人社局2024年工作總結(jié)匯編（8篇）
目錄
1.區(qū)人社局2024年工作總結(jié)及2025年工作謀劃
2.區(qū)人社局2024年工作總結(jié)暨2025年工作打算
3.市人社局2024年度政務(wù)公開工作總結(jié)
4.市人。
人社局2024年工作總結(jié)匯編（8篇）
目錄
1.區(qū)人社局2024年工作總結(jié)及2025年工作謀劃
2.區(qū)人社局2024年工作總結(jié)暨2025年工作打算
3.市人社局2024年度政務(wù)公開工作總結(jié)
4.市人社局2024年年度總結(jié)和2025年工作計(jì)劃
5.市人社局2024年政府信息公開工作總結(jié)
6.市人社局2024年政務(wù)公開工作總結(jié)和2025年工作打算
7.縣人社局2024年工作總結(jié)及2025年工作安排
8.縣人社局2024年工作總結(jié)及2025年工作謀劃
區(qū)人社局2024年工作總結(jié)及2025年工作謀劃
一、2024工作總結(jié)
（一）主要指標(biāo)預(yù)計(jì)完成情況
新增城鎮(zhèn)就業(yè)1519人，完成任務(wù)1150人的132.09%；“四上”企業(yè)用工增長指標(biāo)6個(gè)季度以來首次扭負(fù)為正，共有146家企業(yè)申報(bào)從業(yè)人員期末人數(shù)10498人，同比增長4.7%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1219人，完成任務(wù)900人的134.44%；就業(yè)困難人員就業(yè)158人，完成任務(wù)180人的87.78%，預(yù)計(jì)年底完成目標(biāo)任務(wù);城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)指標(biāo)已完成全年目標(biāo)任務(wù)，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)任務(wù)預(yù)計(jì)年底前完成。
（二）重點(diǎn)工作完成情況
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面
一是對(duì)上爭取卓有成效。我區(qū)為全市唯一榮獲2023年度安徽省“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)“三公里”就業(yè)圈工作先進(jìn)地區(qū)（評(píng)選機(jī)構(gòu)：安徽省人社廳，評(píng)選時(shí)間2024年7月4日）；積極對(duì)接省人社廳，成功在XX區(qū)舉辦《創(chuàng)業(yè)在安徽》節(jié)目走進(jìn)大XX暨創(chuàng)業(yè)賦能高質(zhì)量發(fā)展專題研討活動(dòng)，XX區(qū)湯家莊村的山也云項(xiàng)目成為2024年第一期《創(chuàng)業(yè)在安徽》—“走進(jìn)大XX”節(jié)目全場唯一獲得現(xiàn)場十家資本青睞項(xiàng)目，并被評(píng)為最佳創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，現(xiàn)場與省文投公司達(dá)成合作意向；二是就業(yè)政策穩(wěn)步落地。開展“2+N”招聘等系列活動(dòng)160場，舉辦直播帶崗19期，開展“直播說政策”2期，累計(jì)服務(wù)企業(yè)956家次，發(fā)布用工崗位8362個(gè)次,達(dá)成初步意向1616人次。開展“生臨企境”高校畢業(yè)生對(duì)接活動(dòng)2期，服務(wù)高校畢業(yè)生20余人。開展“招才引智高校行”等特色活動(dòng)7期，達(dá)成初步就業(yè)意向147人。成功打造“職引未來就在太平”招聘品牌，開展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)送工入企3期，助企招工50余人；實(shí)現(xiàn)與勞務(wù)輸出大省的勞務(wù)合作，與貴州省安順市西秀區(qū)、遵義市正安縣簽訂勞動(dòng)協(xié)議并建立長期穩(wěn)定的勞務(wù)合作關(guān)系。三是扎實(shí)開展技能培訓(xùn)，開展25期493人崗位技能提升培訓(xùn)，10期520人就業(yè)技能培訓(xùn)，其中農(nóng)民工（含56名已脫貧戶）852人。首次開展安徽省XX市茶藝師技師（高級(jí)工）研修班，培訓(xùn)學(xué)員43人。開展安徽省XX市餐廳服務(wù)員高級(jí)工研修班，培訓(xùn)學(xué)員42人。四是創(chuàng)業(yè)扶持成效顯著。首次開辦《創(chuàng)業(yè)者說》欄目，拍攝8名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人士創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷并定期展播，本土種養(yǎng)專業(yè)合作社五豐源負(fù)責(zé)人陳貞代表XX市受邀參加全省推進(jìn)“家門口”就業(yè)工作現(xiàn)場會(huì)并作代表發(fā)言；在武漢成功舉辦第三屆中國XX“迎客松”杯創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽綠色食品復(fù)賽分站賽；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新特訓(xùn)營、創(chuàng)業(yè)集市等16期；積極申報(bào)創(chuàng)業(yè)安徽之星，我區(qū)鈦可磨被市里推薦為“創(chuàng)業(yè)安徽之星”并上報(bào)至省；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款4404萬元。
2.社會(huì)保障方面
一是擴(kuò)面增效穩(wěn)步推進(jìn)。截至10月末，全區(qū)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)39905人（任務(wù)數(shù)3.89萬人，完成比例102.58%），其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在職職工人數(shù)24783人（任務(wù)數(shù)2.43萬人，完成比例101.99%）；參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)17478人（任務(wù)數(shù)1.67萬人，完成比例104.66%）；參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)12461人（任務(wù)數(shù)1.18萬人，完成比例105.60%），均完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)3.63萬人，完成年度任務(wù)4.056萬人的89.5%，當(dāng)年人均繳費(fèi)水平923.16元，較上年度同期增長13.9%；二是社保服務(wù)便捷高效。實(shí)現(xiàn)一窗辦，優(yōu)化經(jīng)辦流程、精簡證明材料、壓縮辦理時(shí)限，共有151項(xiàng)社保業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)“一窗”辦理；實(shí)現(xiàn)全網(wǎng)辦，依托“智慧人社”系統(tǒng)打造網(wǎng)上辦事大廳，推進(jìn)企業(yè)參保登記、職工和靈活就業(yè)人員參保登記等業(yè)務(wù)全鏈條網(wǎng)上辦理，90%以上社保業(yè)務(wù)均成功實(shí)現(xiàn)網(wǎng)辦；實(shí)現(xiàn)便民辦，積極推進(jìn)社保服務(wù)事項(xiàng)在區(qū)-鄉(xiāng)鎮(zhèn)-村（社區(qū)）-合作銀行四級(jí)聯(lián)辦，打造城區(qū)步行15分鐘、鄉(xiāng)村輻射5公里的社保便民服務(wù)圈。目前已實(shí)現(xiàn)社保業(yè)務(wù)在1個(gè)區(qū)級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺(tái)，84個(gè)村（社區(qū)）平臺(tái)、7家銀行48個(gè)網(wǎng)點(diǎn)全覆蓋辦理。
3.人事人才方面
一是在全省首次開展“長三角專家服務(wù)XX區(qū)賦能培育新質(zhì)生產(chǎn)力活動(dòng)”，邀請(qǐng)14名來自浙江、南京等長三角城市及省內(nèi)高層次專家來我區(qū)，對(duì)我區(qū)文旅、農(nóng)林、工業(yè)、建筑等行業(yè)開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)；二是事業(yè)單位招引工作平穩(wěn)有序，補(bǔ)充到位51人（其中碩士研究生9人、本科32人），其中赴高校招引教育衛(wèi)生緊缺專業(yè)人才13人；三是強(qiáng)化高層次人才引進(jìn)平臺(tái)建設(shè)，相繼與遼寧中醫(yī)藥大學(xué)、安徽師范大學(xué)、安徽建筑大學(xué)、XX學(xué)院簽訂校地合作協(xié)議，設(shè)立服務(wù)人才招引常設(shè)機(jī)構(gòu)“XX區(qū)駐安徽師范大學(xué)人才工作站”；幫助農(nóng)夫山泉與XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院牽線搭橋，并成功簽訂校企定制協(xié)議；赴安徽師范大學(xué)簽訂校地合作協(xié)議；開展招才引智高校行活動(dòng)7場；助推旅校機(jī)電班首屆畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)。四是積極培育高層次人才，培育國務(wù)院津貼專家1人（徐明），4人獲得評(píng)正高級(jí)職稱。
4.勞動(dòng)關(guān)系方面
一是建強(qiáng)配優(yōu)調(diào)解組織，指導(dǎo)全區(qū)116戶四上企業(yè)和14戶非四上企業(yè)成立了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)，開展“政策法規(guī)巡回宣講團(tuán)”、“規(guī)范用工管理幫幫團(tuán)”服務(wù)企業(yè)48場次；二是加大排查檢查力度，開展清理整頓人力資源市場專項(xiàng)行動(dòng)及“雙隨機(jī)、一公開”檢查16次；完成89家企業(yè)勞動(dòng)保障書面審查及誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作；開展工程建設(shè)領(lǐng)域“安薪行動(dòng)”，到13個(gè)重點(diǎn)在建項(xiàng)目工地排查欠薪隱患；及時(shí)披露重大違法行為，向社會(huì)公布3件重大勞動(dòng)保障違法行為，加強(qiáng)震懾效果。三是有效維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，共解決38件欠薪案件，涉及金額2418萬元，涉及人數(shù)1211人，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率100%，拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件結(jié)案率100%；XX區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院受理案件共計(jì)93件，涉案金額398.34萬元，已結(jié)案83件，其中裁決26件，調(diào)撤57件，調(diào)解率為68%。
二、2025年工作謀劃
（一）主要目標(biāo)
按質(zhì)按量完成市人社局下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長不低于全區(qū)GDP增長水平，實(shí)現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)1150人左右。
（二）重點(diǎn)任務(wù)
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面
一是豐富招聘服務(wù)機(jī)制。持續(xù)打響“職引未來就在太平”招聘品牌，不斷拓寬線下渠道，依托社區(qū)、村建設(shè)零工驛站，構(gòu)建就業(yè)服務(wù)便民服務(wù)圈。持續(xù)開展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”送工入企，抓好本地農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)，重點(diǎn)圍繞貴州勞務(wù)資源開展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”勞務(wù)合作，抓住春節(jié)前返鄉(xiāng)潮有利時(shí)機(jī)，舉辦“送您回家”活動(dòng)，并舉辦小規(guī)模、有針對(duì)性、零距離的鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘會(huì)。線上，進(jìn)一步發(fā)揮新媒體平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持每周推出至少1期“入企探崗”視頻。進(jìn)一步優(yōu)化“三公里”就業(yè)圈服務(wù)，不斷縮小服務(wù)半徑，將就業(yè)服務(wù)送到家門口。
二是提升培訓(xùn)服務(wù)效能。通過構(gòu)建覆蓋區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級(jí)的綜合性、多層次、高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)體系，形成上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)同推進(jìn)的工作格局，進(jìn)一步聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體以及新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員，以就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為主要形式，開展?jié)M足不同就業(yè)形態(tài)個(gè)性化需求的各類職業(yè)技能培訓(xùn)；聚焦綠色食品、茶葉及旅游產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)從業(yè)人員不同層次和技能水平，委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等分層分類的培訓(xùn)，積極爭取省級(jí)技能研修班在我區(qū)舉辦，培養(yǎng)更多高技能人才，支持企業(yè)職工申報(bào)技師、高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)證書，為企業(yè)技能人才培養(yǎng)形成完整的產(chǎn)業(yè)人才梯隊(duì)；依托區(qū)直行業(yè)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等多維度開展職業(yè)技能競賽，實(shí)現(xiàn)技能人才全覆蓋、深挖掘，通過技能競賽加強(qiáng)技藝交流，傳承工匠精神。
三是優(yōu)化高校畢業(yè)生服務(wù)。開展“畢業(yè)季就業(yè)季”系列活動(dòng)。一是開展“畢業(yè)季我來當(dāng)一天見習(xí)生”見習(xí)體驗(yàn)活動(dòng)。組織高校畢業(yè)生深入企業(yè)實(shí)際體驗(yàn)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)認(rèn)同感，不斷提高就業(yè)見習(xí)成功率。二是開展“畢業(yè)季我來當(dāng)職位推薦官”活動(dòng)，以現(xiàn)有大學(xué)生分享在企業(yè)上班所得所獲，不斷吸引高校畢業(yè)生入企就業(yè)。三是開展“畢業(yè)季政策禮包送上門”活動(dòng)，將高校畢業(yè)生有關(guān)政策通過網(wǎng)格送入每名高校畢業(yè)生家中，確保高校畢業(yè)生幫扶率100%，政策宣傳不留死角。
2.社會(huì)保障方面
一是穩(wěn)步推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策實(shí)施，密切關(guān)注改革窗口期信訪隱患問題，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)政策銜接、執(zhí)行和解釋工作，重點(diǎn)關(guān)注1981年1月之后出生的女性靈活就業(yè)參保群體，全力做好維穩(wěn)工作。
二是持續(xù)推進(jìn)社保征繳擴(kuò)面工作，加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，開展聯(lián)合稽核執(zhí)法，檢查參保單位是否按規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、辦理職工社保登記等；依托XX區(qū)“社保藍(lán)”志愿服務(wù)隊(duì)，利用“三公里就業(yè)圈”、鄰工夜市招聘會(huì)、崗位技能提升培訓(xùn)班、區(qū)內(nèi)大型公益活動(dòng)以及、社區(qū)平臺(tái)、太平人社等新媒體加大社保宣傳力度。
三是持續(xù)做好“一卡通”宣傳應(yīng)用，通過互聯(lián)網(wǎng)新媒體、官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等媒介平臺(tái)，開展系列居民服務(wù)“一卡通”使用知識(shí)普及和惠民活動(dòng)；持續(xù)推進(jìn)綜窗改革，有效提升人社綜合服務(wù)水平。
3.人事人才方面
一是合理補(bǔ)充事業(yè)單位人員，實(shí)施3場以上事業(yè)單位人員招聘，其中至少1次赴高校招聘緊缺人才，實(shí)施三支一扶計(jì)劃，完成新人招募和期滿人員安置。
二是加強(qiáng)專技領(lǐng)軍人才引育，力爭引進(jìn)1名博士后進(jìn)站，培育不少于2名正高職稱，開展事業(yè)單位碩士研究生引育情況調(diào)研。
三是健全人才服務(wù)制度。以“新XX人”所需所想，建立人才服務(wù)清單制度，為XX區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入“人才活水”。建立人才服務(wù)“政策”清單，錨定“票子、房子、孩子、圈子、面子、位子”等“新XX人”最有感、最關(guān)切的六子關(guān)鍵問題，全面梳理人才服務(wù)事項(xiàng)，編制人才服務(wù)流程圖，讓服務(wù)更暖心；建立人才服務(wù)“事項(xiàng)”清單，通過座談、走訪等多種形式了解“新XX人”所需所想，理出痛點(diǎn)難點(diǎn)，提出意見建議，讓服務(wù)更精準(zhǔn)；建立人才服務(wù)“點(diǎn)位”清單，全面梳理“新XX人”所在點(diǎn)位，建立村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)三級(jí)聯(lián)系服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓服務(wù)更靠前。
4.勞動(dòng)關(guān)系方面
一是持續(xù)開展“百名仲裁員服務(wù)千家企業(yè)”“青年仲裁員志愿服務(wù)”等活動(dòng)，主動(dòng)服務(wù)企業(yè)，建立青年仲裁員名冊(cè)，每名青年仲裁員至少聯(lián)系服務(wù)3家企業(yè)。
二是進(jìn)一步明確根治欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位分工職責(zé)，壓實(shí)屬地和行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，安排各屬地政府輪流按月對(duì)全區(qū)在建項(xiàng)目開展檢查巡查不少于12次，督促在建項(xiàng)目農(nóng)民工管工資支付檔案規(guī)范化管理。
三是規(guī)范企業(yè)用工，開展清理整頓人力資源市場專項(xiàng)行動(dòng)、“雙隨機(jī)、一公開”檢查等專項(xiàng)檢查活動(dòng)，檢查企業(yè)不少于16戶；加大勞動(dòng)保障書面審查及誠信等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)宣傳力度，保證參審企業(yè)不少于120戶。
四是加大震懾力度，確保每季度向社會(huì)至少公布1件勞動(dòng)保障重大違法行為，全年公布次數(shù)不少于4次，加強(qiáng)對(duì)欠薪違法行為的懲戒。
區(qū)人社局2024年工作總結(jié)暨2025年工作打算
2024年以來，在區(qū)委區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市人社部門關(guān)心指導(dǎo)下，冷水灘區(qū)人社局堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于人社工作的重要指示批示精神為指引，始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把保障和改善民生作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)保障、聚人才、防風(fēng)險(xiǎn)、辦實(shí)事，以“三基六化”建設(shè)為抓手，有力有序推進(jìn)各項(xiàng)工作。現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：
?一、2024年工作完成情況
（一）堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，夯實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)。2024年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5511人，每月城鎮(zhèn)入戶調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)；離校未就業(yè)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)移就業(yè)率94.46%,就業(yè)服務(wù)率、跟蹤回訪率100%；失業(yè)人員再就業(yè)2949人，就業(yè)困難人員再就業(yè)585人，脫貧勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)9327人，青年見習(xí)140人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.82%，每月穩(wěn)定控制在目標(biāo)任務(wù)3.5%以內(nèi)；311服務(wù)覆蓋人數(shù)4063人，服務(wù)覆蓋率104.58%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)5040人。各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)按時(shí)序保質(zhì)完成，全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)大環(huán)境得到優(yōu)化。一是推動(dòng)就業(yè)出實(shí)招。搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，針對(duì)重點(diǎn)群體，結(jié)合重點(diǎn)企業(yè)用工需求，組織線上線下招聘會(huì)44場次，推送就業(yè)崗位信息8.2萬條。二是強(qiáng)化培訓(xùn)提能力。開展各類政府補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)1326人次，其中職業(yè)技能培訓(xùn)1326人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)290人次，企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)人次937人。三是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。把支持創(chuàng)業(yè)作為擴(kuò)大就業(yè)的重要突破口，嚴(yán)把關(guān)、強(qiáng)宣傳、優(yōu)化服務(wù)流程、提升服務(wù)效能，全力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作快速發(fā)展，讓發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款成為為企紓困的有力手段。今年來，共考察創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款48筆，銀行實(shí)際發(fā)放貸款36筆，發(fā)放金額2414.4萬元，共帶動(dòng)就業(yè)人員750人，其中小微企業(yè)發(fā)放6筆，發(fā)放金額1488.4萬。四是落實(shí)政策兜底線。認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)促就業(yè)穩(wěn)崗政策，加強(qiáng)宣傳，提高政策送達(dá)率和知曉度，確保落地見效。今年以來，發(fā)放1458人次就業(yè)困難人員和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼639.76萬元；為836名公益性崗位人員發(fā)放崗位補(bǔ)貼797.47萬元；發(fā)放見習(xí)單位就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼219人次94.24萬元；為7家個(gè)體工商戶發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1.4萬元。
（二）完善社會(huì)保障體系，兜牢民生保障底線。2024年全區(qū)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)約31.6萬人，擴(kuò)面新增2.8%；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)5.27萬余人；失業(yè)保險(xiǎn)參保約3.49萬人，擴(kuò)面新增3.59%；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共征繳基金約4.986億元（不含職業(yè)年金）；全年辦理被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)994人，發(fā)放補(bǔ)貼資金3178萬元；提高全區(qū)退休人員待遇，冷水灘城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每人每月118元增至每人每月128元，企業(yè)離退休人員實(shí)現(xiàn)“十九連調(diào)”，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員改革后實(shí)現(xiàn)“八連調(diào)”，今年人均分別增資97.27元和144.78元。工傷保險(xiǎn)新開工建設(shè)項(xiàng)目參保率達(dá)100%。全區(qū)社會(huì)保障工作開展有力有序。一是落實(shí)落細(xì)國務(wù)院穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策。全區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)延續(xù)實(shí)施階段性降費(fèi)，惠及1218家企業(yè)共計(jì)金額1522.26萬元；為234家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗資金148.5萬元；為17家企業(yè)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助3.9萬元。工傷保險(xiǎn)延續(xù)實(shí)施階段性降費(fèi)，惠及956家企業(yè)共計(jì)金額約1300萬元。二是抓實(shí)抓細(xì)基金監(jiān)管日常工作。扎實(shí)開展我區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理鞏固提升行動(dòng)，開展常態(tài)化網(wǎng)上巡察，按時(shí)提取社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管軟件預(yù)警信息，及時(shí)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)下發(fā)上月預(yù)警和疑點(diǎn)信息。今年以來，共通過大數(shù)據(jù)比對(duì)接收287條預(yù)警信息，截止10月底已全部核實(shí)處理完畢，核查率100%，追回基金損失7.95萬元。三是持續(xù)實(shí)施全民參保行動(dòng)。實(shí)施全民參保行動(dòng)，落實(shí)基本養(yǎng)老待遇正常調(diào)整機(jī)制。加強(qiáng)參保數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理和分析運(yùn)用，分類施策、精準(zhǔn)擴(kuò)面，實(shí)現(xiàn)有參保意愿的人員應(yīng)保盡保。鞏固城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋改革成果，將新增符合參保條件的城鄉(xiāng)居民及時(shí)納入城鄉(xiāng)居保制度范疇，實(shí)現(xiàn)全覆蓋工作常態(tài)化和動(dòng)態(tài)化管理，做到數(shù)據(jù)應(yīng)核盡核、待遇應(yīng)發(fā)盡發(fā)、代繳應(yīng)繳盡繳。
（三）提高人事人才工作質(zhì)量，服務(wù)區(qū)域發(fā)展大局。一是堅(jiān)持公平公正，選好人才。2024年我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員54人，安置免費(fèi)師范生113名，政策安置經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位分流人員103人，退伍安置退役軍人52名，高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)期滿安置5人，醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)委培生、大學(xué)生村醫(yī)安置53人，基層水利特崗生安置4人；為全區(qū)事業(yè)單位申報(bào)中級(jí)、副高、正高職稱分別為241人、210人、22人，為民營企業(yè)申報(bào)與評(píng)審初中級(jí)職稱52人；為園區(qū)企業(yè)引進(jìn)科技創(chuàng)新人才2人，為優(yōu)化營商環(huán)境貢獻(xiàn)人社力量；招募“三支一扶”人員5人，全區(qū)人才儲(chǔ)備得到充實(shí)。二是堅(jiān)持分類施策，育好人才。完成全區(qū)各類人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作、指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置；指導(dǎo)全區(qū)工勤技能崗位人員完成（1-5級(jí)）考試；開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目與新進(jìn)事業(yè)單位工作人員崗前培訓(xùn)工作，全區(qū)113名事業(yè)單位新進(jìn)人員都進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，人才隊(duì)伍素質(zhì)得到提升。三是堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，管好人才。我區(qū)從2022年實(shí)施事業(yè)單位管理崗等級(jí)晉升工作以來，晉升六級(jí)職員9人，晉升七級(jí)職員41人，晉升八級(jí)職員106人，人均月增工資為363.36元。高質(zhì)量完成2024年度事業(yè)單位年度考核工作，完成全區(qū)5687名事業(yè)編制人員（包括機(jī)關(guān)工勤人員）年度考核，其中考核優(yōu)秀人員共計(jì)1214人；對(duì)“吃空餉”問題進(jìn)行常態(tài)化督查，清理長期在編不在崗、“吃空餉”人員122人，已追繳病假期間多發(fā)工資及待遇1595104.9元。四是堅(jiān)持待遇保障，留好人才。及時(shí)核定新進(jìn)人員工資，保障新進(jìn)人員工資待遇；調(diào)整10374名事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工人正常晉升工資，人均每月增加76.7元；完成事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升71名工作人員的工資審核，人均每月增加365.58元，其中：晉升六級(jí)職員人均每月增加512元，晉升七級(jí)職員人均每月增加448元，晉升八級(jí)職員人均每月增加318元；動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)義務(wù)教育教師工資情況，保證義務(wù)教育教師工資不低于公務(wù)員工資水平；根據(jù)上年度醫(yī)院考核情況，審核公立醫(yī)院績效工資總量。審核全區(qū)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工人372人退休待遇；完成94名事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工人死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)審核，其中在職死亡14人，辦理遺屬苦難補(bǔ)助人員47人次。
（四）切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。人社系統(tǒng)各勞動(dòng)行政執(zhí)法主體積極作為，有效的化解了存在的勞動(dòng)糾紛與矛盾。一是勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)管有力。2024年冷水灘區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到電話投訴923起，窗口接待投訴431起，國家欠薪平臺(tái)接到投訴638起，一體化平臺(tái)接到投訴46起，上級(jí)交辦信訪投訴125起，合計(jì)接到投訴2163起；其中立案查處?133起，為872位農(nóng)民工立案追討回11675656元工資。開展根治欠薪冬病夏治專項(xiàng)行動(dòng)，采取與行業(yè)主管部門聯(lián)合檢查、聯(lián)合辦案、聯(lián)合督查等方式，堅(jiān)決打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬違法行為。二是勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)裁高效。堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先”的原則，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”工作方式，建立“快立、快審、快結(jié)”維權(quán)綠色通道，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。今年以來現(xiàn)場接待來訪勞動(dòng)者1900余人，受理仲裁申請(qǐng)230件，結(jié)案219件，調(diào)解成功148件。全國調(diào)解平臺(tái)線上受理調(diào)解申請(qǐng)135件。共為勞動(dòng)者追討勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金等共計(jì)290萬元。三是接訪回訪群眾滿意。全年累計(jì)受理信訪案件24余件，辦結(jié)率100%，實(shí)現(xiàn)赴省進(jìn)京“零上訪”目標(biāo)。開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了企業(yè)人力資源管理人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)了企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的防控能力。開展工資集體協(xié)商工作。實(shí)現(xiàn)集體合同和工資集體協(xié)商在已建立工會(huì)組織的企業(yè)共計(jì)54家。對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)保障工作，通過對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者進(jìn)行了走訪調(diào)研，深入了解突出矛盾和問題，及時(shí)妥善處理涉新就業(yè)形態(tài)矛盾糾紛。全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系在積極作為中得到了改善。
（五）推進(jìn)行業(yè)幫扶，助力鄉(xiāng)村振興。一是基層軟硬實(shí)力進(jìn)一步夯實(shí)。以就業(yè)和社會(huì)保障“三基六化”建設(shè)為抓手，引導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢固樹立“就業(yè)是民生之本、社會(huì)保障是民生之基”的執(zhí)政理念，構(gòu)筑起覆蓋“區(qū)、鄉(xiāng)、村”的三級(jí)就業(yè)社保服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。打造過硬服務(wù)隊(duì)伍。推進(jìn)基層就業(yè)和社保服務(wù)平臺(tái)與同級(jí)政務(wù)（便民）服務(wù)中心共建共享,設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口。打造智能化、信息化就業(yè)社保平臺(tái)，推進(jìn)“六化”建設(shè)和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“信息多跑路，群眾少跑腿”，目前初步完成50%以上的村。二是充分就業(yè)村（社區(qū)）建設(shè)作用凸顯。全區(qū)充分就業(yè)社區(qū)（村）共有登記失業(yè)人員1533人，提供崗位推送7842條，職業(yè)培訓(xùn)信息1005條，登記失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)1274人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)44人，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)清零。三是就業(yè)幫扶成效明顯。全區(qū)累計(jì)認(rèn)定就業(yè)幫扶車間35家，建立就業(yè)幫扶基地13家，其中4家為省級(jí)就業(yè)幫扶基地，就業(yè)幫扶車間與就業(yè)幫扶基地累計(jì)吸納910余名建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)。積極開展勞務(wù)對(duì)接，2024年新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)5040人。2024年人社系統(tǒng)結(jié)對(duì)幫扶點(diǎn)共4個(gè)，派遣長期駐村幫扶隊(duì)員2名，全年走訪1200余人次。幫扶措施落實(shí)落地見效，各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)圓滿完成，為我區(qū)鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)了人社力量。
（六）大力實(shí)施民生可感行動(dòng)。今年來，冷水灘區(qū)共承辦省定民生實(shí)事10件31項(xiàng)，市定民生實(shí)事6項(xiàng)。截至10月，各項(xiàng)民生實(shí)事均達(dá)到序時(shí)進(jìn)度，其中20項(xiàng)省定民生實(shí)事已提前100%完成。一是成立工作專班。成立由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各責(zé)任單位參與的實(shí)施民生可感行動(dòng)工作專班，實(shí)行“一月一通報(bào)”。二是線上督查驗(yàn)收。依托省民生實(shí)事項(xiàng)目管理系統(tǒng)，集成項(xiàng)目調(diào)度、項(xiàng)目驗(yàn)收、項(xiàng)目成效，確保項(xiàng)目扎實(shí)開展、驗(yàn)收合格、成效明顯。截至11月12日，全區(qū)綜合驗(yàn)收率為93.44%，20項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)已通過100%驗(yàn)收；上傳工作動(dòng)態(tài)324篇。三是邀請(qǐng)群眾評(píng)議。引導(dǎo)群眾參與重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)、監(jiān)督、評(píng)價(jià)工作，做到民生實(shí)事項(xiàng)目“亮碼實(shí)施”“亮碼評(píng)議”，提高人民群眾對(duì)民生實(shí)事項(xiàng)目的知曉率、參與度、滿意度。截至11月12日，全區(qū)共收到群眾意見建議5108條，整體滿意度為99.43%。?
二、存在的問題
（一）是困難群體穩(wěn)就業(yè)難度加大。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展、疫情防控等影響，部分企業(yè)、行業(yè)都受到?jīng)_擊，吸附就業(yè)能力下降，有的還出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員的現(xiàn)象，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，存在影響穩(wěn)就業(yè)的不確定因素。
（二）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款因個(gè)體經(jīng)濟(jì)市場主體不活躍、收取部分利息、受合作銀行授信以及社保繳納等政策條件的影響，符合貸款條件的小微企業(yè)較少，貸款申請(qǐng)人員和續(xù)貸人員仍在大幅減少、壞賬風(fēng)險(xiǎn)增加。
（三）社?；鸨O(jiān)管力量不足，疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查難度大。我局基金監(jiān)管部門目前暫無專門編制，且僅配有兩名工作人員，無法保證基金監(jiān)管工作能高效地常態(tài)化開展。各險(xiǎn)種普遍存在疑點(diǎn)數(shù)據(jù)歷史存量大、覆蓋年限長、來源渠道多、下發(fā)時(shí)間滯后、整改金額多等問題，數(shù)據(jù)核查從接收核實(shí)到追繳退回基金整個(gè)過程需要耗費(fèi)大量的人力物力。
（四）勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法手段單一且力度以及權(quán)威性不夠。下發(fā)了責(zé)令改正指令書，并進(jìn)行了行政處理后，最終由法院強(qiáng)制執(zhí)行，但是拖欠勞動(dòng)者的工資還是未解決，且時(shí)間較長，容易引發(fā)群體性事件，勞動(dòng)者情緒失控。同時(shí)，六個(gè)月訴訟期滿后才能向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，在這么長時(shí)間中，涉案用人單位為了逃避責(zé)任而進(jìn)行工商營業(yè)執(zhí)照的注銷，法院在執(zhí)行時(shí)常常以“終結(jié)執(zhí)行”而結(jié)束，給違法的用人單位提供了逃避責(zé)任的機(jī)會(huì)，也給勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法帶來了無奈。
三、2025年工作謀劃
下一步，我局將深入學(xué)習(xí)黨的“二十大”精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、找準(zhǔn)問題、理清思路，不折不扣、從嚴(yán)從實(shí)推動(dòng)黨的“二十大”精神在人社系統(tǒng)走深走實(shí)。
一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。2025年主要指標(biāo)預(yù)期目標(biāo)：2025年城鎮(zhèn)新增就業(yè)5200人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)；失業(yè)人員再就業(yè)2000人，就業(yè)困難人員再就業(yè)800人；新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)4900人以上；各類政府補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)3200人次以上，其中：職業(yè)技能培訓(xùn)2800人次以上，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)650人次以上；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放金額4300萬元，其中小微企業(yè)2000萬元;就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼等各項(xiàng)補(bǔ)貼做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)。重點(diǎn)工作任務(wù)：一是切實(shí)做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道切實(shí)摸清底數(shù)、完善臺(tái)賬、動(dòng)態(tài)掌握實(shí)情，加強(qiáng)指導(dǎo)、匹配和跟蹤服務(wù)。繼續(xù)開展線上線下招聘會(huì)，落實(shí)好各項(xiàng)扶持政策，鼓勵(lì)企業(yè)吸納更多重點(diǎn)群體就業(yè)，增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性。發(fā)揮好公益性崗位托底安置作用，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，激發(fā)就業(yè)困難人員就業(yè)的主動(dòng)性。認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。二是抓好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。全力推進(jìn)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)場地、創(chuàng)業(yè)成功獎(jiǎng)補(bǔ)等創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策落實(shí)力度，全力支持個(gè)體創(chuàng)業(yè)和小微企業(yè)發(fā)展。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和實(shí)效性。三是著力完善公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。主動(dòng)將基層就業(yè)服務(wù)融入基層陣地建設(shè)，按照省人社廳統(tǒng)一部署建好“樂業(yè)小站”，強(qiáng)化數(shù)字賦能，優(yōu)化“崗位發(fā)布-招聘-面試-用工”一站式線上線下就業(yè)服務(wù)，推行15分鐘就業(yè)服務(wù)圈。理清公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與民營人力資源機(jī)構(gòu)的職能定位，推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè)。
二是持續(xù)完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。持續(xù)推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)與被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)研究推進(jìn)落實(shí)過程中存在的困難和問題；鞏固與提升參保率。以多形式、多渠道廣泛深入地宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，積極引導(dǎo)適齡群眾參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，進(jìn)一步鞏固、提升參保率。突出養(yǎng)老金的精準(zhǔn)發(fā)放，結(jié)合參保擴(kuò)面和參保提標(biāo)，逐步實(shí)現(xiàn)全民參保；著力建立長效機(jī)制，確保社保基金安全。一方面加強(qiáng)社保管理，提高服務(wù)水平。邀請(qǐng)審計(jì)部門定期對(duì)社?；疬M(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見。建立有獎(jiǎng)舉報(bào)制度，暢通投訴渠道，保護(hù)群眾的合法權(quán)益；另一方面堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，打擊違法零容忍。始終堅(jiān)持“民生為本”原則，不弄虛作假、不回避問題、不遮掩不足，客觀真實(shí)地開展實(shí)際工作，以零容忍態(tài)度嚴(yán)厲打擊欺詐騙保、套?；蚺灿秘澱几黝惿鐣?huì)保障資金的違法行為，守護(hù)好人民群眾的每一分“養(yǎng)老錢”“保命錢”。
三是深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略。一是搞好事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作。在規(guī)范事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)上實(shí)施職員等級(jí)晉升制。二是狠抓我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才推薦工作。做好湖南省121創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程和享受省、市政府特殊津貼專家推薦工作；做好博士后科研流動(dòng)站協(xié)作研發(fā)中心申報(bào)工作。三是完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)工作。切實(shí)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提高人才助力全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。四是加大各重點(diǎn)領(lǐng)域高端人才的引進(jìn)力度，提高企業(yè)科技創(chuàng)新人才引進(jìn)觀念，利用線上線下各平臺(tái)積極宣傳人才引進(jìn)政策，助力企業(yè)引進(jìn)人才、培訓(xùn)人才、在重大科技創(chuàng)新人才上給予重點(diǎn)支持。
四是多措并舉維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)化多元化的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。本著“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用，加強(qiáng)專業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層調(diào)解組織為主，企業(yè)等調(diào)解組織為輔，相關(guān)社會(huì)力量共同參與的多元化勞動(dòng)爭議調(diào)解組織體系，通過柔性方式最大限度地將勞動(dòng)爭議化解在基層。形成多層級(jí)、多元化的勞動(dòng)爭議調(diào)解格局。發(fā)揮好勞動(dòng)保障職能。加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳、建立互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)急處理機(jī)制，做好根治欠薪工作，完善信用體系建設(shè)，構(gòu)建保障農(nóng)民工權(quán)益長效機(jī)制。
五是深化“放管服”改革。依托“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”平臺(tái)，大力推行“一次辦、馬上辦、就近辦、網(wǎng)上辦”；繼續(xù)梳理改革事項(xiàng)，完善要素，從辦事群眾的角度出發(fā)，減少一切不必要的程序，砍掉一切不必要的環(huán)節(jié)，實(shí)行告知承諾制，讓企業(yè)和群眾少跑腿，切實(shí)提企業(yè)和群眾高滿意度和獲得感，樹立“高效、便民”的服務(wù)新形象。
市人社局2024年度政務(wù)公開工作總結(jié)
XX市人社局在XX市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的一系列部署要求，探索政務(wù)公開新思路、新方式，圍繞政策法規(guī)、重大決策預(yù)公開、行政權(quán)力運(yùn)行、重點(diǎn)領(lǐng)域（社會(huì)保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)）等事項(xiàng)，不斷擴(kuò)大信息公開范圍、規(guī)范信息公開內(nèi)容，全面提高政務(wù)公開工作的質(zhì)量和實(shí)效，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下。
一、工作開展情況
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作任務(wù)。XX市人社局梳理政務(wù)公開事項(xiàng)，列出了政務(wù)公開清單，明確了每個(gè)事項(xiàng)的公開內(nèi)容、責(zé)任主體、規(guī)定時(shí)限、公開方式、公開程度等要素。由局辦公室牽頭，不定期組織有關(guān)業(yè)務(wù)人員開展工作指導(dǎo)、內(nèi)容抽查和培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過交流座談形式，現(xiàn)場指導(dǎo)梳理公共服務(wù)事項(xiàng)清單，不斷提升經(jīng)辦業(yè)務(wù)水平。
二是堅(jiān)持全面公開，推進(jìn)各領(lǐng)域過程公開。2024年，我局通過政府網(wǎng)站共發(fā)布信息共912條，內(nèi)容政策法規(guī)、重大決策預(yù)公開、行政權(quán)力運(yùn)行、政策解讀、重點(diǎn)領(lǐng)域（社會(huì)保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)）和社會(huì)關(guān)注的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題。
三是堅(jiān)持全面公開，推進(jìn)各領(lǐng)域信息公示。全面有效梳理各項(xiàng)領(lǐng)域事項(xiàng)、辦理材料、辦理指南、公開時(shí)限、監(jiān)督方式等，堅(jiān)持所有信息形成或者變更之日起20個(gè)工作之日內(nèi)更新信息，同時(shí)局機(jī)關(guān)安排專人每月定期核查公開事項(xiàng)內(nèi)容與落實(shí)情況，確保政務(wù)公開工作及時(shí)有序完成。
二、下一步工作打算
下一步，市人社部門將進(jìn)一步完善政務(wù)公開機(jī)制，創(chuàng)新工作思路和方法，加大政府信息公開力度，扎實(shí)有序推進(jìn)全縣人社系統(tǒng)政務(wù)公開工作再上新臺(tái)階。進(jìn)一步深化人社領(lǐng)域信息公開領(lǐng)域和內(nèi)容，實(shí)時(shí)更新動(dòng)態(tài)和維護(hù)變更情況，提高信息公開的效率，不斷擴(kuò)寬政府信息公開渠道，有效運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)＋政務(wù)服務(wù)”，為人民群眾辦事搭建更方便快捷的辦事方式。
2025年1月2日
市人社局2024年年度總結(jié)和2025年工作計(jì)劃
一、2024年工作總結(jié)
1.全力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。以保用工、穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展為著力點(diǎn)，加大政策支持和服務(wù)供給力度，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新就業(yè)13134人，同比增長2.6%，就業(yè)局勢(shì)保持總體穩(wěn)定。一是搭建平臺(tái)促就業(yè)。舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘會(huì)、勞務(wù)交流會(huì)、大篷車服務(wù)、“百縣進(jìn)百?！钡认盗姓衅富顒?dòng)157場次，累計(jì)達(dá)成用工意向7101人，為企業(yè)輸送員工3952人。通過“零工驛站”平臺(tái)累計(jì)發(fā)布零工崗位信息4792個(gè)，服務(wù)靈活就業(yè)人員3200人次，幫助就業(yè)1695人次。二是多措并舉扶創(chuàng)業(yè)。全市新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)858人，同比增長7.3%，完成年任務(wù)的104.6%。常態(tài)開展“三訪三促”活動(dòng)，在東莞建立XX市首個(gè)就業(yè)服務(wù)工作站，組織30多名XX籍企業(yè)家和務(wù)工人員座談交流，吸引114位企業(yè)家、小能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。打造科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺(tái)7個(gè)，新入駐創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目73個(gè)，創(chuàng)建省級(jí)孵化基地2家、省級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目2個(gè)，落實(shí)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)資金XX萬元。三是落實(shí)政策穩(wěn)就業(yè)。為870家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金XX萬元，持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X元，同比增長114%。四是實(shí)施援助保就業(yè)。為全市821家企業(yè)、13097人發(fā)放穩(wěn)崗、社保、技能培訓(xùn)、就業(yè)吸納、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)、公益性崗位等補(bǔ)貼XX萬元。兜底保障失業(yè)人員基本生活，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金5157人次XX萬元。
2.全面兜牢社會(huì)保障。以推進(jìn)社保經(jīng)辦改革為主線，不斷提升經(jīng)辦服務(wù)水平，加快完善基金安全防控體系，切實(shí)兜牢民生保障底線。一是加快推進(jìn)社保經(jīng)辦改革。進(jìn)一步推動(dòng)社保中心、機(jī)保中心和結(jié)算中心業(yè)務(wù)整合，實(shí)行版塊化管理，配備各版塊人員，進(jìn)一步細(xì)化職責(zé)，實(shí)現(xiàn)253項(xiàng)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)線上、線下同步辦理，整理匯編15個(gè)“一事聯(lián)辦”、10個(gè)“打包辦”事項(xiàng)。二是嚴(yán)格落實(shí)社保費(fèi)緩繳政策。實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策至2025年底，我市為參保企業(yè)采取“免申即享”方式，兌現(xiàn)降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，2010家參保單位減交社保費(fèi)XX萬元。三是不斷完善社?；鸨O(jiān)管體系。不斷完善社保政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”風(fēng)險(xiǎn)防控體系，運(yùn)用基金預(yù)警系統(tǒng)加大疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查，常態(tài)化開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，對(duì)高齡、重度失能人員開展上門認(rèn)證，認(rèn)證率始終保持在96%以上。
3.聚力夯實(shí)人才支撐。優(yōu)化人才人事服務(wù)管理，激活人才發(fā)展新引擎,為全市創(chuàng)新發(fā)展提供人才支撐。一是有序推進(jìn)人事考務(wù)工作。組織各類考試11場次，其中筆試5場次3444人，面試6場次595人，招攬各大高校人才330人。完成2023年新招考事業(yè)單位195名人員崗前培訓(xùn)。二是大力實(shí)施攬才行動(dòng)。組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5847人。持續(xù)開展“專家教授XX行”“海歸博士看XX”“千名學(xué)子游XX”等系列活動(dòng)，組織企業(yè)赴武漢、長沙等地開展校園招聘29場次，達(dá)成引進(jìn)意向1800余人組織（次）。三是加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極指導(dǎo)我市企事業(yè)單位申報(bào)評(píng)審初、中、高級(jí)職稱758人。推薦XX市人民醫(yī)院陳曉云和XX市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)金菊參加享受湖北省政府津貼選拔。
