管理措施和引導(dǎo)機(jī)制。對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上的不當(dāng)言論和行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止，導(dǎo)致部分不實(shí)信息和不當(dāng)言論在網(wǎng)絡(luò)上傳播，影響了政府形象和社會(huì)穩(wěn)定。如今年某干部在個(gè)人社交媒體上發(fā)表了關(guān)于我市某項(xiàng)政策的不當(dāng)評(píng)論，引發(fā)了網(wǎng)友的熱議和誤解，雖然后來(lái)及時(shí)進(jìn)行了處理，但也暴露出在網(wǎng)絡(luò)空間管理方面的薄弱環(huán)節(jié)。

（五）本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析。一是案例介紹及主客觀因素分析。以我市某區(qū)財(cái)政局原局長(zhǎng)貪污腐敗案為例，該局長(zhǎng)利用職務(wù)之便，在財(cái)政資金撥付、項(xiàng)目招投標(biāo)等環(huán)節(jié)大肆收受賄賂，為他人謀取利益，造成了嚴(yán)重的財(cái)政資金損失和惡劣的社會(huì)影響。從主觀因素來(lái)看，其自身理想信念動(dòng)搖，背離了黨的宗旨，廉潔自律意識(shí)淡薄，將個(gè)人利益置于黨和人民利益之上。在面對(duì)各種利益誘惑時(shí)，未能堅(jiān)守底線，最終陷入了腐敗的深淵。從客觀因素來(lái)看，制度執(zhí)行存在漏洞，監(jiān)督機(jī)制不夠健全，使得其能夠利用職務(wù)之便，在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)實(shí)施違法違紀(jì)行為而未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)。例如，在財(cái)政資金撥付環(huán)節(jié)，審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在多人簽字但無(wú)人真正負(fù)責(zé)的情況，為其貪污行為提供了可乘之機(jī)。二是違紀(jì)的沉重代價(jià)。這起違紀(jì)案件不僅給國(guó)家和集體造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象，破壞了當(dāng)?shù)氐恼紊鷳B(tài)。財(cái)政資金的流失導(dǎo)致一些重要民生項(xiàng)目和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)受到影響，延緩了地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展步伐。同時(shí)，引發(fā)了社會(huì)公眾對(duì)政府公信力的質(zhì)疑，影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)，因該局長(zhǎng)的貪污行為，導(dǎo)致**個(gè)民生項(xiàng)目資金短缺，其中**個(gè)項(xiàng)目被迫停工或延期，給當(dāng)?shù)厝罕姷纳a(chǎn)生活帶來(lái)了諸多不便。三是自身存在的差距不足及反思。通過(guò)對(duì)這一典型案例的剖析，我深刻認(rèn)識(shí)到自身在廉潔自律、制度執(zhí)行和監(jiān)督管理等方面存在的差距和不足。在廉潔自律方面，雖然能夠自覺遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境和各種利益誘惑時(shí)，還需進(jìn)一步提高警惕，加強(qiáng)自我約束。在制度執(zhí)行方面，有時(shí)會(huì)因工作繁忙等原因，對(duì)一些制度的執(zhí)行不夠嚴(yán)格細(xì)致，存在打折扣、搞變通的情況。在監(jiān)督管理方面，對(duì)下屬單位和工作人員的監(jiān)督還不夠到位，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些潛在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。今后，我將以此為鑒，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，強(qiáng)化監(jiān)督管理，防止類似問(wèn)題的發(fā)生。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

（一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。一是理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不足。對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)不夠重視，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)對(duì)提高政治素養(yǎng)和工作能力的重要性。在日常工作中，忙于事務(wù)性工作，忽視了理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性，導(dǎo)致對(duì)黨的路線方針政策理解不夠透徹，運(yùn)用不夠熟練，在工作中容易出現(xiàn)盲目性和片面性。例如，在制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，因?qū)π掳l(fā)展理念的理解不夠深入，未能充分結(jié)合我市實(shí)際情況進(jìn)行科學(xué)謀劃，影響了規(guī)劃的科學(xué)性和前瞻性。二是政治站位不夠高。在思考問(wèn)題和處理工作時(shí)，未能始終站在政治高度審視全局，缺乏從政治角度分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。對(duì)一些看似普通的工作問(wèn)題，未能充分認(rèn)識(shí)到其背后可能蘊(yùn)含的政治意義和政治影響，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)了一些偏差。如在推進(jìn)政務(wù)公開工作中，有時(shí)會(huì)因擔(dān)心信息公開可能引發(fā)一些不必要的麻煩，而對(duì)部分信息的公開不夠及時(shí)主動(dòng)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到政務(wù)公開對(duì)提高政府公信力、保障群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要意義。三是思想觀念更新不及時(shí)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和改革的不斷深入，一些傳統(tǒng)的思想觀念和工作方式已經(jīng)難以適應(yīng)新形勢(shì)的要求，但我在思想觀念上未能及時(shí)跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。在工作中習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和做法，對(duì)新事物、新方法的接受和應(yīng)用不夠積極主動(dòng)，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量難以得到有效提升。例如，在大數(shù)據(jù)應(yīng)用于政府管理方面，由于思想觀念保守，未能充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)提高決策科學(xué)性和管理效能的巨大作用，導(dǎo)致在數(shù)據(jù)資源整合和應(yīng)用方面進(jìn)展緩慢。

（二）黨性修養(yǎng)有所放松。一是宗旨意識(shí)不夠牢固。在工作中逐漸淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，沒(méi)有充分把群眾利益放在首位，在制定政策和決策時(shí)，更多地考慮了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)的完成，對(duì)群眾的實(shí)際需求和利益訴求關(guān)注不夠。例如，在城市建設(shè)過(guò)程中，一些項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施沒(méi)有充分征求周邊居民的意見，導(dǎo)致居民對(duì)項(xiàng)目建設(shè)存在抵觸情緒，影響了項(xiàng)目的順利推進(jìn)，也損害了群眾的切身利益。二是自我要求不夠嚴(yán)格。在工作和生活中，對(duì)自己的要求有所降低，缺乏對(duì)黨性修養(yǎng)的持續(xù)修煉和自我約束。在面對(duì)各種誘惑和考驗(yàn)時(shí)，未能始終保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的意志，導(dǎo)致在一些問(wèn)題上出現(xiàn)了原則性不強(qiáng)、紀(jì)律性松弛的情況。如在公務(wù)接待中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象，雖然事后能夠認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，但也反映出在自我要求方面存在的不足。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。參加黨內(nèi)政治生活的積極性和主動(dòng)性不夠，對(duì)黨內(nèi)組織生活的重要性認(rèn)識(shí)不足。在參加民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等活動(dòng)時(shí)，存在走過(guò)場(chǎng)、形式化的問(wèn)題，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻，未能真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。例如，在民主生活會(huì)上，對(duì)其他同志的批評(píng)多停留在表面問(wèn)題上，對(duì)深層次的思想作風(fēng)問(wèn)題和黨性問(wèn)題觸及不夠，對(duì)自身存在的問(wèn)題也未能進(jìn)行深入剖析和認(rèn)真反思，導(dǎo)致黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量不高，對(duì)黨性修養(yǎng)的促進(jìn)作用不夠明顯。

（三）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一是調(diào)查研究不夠深入。在工作中缺乏深入基層、深入群眾的調(diào)查研究，對(duì)實(shí)際情況了解不夠準(zhǔn)確全面。習(xí)慣于坐在辦公室聽匯報(bào)、看材料，對(duì)基層一線的真實(shí)情況和群眾的所思所想所盼缺乏直觀感受和深入了解。導(dǎo)致在制定政策和決策時(shí)，缺乏充分的依據(jù)和針對(duì)性，難以真正解決實(shí)際問(wèn)題。例如，在制定農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策時(shí)，由于沒(méi)有深入農(nóng)村進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，對(duì)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和農(nóng)民的實(shí)際需求缺乏準(zhǔn)確把握，導(dǎo)致部分政策在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)了“水土不服”的現(xiàn)象，未能有效推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是工作落實(shí)不夠有力。在工作中存在重部署、輕落實(shí)的問(wèn)題，對(duì)工作的推進(jìn)和落實(shí)缺乏有效的跟蹤檢查和督促機(jī)制。一些工作雖然制定了詳細(xì)的計(jì)劃和方案，但在執(zhí)行過(guò)程中缺乏力度，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后，效果不理想。如在生態(tài)環(huán)境治理工作中，雖然出臺(tái)了一系列的治理措施和工作方案，但由于對(duì)落實(shí)情況監(jiān)督檢查不夠到位，部分企業(yè)未能嚴(yán)格按照要求落實(shí)污染防治措施，導(dǎo)致環(huán)境質(zhì)量改善不明顯。三是攻堅(jiān)克難的勇氣不足。在面對(duì)一些困難和問(wèn)題時(shí)，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。習(xí)慣于選擇相對(duì)容易的工作來(lái)做，對(duì)一些復(fù)雜棘手的問(wèn)題存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)解決問(wèn)題的積極性和創(chuàng)造性。例如，在解決歷史遺留的土地糾紛問(wèn)題時(shí)，由于涉及面廣、情況復(fù)雜，擔(dān)心引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素，在工作推進(jìn)上不夠果斷有力，導(dǎo)致問(wèn)題長(zhǎng)期得不到有效解決，影響了土地資源的合理利用和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

（四）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。一是制度建設(shè)不夠完善?，F(xiàn)有制度體系存在諸多短板，一方面，部分既有制度陳舊僵化，與當(dāng)下我市發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)嚴(yán)重脫節(jié)。以科技創(chuàng)新扶持政策為例，原政策聚焦傳統(tǒng)科研領(lǐng)域，對(duì)新興的數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能等前沿科技產(chǎn)業(yè)扶持力度不足，扶持方向與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)偏離，致使新興產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)緩慢，錯(cuò)失發(fā)展先機(jī)。另一方面，制度的精細(xì)化程度欠缺，在城市精細(xì)化管理方面，垃圾分類、背街小巷治理等工作缺乏針對(duì)性、可操作性強(qiáng)的執(zhí)行細(xì)則，導(dǎo)致基層人員在落實(shí)過(guò)程中無(wú)章可循、標(biāo)準(zhǔn)不一，工作成效大打折扣。此外，不同部門間的制度銜接不暢，存在“各自為政”現(xiàn)象，如在跨部門聯(lián)合執(zhí)法時(shí)，常因執(zhí)法流程、處罰標(biāo)準(zhǔn)不一致，引發(fā)協(xié)調(diào)難題，降低執(zhí)法效率。二是對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督乏力。內(nèi)部監(jiān)督方面，監(jiān)督力量分散，缺乏統(tǒng)一、權(quán)威的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，各監(jiān)督部門之間信息共享不及時(shí)、協(xié)同聯(lián)動(dòng)不足，難以形成監(jiān)督合力。同時(shí)，內(nèi)部監(jiān)督人員專業(yè)素養(yǎng)參差不齊，對(duì)一些復(fù)雜業(yè)務(wù)領(lǐng)域的制度執(zhí)行監(jiān)督缺乏精準(zhǔn)判斷能力，容易出現(xiàn)監(jiān)督漏洞。外部監(jiān)督層面，公眾監(jiān)督渠道雖多，但反饋機(jī)制不完善，群眾反映問(wèn)題后，后續(xù)處理流程不透明、回應(yīng)不及時(shí)，使得公眾參與監(jiān)督的積極性受挫。媒體監(jiān)督同樣面臨困境，部分媒體因采訪權(quán)限受限、官方信息披露不充分等原因，難以深入挖掘制度執(zhí)行中的深層次問(wèn)題，監(jiān)督作用難以充分發(fā)揮。三是執(zhí)行制度剛性約束缺失。人情因素在制度執(zhí)行過(guò)程中干擾嚴(yán)重，面對(duì)違規(guī)行為，出于維護(hù)人際關(guān)系、避免得罪人的考量，懲處往往“高舉輕放”，未能嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，這使得制度權(quán)威性大打折扣。責(zé)任追究機(jī)制模糊，在出現(xiàn)問(wèn)題需要追責(zé)時(shí)，責(zé)任主體界定不清，部門與部門之間、上下級(jí)之間相互推諉扯皮，導(dǎo)致問(wèn)題久拖不決，制度淪為一紙空文。而且，對(duì)制度執(zhí)行效果的考核評(píng)價(jià)體系不完善，缺乏量化指標(biāo)和硬性約束，難以對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估，進(jìn)而無(wú)法有效督促制度的嚴(yán)格落實(shí)。

三、下一步整改措施

（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位。一是構(gòu)建“3+1”學(xué)習(xí)模式，即每周安排三天集中學(xué)習(xí)、一天自主學(xué)習(xí)，深入鉆研習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。學(xué)習(xí)過(guò)程中，不僅要研讀原文，還要邀請(qǐng)黨校教授、行業(yè)專家、基層模范等組建“多元導(dǎo)師團(tuán)”，結(jié)合我市實(shí)際，從政策解讀、實(shí)踐應(yīng)用、精神傳承等多維度剖析理論知識(shí)，每月撰寫兩篇不少于2000字的學(xué)習(xí)心得，并組織交流分享，切實(shí)提升理論學(xué)習(xí)深度，為工作筑牢思想根基。二是打造“智慧輿情鷹眼系統(tǒng)”，融合大數(shù)據(jù)挖掘、情感分析、智能預(yù)警等前沿技術(shù)，全方位、全天候監(jiān)測(cè)涉我市的網(wǎng)絡(luò)輿情。一旦發(fā)現(xiàn)潛在政治風(fēng)險(xiǎn)或不實(shí)信息，系統(tǒng)立即啟動(dòng)“1-5-15”應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，即1分鐘內(nèi)通知相關(guān)部門，5分鐘內(nèi)完成信息核實(shí)，15分鐘內(nèi)通過(guò)官方渠道發(fā)布權(quán)威回應(yīng)，及時(shí)引導(dǎo)輿論走向，守護(hù)城市形象。三是針對(duì)如老舊小區(qū)改造、河道治理等重大民生工程，成立“先鋒攻堅(jiān)突擊隊(duì)”，成員涵蓋多部門骨干精英，立下“責(zé)任狀”，制定“日清單、周總結(jié)、月復(fù)盤”工作機(jī)制，倒排工期，每日在工作群公示進(jìn)度，雙日召開線上推進(jìn)會(huì)，確保工程按時(shí)、高質(zhì)量交付，以實(shí)際行動(dòng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”。四是搭建“云端學(xué)習(xí)智庫(kù)”，線上匯聚海量學(xué)習(xí)資源，包括政策解讀視頻、專家講座音頻、案例分析文檔等，方便隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)；線下定期組織“對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)之旅”，每年不少于四次，選派干部前往先進(jìn)地區(qū)、標(biāo)桿城市，圍繞科技創(chuàng)新、社會(huì)治理、民生保障等重點(diǎn)領(lǐng)域深入考察學(xué)習(xí)，歸來(lái)后舉辦“成果轉(zhuǎn)化大講壇”，分享經(jīng)驗(yàn)、交流心得，將所學(xué)轉(zhuǎn)化為**發(fā)展動(dòng)力。

（二）錘煉黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。一是面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題和矛盾時(shí)，啟動(dòng)“黨性前置審議程序”，組織黨員干部開展黨性專題學(xué)習(xí)，重溫入黨誓詞、學(xué)習(xí)先烈事跡，邀請(qǐng)老黨員、老干部分享堅(jiān)守黨性原則的經(jīng)驗(yàn)做法。同時(shí)，引入第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)和群眾代表全程參與監(jiān)督?jīng)Q策過(guò)程，確保決策公正、透明，符合黨性要求。如在處理大型城市更新項(xiàng)目時(shí)，充分聽取群眾意見，保障群眾利益，讓黨性原則貫穿始終。二是編制“紀(jì)律紅線操作指南”，細(xì)化各項(xiàng)工作紀(jì)律要求，明確違規(guī)行為界定標(biāo)準(zhǔn)和處理流程，人手一冊(cè)。每月開展“紀(jì)律體檢行動(dòng)”，通過(guò)自查、互查、專項(xiàng)檢查相結(jié)合的方式，全面排查紀(jì)律風(fēng)險(xiǎn)隱患，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題即查即改，并在內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，形成震懾。在項(xiàng)目審批、資金使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)行“雙審雙簽”制度，強(qiáng)化責(zé)任追溯，確保紀(jì)律嚴(yán)明。三是深耕“一線扎根工作法”，要求領(lǐng)導(dǎo)干部每周至少四天深入基層一線，建立“一線工作臺(tái)賬”，記錄發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、群眾訴求及解決情況。大幅精簡(jiǎn)會(huì)議文件，將80%的工作時(shí)間用于實(shí)地調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)辦公，推動(dòng)問(wèn)題在一線解決。對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施“綠藍(lán)橙紅”四色管理，根據(jù)進(jìn)度提前預(yù)警，進(jìn)度滯后亮橙燈提醒，嚴(yán)重滯后亮紅燈問(wèn)責(zé)，確保工作落實(shí)有力。四是打造“陽(yáng)光權(quán)力運(yùn)行平臺(tái)”，運(yùn)用區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，對(duì)權(quán)力運(yùn)行關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如財(cái)政資金分配、重大項(xiàng)目審批、人事任免等，進(jìn)行全程實(shí)時(shí)監(jiān)控，數(shù)據(jù)公開透明、不可篡改，接受公眾監(jiān)督。資金分配前，通過(guò)線上平臺(tái)廣泛征求社會(huì)意見，公示分配方案，確保權(quán)力行使公正、規(guī)范。

（三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。一是設(shè)立“產(chǎn)業(yè)升級(jí)助推基金”，規(guī)模不低于**億元，針對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，組織專家團(tuán)隊(duì)深入企業(yè)調(diào)研，按照“一企一策”原則，為每家企業(yè)量身定制轉(zhuǎn)型方案，涵蓋技術(shù)改造、設(shè)備更新、市場(chǎng)拓展、人才培養(yǎng)等方面。同時(shí)，建立“職工安置無(wú)憂體系”，聯(lián)合人社、工會(huì)等部門，提前謀劃職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、再就業(yè)推薦等服務(wù)，打消企業(yè)顧慮，確保每年**家以上傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)完成轉(zhuǎn)型升級(jí)。二是成立“創(chuàng)新賦能研究中心”，匯聚高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等各方創(chuàng)新人才，專注研究新技術(shù)、新政策在**市的落地應(yīng)用。選派骨干力量定期前往深圳、杭州等創(chuàng)新前沿城市掛職鍛煉，每月舉辦“創(chuàng)新智慧沙龍”，分享前沿創(chuàng)新成果、實(shí)戰(zhàn)案例，激發(fā)創(chuàng)新思維。在政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域，全面推廣“智能秒批”“無(wú)感審批”等新技術(shù)，將審批時(shí)效提升50%以上，打造高效便捷的政務(wù)服務(wù)環(huán)境。三是構(gòu)建“國(guó)有資產(chǎn)安全防護(hù)網(wǎng)”，在企業(yè)內(nèi)部，建立“風(fēng)險(xiǎn)雷達(dá)預(yù)警系統(tǒng)”，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、投資動(dòng)態(tài)等，一旦風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)觸及預(yù)警線，立即啟動(dòng)內(nèi)部核查整改；在行業(yè)主管部門，組建“國(guó)資衛(wèi)士專家團(tuán)隊(duì)”，定期對(duì)重點(diǎn)企業(yè)開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審計(jì)監(jiān)督；引入國(guó)際知名第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)，每年對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)進(jìn)行全面“體檢”，從戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等多維度深度剖析風(fēng)險(xiǎn)，提前防范國(guó)有資產(chǎn)流失風(fēng)險(xiǎn)。四是建立“民意暢達(dá)直通車”機(jī)制，每月固定兩天，組織各級(jí)干部深入社區(qū)、農(nóng)村、企業(yè)等基層一線，開展“面對(duì)面”交流活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)收集群眾意見建議，能當(dāng)場(chǎng)解決的當(dāng)場(chǎng)解決，不能當(dāng)場(chǎng)解決的建立問(wèn)題臺(tái)賬，限期辦理，并及時(shí)反饋辦理結(jié)果。搭建“民意大數(shù)據(jù)洞察平臺(tái)”，對(duì)收集到的民意數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，為政策制定提供精準(zhǔn)依據(jù)，確保政策貼近群眾需求，提升群眾滿意度。

（四）壓實(shí)管黨治黨責(zé)任，強(qiáng)化紀(jì)律保障。一是強(qiáng)化“黨建領(lǐng)航責(zé)任制”，常務(wù)副市長(zhǎng)每月至少三次深入分管領(lǐng)域基層黨組織，參加黨建活動(dòng)、指導(dǎo)工作開展，每季度組織黨建工作“大比武”，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩、述職評(píng)議等方式，檢驗(yàn)黨建工作成效，將黨建成績(jī)與業(yè)務(wù)考核直接掛鉤，占比不低于**%，實(shí)現(xiàn)黨建業(yè)務(wù)同頻共振。二是打造“沉浸式紀(jì)律教育體驗(yàn)營(yíng)”，運(yùn)用虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)（AR）等技術(shù)，創(chuàng)設(shè)逼真的違紀(jì)場(chǎng)景，讓黨員干部身臨其境地感受違紀(jì)后果。定期開展“紀(jì)律先鋒挑戰(zhàn)賽”，通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽、案例分析、情景模擬等形式，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)熱情，確保紀(jì)律教育入腦入心，在年度紀(jì)律教育測(cè)試中，優(yōu)秀率（90分及以上）達(dá)到95%以上。三是構(gòu)建“智慧監(jiān)督執(zhí)紀(jì)云平臺(tái)”，整合干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、信訪舉報(bào)等多源數(shù)據(jù)，運(yùn)用人工智能算法，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)干部行為動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)識(shí)別潛在問(wèn)題，及時(shí)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，抓早抓小。對(duì)重點(diǎn)崗位人員，實(shí)行“定期輪崗交流、廉政承諾宣誓、家屬助廉監(jiān)督”三重保障制度，降低廉政風(fēng)險(xiǎn)。四是完善“干部全息畫像評(píng)價(jià)體系”，在選拔任用干部時(shí)，不僅考察工作能力和業(yè)績(jī)，更注重政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神等維度的深度考察。通過(guò)家訪、社區(qū)走訪、原單位回訪等方式，全面了解干部八小時(shí)內(nèi)外表現(xiàn)，對(duì)政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、道德品質(zhì)有瑕疵的干部實(shí)行“一票否決”，選拔德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。五是細(xì)化“網(wǎng)絡(luò)言行規(guī)范準(zhǔn)則”，明確黨員干部在網(wǎng)絡(luò)社交、自媒體發(fā)聲等方面的禁止行為和責(zé)任后果，制作成“網(wǎng)絡(luò)紀(jì)律口袋書”，人手一本。每季度開展“網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)提升培訓(xùn)”，邀請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)輿情專家、網(wǎng)信部門領(lǐng)導(dǎo)授課，提升干部網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)能力。借助智能輿情監(jiān)測(cè)軟件，實(shí)時(shí)監(jiān)控干部網(wǎng)絡(luò)言行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題第一時(shí)間警示、處置，營(yíng)造風(fēng)清氣正的網(wǎng)絡(luò)空間。

總之，通過(guò)此次民主生活會(huì)的深刻反思，我已明晰自身問(wèn)題根源，未來(lái)定以更嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、更高要求鞭策自己，扎實(shí)推進(jìn)整改落實(shí)，為城市發(fā)展傾盡心力，懇請(qǐng)同志們監(jiān)督支持，攜手共創(chuàng)**市美好未來(lái)。

分管科技、工業(yè)副市長(zhǎng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，聚焦“四個(gè)帶頭”方面，結(jié)合分管科技、工業(yè)和信息化、投資促進(jìn)（開發(fā)區(qū)）、外事等方面的工作實(shí)際，并以以市工業(yè)和信息化局原調(diào)研員**違紀(jì)案為鏡鑒，深入查找問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一、存在的突出問(wèn)題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等理論時(shí)，雖能按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，但存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在組織學(xué)習(xí)“兩個(gè)確立”的決定性意義時(shí)，只是簡(jiǎn)單地傳達(dá)文件精神，未深入研究其豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，導(dǎo)致在實(shí)際工作中，對(duì)一些涉及科技創(chuàng)新等領(lǐng)域的政策把握不夠準(zhǔn)確，影響了工作的推進(jìn)。落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制不夠到位。以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的長(zhǎng)效機(jī)制雖已建立，但在執(zhí)行過(guò)程中存在打折扣的現(xiàn)象。如在科技項(xiàng)目審批中，有時(shí)因?qū)ο嚓P(guān)政策學(xué)習(xí)不深入，未能充分發(fā)揮理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致審批流程不夠優(yōu)化，影響了項(xiàng)目的落地速度。防范個(gè)人主義等意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作中，有時(shí)會(huì)不自覺地從自身角度出發(fā)考慮問(wèn)題，忽視了整體利益。如在工業(yè)布局規(guī)劃中，過(guò)于關(guān)注我市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而對(duì)周邊地區(qū)的協(xié)同發(fā)展考慮不足，一定程度上影響了區(qū)域產(chǎn)業(yè)的協(xié)同效應(yīng)。保持思想行動(dòng)一致存在差距。在貫徹黨中央關(guān)于科技創(chuàng)新的決策部署時(shí)，雖能在思想上高度認(rèn)同，但在行動(dòng)上還不夠迅速有力。比如，對(duì)于一些新興科技產(chǎn)業(yè)的扶持政策，在落實(shí)過(guò)程中存在滯后性，未能及時(shí)有效地推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對(duì)“兩個(gè)維護(hù)”踐行不夠堅(jiān)決。在面對(duì)一些復(fù)雜問(wèn)題和矛盾時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)猶豫不決的情況，沒(méi)有堅(jiān)決地維護(hù)黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。如在處理個(gè)別企業(yè)違規(guī)排放問(wèn)題時(shí)，因擔(dān)心影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)相關(guān)企業(yè)的處罰不夠堅(jiān)決，未能充分體現(xiàn)“兩個(gè)維護(hù)”的要求。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)。在工作中，有時(shí)會(huì)因任務(wù)繁重而忽視了黨性修養(yǎng)的提升。例如，在處理一些緊急的科技項(xiàng)目時(shí)，過(guò)于注重結(jié)果，而對(duì)工作過(guò)程中的程序和規(guī)范重視不夠，存在一定的急躁情緒，這反映出黨性修養(yǎng)還不夠深厚，缺乏對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神。紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然深知黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性，但在實(shí)際工作中，對(duì)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題的把控還不夠嚴(yán)格。如在外事活動(dòng)中，有時(shí)因接待任務(wù)緊急，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的審核不夠細(xì)致，出現(xiàn)了一些超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，違反了中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神。權(quán)力運(yùn)用不夠規(guī)范。在行使權(quán)力時(shí)，有時(shí)存在憑經(jīng)驗(yàn)辦事的情況，未能充分依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度。比如在工業(yè)項(xiàng)目審批中，對(duì)一些不符合條件的項(xiàng)目，因人情關(guān)系等因素，未能嚴(yán)格按照規(guī)定予以否決，影響了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)。工作中還存在形式主義的傾向，如在組織科技調(diào)研時(shí)，有時(shí)只是走馬觀花地了解情況，未能真正深入基層、深入企業(yè)，掌握實(shí)際問(wèn)題。在投資促進(jìn)工作中，過(guò)于注重簽約項(xiàng)目的數(shù)量，而對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量和落地后的實(shí)際效益關(guān)注不夠，導(dǎo)致一些項(xiàng)目未能達(dá)到預(yù)期效果。價(jià)值觀踐行不夠自覺。在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面，還存在一些不足之處。如在面對(duì)一些利益誘惑時(shí)，雖能堅(jiān)守底線，但在思想上也曾有過(guò)動(dòng)搖。在處理企業(yè)與群眾的利益關(guān)系時(shí)，有時(shí)未能充分考慮群眾的利益訴求，沒(méi)有完全做到以人民為中心。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在推動(dòng)科技體制改革等工作中，有時(shí)會(huì)因擔(dān)心改革帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，而缺乏足夠的擔(dān)當(dāng)精神。例如，在推進(jìn)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理改革時(shí)，由于涉及多個(gè)部門的利益調(diào)整，存在畏難情緒，未能及時(shí)有效地推動(dòng)改革措施的落地，影響了科研創(chuàng)新的活力。創(chuàng)新能力有待提高。在面對(duì)日新月異的科技發(fā)展形勢(shì)時(shí)，自身的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力還不能完全適應(yīng)工作的需要。如在推動(dòng)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，習(xí)慣于傳統(tǒng)的發(fā)展模式和工作方法，對(duì)新技術(shù)、新模式的應(yīng)用不夠積極主動(dòng)，導(dǎo)致工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量和效益不夠高。風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足。在投資促進(jìn)工作中，對(duì)一些項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不夠充分。如在引進(jìn)某大型工業(yè)項(xiàng)目時(shí)，因?qū)κ袌?chǎng)前景和環(huán)境影響等因素考慮不夠周全，導(dǎo)致項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，給當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)。政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過(guò)于追求短期的政績(jī)，而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如在開發(fā)區(qū)建設(shè)中，為了盡快出形象、見成效，過(guò)度注重基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等硬件投入，而對(duì)產(chǎn)業(yè)培育、科技創(chuàng)新等軟實(shí)力的提升重視不夠，影響了開發(fā)區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。群眾路線貫徹不夠深入。在制定科技、工業(yè)等政策時(shí)，有時(shí)未能充分聽取基層群眾和企業(yè)的意見建議。如在出臺(tái)某項(xiàng)科技扶持政策時(shí)，沒(méi)有充分考慮到中小企業(yè)的實(shí)際困難和需求，導(dǎo)致政策的針對(duì)性和實(shí)效性不夠強(qiáng)，未能真正惠及廣大企業(yè)和群眾。

（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠有力。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在抓科技、工業(yè)等領(lǐng)域的黨建工作時(shí)，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。例如，對(duì)一些基層黨組織的建設(shè)不夠重視，導(dǎo)致部分黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，黨員的先鋒模范作用未能充分發(fā)揮，影響了工作的順利開展。紀(jì)律教育不夠深入。在開展紀(jì)律教育活動(dòng)時(shí)，方式方法較為單一，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。如在組織工業(yè)企業(yè)黨員干部學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法時(shí)，只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行集中授課，未能結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)紀(jì)律的敬畏之心不夠強(qiáng)，違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在選拔任用干部時(shí)，有時(shí)過(guò)于注重學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等因素，而對(duì)干部的政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新能力等方面的考察不夠全面。如在選拔某科技部門負(fù)責(zé)人時(shí)，因候選人的學(xué)歷較高、專業(yè)對(duì)口，而忽視了其在實(shí)際工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的問(wèn)題，導(dǎo)致該部門工作進(jìn)展不夠順利。對(duì)干部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對(duì)干部的日常監(jiān)督管理還存在漏洞，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些干部的不良行為。如在投資促進(jìn)工作中，個(gè)別干部存在收受企業(yè)禮品等違規(guī)行為，因監(jiān)督不到位，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，在一定程度上損害了政府的形象。網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠到位。在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，還存在一些不足。如對(duì)一些黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論的行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止，導(dǎo)致不良影響的擴(kuò)散，反映出在網(wǎng)絡(luò)空間管理方面還缺乏有效的手段和措施。

（五）圍繞典型案例剖析自身問(wèn)題。以市工業(yè)和信息化局原調(diào)研員**違紀(jì)案為例。**無(wú)視中央八項(xiàng)規(guī)定精神，違規(guī)使用公款購(gòu)買個(gè)人物品等行為，反映出其紀(jì)律意識(shí)淡薄，背離了黨的性質(zhì)和宗旨。從主觀上看，自身在廉潔自律方面還存在僥幸心理，對(duì)一些看似微不足道的違規(guī)行為沒(méi)有引起足夠的重視。例如，在公務(wù)接待中，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)安排的情況，雖未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，但也反映出自身在廉潔意識(shí)上的不足。思想認(rèn)識(shí)存在偏差。在對(duì)待權(quán)力和利益的關(guān)系上，還沒(méi)有樹立正確的價(jià)值觀。**利用職務(wù)便利為親屬謀取利益，說(shuō)明其將公權(quán)力作為謀取私利的工具，而自己在工作中，雖未出現(xiàn)類似嚴(yán)重問(wèn)題，但在一些涉及利益分配的決策中，也會(huì)不自覺地受到人情關(guān)系的影響，未能完全做到公正無(wú)私。如在科技項(xiàng)目資金分配時(shí)，對(duì)一些熟悉的企業(yè)可能會(huì)給予更多的關(guān)注，這在一定程度上影響了資金分配的公平性。責(zé)任落實(shí)不到位。**的違紀(jì)行為也暴露出在干部管理和監(jiān)督方面存在漏洞。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，自己在抓隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，對(duì)干部的思想政治教育不夠深入，未能從根本上筑牢干部的廉潔防線。同時(shí)，在監(jiān)督機(jī)制的完善和執(zhí)行上還存在不足，對(duì)干部的日常行為缺乏有效的監(jiān)督和約束，導(dǎo)致一些干部有機(jī)可乘，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

（一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻理論學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有將其作為提高自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和動(dòng)力。在日常工作中，往往以業(yè)務(wù)工作繁忙為由，忽視了政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對(duì)黨的最新理論成果理解不夠深入，無(wú)法有效地運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作經(jīng)歷的增加和職務(wù)的提升，在思想上對(duì)自己的要求有所降低，沒(méi)有時(shí)刻以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在面對(duì)各種利益誘惑和復(fù)雜環(huán)境時(shí)，黨性原則不夠堅(jiān)定，容易受到外界因素的影響，從而導(dǎo)致一些行為出現(xiàn)偏差。宗旨意識(shí)不夠牢固。在工作中沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到自己手中的權(quán)力是人民賦予的，應(yīng)當(dāng)用來(lái)為人民謀利益。在制定政策和決策時(shí)，有時(shí)會(huì)更多地考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的因素，而忽視了群眾的利益訴求，沒(méi)有真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化。

（二）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)調(diào)查研究不夠深入。在工作中習(xí)慣于聽取匯報(bào)、查看資料等方式了解情況，缺乏深入基層、深入企業(yè)、深入群眾進(jìn)行實(shí)地調(diào)研的主動(dòng)性和自覺性。對(duì)實(shí)際情況掌握不夠準(zhǔn)確、全面，導(dǎo)致在制定政策和決策時(shí)存在一定的盲目性和主觀性，影響了工作的科學(xué)性和有效性。工作落實(shí)不夠有力。在工作中存在重部署、輕落實(shí)的問(wèn)題，對(duì)一些工作任務(wù)雖然進(jìn)行了安排布置，但缺乏有效的跟蹤督促和檢查機(jī)制，導(dǎo)致部分工作未能按時(shí)保質(zhì)完成。在面對(duì)困難和問(wèn)題時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力，容易出現(xiàn)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，影響了工作效率和質(zhì)量。創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)烈。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，對(duì)新情況、新問(wèn)題研究不夠深入，缺乏創(chuàng)新的思路和舉措。在科技、工業(yè)等領(lǐng)域快速發(fā)展的形勢(shì)下，這種因循守舊的工作作風(fēng)難以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，制約了工作的創(chuàng)新發(fā)展。