黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會個人對照檢查材料匯編
（8篇）
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會個人對照檢查材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》要求和局黨組工作部署，我緊緊圍繞本次。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會個人對照檢查材料匯編
（8篇）
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會個人對照檢查材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》要求和局黨組工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是學(xué)習(xí)深度不夠，政治敏銳性需進(jìn)一步增強(qiáng)。對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)停留在表面，知其然卻未能充分知其所以然，導(dǎo)致政治判斷力不夠精準(zhǔn)。在新形勢下維護(hù)黨的形象、宣傳黨的政策時，未能深入研究行之有效的路徑。例如，在推進(jìn)國企改革三年行動過程中，對混合所有制改革這一全新領(lǐng)域理解不夠透徹，整體思路不夠清晰，專業(yè)知識儲備不足，致使工作進(jìn)度未能取得實(shí)質(zhì)性突破，反映出在學(xué)習(xí)深度和判斷精準(zhǔn)度上的不足。二是領(lǐng)悟深度不夠，理論宣講效果欠佳。在宣傳黨的創(chuàng)新理論、教育動員黨員干部方面，未能很好地承擔(dān)起引領(lǐng)責(zé)任。日常工作中，雖然注重集體學(xué)習(xí)，但對個人深入自學(xué)的重視程度不夠，學(xué)習(xí)效果未達(dá)預(yù)期。黨委理論中心組學(xué)習(xí)雖有固定安排，但專題討論和研討交流組織較少，“頭雁效應(yīng)”未能充分發(fā)揮，導(dǎo)致黨員干部對新思想的理解停留在表面，缺乏深度共鳴，理論宣講的感染力和影響力有待提升。三是知行合一不夠，理論指導(dǎo)實(shí)踐上還需努力。在認(rèn)知層面清楚政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性，但在實(shí)際行為轉(zhuǎn)化上做得不夠到位，存在脫節(jié)現(xiàn)象。例如，在參與網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作時，知道要嚴(yán)格按照黨的政治紀(jì)律要求，傳播正能量、抵制不良信息，但在實(shí)際操作中，對于一些網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的似是而非、容易誤導(dǎo)群眾的觀點(diǎn)，沒有及時主動地運(yùn)用所學(xué)的政治理論和紀(jì)律要求去進(jìn)行有理有據(jù)的反駁和引導(dǎo)，導(dǎo)致這些錯誤觀點(diǎn)在一定范圍內(nèi)有所傳播，影響了網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境的健康有序，反映出在將知識轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動、做到知行合一上還需要下更大功夫。四是落實(shí)力度不夠，執(zhí)行速度有待加快。在將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動的過程中，有時存在“慢半拍”的現(xiàn)象，從學(xué)習(xí)領(lǐng)會到貫徹執(zhí)行的過程較長，政治執(zhí)行力顯得不夠堅(jiān)決。例如，在落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神時，對下屬單位存在的不規(guī)范做法監(jiān)督提醒不夠及時，偶爾出現(xiàn)“老好人”思想，未能嚴(yán)格履行紀(jì)律督導(dǎo)職責(zé)，反映出在落實(shí)力度和執(zhí)行速度上的不足，規(guī)矩意識還需進(jìn)一步強(qiáng)化。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是履責(zé)不到位，“一崗雙責(zé)”力度不足。在落實(shí)主體責(zé)任時，存在松懈現(xiàn)象，對分管領(lǐng)域黨建工作研究和部署不夠深入，對隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)心力度不夠。例如，對分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況了解不全面，與分管部門負(fù)責(zé)人開展廉政談話的頻次不夠，未能形成“長效機(jī)制”，反映出在履責(zé)到位和“一崗雙責(zé)”力度上的不足。二是作風(fēng)不扎實(shí)，聯(lián)系基層流于形式。在調(diào)查研究中，與基層聯(lián)系不緊密，有時存在“走過場”現(xiàn)象。例如，下基層調(diào)研時走馬觀花、淺嘗輒止，對實(shí)際問題的發(fā)現(xiàn)與解決不夠深入。對重點(diǎn)工作的督促檢查也存在重部署、輕落實(shí)的傾向，未能形成全鏈條閉環(huán)管理，導(dǎo)致一些工作在基層落實(shí)不到位，反映出在作風(fēng)扎實(shí)程度和聯(lián)系基層實(shí)效上的不足。三是規(guī)矩意識不強(qiáng)，問題整改不夠堅(jiān)決。對一些不良現(xiàn)象和違規(guī)問題的關(guān)注度和處置力度不足。例如，對下屬單位出現(xiàn)的超標(biāo)準(zhǔn)接待、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼等問題，發(fā)現(xiàn)不及時，整改不徹底，未能體現(xiàn)紀(jì)律執(zhí)行的“硬度”。有時對自身要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高、執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)，未能完全發(fā)揮“以上率下”的示范作用，反映出在規(guī)矩意識和問題整改堅(jiān)決性上的不足。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是攻堅(jiān)勁頭不足，創(chuàng)新突破不夠。面對復(fù)雜問題，有時存在“等待觀望”“畏難退縮”情緒。例如，在推進(jìn)x重大項(xiàng)目建設(shè)過程中，對征地拆遷等難點(diǎn)問題缺乏迎難而上的決心與創(chuàng)新破題的勇氣。對群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，有時選擇“躲著走、繞著辦”，未能真正直面問題、解決痛點(diǎn)，反映出在攻堅(jiān)勁頭和創(chuàng)新突破上的不足。二是作風(fēng)不實(shí)，干事創(chuàng)業(yè)不夠較真。工作中有時滿足于一般化要求，缺乏“較真碰硬”的精神。例如，在項(xiàng)目推進(jìn)中，對進(jìn)度滯后或質(zhì)量不高的問題重批評教育、輕實(shí)地整改；在推動高質(zhì)量發(fā)展時，創(chuàng)新思路不足，工作方式方法相對傳統(tǒng)，未能很好地引領(lǐng)工作向深向優(yōu)發(fā)展，反映出在作風(fēng)扎實(shí)程度和干事創(chuàng)業(yè)較真勁兒上的不足。三是政績觀偏差，長遠(yuǎn)謀劃不足。在實(shí)際工作中，有時存在“重痕跡輕實(shí)效、重形式輕內(nèi)容”的傾向。例如，在項(xiàng)目建設(shè)中過于關(guān)注短期效應(yīng)，對長遠(yuǎn)發(fā)展的系統(tǒng)性考量不足；在考核評價時，偏重顯性指標(biāo)，對內(nèi)涵式、質(zhì)量型發(fā)展的關(guān)注度不夠，存在片面追求發(fā)展數(shù)量的現(xiàn)象，反映出在政績觀和長遠(yuǎn)謀劃上的不足。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是“管黨治黨”力度不足，責(zé)任傳導(dǎo)需強(qiáng)化。在落實(shí)黨建工作責(zé)任制上仍存在不到位的現(xiàn)象，對黨建工作的重視程度有待提升。例如，對機(jī)關(guān)黨建工作的日常指導(dǎo)不夠深入，對黨組織活動的實(shí)際開展情況掌握不全面；在黨員發(fā)展與教育管理方面，審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，未能形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鏖]環(huán)，反映出在“管黨治黨”力度和責(zé)任傳導(dǎo)上的不足。二是“意識形態(tài)”責(zé)任不實(shí)，輿情應(yīng)對不夠有力。對意識形態(tài)領(lǐng)域的苗頭性、傾向性問題敏感度不足，存在反應(yīng)遲緩現(xiàn)象。例如，在網(wǎng)絡(luò)輿情方面，研判不及時，對負(fù)面輿情的應(yīng)對和處置缺乏主動作為；對單位文化建設(shè)的重視不足，思想政治工作抓得不緊，“思想防線”構(gòu)筑還不夠牢固，反映出在“意識形態(tài)”責(zé)任落實(shí)和輿情應(yīng)對能力上的不足。三是“教育管理”寬松軟，干部培養(yǎng)不夠系統(tǒng)。對黨員干部的教育監(jiān)督管理還不夠嚴(yán)格，存在重視不足的問題。例如，對年輕干部的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)謀劃，未能為其成長提供全面的培養(yǎng)路徑；對干部“八小時以外”的活動缺乏必要的關(guān)注和監(jiān)督，對苗頭性、傾向性問題的提醒糾正也不夠及時，“教育鏈條”尚未完全閉合，反映出在“教育管理”和干部培養(yǎng)系統(tǒng)性上的不足。
二、問題原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。在政治理論學(xué)習(xí)上站位不夠高，滿足于一知半解，滿足于黨組會前置學(xué)習(xí)、中心組專題學(xué)習(xí)、讀書班集中學(xué)習(xí)等組織安排的集中學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)不夠主動，尤其是對習(xí)近平生態(tài)文明思想缺乏系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，運(yùn)用這一創(chuàng)新理論指導(dǎo)生態(tài)文明建設(shè)存在短板。
（二）宗旨意識不夠牢固。踐行造福人民是最重要的政績這一正確政績觀還存在不足，黨性原則有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)、促進(jìn)發(fā)展的勁頭有所松懈。踐行黨的群眾路線不深入、不經(jīng)常，下基層察民情解民憂暖民心活動實(shí)效不高，真誠傾聽群眾呼聲、真實(shí)反映群眾愿望、真情關(guān)心群眾疾苦做得不夠，到了基層只注重了解與自己職責(zé)相關(guān)的工作，對群眾反映的其他問題還存在漠不關(guān)心的現(xiàn)象，與群眾談心交流不夠，聽取意見不夠，這些都是宗旨觀念不牢固的典型表現(xiàn)。
（三）擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)勁。在工作中缺乏斗爭精神，存在“老好人”主義，不敢斗爭碰硬、不愿意得罪人，對生態(tài)環(huán)境的新形勢新變化新要求把握不夠，對面臨的問題和差距認(rèn)識不足，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取的勁頭，導(dǎo)致一些工作進(jìn)度緩慢、質(zhì)效不高。
三、整改措施
（一）強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念。堅(jiān)持不懈地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，堅(jiān)持以身作則、以上摔下，充分發(fā)揮中心組學(xué)習(xí)示范引領(lǐng)作用，帶動各支部規(guī)范開展“三會一課”等黨內(nèi)政治生活，推動黨員干部強(qiáng)化理論武裝，擁護(hù)“兩個確立”，增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，踐行“兩個維護(hù)”，提高“政治三力”。堅(jiān)持學(xué)以致用，切實(shí)解決學(xué)用“兩張皮”問題，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想，強(qiáng)化生態(tài)環(huán)境突出問題治理，推動生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)改善。
（二）改進(jìn)工作作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)。馳而不息轉(zhuǎn)變作風(fēng)，牢固樹立真抓實(shí)干的鮮明導(dǎo)向，把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)持之以恒推進(jìn)下去，持續(xù)治理“低粗差”問題，以反面典型通報(bào)倒逼干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要充分發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，帶領(lǐng)分管干部堅(jiān)持一線工作法，做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，措施落實(shí)在一線，問題解決在一線，以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅(jiān)持下去，善始善終、善做善成，著力形成高效有序、閉環(huán)運(yùn)行的工作鏈條，切實(shí)為高質(zhì)量發(fā)展大局貢獻(xiàn)力量。
（三）踐行宗旨意識，強(qiáng)化為民服務(wù)。牢固樹立為民服務(wù)意識。始終把人民群眾放在心中腦中，切實(shí)把“以人民為中心”落實(shí)到行動上，以真情真心對待群眾，服務(wù)群眾，持續(xù)增強(qiáng)廣大群眾的獲得感和幸福感。切實(shí)為群眾辦實(shí)事解難題，深化“四下基層”，常態(tài)化開展下基層察民情解民憂暖民心活動，真誠傾聽群眾呼聲、真實(shí)反映群眾愿望、真情關(guān)心群眾疾苦，更好履行為民解難題、為黨分憂的政治責(zé)任，切實(shí)解決人民群眾反映突出的生態(tài)環(huán)境問題，不斷滿足人民群眾對美好生活的向往。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會個人對照檢查材料
根據(jù)上級關(guān)于召開民主生活會的相關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等重要內(nèi)容，通過廣泛征求意見、深入開展談心談話等方式，認(rèn)真對照檢查自身存在的問題，深刻剖析原因，明確整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、問題查擺
（一）在堅(jiān)定維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治理論學(xué)習(xí)次數(shù)多而不精。如：在學(xué)習(xí)黨的最新方針政策時，雖然組織全局干部職工開展集中學(xué)習(xí)活動，次數(shù)達(dá)到了xx次，但往往只是傳達(dá)文件精神表面內(nèi)容，缺乏對核心要義、內(nèi)在邏輯的深入研討，從會后抽查的xx名干部的學(xué)習(xí)筆記來看，超過xx％的筆記只是簡單摘抄，未能體現(xiàn)出結(jié)合老干工作實(shí)際的深入思考。二是落實(shí)上級決策部署存在差距。比如，在推進(jìn)關(guān)于加強(qiáng)離退休干部黨組織建設(shè)這一重要部署時，要求在2024年xx月底完成xx個基層離退休干部黨支部的規(guī)范化建設(shè)任務(wù)，但截至目前，僅完成了xx個，完成率為xx％，沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，主要是在協(xié)調(diào)各方資源、督促指導(dǎo)基層落實(shí)方面力度不夠。三是政治敏銳性有待提高。像在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些涉及老干部群體的不實(shí)言論時，沒能第一時間組織力量進(jìn)行正面引導(dǎo)和辟謠，在2024年內(nèi)，有xx條相關(guān)負(fù)面信息在部分老同志群體中傳播，造成了一定的思想波動，反映出對輿情把控和維護(hù)政治穩(wěn)定方面的敏感性不足。
（二）在增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、改進(jìn)工作方法方面。一是黨性修養(yǎng)鍛煉不夠經(jīng)常。以參加黨內(nèi)組織生活為例，全年應(yīng)參加xx次黨支部的主題黨日活動，但實(shí)際參加次數(shù)為xx次，缺席了部分活動，且在參加活動時，主動發(fā)言、分享黨性感悟較少，多是被動參與，體現(xiàn)出對黨性修養(yǎng)提升的主動性不足。二是紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行時有松懈。在工作紀(jì)律方面，通過局內(nèi)的紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn)，2024年xx月，全局遲到早退現(xiàn)象累計(jì)出現(xiàn)了xx人次，雖然制定了嚴(yán)格的考勤制度，但作為局長，在抓制度執(zhí)行、強(qiáng)化紀(jì)律約束上力度不夠，沒有做到常抓不懈。三是工作方法缺乏創(chuàng)新性。比如在組織老干部開展文化活動時，多年來沿用傳統(tǒng)的模式，如舉辦書法繪畫展覽、文藝匯演等固定形式，近兩年，活動形式更新率不足xx％，未能充分結(jié)合新時代老干部的新需求、新興趣點(diǎn)，導(dǎo)致部分老干部參與積極性不高，活動影響力受限。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈。在面對老干局活動場地拓展這一難題時，需要協(xié)調(diào)多個部門爭取土地資源、資金支持等，由于擔(dān)心協(xié)調(diào)難度大、怕得罪人，只是向上級簡單匯報(bào)了情況，沒有主動積極地去與相關(guān)部門溝通對接，導(dǎo)致場地問題遲遲未能有效解決，影響了老干部活動的進(jìn)一步開展。二是創(chuàng)新工作動力不足。在探索老干部志愿服務(wù)新模式方面，一直參照周邊城市的既有做法，缺乏結(jié)合本市實(shí)際情況的自主創(chuàng)新探索，在過去xx年里，沒有形成具有本市特色的老干部志愿服務(wù)品牌項(xiàng)目，與其他城市相比，在省級以上媒體報(bào)道的相關(guān)創(chuàng)新案例數(shù)量為xx，而先進(jìn)城市平均達(dá)到了xx。三是對清正廉潔的風(fēng)險(xiǎn)防控不夠全面。例如在老干局物資采購環(huán)節(jié)，雖然有相應(yīng)的采購制度，但在對供應(yīng)商的選擇審核等流程中，監(jiān)督機(jī)制還不夠完善，發(fā)現(xiàn)存在個別供應(yīng)商資質(zhì)審核不夠嚴(yán)格的情況，雖然未造成重大損失，但暴露出廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞。
（四）在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。在制定全面從嚴(yán)治黨年度工作計(jì)劃時，計(jì)劃涵蓋的xx項(xiàng)具體任務(wù)，截至目前，有xx項(xiàng)推進(jìn)緩慢，如黨員干部廉政教育的頻次計(jì)劃每月xx次，但實(shí)際開展只有xx次，主要是在責(zé)任分解、跟蹤問效方面沒有形成有效的閉環(huán)管理機(jī)制。二是對黨員干部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。通過日常廉政談話和紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn)，有xx名干部存在工作中接受服務(wù)對象宴請的情況，反映出在干部八小時之外的監(jiān)督上存在薄弱環(huán)節(jié)，沒能及時發(fā)現(xiàn)并制止這類違反廉潔紀(jì)律的苗頭性問題。三是黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密。如：在組織老干部開展健康講座等業(yè)務(wù)活動時，很少融入黨建元素，全年舉辦的xx場業(yè)務(wù)活動中，同步開展黨建宣傳、黨員教育的活動僅占xx％，沒有充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)老干工作的作用，存在“兩張皮”現(xiàn)象。
（五）在落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對意識形態(tài)工作重視程度不夠。在局內(nèi)全年工作安排中，安排專門用于意識形態(tài)工作專題研究部署的會議僅有xx次，而上級要求至少xx次，在精力和資源投入上相對不足，導(dǎo)致部分干部對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不夠深刻。二是意識形態(tài)陣地建設(shè)和管理力度薄弱。老干局的官方網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，在內(nèi)容更新方面，存在更新不及時的情況，官網(wǎng)有xx次超過一周未更新內(nèi)容，公眾號的原創(chuàng)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容占比僅為xx％，未能充分發(fā)揮好這些平臺在傳播正能量、凝聚老干部思想方面的作用。三是對老干部群體的思想動態(tài)掌握不及時。在開展的xx次老干部思想狀況調(diào)研中，調(diào)研樣本數(shù)量僅占全市老干部總數(shù)的xx％，覆蓋面較窄，且部分調(diào)研結(jié)果分析不夠深入，對于一些新出現(xiàn)的思想傾向，如部分老干部對養(yǎng)老政策調(diào)整存在的誤解等情況，沒能做到及時發(fā)現(xiàn)并有效化解。
（六）在落實(shí)保密工作責(zé)任制方面。一是保密制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在對全局的保密工作檢查中發(fā)現(xiàn)，有xx次文件傳閱未嚴(yán)格按照保密規(guī)定登記，存在xx份涉密文件保管未入專門的保密柜等情況，反映出在日常工作中對保密制度的貫徹落實(shí)存在打折扣的現(xiàn)象。二是保密教育開展不夠深入。雖然組織了保密知識培訓(xùn)活動，但全年培訓(xùn)次數(shù)僅為xx次，且培訓(xùn)形式較為單一，多為集中授課。三是保密設(shè)施配備和更新不及時。比如，局內(nèi)部分辦公電腦的保密軟件版本較低，存在一定安全隱患，發(fā)現(xiàn)有xx臺電腦存在可能被外部入侵的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)xx個，影響了整體保密工作的成效。
二、原因剖析
（一）思想認(rèn)識不夠深刻。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，沒有將加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩等提升到應(yīng)有的高度，在日常工作中，更多地關(guān)注業(yè)務(wù)工作的推進(jìn)，而忽視了思想層面的持續(xù)武裝，導(dǎo)致在面對各種工作要求和紀(jì)律約束時，缺乏內(nèi)在的思想動力支撐，容易出現(xiàn)執(zhí)行不到位、落實(shí)打折扣的情況。
（二）擔(dān)當(dāng)作為意識欠缺。在工作中存在怕麻煩、怕?lián)?zé)任的心理，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和主動創(chuàng)新的精神，習(xí)慣于按部就班、遵循既有模式開展工作，面對新形勢、新問題，缺乏主動思考、積極探索的主動性，使得工作停滯不前，難以取得突破性進(jìn)展，在履行各項(xiàng)責(zé)任時也容易出現(xiàn)敷衍塞責(zé)的情況。
（三）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作中存在浮躁情緒，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、持之以恒的工作態(tài)度，在抓工作落實(shí)、制度執(zhí)行等方面，缺乏一抓到底的決心和力度，對于一些問題往往只是簡單布置，沒有深入跟蹤督促，導(dǎo)致問題反復(fù)出現(xiàn)，各項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率都受到影響，同時也不利于營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
（四）自我要求有所放松。隨著工作年限的增加和工作環(huán)境的相對穩(wěn)定，在黨性修養(yǎng)、廉潔自律等方面對自己的要求逐漸降低，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏對自身行為的時刻反思和警醒，從而在遵規(guī)守紀(jì)、履行責(zé)任等方面出現(xiàn)了不少漏洞，影響了整體工作的開展和自身形象的塑造。
三、下一步整改措施
（一）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，勇于創(chuàng)新突破。一是樹立正確的擔(dān)當(dāng)觀念，主動認(rèn)領(lǐng)工作中的難題，針對老干局活動場地拓展問題，成立專項(xiàng)工作小組，明確責(zé)任分工，制定的工作方案，主動與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確保問題逐步得到解決。二是鼓勵創(chuàng)新工作思路和方法，設(shè)立創(chuàng)新工作獎勵機(jī)制，對在老干部工作中提出創(chuàng)新性舉措并取得良好成效的團(tuán)隊(duì)或個人給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵，激發(fā)全局干部職工的創(chuàng)新熱情。三是加強(qiáng)對工作創(chuàng)新的調(diào)研和學(xué)習(xí)，定期組織干部到先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，每季度至少開展xx次外出調(diào)研活動，借鑒好的經(jīng)驗(yàn)做法，并結(jié)合本市實(shí)際情況進(jìn)行轉(zhuǎn)化應(yīng)用，不斷提升老干工作的質(zhì)量和水平。
（二）改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格制度執(zhí)行。一是加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，帶頭遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤、請銷假等制度，做到以身作則、率先垂范，同時要求班子成員加強(qiáng)對分管科室人員的日常紀(jì)律監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正，確保全局工作紀(jì)律嚴(yán)明。二是建立健全工作落實(shí)跟蹤機(jī)制，對各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，明確責(zé)任人和時間節(jié)點(diǎn)，每周進(jìn)行工作進(jìn)度匯報(bào)，每月開展工作督查，對推進(jìn)不力的進(jìn)行通報(bào)批評，并責(zé)令限期整改，確保各項(xiàng)工作按時高質(zhì)量完成。三是深入基層開展調(diào)研，主動傾聽老干部的意見和建議，切實(shí)解決他們關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，以扎實(shí)的工作作風(fēng)贏得老干部的認(rèn)可和支持。
（三）加強(qiáng)廉潔自律，壓實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一是嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，制定完善的責(zé)任清單，明確班子成員和各科室在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的具體責(zé)任，分析研究存在的問題，部署下一階段工作任務(wù)，確保責(zé)任落實(shí)到位。二是強(qiáng)化對黨員干部的日常監(jiān)督管理，建立廉政檔案，加強(qiáng)對干部八小時之外的行為監(jiān)督，定期開展廉政談話和警示教育活動，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行提醒談話、督促整改，防患于未然。三是加強(qiáng)意識形態(tài)和保密工作，完善相關(guān)工作制度，充實(shí)工作隊(duì)伍，加大對意識形態(tài)陣地的建設(shè)和管理力度，確保內(nèi)容及時更新、導(dǎo)向正確；加強(qiáng)保密設(shè)施配備和更新，定期組織保密知識培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高全局干部職工的保密意識和防范能力。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會個人對照檢查材料
根據(jù)中央和省市委《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，我認(rèn)真圍繞“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”這一主題，堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，通過深刻反思、談心談話、征求意見、自我檢視，開展對照檢查、剖析根源，并明確努力方向和改進(jìn)措施?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、會前準(zhǔn)備情況
按照要求，我認(rèn)真做好以下準(zhǔn)備工作：一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真研讀《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，深入領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神，撰寫學(xué)習(xí)筆記x萬余字。二是廣泛征求意見，深入分管部門、基層單位、服務(wù)對象等廣泛征求意見，共收集意見建議xx條。三是深入開展談心談話，與分管部門負(fù)責(zé)同志、相關(guān)工作人員開展面對面交流，虛心聽取批評意見。四是認(rèn)真查擺問題，對照“四個帶頭”要求，深入查找自身存在的突出問題，形成問題清單，明確整改方向。
二、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是對政治紀(jì)律的重要性認(rèn)識不夠深刻。在工作中，對政治紀(jì)律是最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律認(rèn)識不夠深入，存在將其等同于一般紀(jì)律要求的模糊認(rèn)識。特別是對分管領(lǐng)域工作的政治屬性把握不準(zhǔn)，習(xí)慣于從業(yè)務(wù)角度思考問題，政治敏銳性不夠。在一些重要工作推進(jìn)過程中，對其政治影響考慮不夠周全，存在就事論事的問題。如在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中，重進(jìn)度輕質(zhì)量，對可能引發(fā)群眾不滿的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判不足。在落實(shí)重大決策部署時，對一些政策措施背后的政治考量理解不夠透徹，導(dǎo)致工作推進(jìn)出現(xiàn)偏差，影響了工作實(shí)效。
二是貫徹落實(shí)黨中央決策部署的政治自覺不夠強(qiáng)。對標(biāo)黨中央決策部署要求，一些工作落實(shí)還不夠到位。存在重部署輕落實(shí)、做選擇搞變通的問題。在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展過程中，對新發(fā)展理念把握不夠準(zhǔn)確，個別工作與要求有差距。有的項(xiàng)目在前期論證時，對環(huán)保要求重視不夠，存在政績觀出現(xiàn)偏差的問題。對一些分管領(lǐng)域干部出現(xiàn)的形式主義、官僚主義問題整治不夠有力，存在以工作問題代替紀(jì)律問題的情況。
三是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的政治責(zé)任感不強(qiáng)。在一些具體工作中，對“兩個維護(hù)”的內(nèi)涵理解不夠深入，存在口號多、落實(shí)少的問題。對分管部門干部的政治教育重視不夠，理論學(xué)習(xí)浮于表面。在重要工作、重大事項(xiàng)決定中，有時存在先斬后奏、邊干邊報(bào)的現(xiàn)象，事前請示報(bào)告制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對分管領(lǐng)域意識形態(tài)工作重視不夠，對一些苗頭性、傾向性問題敏感性不強(qiáng)，有時出現(xiàn)處置不夠及時的情況。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)的自覺性有待加強(qiáng)。思想境界不夠高，黨性鍛煉不夠自覺。對照黨的宗旨要求，宗旨意識還不夠強(qiáng)，聯(lián)系服務(wù)群眾不夠緊密。調(diào)查研究不夠深入，對基層實(shí)際情況和群眾需求了解不夠全面。有時習(xí)慣于通過會議傳達(dá)、文件落實(shí)的方式推進(jìn)工作，與群眾溝通不夠。在分管領(lǐng)域存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，對干部思想政治工作重視不夠，組織生活會質(zhì)量不高。
二是紀(jì)律規(guī)矩意識有所淡化。對黨的紀(jì)律規(guī)矩學(xué)習(xí)不夠深入，存在知識儲備不足的問題。在一些具體工作中，對紀(jì)律要求把握不夠嚴(yán)格，存在標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)的情況。如在工作經(jīng)費(fèi)使用、公務(wù)接待等方面，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對分管部門的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)重視不夠，對一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠堅(jiān)決。
三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在推進(jìn)工作中，存在形式主義、官僚主義問題。調(diào)查研究不夠深入，有些工作部署貼近實(shí)際不夠。對基層困難問題研究不夠透徹，解決問題的辦法不夠多。文山會海、督查檢查考核過多過頻等問題仍然存在。在改進(jìn)工作作風(fēng)方面，對問題整改落實(shí)不夠徹底，一些問題仍有反復(fù)。特別是在聯(lián)系服務(wù)群眾方面，還存在“走讀式”調(diào)研、“蜻蜓點(diǎn)水”式走訪等現(xiàn)象。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)精神不夠充足。面對改革發(fā)展中的難點(diǎn)問題，攻堅(jiān)克難的勇氣和魄力還不夠。有時存在等待觀望、不敢碰硬的問題。對一些歷史遺留問題和疑難復(fù)雜問題，研究不夠深入，推進(jìn)不夠有力。在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中，主動作為不夠，有時存在推諉扯皮的現(xiàn)象。面對群眾反映強(qiáng)烈的問題，解決不夠及時，存在畏難情緒。特別是對一些需要得罪人的工作，存在怕?lián)?zé)、不作為的情況。
二是創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。在推進(jìn)工作中，習(xí)慣于按部就班、因循守舊，創(chuàng)新意識和改革精神不足。對新情況新問題研究不夠，工作思路不夠開闊。在優(yōu)化工作流程、提升工作效能方面，創(chuàng)新性舉措不多。對新技術(shù)新手段運(yùn)用不夠充分，工作方式相對傳統(tǒng)。面對新形勢新任務(wù)，缺乏系統(tǒng)性思維和創(chuàng)新性舉措，工作推進(jìn)存在機(jī)械化、表面化問題。
三是工作實(shí)效不夠明顯。一些重點(diǎn)工作推進(jìn)效果不夠理想，存在抓而不實(shí)、落實(shí)不力的問題。工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不夠強(qiáng)，推進(jìn)工作的辦法不夠多。對一些復(fù)雜問題的解決思路不夠清晰，工作舉措針對性和實(shí)效性不強(qiáng)。在督查督辦中，對重點(diǎn)工作跟蹤問效不夠，一些任務(wù)完成質(zhì)量不高。對分管領(lǐng)域的重點(diǎn)難點(diǎn)問題研究不夠深入，解決問題的力度不夠大。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠有力。對全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識不夠深刻，存在“抓業(yè)務(wù)就是抓黨建”的錯誤認(rèn)識。對分管領(lǐng)域的黨建工作重視不夠，指導(dǎo)推動不夠有力。在落實(shí)“一崗雙責(zé)”方面還有差距，對干部教育管理不夠嚴(yán)格。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不夠到位，對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不夠有力。
二是黨建工作質(zhì)量不夠高。對分管部門黨建工作統(tǒng)籌謀劃不夠，指導(dǎo)不夠具體。理論學(xué)習(xí)、組織生活等制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，一些活動質(zhì)量不高。對干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，選人用人把關(guān)不夠嚴(yán)格。有的干部理想信念動搖，工作積極性不高。對機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新不夠，方式方法比較陳舊，吸引力和感染力不強(qiáng)。
三是作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)不夠有力。在改進(jìn)工作作風(fēng)方面，以上率下不夠，帶頭作用發(fā)揮不充分。對形式主義、官僚主義問題整治不夠深入，一些問題仍有發(fā)生。督促檢查不夠嚴(yán)格，整改落實(shí)不夠徹底。對基層減負(fù)工作重視不夠，有的督查檢查考核仍然比較多。在聯(lián)系服務(wù)群眾方面，深入基層不夠，解決實(shí)際問題不夠及時。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
通過深入反思，上述問題的產(chǎn)生有以下幾個方面的原因：
（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入，存在學(xué)用脫節(jié)、淺嘗輒止的問題。一方面是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，存在應(yīng)付思想，有時為完成任務(wù)而學(xué)習(xí)，缺乏真學(xué)真信真用的自覺。另一方面是學(xué)習(xí)方法不夠科學(xué)，存在學(xué)習(xí)碎片化、隨意化的問題，沒有形成系統(tǒng)的學(xué)習(xí)體系。特別是對一些重要論述的理解還停留在表層，對其中蘊(yùn)含的政治智慧和思想方法領(lǐng)會不夠透徹。這與自己長期從事具體業(yè)務(wù)工作養(yǎng)成的習(xí)慣有關(guān)，重實(shí)務(wù)輕理論，對提高政治素養(yǎng)重視不夠。同時也反映出自己的理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí)，知識儲備不夠充分，需要在加強(qiáng)理論武裝上下更大功夫。
（二）黨性修養(yǎng)存在明顯不足。對照黨的理想信念和宗旨要求，在黨性鍛煉和修養(yǎng)上還有較大差距。主要表現(xiàn)在理想信念有所動搖，對共產(chǎn)主義信仰和社會主義信念的認(rèn)識還不夠深刻，有時出現(xiàn)彷徨和困惑。在宗旨意識方面，存在只重業(yè)務(wù)成效、輕群眾感受的傾向，聯(lián)系服務(wù)群眾不夠緊密。這與自己放松了黨性鍛煉有關(guān)，忽視了思想改造這個根本，存在重使用輕教育的問題。從思想深處看，這反映出自己世界觀、人生觀、價值觀還存在偏差，還沒有真正樹立起共產(chǎn)黨人的政治品格，與黨的要求還有較大差距。特別是在經(jīng)歷一些困難和挫折時，黨性修養(yǎng)的不足更容易暴露出來。
（三）能力素質(zhì)與崗位要求不相適應(yīng)。面對新形勢新任務(wù)，能力素質(zhì)還不能完全滿足工作需要。一是知識結(jié)構(gòu)不夠完善，對新理念、新技術(shù)的學(xué)習(xí)跟進(jìn)不夠及時，知識更新不夠快。二是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，之前工作崗位較為單一，閱歷不夠廣泛，處理復(fù)雜問題的能力欠缺。三是創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，習(xí)慣于按部就班、沿用老辦法推進(jìn)工作，對新情況新問題的研究不夠深入。這與自己進(jìn)取意識不強(qiáng)有關(guān)，存在安于現(xiàn)狀、因循守舊的思想，缺乏自我提升的緊迫感和危機(jī)感。同時也反映出自己對新時代新要求認(rèn)識不夠深刻，對能力提升重視不夠，需要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐上下更大功夫。
（四）責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不夠充足。面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，擔(dān)當(dāng)作為的勇氣和魄力還不夠。一方面是事業(yè)心和責(zé)任感不夠強(qiáng)，對分內(nèi)的工作要求不夠嚴(yán)格，存在得過且過、追求一般的思想。另一方面是斗爭精神不夠足，面對矛盾和問題時存在退避三舍的心態(tài)，缺乏迎難而上的勇氣。這與自己的工作狀態(tài)有關(guān)，近年來工作比較順風(fēng)順?biāo)?，斗爭歷練不夠，遇到困難就容易打退堂鼓。從深層次看，這反映出自己的使命感和責(zé)任感還不夠強(qiáng)，對新時代新征程的重大使命認(rèn)識不夠深刻，對共產(chǎn)黨人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)要求把握不夠準(zhǔn)確，需要在強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神上下更大功夫。
四、今后的整改措施
（一）加強(qiáng)理論武裝，提高政治站位。把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫。建立健全個人學(xué)習(xí)制度，每周至少安排半天時間專門學(xué)習(xí)，每月撰寫一篇學(xué)習(xí)心得。堅(jiān)持學(xué)深悟透，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話精神，深刻理解蘊(yùn)含其中的政治智慧和思想方法。充分運(yùn)用“第一議題”制度，把黨的創(chuàng)新理論貫穿到各項(xiàng)工作中。不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，確保各項(xiàng)工作始終沿著正確政治方向前進(jìn)。加強(qiáng)對分管領(lǐng)域干部的政治引領(lǐng)，定期組織政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基，真正把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為做好工作的強(qiáng)大動力。
（二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。把黨性鍛煉作為終身必修課，不斷提高思想覺悟和政治素養(yǎng)。通過參加黨性教育培訓(xùn)、重溫入黨誓詞、參觀革命教育基地等形式，持續(xù)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律規(guī)矩，帶頭遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，在經(jīng)費(fèi)使用、公務(wù)接待等方面嚴(yán)格把關(guān)。加強(qiáng)對分管部門的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，堅(jiān)決防止各類違紀(jì)違法問題發(fā)生。深入開展調(diào)查研究，每月至少安排x天時間深入基層一線，真實(shí)了解民情民意。改進(jìn)工作作風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義，切實(shí)為基層減負(fù)。建立完善督查整改機(jī)制，對發(fā)現(xiàn)的問題建立臺賬，實(shí)行銷號管理，確保整改到位。
（三）提升能力素質(zhì)，增強(qiáng)履職本領(lǐng)。堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，不斷提高適應(yīng)新時代新要求的能力。加強(qiáng)對新發(fā)展理念的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，深入研究分析形勢任務(wù)，提高謀劃工作的前瞻性和科學(xué)性。注重在實(shí)踐中提升能力，主動承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，在復(fù)雜問題處理中增長才干。創(chuàng)新工作思路和方法，充分運(yùn)用新技術(shù)新手段，提高工作效能。加強(qiáng)與先進(jìn)地區(qū)的對標(biāo)學(xué)習(xí)，每季度至少開展一次專題調(diào)研，學(xué)習(xí)借鑒好經(jīng)驗(yàn)好做法。建立健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，完善部門協(xié)作配合機(jī)制，形成工作合力。同時抓好人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，為事業(yè)發(fā)展儲備人才力量。
（四）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓工作落實(shí)。樹立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，以“釘釘子”精神抓好工作落實(shí)。對重點(diǎn)工作實(shí)行項(xiàng)目化推進(jìn)，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)督促檢查。面對困難問題主動作為，以“馬上就辦”的精神推動問題解決。建立健全重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度，對重要工作及時向黨委請示報(bào)告。加強(qiáng)對分管部門的指導(dǎo)督促，建立周調(diào)度、月通報(bào)制度，確保各項(xiàng)工作落地見效。完善激勵機(jī)制，對擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)績突出的干部及時表揚(yáng)，對不作為、慢作為的嚴(yán)肅問責(zé)，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。注重在一線考察識別干部，把實(shí)干實(shí)績作為選拔使用的重要依據(jù)。
下一步，我將以此次民主生活會為新的起點(diǎn)，進(jìn)一步提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，以實(shí)際行動踐行“兩個維護(hù)”，為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。歡迎同志們對我的工作提出批評意見，幫助我查找不足、改進(jìn)工作。我一定虛心接受、認(rèn)真整改，不斷提高履職能力和水平。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會個人對照檢查材料
根據(jù)上級關(guān)于召開民主生活會的相關(guān)要求，會前我深入學(xué)習(xí)了黨的理論方針政策，廣泛征求意見建議，扎實(shí)開展談心談話，認(rèn)真對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，聚焦主題，緊密聯(lián)系自身思想、工作和生活實(shí)際，全面查找自身存在的問題，深刻剖析原因，明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、問題查擺
