文章導讀

淺談當前干部作風存在的問題及對策 工作干得好不好，干部作風是關(guān)鍵。筆者長期在信訪工作第一線接待信訪群眾，據(jù)我所了解，當前我縣干部作風確實存在著一定的問題，若不及時整改，恐將影響到本地的發(fā)展。 一、當。

淺談當前干部作風存在的問題及對策

工作干得好不好，干部作風是關(guān)鍵。筆者長期在信訪工作第一線接待信訪群眾，據(jù)我所了解，當前我縣干部作風確實存在著一定的問題，若不及時整改，恐將影響到本地的發(fā)展。

一、當前我縣干部作風存在的主要問題

1、政策理解力偏低。一些單位和干部不重視理論、政策的學習，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的主動性不夠，對發(fā)展機遇把握慢，對上級政策理解慢，對新生事物接受慢，推動發(fā)展動作慢，貽誤了發(fā)展時機，特別是遇到具體問題就無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。

2、干部親和力不夠。有的干部宗旨意識淡薄，不深入基層，不知道群眾想什么、急什么、盼什么，想問題、作決策、辦事情只想獲得領(lǐng)導的歡心，不管群眾高興不高興，作風飄浮，注重形式，不辦實事；有的自恃高明，辦事情不相信群眾、不依靠群眾，發(fā)動群眾參與只做表面文章；有的對群眾的要求麻木不仁，對群眾的生活漠不關(guān)心，解決實際問題推三諉四，敷衍塞責；有的作風粗暴，態(tài)度惡劣，嚴重損害了干群關(guān)系，傷害了黨群感情。

3、工作執(zhí)行力偏弱。一些干部責任心和事業(yè)心不強，缺乏奉獻精神，干一點事情就希望得到回報，剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，習慣于以會議貫徹會議，以文件轉(zhuǎn)發(fā)文件，以講話落實講話，導致上級精神進不了村、入不了戶、到不了人。有的領(lǐng)導班子鬧不團結(jié)，班子成員之間思想有隔閡，致使工作配合不緊、協(xié)作不好，整體功能發(fā)揮不了。有的工作制度不健全，管理松弛，職責不明，賞罰不嚴。上下級之間對工作層層轉(zhuǎn)包，層層推諉，工作難落實，責任難追究。