2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料匯編（9篇）
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會(huì)對(duì)照發(fā)言材料
按照縣委和鄉(xiāng)黨委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)。
2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料匯編（9篇）
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會(huì)對(duì)照發(fā)言材料
按照縣委和鄉(xiāng)黨委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，結(jié)合分管工作和個(gè)人實(shí)際，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是貫徹落實(shí)黨中央“三農(nóng)”政策不夠堅(jiān)決。在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央有關(guān)“三農(nóng)”工作的重大決策部署上不夠深入，存在抓落實(shí)不夠有力的問題。如在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作中，對(duì)一些政策理解不夠透徹，導(dǎo)致工作存在打折扣現(xiàn)象。去年蔬菜大棚項(xiàng)目建設(shè)中，對(duì)中央關(guān)于嚴(yán)格耕地保護(hù)的要求理解不夠深刻，對(duì)個(gè)別村占用基本農(nóng)田建設(shè)設(shè)施農(nóng)業(yè)問題處置不夠及時(shí)。在落實(shí)惠農(nóng)政策時(shí)，存在簡(jiǎn)單化、形式化問題，有的惠農(nóng)資金發(fā)放不夠及時(shí)，農(nóng)資補(bǔ)貼政策宣傳解釋不夠到位。在糧食生產(chǎn)工作中，對(duì)保障國(guó)家糧食安全的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，對(duì)農(nóng)民種糧積極性調(diào)動(dòng)不夠，個(gè)別村出現(xiàn)撂荒現(xiàn)象。對(duì)農(nóng)村人居環(huán)境整治工作重形式輕實(shí)效，存在“一刀切”和“運(yùn)動(dòng)式”治理現(xiàn)象，引起群眾不滿。特別是在推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過程中，對(duì)農(nóng)民利益訴求考慮不夠周全，存在違背農(nóng)民意愿的情況。
二是建立健全以學(xué)鑄魂長(zhǎng)效機(jī)制政治站位不高。對(duì)建立系統(tǒng)性、常態(tài)化的學(xué)習(xí)體系重視不夠。在推進(jìn)“第一議題”制度落實(shí)過程中，對(duì)分管部門的組織落實(shí)情況督促檢查不夠。在組織基層干部理論學(xué)習(xí)時(shí)，存在學(xué)用脫節(jié)問題，對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中遇到的新情況新問題研究不夠深入。農(nóng)村基層黨組織學(xué)習(xí)教育流于形式，一些村支部“三會(huì)一課”質(zhì)量不高，組織生活會(huì)針對(duì)性不強(qiáng)。在農(nóng)村基層干部培訓(xùn)中，重業(yè)務(wù)技能輕理論武裝，導(dǎo)致一些基層干部理想信念不夠堅(jiān)定，宗旨意識(shí)淡化。特別是在推進(jìn)農(nóng)村黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)過程中，對(duì)提升組織力的重要性認(rèn)識(shí)不夠，工作推進(jìn)力度不夠大，一些軟弱渙散黨組織整頓效果不明顯。
三是防范“四個(gè)主義”的政治定力不足。在工作中存在一定的本位主義思想，對(duì)上級(jí)決策部署打折扣、搞變通。如在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，對(duì)縣里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行不夠到位，存在各行其是的現(xiàn)象。在招商引資工作中，對(duì)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目搶奪資源，影響了全縣產(chǎn)業(yè)布局。對(duì)分散主義問題整治不夠有力，一些村組工作自由散漫，令行禁止不夠嚴(yán)明。在工作中存在個(gè)人主義傾向，有時(shí)把個(gè)人利益凌駕于集體利益之上，對(duì)群眾訴求重視不夠。特別是在落實(shí)重大項(xiàng)目建設(shè)征地拆遷等工作時(shí)，存在各自為政的現(xiàn)象，影響了工作推進(jìn)。在農(nóng)村集體“三資”管理中，對(duì)一些村干部違反民主集中制、搞“一言堂”的問題糾治不力，造成了不良影響。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是鄉(xiāng)村治理能力不足。在推進(jìn)鄉(xiāng)村治理體系建設(shè)中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，對(duì)“三治結(jié)合”的實(shí)現(xiàn)路徑研究不夠深入。如在村規(guī)民約制定和執(zhí)行中，存在形式主義問題，有的內(nèi)容脫離實(shí)際，可操作性不強(qiáng)。在農(nóng)村人居環(huán)境整治工作中，存在急功近利思想，一些工作過于追求表面效果。對(duì)農(nóng)村矛盾糾紛化解不夠及時(shí)，存在推諉扯皮現(xiàn)象，導(dǎo)致一些問題久拖不決。在基層社會(huì)治理創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，工作方式方法比較陳舊，群眾參與度不高。特別是在推進(jìn)移風(fēng)易俗工作中，抓得不夠細(xì)致，一些陳規(guī)陋習(xí)屢禁不止。在農(nóng)村公共服務(wù)供給方面，統(tǒng)籌不夠有力，城鄉(xiāng)差距仍然較大。對(duì)農(nóng)村“空心化”問題重視不夠，引導(dǎo)村民參與鄉(xiāng)村建設(shè)的工作措施不夠有力，農(nóng)村自治組織活力不足。
二是為農(nóng)服務(wù)意識(shí)淡薄。深入基層一線不夠，對(duì)農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題了解不夠全面。如在開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)時(shí)，針對(duì)性不強(qiáng)，存在“一刀切”現(xiàn)象。在農(nóng)民技能培訓(xùn)中，內(nèi)容設(shè)置不夠科學(xué)，實(shí)用性不強(qiáng)，農(nóng)民參與積極性不高。對(duì)農(nóng)民增收致富的路子研究不夠深入，幫扶措施不夠精準(zhǔn)。在推進(jìn)農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革過程中，對(duì)農(nóng)民利益訴求考慮不夠充分，存在強(qiáng)推硬干現(xiàn)象。特別是在推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化過程中，對(duì)農(nóng)民主體地位重視不夠，一些決策和工作安排違背農(nóng)民意愿。在聯(lián)系服務(wù)群眾方面，工作不夠扎實(shí)，存在“走讀”和應(yīng)付現(xiàn)象，群眾獲得感不強(qiáng)。
三是工作作風(fēng)不實(shí)。在推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中存在急功近利思想，一些工作浮在表面。如在農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)中，前期調(diào)研論證不夠充分，造成資金使用效益不高。在農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，重建設(shè)輕管護(hù)，導(dǎo)致一些設(shè)施使用率低、效益差。對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題研究不夠深入，解決辦法不夠多。在推進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目論證不夠嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致一些項(xiàng)目難以持續(xù)。特別是在推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化過程中，存在急于求成心態(tài)，對(duì)一些長(zhǎng)期性工作重視不夠，影響了工作實(shí)效。在工作中存在形式主義、官僚主義問題，文山會(huì)?，F(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給基層增添負(fù)擔(dān)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是推動(dòng)農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思路和辦法不多。對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的目標(biāo)要求把握不夠準(zhǔn)確，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。如在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系時(shí)，對(duì)新技術(shù)、新模式的應(yīng)用研究不夠，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐緩慢。在培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體方面，扶持政策不夠精準(zhǔn)，帶動(dòng)作用發(fā)揮不夠。對(duì)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的重要性認(rèn)識(shí)不夠，推廣應(yīng)用力度不夠大。在發(fā)展富民產(chǎn)業(yè)方面，產(chǎn)業(yè)選擇不夠科學(xué)，帶動(dòng)農(nóng)民增收的效果不明顯。特別是在推進(jìn)農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展方面，工作推進(jìn)不夠有力，化肥農(nóng)藥減量增效、農(nóng)作物秸稈綜合利用等工作進(jìn)展較慢。在培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動(dòng)能方面，思路不夠開闊，工作推進(jìn)不夠有力。
二是改革創(chuàng)新的魄力不足。在推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革中，擔(dān)當(dāng)作為不夠，存在畏難情緒。如在推進(jìn)農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革時(shí)，對(duì)復(fù)雜問題的處理缺乏創(chuàng)新性解決辦法。在發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)方面，思路比較陳舊，創(chuàng)新舉措不夠多。對(duì)農(nóng)村土地制度改革的重要性認(rèn)識(shí)不夠，工作推進(jìn)不夠有力。在推進(jìn)小農(nóng)戶和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有機(jī)銜接方面，創(chuàng)新不夠，幫扶措施單一。特別是在發(fā)展農(nóng)村新業(yè)態(tài)方面，對(duì)新技術(shù)新模式應(yīng)用不夠，發(fā)展農(nóng)村電商、休閑農(nóng)業(yè)等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的力度不夠大。在推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革過程中，創(chuàng)新突破不夠，一些改革舉措落地見效不明顯。
三是落實(shí)為民宗旨不夠到位。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的突出問題解決不夠及時(shí)。如在農(nóng)村人居環(huán)境整治中，對(duì)一些表面文章問題整改不夠徹底。在推進(jìn)農(nóng)村供水保障工作時(shí)，對(duì)困難群眾用水問題重視不夠，解決不夠及時(shí)。對(duì)困難群眾的幫扶工作不夠精準(zhǔn)，存在“大水漫灌”現(xiàn)象。在推進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，對(duì)群眾需求了解不夠全面，一些項(xiàng)目建設(shè)脫離實(shí)際。特別是在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接方面，對(duì)返貧致貧風(fēng)險(xiǎn)研判不夠準(zhǔn)確，幫扶措施不夠精準(zhǔn)。在聯(lián)系服務(wù)群眾方面，工作不夠扎實(shí)，對(duì)群眾訴求回應(yīng)不夠及時(shí)。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是落實(shí)管黨治黨責(zé)任不夠有力。對(duì)分管領(lǐng)域的黨建工作抓得不夠緊，壓力傳導(dǎo)不夠到位。如在抓基層黨建工作中，存在“一手硬、一手軟”的問題。對(duì)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)重視不夠，軟弱渙散黨組織整頓工作推進(jìn)不夠有力。在農(nóng)村黨員教育管理中，存在抓而不實(shí)、抓而不細(xì)的問題。對(duì)村干部的教育培訓(xùn)工作不夠系統(tǒng)，導(dǎo)致一些村干部能力素質(zhì)跟不上工作要求。特別是在農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，對(duì)一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，處置不夠有力。在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面，對(duì)農(nóng)村思想文化陣地管理不夠嚴(yán)格，存在管理漏洞。
二是農(nóng)村基層監(jiān)督不夠嚴(yán)實(shí)。對(duì)農(nóng)村基層“微腐敗”問題整治不夠有力，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠嚴(yán)格。如對(duì)惠農(nóng)資金使用管理監(jiān)管不夠到位，存在資金使用效益不高的問題。在農(nóng)村集體“三資”管理中，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在廉政風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)村干部在工程建設(shè)、土地流轉(zhuǎn)等方面的違紀(jì)違規(guī)問題查處不夠堅(jiān)決，整改不夠徹底。在農(nóng)村小微權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督方面，監(jiān)督制約機(jī)制不夠完善，群眾監(jiān)督渠道不夠暢通。特別是對(duì)村級(jí)重大事項(xiàng)決策和執(zhí)行情況的監(jiān)督不夠有力，存在監(jiān)督盲區(qū)。
三是紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)農(nóng)村黨員干部的紀(jì)律教育不夠深入，警示教育不夠有力。如在開展警示教育時(shí)，針對(duì)性不強(qiáng)，震懾作用不夠明顯。對(duì)農(nóng)村基層存在的“四風(fēng)”問題整治不夠徹底，一些問題禁而不絕。在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面，對(duì)農(nóng)村地區(qū)發(fā)生的違規(guī)吃請(qǐng)、公款旅游等問題查處不夠嚴(yán)肅。對(duì)基層干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，八小時(shí)以外活動(dòng)管理還有盲區(qū)。特別是在農(nóng)村重大項(xiàng)目建設(shè)、惠農(nóng)資金分配等領(lǐng)域，存在廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)多、易發(fā)多發(fā)問題突出的情況。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念有所動(dòng)搖。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是關(guān)于“三農(nóng)”工作的重要論述學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，貫徹不夠堅(jiān)決。對(duì)“三農(nóng)”工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，責(zé)任感和使命感不夠強(qiáng)。在工作中，對(duì)一些政治性、原則性問題的判斷把握不夠準(zhǔn)確，處置不夠及時(shí)。對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作面臨的新情況新問題研究不夠深入，工作思路不夠開闊。特別是對(duì)推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，工作謀劃不夠系統(tǒng)。對(duì)農(nóng)村基層黨建規(guī)律把握不夠準(zhǔn)確，對(duì)基層黨組織建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻。在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作中，存在重物質(zhì)建設(shè)輕精神文明的問題，對(duì)農(nóng)村思想道德建設(shè)重視不夠。對(duì)農(nóng)民群眾的主體地位尊重不夠，存在簡(jiǎn)單粗暴、強(qiáng)制命令的現(xiàn)象。特別是在工作中，對(duì)群眾利益訴求考慮不夠周全，服務(wù)群眾的意識(shí)和能力有待提升。
（二）擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)。面對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，攻堅(jiān)克難的勇氣不夠，存在畏難情緒。在工作中，對(duì)一些復(fù)雜問題和深層次矛盾研究不夠深入，解決不夠有力。特別是在推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展過程中，創(chuàng)新突破不夠，工作推進(jìn)缺乏力度。對(duì)基層干部的培養(yǎng)教育不夠重視，壓力傳導(dǎo)不夠到位。在推進(jìn)農(nóng)村重點(diǎn)工作時(shí)，存在等待觀望的心態(tài)，不敢較真碰硬。對(duì)農(nóng)村基層“微腐敗”問題的危害性認(rèn)識(shí)不夠深刻，查處不夠堅(jiān)決。在農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠嚴(yán)格，存在寬松軟現(xiàn)象。特別是在整治“四風(fēng)”問題上，對(duì)一些新形式新動(dòng)向研判不夠及時(shí)，處置不夠有力。
（三）能力素質(zhì)不夠強(qiáng)。對(duì)新時(shí)代農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作規(guī)律把握不夠準(zhǔn)確，工作方法比較陳舊，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。在推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進(jìn)程中，對(duì)新技術(shù)新模式的應(yīng)用研究不夠深入，推廣力度不夠大。對(duì)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，科技對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐作用發(fā)揮不夠。在鄉(xiāng)村治理工作中，對(duì)群眾工作方法運(yùn)用不夠嫻熟，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不夠強(qiáng)。特別是在處理復(fù)雜問題和矛盾糾紛時(shí)，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，缺乏耐心和細(xì)致。對(duì)農(nóng)村基層實(shí)際情況了解不夠全面，調(diào)查研究不夠深入，解決問題的辦法不夠多。在推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展過程中，對(duì)新情況新問題研究不夠，工作質(zhì)量和效率不夠高。
（四）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中存在一定的形式主義、官僚主義問題，深入基層、調(diào)查研究不夠。對(duì)重要工作、重點(diǎn)項(xiàng)目研究不夠深入，分析把握不夠準(zhǔn)確。在推進(jìn)各項(xiàng)工作時(shí)，存在抓而不實(shí)、抓而不細(xì)的問題，影響了工作實(shí)效。特別是在整改落實(shí)方面，督促檢查不夠有力，存在雷聲大、雨點(diǎn)小的現(xiàn)象。對(duì)基層單位的工作指導(dǎo)不夠具體，幫助不夠有力。在聯(lián)系服務(wù)群眾方面，工作不夠扎實(shí)，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水的現(xiàn)象。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題研究解決不夠及時(shí)，工作推進(jìn)不夠有力。在改進(jìn)工作作風(fēng)方面，存在知行不一的問題，一些不良作風(fēng)禁而不絕、屢禁不止。
三、整改措施
（一）強(qiáng)化理論武裝，提升思想境界。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是關(guān)于“三農(nóng)”工作的重要論述作為首要政治任務(wù)，深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)新時(shí)代黨的農(nóng)村工作路線方針政策，增強(qiáng)做好“三農(nóng)”工作的責(zé)任感和使命感。建立健全學(xué)習(xí)教育長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持以學(xué)促干、以學(xué)增智。深入開展調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握農(nóng)村基層實(shí)際情況，提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，提升組織力和戰(zhàn)斗力。強(qiáng)化農(nóng)村思想道德建設(shè)，弘揚(yáng)文明鄉(xiāng)風(fēng)。尊重農(nóng)民主體地位，維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益。健全完善聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)群眾關(guān)切。特別要加強(qiáng)對(duì)基層干部的培養(yǎng)教育，不斷提高他們的思想認(rèn)識(shí)和工作能力。
（二）強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，勇于攻堅(jiān)克難。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以釘釘子精神推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的研究分析，拿出破解難題的實(shí)招硬招。創(chuàng)新工作思路和方法，提高解決問題的能力。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，敢于較真碰硬，堅(jiān)決查處農(nóng)村基層“微腐敗”問題。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。持續(xù)整治“四風(fēng)”問題，防止反彈回潮。加強(qiáng)對(duì)基層干部的培養(yǎng)教育，強(qiáng)化責(zé)任傳導(dǎo)。健全完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。特別要加大對(duì)重點(diǎn)工作的督促檢查力度，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，防止問題反彈。
（三）加強(qiáng)能力建設(shè)，提升服務(wù)水平。深入研究新時(shí)代農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作規(guī)律，創(chuàng)新工作思路和方法。加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)新模式的研究應(yīng)用，推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。強(qiáng)化科技創(chuàng)新對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐作用，提高農(nóng)業(yè)科技水平。改進(jìn)群眾工作方法，提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。加強(qiáng)調(diào)查研究，掌握基層實(shí)際，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理方式，提高治理能力和水平。健全完善服務(wù)體系，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。特別要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村改革發(fā)展新情況新問題的研究，提高工作質(zhì)量和效率。建立健全工作機(jī)制，推動(dòng)各項(xiàng)工作規(guī)范有序開展。
（四）改進(jìn)工作作風(fēng)，務(wù)求工作實(shí)效。深入基層一線，加強(qiáng)調(diào)查研究，掌握第一手材料。強(qiáng)化問題導(dǎo)向，突出工作重點(diǎn)，確保工作實(shí)效。加強(qiáng)督促檢查，推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。改進(jìn)工作方法，注重工作實(shí)效，防止形式主義。健全完善聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決整治不良風(fēng)氣。建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，防止問題反彈。特別要加強(qiáng)對(duì)基層工作的指導(dǎo)幫助，推動(dòng)工作落地見效。完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。
本次民主生活會(huì)讓我對(duì)標(biāo)對(duì)表、紅臉出汗。作為分管農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的負(fù)責(zé)同志，我深感使命光榮、責(zé)任重大。我將堅(jiān)持問題導(dǎo)向，對(duì)照查擺的問題和不足，立說立行、真改實(shí)改，把為農(nóng)服務(wù)作為自己的終身追求，用干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際成效詮釋對(duì)黨的忠誠(chéng)、對(duì)人民的赤誠(chéng)，為全鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。
以上對(duì)照檢查，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會(huì)對(duì)照發(fā)言材料
按照關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的安排部署，本人在會(huì)前通過個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)等方式，緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，對(duì)照新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，結(jié)合個(gè)人實(shí)際，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是大局意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)在中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中的決定性地位和獨(dú)特作用認(rèn)識(shí)尚淺，對(duì)黨中央決策部署的貫徹力度不夠。例如，在企業(yè)改革和發(fā)展中，對(duì)涉及企業(yè)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)等重大問題的研判不夠細(xì)致，政治敏感性不足。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實(shí)施過程中，更傾向于關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)服務(wù)新發(fā)展格局的政治責(zé)任認(rèn)識(shí)不周全。對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的政治意義，思考不夠深刻，存在過度追求經(jīng)濟(jì)利益、偏離核心主業(yè)的傾向。尤其是在落實(shí)生產(chǎn)穩(wěn)定和供應(yīng)保障任務(wù)時(shí)，政治責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，工作部署不夠到位。二是政治紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。對(duì)維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)的具體要求，理解不到位。有時(shí)將政治要求視為一般經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。例如，在落實(shí)上級(jí)重大決策的過程中，存在執(zhí)行不到位、靈活變通的問題。在企業(yè)重大決策過程中，政治考量不足，導(dǎo)致部分決策偏離中央精神。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部政治生態(tài)建設(shè)的重視不足，部分破壞政治生態(tài)的現(xiàn)象未能及時(shí)糾正。尤其是在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面，對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀的引導(dǎo)作用認(rèn)識(shí)淺顯，導(dǎo)致企業(yè)政治生態(tài)的純潔性不夠。三是政治敏銳性不高。對(duì)國(guó)有企業(yè)在維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全中的關(guān)鍵作用認(rèn)識(shí)不足，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和底線思維不夠深入。在重大投資決策中，對(duì)涉及政治安全和意識(shí)形態(tài)的風(fēng)險(xiǎn)研判不夠充分。在國(guó)際合作中，對(duì)敏感領(lǐng)域和核心技術(shù)的政治風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不夠透徹。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的政治風(fēng)險(xiǎn)排查不夠細(xì)致，潛在隱患仍然存在。尤其是在企業(yè)改革創(chuàng)新過程中新情況、新問題的政治影響分析不夠深入，問題處理不夠及時(shí)。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是組織紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。在企業(yè)重大事項(xiàng)決策中，民主集中制貫徹不到位。例如，在“三重一大”事項(xiàng)決策過程中，存在程序不規(guī)范和審核不嚴(yán)格的問題。對(duì)于中層以上干部的選拔任用，存在超編配備和違規(guī)使用的現(xiàn)象。在干部調(diào)整和交流過程中，組織程序執(zhí)行不規(guī)范，出現(xiàn)先決定后審批的情況。對(duì)于干部選拔任用過程中的舉報(bào)和核查不夠及時(shí)，有時(shí)存在拖延不查現(xiàn)象。尤其是在執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度時(shí)，對(duì)于某些重要人事變動(dòng)事項(xiàng)，存在先行動(dòng)后請(qǐng)示的問題。二是廉潔紀(jì)律意識(shí)薄弱。對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)。例如，在工程招投標(biāo)和物資采購中，存在違規(guī)干預(yù)和插手的現(xiàn)象。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其配偶和子女從事商業(yè)活動(dòng)的情況排查不夠細(xì)致，監(jiān)管漏洞明顯。在公務(wù)接待和差旅費(fèi)報(bào)銷等方面，審核不嚴(yán)，存在超標(biāo)問題。對(duì)分管部門和下屬單位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控不夠到位，致使一些問題長(zhǎng)期存在。尤其是在經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節(jié)，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在廉政隱患。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在基層調(diào)研中，深度不夠，對(duì)職工群眾的困難和需求了解不夠全面。比如，在推進(jìn)企業(yè)重大項(xiàng)目時(shí)，前期論證不充分，導(dǎo)致部分項(xiàng)目效益低下。在解決職工反映強(qiáng)烈的問題時(shí)，工作推進(jìn)乏力，存在拖延現(xiàn)象。對(duì)基層反映的問題，有時(shí)停留在口頭承諾階段，落實(shí)不力。特別是在涉及職工住房、醫(yī)療和子女入學(xué)等民生問題上，統(tǒng)籌推進(jìn)效果不佳，解決措施不夠及時(shí)。在督促檢查工作中，流于形式，一些工作落實(shí)不到位。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)作為不足。在應(yīng)對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題時(shí)，創(chuàng)新突破力度不夠，迎難而上的勇氣有所欠缺。例如，在企業(yè)改革進(jìn)程中，對(duì)一些深層次矛盾和問題的研究不夠透徹，解決措施不夠扎實(shí)。在推動(dòng)科技創(chuàng)新方面，投入力度不足，機(jī)制不健全，導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新能力滯后。對(duì)于一些歷史遺留問題，處理不夠及時(shí)，影響了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。尤其是在推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，創(chuàng)新意識(shí)不夠銳利，思路不夠開放，致使企業(yè)發(fā)展的后勁不足。二是執(zhí)行工作紀(jì)律不嚴(yán)謹(jǐn)。在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理過程中，制度執(zhí)行不到位，未能達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)要求。比如在安全生產(chǎn)層面，制度落實(shí)上存有漏洞，潛在風(fēng)險(xiǎn)未得到全力排除。在環(huán)境保護(hù)方面，問題整改不夠及時(shí)，整改措施欠缺力度。對(duì)所轄部門及單位的工作督促檢查不嚴(yán)格，導(dǎo)致失控現(xiàn)象頻發(fā)。尤其在質(zhì)量管理和生產(chǎn)調(diào)度領(lǐng)域，審核把關(guān)不力，導(dǎo)致企業(yè)效益受到影響。在推進(jìn)重要工作時(shí)，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌不足，出現(xiàn)責(zé)任推卸與內(nèi)耗現(xiàn)象。三是生活紀(jì)律約束不嚴(yán)密。在生活交往及社交活動(dòng)中，警惕性不高，偶爾出現(xiàn)交際不當(dāng)?shù)那闆r。例如在公司內(nèi)部的人際交往過程中，有時(shí)未能保持堅(jiān)定的原則立場(chǎng)。對(duì)配偶、子女及其家屬從業(yè)情況的監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在監(jiān)管空白。在工作和日常生活中，自我要求不夠嚴(yán)謹(jǐn)，出現(xiàn)了一些不良行為。尤其在注重家風(fēng)建設(shè)方面，重視程度不足，致使家庭教育和家風(fēng)出現(xiàn)問題。參與各類活動(dòng)時(shí)，未能嚴(yán)格把關(guān)，不當(dāng)言論時(shí)有發(fā)生。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作質(zhì)量有待提升。對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建的重要性認(rèn)識(shí)不足，推動(dòng)力度不夠充分。例如，在落實(shí)黨建責(zé)任制方面，未能對(duì)基層黨組織建設(shè)進(jìn)行全面統(tǒng)籌和精準(zhǔn)指導(dǎo)。黨員教育管理形式單一，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。在黨建與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度融合方面重視不夠，導(dǎo)致出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。尤其在推進(jìn)黨的組織體系建設(shè)中，針對(duì)新業(yè)態(tài)新模式的黨建創(chuàng)新不足，工作成效不夠明顯。二是全面從嚴(yán)治黨力度不夠強(qiáng)。對(duì)管黨治黨的政治責(zé)任理解不深，壓力傳導(dǎo)不夠徹底。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，對(duì)所轄部門和單位的監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)密，。在紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)上，問題查處不夠果斷，整改不徹底。對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的執(zhí)行力度不夠，存在反彈現(xiàn)象。尤其在執(zhí)紀(jì)問責(zé)中，寬松軟現(xiàn)象依然存在，影響了工作成效。在黨內(nèi)監(jiān)督方面，制度機(jī)制尚需完善，無法形成有效監(jiān)督合力。三是正風(fēng)肅紀(jì)決心不夠堅(jiān)定。對(duì)企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，推進(jìn)措施不夠有力。在整治形式主義、官僚主義問題上，力度不夠，效果不佳。在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神時(shí)，對(duì)“四風(fēng)”問題的查處不夠堅(jiān)決，存在屢禁不止的現(xiàn)象。對(duì)企業(yè)內(nèi)部不良風(fēng)氣的整治不徹底，影響了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。尤其在改進(jìn)工作作風(fēng)方面，持續(xù)努力不足，一些問題反復(fù)出現(xiàn)。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中，存在畏難情緒，不敢較真碰硬。
（五）帶頭貫徹新時(shí)代黨的組織路線方面。一是干部人才建設(shè)統(tǒng)籌乏力。對(duì)企業(yè)干部人才建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，措施推進(jìn)不到位。例如，在干部選拔任用時(shí)，未嚴(yán)格堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)唯資歷、唯學(xué)歷傾向。人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制不夠完善，激勵(lì)措施欠缺，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失。企業(yè)高層次人才的培養(yǎng)統(tǒng)籌不足，缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。尤其在優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上，年輕干部、女干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)使用力度不夠。干部交流輪崗機(jī)制不完善，工作推進(jìn)力度不足。二是基層黨建推動(dòng)不深入。對(duì)基層黨組織建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不充分，工作抓得不緊。在黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)方面，推進(jìn)不夠堅(jiān)決，整體質(zhì)量欠佳。黨員教育管理形式單調(diào)，缺乏針對(duì)性和吸引力。黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合度低，存在“兩張皮”現(xiàn)象。特別是在國(guó)有企業(yè)基層黨建的創(chuàng)新方面，思路不夠?qū)?，方法不夠多。在發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用上，措施不到位，效果不顯著。三是網(wǎng)絡(luò)空間管理欠規(guī)范。對(duì)網(wǎng)絡(luò)空間治理的重要性認(rèn)識(shí)不足，措施不夠有力。在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作中，陣地意識(shí)薄弱，管控力度不夠。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)輿情的研判不夠及時(shí)，應(yīng)對(duì)措施不夠有效。在引導(dǎo)黨員干部的網(wǎng)絡(luò)言行方面，教育管理不到位，出現(xiàn)不當(dāng)言論。特別是在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)中，創(chuàng)新不足，感染力欠缺。在網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作上，主動(dòng)性不足，方法欠缺靈活性。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是涉及國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨建的重大論述，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，理解不夠透徹，貫徹執(zhí)行不夠強(qiáng)有力。對(duì)于國(guó)有企業(yè)在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)中的戰(zhàn)略地位和重要作用，認(rèn)識(shí)不夠深刻，責(zé)任感和使命感欠缺。在處理一些政治性和原則性問題時(shí)，判斷不夠準(zhǔn)確，反應(yīng)不夠及時(shí)。針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，研究不深入，工作思路不夠?qū)拸V。特別是在認(rèn)識(shí)和把握當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工作的緊迫性和重要性上不夠透徹，整體謀劃欠缺系統(tǒng)性。對(duì)企業(yè)黨建工作的規(guī)律把握不明確，創(chuàng)新意識(shí)不足，方法較陳舊。在推動(dòng)企業(yè)黨建創(chuàng)新發(fā)展中，思路不夠開闊，措施不夠有力。
（二）責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。在應(yīng)對(duì)企業(yè)改革發(fā)展及黨建工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題時(shí)，擔(dān)當(dāng)精神不夠，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣。特別是在解決一些深層次矛盾和問題時(shí)，存在畏難情緒和觀望態(tài)度。對(duì)所屬部門和單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)不夠重視，壓力傳導(dǎo)沒有完全到位。在督促檢查工作中，缺乏較真碰硬的精神，影響了工作成效。對(duì)黨建工作重視不足，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。在推動(dòng)重點(diǎn)工作的落實(shí)上，統(tǒng)籌和謀劃不夠有力，執(zhí)行不夠堅(jiān)定。特別是在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求方面，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，工作力度不足。對(duì)作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，解決不夠果敢，整改不夠徹底。
（三）素質(zhì)能力有待提升。對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作在新時(shí)代的規(guī)律把握不夠精準(zhǔn)，科學(xué)的方法運(yùn)用欠缺，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)烈。面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，學(xué)習(xí)和研究的深度不足，能力和素質(zhì)難以滿足工作要求。在統(tǒng)籌推動(dòng)企業(yè)改革和黨的建設(shè)方面，思路不夠開闊，解決問題的辦法不夠多元。對(duì)基層的實(shí)際情況掌握不夠全面，指導(dǎo)工作時(shí)不夠精準(zhǔn)。在處理復(fù)雜問題時(shí)，方法欠缺科學(xué)性，效果未達(dá)預(yù)期。尤其是在推動(dòng)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新方面，思路限制較多，舉措缺乏力度。對(duì)標(biāo)新時(shí)代新的要求，工作能力和水平有待進(jìn)一步提升。在信息化建設(shè)方面，利用不夠充分，效率還有待提高。
（四）管黨治黨不夠嚴(yán)格。對(duì)全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識(shí)仍不深刻，“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不夠到位。在執(zhí)行黨建責(zé)任制方面，壓力傳導(dǎo)力度不足，一些基層黨組織的黨建質(zhì)量不高。對(duì)干部的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致部分違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。在紀(jì)律建設(shè)方面，不夠嚴(yán)肅，存在松懈現(xiàn)象。尤其是在改進(jìn)工作作風(fēng)上，力度持續(xù)不夠，導(dǎo)致一些問題反復(fù)出現(xiàn)。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)上，存在寬松現(xiàn)象，削弱了工作成效。對(duì)企業(yè)政治生態(tài)建設(shè)重視不足，某些不良現(xiàn)象未能及時(shí)糾正。
（五）組織路線執(zhí)行不夠徹底。對(duì)新時(shí)代黨的組織路線的重要性認(rèn)識(shí)不足，貫徹落實(shí)的力度不夠。在選人用人方面，干部選拔任用審查不嚴(yán)格，存在違規(guī)現(xiàn)象。對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌不夠有力，機(jī)制不完善，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重。在基層黨建工作中，創(chuàng)新意識(shí)不足，工作質(zhì)量不高。尤其是在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合方面，思路不夠靈活，措施匱乏。在網(wǎng)絡(luò)治理領(lǐng)域，意識(shí)不夠堅(jiān)定，措施不夠強(qiáng)力。對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范要求不嚴(yán)格，導(dǎo)致一些不良表現(xiàn)的發(fā)生。
三、整改措施
（一）堅(jiān)定政治方向，深化理論武裝。堅(jiān)持將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為核心任務(wù)來深入學(xué)習(xí)，尤其關(guān)注國(guó)有企業(yè)改革與黨的建設(shè)理論，切實(shí)將學(xué)習(xí)成果作為推動(dòng)工作的強(qiáng)勁動(dòng)力。完善理論學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)新時(shí)代特點(diǎn)和規(guī)律的研究，提升工作的科學(xué)性和前瞻性。健全意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，強(qiáng)化工作責(zé)任。提高陣地意識(shí)，加強(qiáng)疆域建設(shè)管理，把穩(wěn)主要陣地。建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)能力。強(qiáng)化企業(yè)黨建隊(duì)伍，鍛造政治堅(jiān)定、能力卓越、創(chuàng)新務(wù)實(shí)的黨建團(tuán)隊(duì)，特別加強(qiáng)基層黨建干部的培養(yǎng)，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
（二）增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提升履職水平。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。聚焦企業(yè)改革發(fā)展與黨建的重難點(diǎn)問題，推出破解之策。創(chuàng)新工作思路和方法，提升解決問題能力。加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，凝聚工作合力，確保各項(xiàng)任務(wù)有效落實(shí)。嚴(yán)格實(shí)施黨風(fēng)廉政責(zé)任制，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，防范形式主義與官僚主義。提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，特別是加強(qiáng)對(duì)分管部門的指導(dǎo)，不斷提升工作水平。完善考核機(jī)制，強(qiáng)化成果應(yīng)用，堅(jiān)持實(shí)干實(shí)效，將各項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)，取得成效。
（三）夯實(shí)能力基礎(chǔ)，提升專業(yè)素養(yǎng)。深入研究新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建規(guī)律，創(chuàng)新工作方式手段。加強(qiáng)新技術(shù)新方法的研究應(yīng)用，提升工作效率與質(zhì)量。改進(jìn)工作方法，提高基層服務(wù)能力。強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，凝聚工作合力。完善工作機(jī)制，推動(dòng)工作規(guī)范開展，尤其重視黨建能力建設(shè)，提高整體水平。加強(qiáng)信息化建設(shè)，提升工作效能。完善考核機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。建立培訓(xùn)機(jī)制，不斷提升干部隊(duì)伍能力素質(zhì)。對(duì)標(biāo)先進(jìn)補(bǔ)齊差距，在實(shí)踐中鍛煉提高，增強(qiáng)企業(yè)黨建能力。
（四）加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，從嚴(yán)肅紀(jì)正風(fēng)。全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，把管黨治黨責(zé)任牢記心中、扛在肩上、抓在手上。強(qiáng)化黨建，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升組織力。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，弘揚(yáng)良好的黨內(nèi)政治文化。強(qiáng)化干部管理，從嚴(yán)監(jiān)督干部。完善制度機(jī)制，強(qiáng)化制度執(zhí)行力，做到用制度管人、用制度管事。加強(qiáng)督查，對(duì)違紀(jì)違規(guī)問題堅(jiān)決查處。建立長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨深入發(fā)展。特別要加強(qiáng)分管部門的黨建指導(dǎo)，推動(dòng)黨建與經(jīng)營(yíng)的深度融合，確保責(zé)任落實(shí)到位。
（五）貫徹組織方針，優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的組織路線，把干部人才隊(duì)伍建設(shè)作為重點(diǎn)任務(wù)。嚴(yán)格干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，完善選人用人機(jī)制，營(yíng)造清正用人氛圍。健全人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制，完善激勵(lì)措施，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)組織功能。推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)治理，規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為，營(yíng)造良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。完善考核機(jī)制，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)工作高質(zhì)量發(fā)展。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會(huì)對(duì)照發(fā)言材料
按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，并以本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例為鏡鑒，深入查找問認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。雖積極參與各類政治理論學(xué)習(xí)，但對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的領(lǐng)悟還不夠深刻，未能充分將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作緊密結(jié)合。例如，在制定我市發(fā)展改革相關(guān)政策時(shí)，未能充分運(yùn)用新發(fā)展理念進(jìn)行全面深入分析，導(dǎo)致政策的前瞻性和科學(xué)性有所欠缺，一定程度上影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益。二是政治敏銳性有待提高。在面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)思潮和網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)，對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別不夠及時(shí)。如在個(gè)別網(wǎng)絡(luò)輿情事件中，未能迅速準(zhǔn)確地判斷其可能引發(fā)的政治影響，導(dǎo)致應(yīng)對(duì)措施不夠及時(shí)有力，給政府形象和社會(huì)穩(wěn)定帶來了一定風(fēng)險(xiǎn)。三是貫徹決策部署不夠堅(jiān)決。在落實(shí)上級(jí)決策部署過程中，有時(shí)存在打折扣、搞變通的情況。以生態(tài)環(huán)境治理工作為例，盡管深知其重要性，但在推進(jìn)一些具體環(huán)保項(xiàng)目時(shí)，因協(xié)調(diào)各方利益難度較大，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度滯后，未能完全達(dá)到上級(jí)要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，影響了全市生態(tài)環(huán)境改善的整體進(jìn)程。四是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作中有時(shí)過于關(guān)注本部門的工作任務(wù)和目標(biāo)，與其他部門溝通協(xié)作不夠緊密，缺乏大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。如在應(yīng)急管理工作中，與相關(guān)部門的信息共享和協(xié)同作戰(zhàn)機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)，出現(xiàn)信息不暢、協(xié)調(diào)不力的情況，影響了應(yīng)急救援的效率和效果。五是防止和反對(duì)錯(cuò)誤思想不夠堅(jiān)決。對(duì)身邊出現(xiàn)的一些個(gè)人主義、分散主義等錯(cuò)誤思想傾向，未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)和糾正。在某些項(xiàng)目決策過程中，個(gè)別同志存在本位主義思想，過于強(qiáng)調(diào)本部門利益，而忽視了整體利益，我雖有所察覺，但未采取有力措施加以制止，一定程度上影響了工作的順利推進(jìn)。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在面對(duì)一些復(fù)雜問題和利益誘惑時(shí)，黨性原則有時(shí)不夠堅(jiān)定。如在國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管工作中，個(gè)別企業(yè)提出一些不合理的利益訴求，我雖深知不符合規(guī)定，但在協(xié)調(diào)過程中，有時(shí)會(huì)因考慮企業(yè)的實(shí)際困難而出現(xiàn)動(dòng)搖，未能始終堅(jiān)守黨性原則，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對(duì)自身和身邊工作人員的紀(jì)律要求還不夠嚴(yán)格，存在一些管理漏洞。例如，在行政審批工作中，雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，對(duì)個(gè)別工作人員的遲到早退等違紀(jì)行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致工作紀(jì)律有所松弛，影響了政務(wù)服務(wù)的質(zhì)量和效率。三是作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)。工作中還存在形式主義的問題，一些工作浮于表面，沒有真正深入基層、深入群眾了解實(shí)際情況。如在政策研究工作中，有時(shí)只是通過查閱資料、聽取匯報(bào)等方式進(jìn)行調(diào)研，缺乏實(shí)地走訪和深入調(diào)研，導(dǎo)致制定的政策與實(shí)際情況存在一定脫節(jié)，難以有效解決基層的實(shí)際問題。四是用權(quán)為民意識(shí)不夠強(qiáng)。在行使權(quán)力過程中，有時(shí)未能充分考慮群眾的利益和需求。以財(cái)政資金分配為例，在安排一些項(xiàng)目資金時(shí)，更多地考慮了項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，而對(duì)部分偏遠(yuǎn)地區(qū)和弱勢(shì)群體的利益關(guān)注不夠，導(dǎo)致一些民生項(xiàng)目資金投入不足，影響了群眾的獲得感和幸福感。五是踐行核心價(jià)值觀不夠自覺。在日常生活和工作中，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的踐行還不夠深入和自覺。如在政務(wù)公開工作中，有時(shí)會(huì)因擔(dān)心信息公開過多可能引發(fā)一些不必要的麻煩，而對(duì)一些應(yīng)該公開的信息未能及時(shí)、全面地公開，影響了政府的公信力和透明度，未能充分體現(xiàn)出誠(chéng)實(shí)守信、公開透明的價(jià)值理念。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。在面對(duì)一些改革發(fā)展中的難題和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)時(shí)，存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛＠?，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革過程中，涉及到一些深層次的利益調(diào)整和體制機(jī)制障礙，擔(dān)心改革可能引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素，導(dǎo)致改革推進(jìn)力度不夠大，一些關(guān)鍵領(lǐng)域的改革進(jìn)展緩慢，影響了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展。二是創(chuàng)新能力有待提升。在推動(dòng)工作創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，方法不夠靈活。如在數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用工作中，雖然意識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要性，但在實(shí)際工作中，未能充分挖掘和利用數(shù)據(jù)資源，創(chuàng)新工作方式和方法，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的價(jià)值未能得到充分發(fā)揮，在一定程度上制約了政府決策的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。三是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足。在推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不夠充分。以一些重大基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目為例，在前期規(guī)劃和論證過程中，對(duì)市場(chǎng)需求變化、資金保障等風(fēng)險(xiǎn)因素考慮不夠周全，導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)資金短缺、工期延誤等問題，給政府和社會(huì)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失和風(fēng)險(xiǎn)隱患。四是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過于注重短期政績(jī)，而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如在城市建設(shè)中，為了追求城市形象的快速提升，過度關(guān)注一些標(biāo)志性建筑和大型項(xiàng)目的建設(shè)，而對(duì)城市基礎(chǔ)設(shè)施的配套完善和生態(tài)環(huán)境的保護(hù)重視不夠，導(dǎo)致城市發(fā)展的協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性受到一定影響。五是為基層減負(fù)不夠到位。盡管深知基層工作的繁重和壓力，但在實(shí)際工作中，仍存在一些會(huì)議多、文件多、檢查考核多等問題，給基層增加了不必要的負(fù)擔(dān)。例如，在推動(dòng)某項(xiàng)重點(diǎn)工作時(shí)，要求基層頻繁報(bào)送各種材料和數(shù)據(jù)，且檢查考核過于頻繁，導(dǎo)致基層干部疲于應(yīng)付，無法集中精力抓落實(shí)，影響了工作效率和質(zhì)量。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠有力。作為常務(wù)副市長(zhǎng)，在抓業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，對(duì)分管領(lǐng)域的黨建工作投入的精力相對(duì)不足。例如，在人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)，對(duì)基層黨組織的建設(shè)和黨員干部的教育管理不夠深入細(xì)致，導(dǎo)致部分黨員干部的黨性觀念和紀(jì)律意識(shí)有所淡化，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是紀(jì)律教育不夠深入。對(duì)黨員干部的紀(jì)律教育方式較為單一，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。在開展紀(jì)律教育活動(dòng)時(shí)，多以集中學(xué)習(xí)和傳達(dá)文件為主，未能充分結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識(shí)不夠深刻，未能真正將紀(jì)律要求內(nèi)化為自覺行動(dòng)。如在一些部門仍存在違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象，說明紀(jì)律教育還需進(jìn)一步加強(qiáng)。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面，存在偏輕偏軟的問題。對(duì)一些黨員干部的輕微違紀(jì)行為，未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育和糾正，導(dǎo)致個(gè)別問題未能得到有效遏制，甚至出現(xiàn)了一些小問題演變成大問題的情況。如在個(gè)別單位，對(duì)一些干部的遲到早退、工作敷衍等問題，只是進(jìn)行了口頭提醒，未采取進(jìn)一步的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)措施，影響了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和工作效率的提升。四是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在干部選拔任用過程中，雖然注重干部的工作能力和業(yè)績(jī)，但對(duì)干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)等方面的考察還不夠全面深入。如在某些重要崗位的干部選拔中，個(gè)別干部雖然業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，但在政治品德和廉潔自律方面存在一些瑕疵，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除，一定程度上影響了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和形象。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠到位。對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范和引導(dǎo)不夠有力。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，一些黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，而我們?cè)谶@方面的管理和教育還相對(duì)滯后，未能及時(shí)有效地進(jìn)行制止和糾正，給黨和政府的形象帶來了一定負(fù)面影響。
（五）圍繞典型案例剖析自身差距不足方面。
1.案例簡(jiǎn)述。在財(cái)政資金使用監(jiān)管領(lǐng)域，發(fā)生了一起某部門違規(guī)挪用專項(xiàng)資金的違紀(jì)行為。該部門將原本用于民生保障的專項(xiàng)資金挪用于其他項(xiàng)目建設(shè)，導(dǎo)致相關(guān)民生工程進(jìn)展受阻，群眾利益受到損害。
2.主觀因素剖析。一是思想認(rèn)識(shí)不夠深刻，對(duì)財(cái)政資金使用的嚴(yán)肅性和重要性缺乏足夠的重視，沒有充分認(rèn)識(shí)到違規(guī)挪用資金可能帶來的嚴(yán)重后果。二是自身責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，在資金監(jiān)管過程中，存在麻痹大意和僥幸心理，未能嚴(yán)格履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)資金的流向和使用情況跟蹤不夠及時(shí)、細(xì)致。三是紀(jì)律觀念淡薄，沒有將紀(jì)律規(guī)定作為不可逾越的紅線，在面對(duì)一些實(shí)際困難和利益誘惑時(shí)，未能堅(jiān)守紀(jì)律底線，導(dǎo)致違規(guī)行為的發(fā)生。
3.客觀因素剖析。一方面，財(cái)政資金管理制度存在一定漏洞，對(duì)專項(xiàng)資金的使用范圍、審批流程等規(guī)定不夠明確和細(xì)化，給一些部門提供了可乘之機(jī)。另一方面，監(jiān)督機(jī)制不夠健全，各部門之間的協(xié)調(diào)配合不夠緊密，信息共享不及時(shí)，導(dǎo)致對(duì)財(cái)政資金的監(jiān)管存在盲區(qū)和漏洞，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違規(guī)行為的發(fā)生。
4.自身差距不足反思。通過對(duì)這一典型案例的剖析，我深刻認(rèn)識(shí)到自身在工作中還存在許多差距和不足。在思想上，對(duì)財(cái)政資金等重要領(lǐng)域的監(jiān)管工作重視程度還需進(jìn)一步提高，要時(shí)刻保持高度的警惕性和責(zé)任感。在工作作風(fēng)上，要更加嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的跟蹤問效，確保各項(xiàng)政策和制度的嚴(yán)格執(zhí)行。在紀(jì)律建設(shè)方面，要進(jìn)一步強(qiáng)化自身的紀(jì)律意識(shí)，帶頭遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)分管領(lǐng)域黨員干部的紀(jì)律教育和監(jiān)督管理，防止類似問題的再次發(fā)生。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。一是理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性不足，對(duì)黨的創(chuàng)新理論未能做到真學(xué)真懂真信真用，導(dǎo)致在政治站位和思想認(rèn)識(shí)上存在一定差距。未能充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)等對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的極端重要性，沒有將其作為首要任務(wù)和終身課題來抓，從而在實(shí)際工作中出現(xiàn)了一些偏差。二是對(duì)新形勢(shì)下的新任務(wù)、新要求認(rèn)識(shí)不夠清晰，缺乏緊迫感和危機(jī)感。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展和改革不斷深化的背景下，未能及時(shí)更新觀念、轉(zhuǎn)變思維方式，對(duì)一些新問題、新挑戰(zhàn)缺乏足夠的思想準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)措施，影響了工作的質(zhì)量和效率。三是宗旨意識(shí)不夠牢固，在工作中沒有充分體現(xiàn)以人民為中心的發(fā)展思想。對(duì)群眾的利益訴求關(guān)注不夠，沒有真正把群眾的冷暖放在心上，導(dǎo)致在制定政策和決策時(shí)，未能充分考慮群眾的實(shí)際需求和利益，出現(xiàn)了一些脫離群眾的現(xiàn)象。
（二）黨性修養(yǎng)有所放松。一是在長(zhǎng)期的工作中，逐漸放松了對(duì)黨性修養(yǎng)的錘煉，沒有時(shí)刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在面對(duì)各種利益誘惑和復(fù)雜環(huán)境時(shí)，缺乏堅(jiān)定的黨性原則和政治定力，容易受到外界因素的干擾和影響，從而在思想和行為上出現(xiàn)了一些動(dòng)搖。二是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻。在參加黨內(nèi)組織生活時(shí)，存在走過場(chǎng)、形式化的問題，對(duì)自身和其他同志的問題未能進(jìn)行深入剖析和嚴(yán)肅批評(píng)，沒有達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果，導(dǎo)致一些問題得不到及時(shí)糾正和解決，黨性修養(yǎng)難以得到有效提升。三是對(duì)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)傳承不夠，缺乏艱苦奮斗、廉潔奉公的精神。在工作和生活中，有時(shí)會(huì)追求安逸舒適的環(huán)境，對(duì)一些鋪張浪費(fèi)、形式主義等不良作風(fēng)未能堅(jiān)決抵制，影響了黨在人民群眾中的形象和威信。
（三）擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)烈。一是缺乏強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，對(duì)工作中的困難和問題存在畏難情緒。在面對(duì)一些復(fù)雜艱巨的任務(wù)時(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地尋找解決問題的辦法和措施，而是習(xí)慣于等待上級(jí)指示和依賴他人幫助，導(dǎo)致工作推進(jìn)不力，影響了事業(yè)的發(fā)展。二是改革創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)。在推動(dòng)工作中，缺乏敢于突破、勇于創(chuàng)新的精神，對(duì)一些傳統(tǒng)的工作方式和方法依賴較重，不敢大膽嘗試新的思路和舉措，導(dǎo)致工作缺乏活力和創(chuàng)造力，難以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的要求。三是對(duì)干部的教育管理不夠嚴(yán)格，未能充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和主動(dòng)性。在隊(duì)伍建設(shè)方面，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，對(duì)一些干部的不作為、亂作為等問題未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致部分干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，工作中存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象。
（四）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。一是對(duì)制度建設(shè)的重視程度不夠，一些制度規(guī)定不夠完善和健全。在制定制度時(shí)，未能充分考慮實(shí)際工作中的各種情況和問題，導(dǎo)致制度存在漏洞和缺陷，可操作性不強(qiáng)，影響了制度的執(zhí)行效果。二是對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查不夠有力，缺乏有效的約束機(jī)制。在工作中，雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中，對(duì)違反制度的行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)肅查處，導(dǎo)致制度成為一紙空文，無法發(fā)揮應(yīng)有的約束作用。三是自身對(duì)制度的敬畏意識(shí)不夠強(qiáng)，在執(zhí)行制度過程中存在打折扣、搞變通的情況。沒有充分認(rèn)識(shí)到制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，有時(shí)會(huì)因?yàn)橐恍┨厥馇闆r或個(gè)人因素而違反制度規(guī)定，給下屬和群眾樹立了不良榜樣，影響了制度的公信力和執(zhí)行力。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。一是增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，保證每天有足夠的時(shí)間用于學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問題的能力。二是加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策和中央重大決策部署的學(xué)習(xí)研究，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵要求，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。在工作中，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署，確保政令暢通、令行禁止。三是積極參加各類政治學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)活動(dòng)，不斷拓寬視野、更新觀念。通過參加專題講座、研討交流等形式，加強(qiáng)與其他同志的學(xué)習(xí)互動(dòng)，分享學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，共同提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。
（二）加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。一是時(shí)刻牢記自己的黨員身份，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。在工作和生活中，始終保持對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，做到言行一致、表里如一。加強(qiáng)對(duì)黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)，傳承紅色基因，弘揚(yáng)革命精神，不斷增強(qiáng)黨性觀念和宗旨意識(shí)。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等制度，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)。在黨內(nèi)組織生活中，敢于正視自己的問題，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，虛心接受其他同志的批評(píng)意見，不斷改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和方法，提高黨性修養(yǎng)水平。三是加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。注重培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和行為習(xí)慣，做到誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)。在工作中，堅(jiān)持公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)，堅(jiān)決抵制各種腐朽思想和不良作風(fēng)的侵蝕，樹立良好的黨員干部形象。
（三）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，積極主動(dòng)作為。一是增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，勇于擔(dān)當(dāng)作為，積極主動(dòng)地承擔(dān)起各項(xiàng)工作任務(wù)。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，不退縮、不推諉，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，努力尋找解決問題的辦法和措施。樹立正確的政績(jī)觀，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在為群眾謀利益、辦實(shí)事上，切實(shí)增強(qiáng)群眾的獲得感和幸福感。二是加強(qiáng)改革創(chuàng)新意識(shí)，積極探索新思路、新方法，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和改革的實(shí)踐中，敢于突破傳統(tǒng)思維定式和工作模式，大膽嘗試新的理念和舉措，不斷開創(chuàng)工作新局面。加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，提高運(yùn)用科學(xué)方法解決實(shí)際問題的能力，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。三是加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理和監(jiān)督考核，建立健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。注重培養(yǎng)干部的擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)干部在工作中大膽探索、勇于實(shí)踐。對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不作為、亂作為的干部進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格制度執(zhí)行。一是高度重視制度建設(shè)，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行全面梳理和修訂，堵塞制度漏洞，增強(qiáng)制度的科學(xué)性、合理性和可操作性。加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的調(diào)研和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行過程中存在的問題，不斷完善制度體系，為工作的規(guī)范化、制度化提供保障。二是加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，建立健全監(jiān)督機(jī)制。明確監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)違反制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的考核評(píng)價(jià)，將制度執(zhí)行情況納入績(jī)效考核體系，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部任用的重要依據(jù)。三是帶頭遵守制度規(guī)定，增強(qiáng)制度意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。在工作和生活中，嚴(yán)格按照制度辦事，自覺接受制度的約束，做到不越雷池一步。加強(qiáng)對(duì)身邊工作人員和親屬的教育管理，要求他們嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。通過自身的示范引領(lǐng)，帶動(dòng)廣大黨員干部自覺遵守制度，形成良好的制度執(zhí)行氛圍。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會(huì)對(duì)照發(fā)言材料
按照《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度民主生活會(huì)的通知》要求，我嚴(yán)格對(duì)照“四個(gè)帶頭”方面問題，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，通過對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、制定措施，促進(jìn)自身和領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，為推動(dòng)xxxx市各項(xiàng)事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障和組織保障?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長(zhǎng)效機(jī)制落實(shí)過程中，雖然積極參與各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)深度不夠，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理解還停留在表面，未能充分領(lǐng)悟其核心要義，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上存在差距。例如，在制定一些政策時(shí)，未能充分體現(xiàn)新發(fā)展理念，導(dǎo)致政策的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。二是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一意識(shí)有待加強(qiáng)。在工作中有時(shí)會(huì)過于關(guān)注本部門、本地區(qū)的利益，對(duì)全市整體發(fā)展大局考慮不夠全面，存在一定的本位主義思想。在一些跨部門、跨區(qū)域的工作協(xié)調(diào)中，配合不夠積極主動(dòng)，影響了工作效率和整體效果。三是“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”踐行不夠徹底。雖然在思想上認(rèn)識(shí)到“兩個(gè)確立”的決定性意義，在行動(dòng)上也努力做到“兩個(gè)維護(hù)”，但在一些具體工作中，還存在貫徹落實(shí)黨中央決策部署不到位的情況，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。比如，在推進(jìn)x項(xiàng)重大項(xiàng)目建設(shè)時(shí)，沒有嚴(yán)格按照黨中央要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。四是反對(duì)錯(cuò)誤思想不夠堅(jiān)決。對(duì)身邊出現(xiàn)的一些個(gè)人主義、分散主義、自由主義等錯(cuò)誤思想和行為，有時(shí)缺乏足夠的警惕性和斗爭(zhēng)精神，沒有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)和糾正，導(dǎo)致這些錯(cuò)誤思想在一定范圍內(nèi)有所蔓延，影響了工作氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。五是政治敏銳性和政治執(zhí)行力有待提高。在面對(duì)一些復(fù)雜多變的政治形勢(shì)和突發(fā)的政治事件時(shí)，政治敏銳性不夠強(qiáng)，不能及時(shí)準(zhǔn)確地把握政治方向和政治要求，在執(zhí)行政治任務(wù)時(shí)，有時(shí)存在行動(dòng)遲緩、落實(shí)不力的情況。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在工作中有時(shí)會(huì)受到外界因素的干擾，不能始終堅(jiān)守黨性原則，在一些重大問題上立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，容易受到人情世故的影響。例如，在個(gè)別項(xiàng)目的招投標(biāo)過程中，對(duì)一些不符合條件的企業(yè)，因人情關(guān)系沒有堅(jiān)決抵制。二是紀(jì)律意識(shí)有所松懈。雖然時(shí)刻以《條例》等黨規(guī)黨紀(jì)為標(biāo)尺，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在執(zhí)行不夠嚴(yán)格的情況，對(duì)一些輕微的違規(guī)行為沒有及時(shí)制止和糾正。比如，在公務(wù)接待中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。三是作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)。工作中還存在形式主義的問題，一些工作浮于表面，沒有真正深入基層、深入群眾了解實(shí)際情況，制定的政策和措施與基層實(shí)際需求脫節(jié)。例如，在開展x項(xiàng)民生工程調(diào)研時(shí)，只是聽取了相關(guān)部門的匯報(bào)，沒有實(shí)地走訪群眾，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際情況掌握不準(zhǔn)確。四是權(quán)力運(yùn)用不夠規(guī)范。在行使權(quán)力過程中，有時(shí)沒有充分考慮到權(quán)力的邊界和風(fēng)險(xiǎn)，存在一定的隨意性。比如，在一些項(xiàng)目資金的分配上，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，導(dǎo)致部分資金分配不合理。五是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀不夠自覺。在個(gè)人生活和工作中，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的踐行還不夠深入，沒有充分發(fā)揮模范帶頭作用，在社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面還存在一些不足之處。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在推動(dòng)一些重點(diǎn)項(xiàng)目和改革任務(wù)時(shí)，存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難、迎難而上的勇氣和決心，遇到問題習(xí)慣于向上級(jí)匯報(bào)，等待上級(jí)指示，主動(dòng)解決問題的能力不足。例如，在推進(jìn)城市老舊小區(qū)改造過程中，面對(duì)拆遷難等問題，沒有積極主動(dòng)地尋找解決辦法，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。二是創(chuàng)新能力有待提高。在工作中習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的工作方式和方法，對(duì)新事物、新技術(shù)、新理念的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動(dòng)，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。比如，在推動(dòng)數(shù)字政府建設(shè)方面，沒有充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)，工作效率和服務(wù)質(zhì)量提升不明顯。三是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過于注重短期的政績(jī)和表面的成績(jī)，對(duì)一些長(zhǎng)期的、基礎(chǔ)性的工作重視不夠，存在急功近利的思想。例如，為了追求GDP的快速增長(zhǎng)，引進(jìn)了一些高污染、高耗能的項(xiàng)目，對(duì)生態(tài)環(huán)境造成了一定的破壞。四是風(fēng)險(xiǎn)防范能力不足。在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不夠深刻，缺乏有效的防范措施和應(yīng)對(duì)預(yù)案。比如，在防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)方面，對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查不徹底，導(dǎo)致出現(xiàn)了個(gè)別金融機(jī)構(gòu)違規(guī)經(jīng)營(yíng)的問題。五是服務(wù)基層和群眾不夠到位。在工作中沒有充分考慮基層的實(shí)際困難和群眾的需求，制定的政策和措施給基層增加了過多的負(fù)擔(dān)，一些服務(wù)群眾的工作還不夠扎實(shí)，存在“門好進(jìn)、臉好看、事難辦”的現(xiàn)象。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨力度不夠。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面，存在寬松軟的情況，對(duì)一些黨員干部的違規(guī)違紀(jì)行為查處不夠及時(shí)、不夠嚴(yán)厲，沒有形成有效的震懾力。例如，對(duì)個(gè)別干部的遲到早退、工作懈怠等問題，沒有進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育和處理。二是紀(jì)律教育效果不佳。雖然開展了一系列的紀(jì)律教育活動(dòng)，但教育的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)，部分黨員干部對(duì)紀(jì)律要求的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，沒有真正將紀(jì)律意識(shí)內(nèi)化為自覺行動(dòng)。比如，一些黨員干部在參加完紀(jì)律教育活動(dòng)后，依然存在違規(guī)收受禮品禮金的現(xiàn)象。三是選人用人機(jī)制不夠完善。在選拔任用干部過程中，有時(shí)過于注重學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和工作能力的綜合考察不夠全面，導(dǎo)致一些德才兼?zhèn)涞母刹繘]有得到及時(shí)的提拔任用。四是落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”不到位。在工作中對(duì)干部的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制還不夠完善，對(duì)一些干部在改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，沒有及時(shí)進(jìn)行甄別和認(rèn)定，導(dǎo)致部分干部存在怕?lián)?zé)、不敢為的心理。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理能力不足。對(duì)網(wǎng)絡(luò)空間的監(jiān)管和引導(dǎo)不夠有力，對(duì)一些黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上的不當(dāng)言行沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止，導(dǎo)致一些負(fù)面信息在網(wǎng)絡(luò)上傳播，影響了黨和政府的形象。
（五）圍繞違紀(jì)案例剖析方面
1.案例情況。近期，我市查處了一起x部門領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手工程項(xiàng)目建設(shè)的違紀(jì)案件。該干部利用職務(wù)之便，為其親屬所在的企業(yè)違規(guī)承攬工程提供便利，從中謀取私利，嚴(yán)重違反了黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)。
2.主觀因素剖析。一是理想信念動(dòng)搖，該干部在長(zhǎng)期的工作中逐漸放松了對(duì)自己的要求，忘記了初心和使命，將個(gè)人利益置于黨和人民的利益之上。二是紀(jì)律意識(shí)淡薄，對(duì)黨的紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)缺乏敬畏之心，心存僥幸，認(rèn)為自己的行為不會(huì)被發(fā)現(xiàn)。三是權(quán)力觀扭曲，把手中的權(quán)力當(dāng)成了為自己和親屬謀取私利的工具，沒有正確認(rèn)識(shí)到權(quán)力的本質(zhì)和來源。
3.客觀因素剖析。一是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，雖然制定了一系列的工程項(xiàng)目管理制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中存在漏洞和偏差，給了違規(guī)行為可乘之機(jī)。二是監(jiān)督機(jī)制不夠健全，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力運(yùn)行缺乏有效的監(jiān)督和制約，尤其是對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不夠到位。三是廉政教育不夠深入，對(duì)黨員干部的廉政教育形式單一，內(nèi)容不夠豐富，沒有真正觸及到干部的思想深處。
4.自身差距不足查擺。一是在理想信念方面，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，時(shí)刻保持對(duì)黨和人民的忠誠(chéng)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰。二是在紀(jì)律意識(shí)方面，要更加嚴(yán)格要求自己，自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是在權(quán)力觀方面，要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待手中的權(quán)力，始終堅(jiān)持為民用權(quán)、廉潔用權(quán)，杜絕以權(quán)謀私的行為。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和主動(dòng)性，沒有真正做到入腦入心，學(xué)以致用。在學(xué)習(xí)過程中，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，對(duì)一些重要理論和觀點(diǎn)的理解不夠準(zhǔn)確和深刻，導(dǎo)致在實(shí)際工作中無法有效地運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。二是黨性鍛煉不夠經(jīng)常。在日常工作和生活中，沒有時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，黨性修養(yǎng)有所放松。對(duì)一些不良現(xiàn)象和錯(cuò)誤思想缺乏堅(jiān)決的斗爭(zhēng)精神，在大是大非面前立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，黨性原則不夠強(qiáng)。三是宗旨意識(shí)不夠牢固。在工作中沒有充分認(rèn)識(shí)到人民群眾的主體地位，沒有真正把人民群眾的利益放在首位，工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)不是為了滿足人民群眾的需求，而是為了完成上級(jí)任務(wù)或追求個(gè)人政績(jī)。
（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有從政治的高度看待問題和處理事情，在工作中存在政治敏銳性不夠高、政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)的情況。對(duì)一些違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止，導(dǎo)致問題的發(fā)生。二是紀(jì)律教育不夠到位。對(duì)黨員干部的紀(jì)律教育缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，教育方式單一，內(nèi)容不夠豐富，沒有真正讓黨員干部認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。在紀(jì)律教育過程中，沒有注重與實(shí)際工作相結(jié)合，導(dǎo)致黨員干部對(duì)紀(jì)律要求的理解和把握不夠準(zhǔn)確。三是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理存在寬松軟的情況，對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)行為的查處不夠及時(shí)、不夠嚴(yán)厲，沒有形成有效的震懾力。在監(jiān)督管理過程中，沒有充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，導(dǎo)致監(jiān)督的效果不夠理想。
（三）工作作風(fēng)方面。一是形式主義依然存在。在工作中存在重形式、輕內(nèi)容的情況，一些工作浮于表面，沒有真正深入基層、深入群眾了解實(shí)際情況，制定的政策和措施與基層實(shí)際需求脫節(jié)。工作中存在過度留痕的現(xiàn)象，一些工作的開展不是為了取得實(shí)際效果，而是為了應(yīng)付檢查和考核。二是官僚主義有所抬頭。在工作中存在高高在上、脫離群眾的情況，對(duì)基層的實(shí)際困難和群眾的需求關(guān)心不夠，缺乏主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)和能力。在工作決策過程中，沒有充分聽取基層和群眾的意見和建議，導(dǎo)致一些決策不夠科學(xué)合理。三是擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。在工作中缺乏擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識(shí)，遇到問題習(xí)慣于推諉扯皮，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。對(duì)一些困難和挑戰(zhàn)缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，存在畏難情緒，工作的主動(dòng)性和積極性不夠高。
（四）廉潔自律方面。一是廉潔教育不夠深入。對(duì)黨員干部的廉潔教育缺乏系統(tǒng)性和長(zhǎng)期性，教育內(nèi)容不夠豐富，形式不夠多樣，沒有真正讓黨員干部認(rèn)識(shí)到廉潔自律的重要性和緊迫性。在廉潔教育過程中，沒有注重與實(shí)際工作相結(jié)合，導(dǎo)致黨員干部對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和防范不夠到位。二是制度建設(shè)不夠完善。在廉潔自律方面的制度建設(shè)還存在一些漏洞和不足，對(duì)一些關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督和制約不夠有力，給了違規(guī)違紀(jì)行為可乘之機(jī)。在制度執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的情況，沒有真正做到制度面前人人平等。三是自我約束不夠嚴(yán)格。在工作和生活中，沒有時(shí)刻保持清醒的頭腦，對(duì)自己的要求不夠嚴(yán)格，存在一些不良的生活習(xí)慣和愛好。對(duì)一些利益誘惑缺乏足夠的警惕性和抵抗力，容易受到外界因素的影響，導(dǎo)致廉潔自律出現(xiàn)問題。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
