選人用人工作專題報(bào)告匯編（11篇）目錄 1.領(lǐng)導(dǎo)班子2020年述職述廉及選人用人報(bào)告（縣委）2.選人用人工作報(bào)告（法院）3.選人用人工作報(bào)告（縣委）4.選人用人工作情。
目錄
1.領(lǐng)導(dǎo)班子2020年述職述廉及選人用人報(bào)告（縣委）
2.選人用人工作報(bào)告（法院）
3.選人用人工作報(bào)告（縣委）
4.選人用人工作情況報(bào)告（高校）
5.選人用人工作情況報(bào)告（局機(jī)關(guān)）
6.選人用人工作情況報(bào)告（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）
7.選人用人工作情況年度報(bào)告（市級(jí)）
8.選人用人工作專題報(bào)告（集團(tuán)公司）
9.選人用人工作專題報(bào)告（集團(tuán)公司）
10.選人用人工作專題報(bào)告（局機(jī)關(guān)）
11.選人用人年度工作報(bào)告（市級(jí)）
各位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)市委考核要求，下面，我主要報(bào)告三個(gè)方面：首先，由我代表縣委班子進(jìn)行述職。
今年以來(lái)，我們?cè)谥醒牒褪 ⑹形膱?jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全縣干群，自覺(jué)踐行新發(fā)展理念、高質(zhì)量發(fā)展要求，堅(jiān)持項(xiàng)目強(qiáng)縣、興業(yè)富民、實(shí)干爭(zhēng)先，扎實(shí)推進(jìn)“xxxx”重點(diǎn)項(xiàng)目和事項(xiàng)，統(tǒng)籌做好穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)各項(xiàng)工作，全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和黨的建設(shè)取得較好成效。列入市統(tǒng)計(jì)的xx項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有xx項(xiàng)增幅位居全市前x位，其中一般公共預(yù)算收入等x項(xiàng)指標(biāo)增幅列全市第一位。被中國(guó)社科院評(píng)為全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)縣，再次入選全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)百?gòu)?qiáng)縣和縣域營(yíng)商環(huán)境百?gòu)?qiáng)縣。
一、提高站位謀全局，政治方向更加堅(jiān)定
一是強(qiáng)化政治意識(shí)。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神和習(xí)總書記對(duì)xx工作系列重要講話指示精神，作為統(tǒng)領(lǐng)一切工作的總綱，縣委常委會(huì)帶頭學(xué)習(xí)貫徹，扎實(shí)開(kāi)展習(xí)總書記重要指示批示貫徹落實(shí)情況“回頭看”，推動(dòng)改革再深入、實(shí)踐再創(chuàng)新、工作再抓實(shí)。二是深入解放思想。開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)，著力深化“四學(xué)四問(wèn)”“三破三立”“三訪三見(jiàn)底”活動(dòng)，縣委常委帶頭上解放思想專題黨課，邀請(qǐng)中央黨校教授作專題報(bào)告，組織近x萬(wàn)名黨員干部參觀黨性教育基地、重溫入黨誓詞，全縣上下干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力不斷迸發(fā)。三是謀實(shí)工作思路。認(rèn)真落實(shí)省委“六個(gè)高質(zhì)量”發(fā)展要求和市委“兩海兩綠”發(fā)展路徑，結(jié)合x實(shí)際，謀劃新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展思路，確立“聚焦項(xiàng)目強(qiáng)縣、聚力開(kāi)放創(chuàng)新”主題主線，提出產(chǎn)業(yè)提升、城市提質(zhì)、鄉(xiāng)村提優(yōu)、改革提速、民生提檔、黨建提標(biāo)“六提工程”方法路徑，做到省市委有要求，x有行動(dòng)，確保上級(jí)黨委決策部署在x不折不扣落地見(jiàn)效。
二、激發(fā)動(dòng)能強(qiáng)實(shí)力，經(jīng)濟(jì)質(zhì)態(tài)持續(xù)優(yōu)化
一是推動(dòng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效。深入推進(jìn)“四個(gè)年”活動(dòng)，組織xx、xx、韓國(guó)等境內(nèi)外專題招商活動(dòng)xx場(chǎng)次，全年新開(kāi)工鎂度智能終端、康平納智能工廠等億元以上項(xiàng)目xx個(gè)，新竣工xx等億元以上項(xiàng)目xx個(gè)，新達(dá)產(chǎn)xx等億元以上項(xiàng)目xx個(gè)；xx成為全縣首家投產(chǎn)當(dāng)年即實(shí)現(xiàn)開(kāi)票銷售xx億元、稅收超億元的工業(yè)企業(yè)。大力推進(jìn)企業(yè)技改升級(jí)、爭(zhēng)星創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新、重組上市，實(shí)施千萬(wàn)元以上技改項(xiàng)目xx個(gè)、設(shè)備投入xx億元，星級(jí)企業(yè)增至xx家，xx％規(guī)上企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，“新三板”掛牌企業(yè)達(dá)x家，新認(rèn)定規(guī)上企業(yè)xx家、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)xx家，定報(bào)企業(yè)增長(zhǎng)面xx％、超市任務(wù)x個(gè)百分點(diǎn)。二是推動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提檔升級(jí)。堅(jiān)持調(diào)糧減油擴(kuò)特經(jīng)，新增特經(jīng)作物xx萬(wàn)畝，新建設(shè)施農(nóng)業(yè)x萬(wàn)畝。積極推廣農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新模式，建成xx個(gè)特色產(chǎn)業(yè)專業(yè)村和xx個(gè)千畝稻田復(fù)合種養(yǎng)基地，“xx”獲評(píng)省主題創(chuàng)意農(nóng)園，xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園獲評(píng)市4a級(jí)園區(qū)。大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)“接二連三”，新增國(guó)家地理標(biāo)志產(chǎn)品x個(gè)、市級(jí)以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)xx家，唱響“蘇菊”品牌，“x大米”再次榮獲中國(guó)十大大米區(qū)域公共品牌、國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品交易會(huì)金獎(jiǎng)。三是推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)提速發(fā)展。服務(wù)業(yè)增加值增幅列全市第一，新增服務(wù)業(yè)規(guī)上企業(yè)xx家、限上企業(yè)xx家。貸款余額、制造業(yè)貸款余額占新增貸款比重均居全市前列。xx生態(tài)旅游區(qū)被列入省重點(diǎn)旅游項(xiàng)目，開(kāi)工建設(shè)安徒生童話樂(lè)園，加快提升xx灣等鄉(xiāng)村特色旅游景點(diǎn)，獲評(píng)“中國(guó)最美生態(tài)文化旅游名縣”“中國(guó)最美休閑度假勝地”，全年游客量突破xxx萬(wàn)人次。
三、規(guī)劃先行促統(tǒng)籌，城鄉(xiāng)面貌日益改觀
一是提升城市品質(zhì)。堅(jiān)持“精明增長(zhǎng)”的理念，高起點(diǎn)規(guī)劃南部新城功能組團(tuán)，開(kāi)工建設(shè)吾xx廣場(chǎng)等城市精品項(xiàng)目，城市資產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)利用效益保持全市第一。深入實(shí)施“三治三化三提升”專項(xiàng)行動(dòng)，建成開(kāi)放大道花海綠廊一期工程，改造棚戶區(qū)xxxx戶、超額完成省下達(dá)任務(wù)。積極創(chuàng)建全國(guó)文明城市，通過(guò)省優(yōu)秀管理城市初步驗(yàn)收。二是提升鄉(xiāng)村面貌。把改善農(nóng)民群眾住房條件作為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的標(biāo)志性工程，優(yōu)化村莊規(guī)劃空間布局，拆除農(nóng)村危舊房x.x萬(wàn)戶，新建示范居住點(diǎn)xx個(gè)。新建xxx公里農(nóng)村道路、xx座橋梁，鎮(zhèn)村公交實(shí)現(xiàn)全覆蓋。持續(xù)鞏固城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理成果，完成農(nóng)村改廁x.xx萬(wàn)座，農(nóng)村生活垃圾無(wú)害化處理率xxx％。“一片林”建設(shè)加快推進(jìn)，獲批沿海生態(tài)國(guó)家儲(chǔ)備林專項(xiàng)貸款xx億元，新增成片造林x.xx萬(wàn)畝，再次獲得市“一片林”戰(zhàn)略工程綜合考核第一名，建成市級(jí)森林小鎮(zhèn)x個(gè)。三是提升交通能級(jí)。建成xx鐵路x高鐵站及綜合樞紐廣場(chǎng)，正式開(kāi)通xx等方向高鐵動(dòng)車。xx高速列入省重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)計(jì)劃，基本完成開(kāi)工前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。x港x.x萬(wàn)噸級(jí)航道及碼頭工程建成投用，x萬(wàn)噸級(jí)航道和xx河疏港航道納入部省規(guī)劃。xx碼頭主體工程竣工。開(kāi)放運(yùn)營(yíng)xx地區(qū)首個(gè)ax類儀表導(dǎo)航通用機(jī)場(chǎng)。省道xxx建成通車，省道xx等工程前期工作有序推進(jìn)，內(nèi)聯(lián)外通的現(xiàn)代綜合交通體系加快構(gòu)建。
四、牢守底線抓治理，社會(huì)大局安定和諧
一是抓脫貧攻堅(jiān)。系統(tǒng)推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧、聚力扶貧、創(chuàng)新扶貧、陽(yáng)光扶貧“四位一體”工作模式，因地制宜實(shí)施“一村一項(xiàng)目”村集體增收行動(dòng)和“一村一品”富民計(jì)劃，積極探索健康扶貧、教育扶貧、綠色扶貧等新模式，全年脫貧xxxx戶xxxxx人，xx個(gè)省市定經(jīng)濟(jì)薄弱村達(dá)標(biāo)。二是抓風(fēng)險(xiǎn)防范。深化法治x、平安x建設(shè)，網(wǎng)格化社會(huì)治理、“無(wú)訪無(wú)訴鎮(zhèn)村”創(chuàng)建等做法在省市推廣，掃黑除惡績(jī)效居全市前列，獲評(píng)省社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)縣和省法治創(chuàng)建先進(jìn)縣。全面推進(jìn)安全生產(chǎn)網(wǎng)格化監(jiān)管，沒(méi)有發(fā)生一起有影響的安全事件。扎實(shí)推進(jìn)政府隱形債務(wù)化解，縣鎮(zhèn)兩級(jí)社會(huì)融資全部清除，完成農(nóng)民資金互助合作社轉(zhuǎn)籍工作，創(chuàng)成省金融生態(tài)達(dá)標(biāo)縣。三是抓環(huán)境整治?；就瓿芍醒氕h(huán)保督察“回頭看”交辦件問(wèn)題整改。開(kāi)展畜禽糞污無(wú)害化利用試點(diǎn)縣創(chuàng)建，廢棄物利用率達(dá)xx％以上，創(chuàng)成省生態(tài)文明建設(shè)示范鎮(zhèn)x個(gè)。全面落實(shí)河長(zhǎng)制，常態(tài)化開(kāi)展巡河工作，河湖“三亂”專項(xiàng)整治初見(jiàn)成效，疏浚整治農(nóng)村河道xxxx萬(wàn)方，建成生態(tài)示范河道xx條，國(guó)省考斷面水質(zhì)均達(dá)iii類標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)xx個(gè)秸稈禁燒季實(shí)現(xiàn)“零火點(diǎn)”，空氣質(zhì)量?jī)?yōu)良天數(shù)保持全市第一。
五、興辦實(shí)事惠民生，社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展
一是織密保障網(wǎng)絡(luò)。深入推進(jìn)“一全員四托底”，免費(fèi)健康體檢xx萬(wàn)人、被央視報(bào)道并在全市推廣，“四個(gè)托底”入選全省首批優(yōu)秀法治實(shí)事項(xiàng)目。推動(dòng)被征地農(nóng)民實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。殘疾人之家實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)區(qū)全覆蓋。二是建好民生工程。新水源地及引水工程全市建設(shè)戰(zhàn)線最長(zhǎng)、工作量最大、實(shí)施條件最為復(fù)雜的x支線如期建成通水?？h婦幼保健院主體封頂，新港城人民醫(yī)院加快推進(jìn)，新增名醫(yī)工作室x個(gè)，建成運(yùn)營(yíng)全省一流的養(yǎng)老示范中心和家政服務(wù)中心，獲評(píng)全市唯一的省流動(dòng)人口衛(wèi)生計(jì)生均等化示范縣。x中學(xué)獲批省級(jí)教師發(fā)展示范基地，中考高分段、高考本科達(dá)線率保持全市前列。村級(jí)綜合性文化服務(wù)中心建設(shè)全面達(dá)標(biāo)，全省新時(shí)代文明實(shí)踐中心試點(diǎn)啟動(dòng)建設(shè)，x人入選“中國(guó)好人”、x人入選“xx好人”“最美xx人”評(píng)選。三是提高民富水平。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)富民政策，深入開(kāi)展“萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃”，實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)xxxx人，新增就業(yè)x.x萬(wàn)人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力xxxx人，發(fā)展各類經(jīng)營(yíng)主體xxxx戶，城鄉(xiāng)居民收入增速均高于經(jīng)濟(jì)增速，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x％以下。
六、從嚴(yán)從實(shí)抓黨建，政治生態(tài)風(fēng)清氣正
一是主動(dòng)擔(dān)負(fù)管黨治黨政治責(zé)任。始終嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“兩個(gè)維護(hù)”，深入推進(jìn)“全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng)，明確縣委領(lǐng)導(dǎo)班子xx項(xiàng)、縣委主要負(fù)責(zé)同志xx項(xiàng)、縣委其他班子成員xx項(xiàng)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書。二是始終保持懲貪治腐高壓態(tài)勢(shì)。全力支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依紀(jì)依規(guī)履責(zé)，全縣共查處違紀(jì)違法案件xxx件。準(zhǔn)確把握運(yùn)用“四種形態(tài)”，開(kāi)展日常約談和半年提醒談話，對(duì)鎮(zhèn)區(qū)、部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行例行提醒談話，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)崗位談話“全覆蓋”。創(chuàng)新基層治理模式，村居會(huì)計(jì)異村任職、村級(jí)小微權(quán)力清單、“村村到”“戶戶訪”等工作在全市推廣，省紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我縣實(shí)地調(diào)研并給予充分肯定。三是持續(xù)推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)向善向好。深入開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動(dòng)，先后查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題xx件，給予黨紀(jì)政務(wù)處分xx人。認(rèn)真抓好省委巡視反饋意見(jiàn)問(wèn)題整改，研究制定xxx條整改措施，已全部整改到位，巡視整改工作經(jīng)驗(yàn)被省紀(jì)委轉(zhuǎn)發(fā)推廣，《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》和中紀(jì)委《黨風(fēng)廉政建設(shè)》分別報(bào)道我縣做法。扎實(shí)推進(jìn)巡察工作，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察全覆蓋，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)得到進(jìn)一步鞏固。
縣委始終著眼大局，認(rèn)真落實(shí)“五突出五強(qiáng)化”要求，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，每次常委會(huì)會(huì)議都安排學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，研究中央和省市委重大決策部署落實(shí)工作，帶領(lǐng)全縣上下樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。認(rèn)真執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，黨內(nèi)政治生活質(zhì)量得到有效提升。堅(jiān)持民主集中制原則，健全縣委常委會(huì)議事決策程序，推進(jìn)縣四套班子常態(tài)化溝通交流，有話講在“當(dāng)面”，問(wèn)題擺上“桌面”，共同維護(hù)x風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
這些成績(jī)的取得，奠定了x加快高質(zhì)量發(fā)展的良好基礎(chǔ)，也堅(jiān)定了我們做好工作的信心和決心。雖然我們的工作取得了一定成效，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要是：經(jīng)濟(jì)總量還不大，重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目還不多，產(chǎn)業(yè)層次和增長(zhǎng)結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化；改善民生還需持續(xù)發(fā)力，城鄉(xiāng)常住居民收入水平還低于全市平均值；作風(fēng)建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，少數(shù)干部的一些不良積習(xí)仍未徹底根除等等。我們將在今后工作中切實(shí)加以解決。
xx年以來(lái)，xx法院以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹習(xí)近平加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神，在選人用人建設(shè)工作中，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密程序，深化改革，嚴(yán)肅紀(jì)律，干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平進(jìn)一步提高。xx年以來(lái)，xx法院共提拔重用干部x人，配合組織部推薦選拔市管干部x人，晉升法官等級(jí)x人，晉升職級(jí)x人次，通過(guò)招錄、遴選新進(jìn)人員x人。
一、主要工作
x年以來(lái)，x院堅(jiān)持把一個(gè)“嚴(yán)”字貫穿到組織人事工作全過(guò)程，突出問(wèn)題導(dǎo)向，在隊(duì)伍建設(shè)上想辦法、出實(shí)招、補(bǔ)短板，隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。
（一）以嚴(yán)的要求狠抓思想政治建設(shè)，確保隊(duì)伍絕對(duì)忠誠(chéng)。一是樹立思想政治工作一盤棋思想，建立以黨組為核心，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)全面抓，黨支部為基礎(chǔ)，政工部門為主導(dǎo)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成齊抓共管格局。二是扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”、“不忘初心、牢記使命”重大主題教育工作，刀刃向內(nèi)解決突出問(wèn)題，提升黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)干警堅(jiān)定理想信念，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。三是與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作方法。拓寬思想教育方式，定期開(kāi)展思想政治狀況調(diào)研，建立干警思想動(dòng)態(tài)分析和談心談話制度，確保思想政治工作入心入腦。
（二）以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持制度規(guī)范，切實(shí)做到按程序選人用人。一是以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為遵循，細(xì)化和完善規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實(shí)施流程。二是在黨組會(huì)研究環(huán)節(jié)，堅(jiān)持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。三是在干部任職環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度、干部任職試用期制度、干部任職談話制度，切實(shí)加強(qiáng)了干部選拔任用的監(jiān)督教育管理。四是全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，認(rèn)真開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考察、年度考核，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)干部的跟蹤管理。
（三）以嚴(yán)的措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下”的選人用人環(huán)境。嚴(yán)把“準(zhǔn)入關(guān)”，積極爭(zhēng)取指標(biāo)，面向社會(huì)招錄公務(wù)員x人，科學(xué)設(shè)置招考職位及條件，確保進(jìn)人質(zhì)量；嚴(yán)把“用人關(guān)”，嚴(yán)格落實(shí)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，每年按組織部要求，組織全院處級(jí)以上干部填寫了報(bào)告，共完成x余份報(bào)告的系統(tǒng)錄入、信息核對(duì)、補(bǔ)正和匯總上報(bào)工作；二是扎實(shí)做好人事任免工作，周密開(kāi)展資料準(zhǔn)備、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告填寫與核查、材料上報(bào)、檔案審查等事項(xiàng)，及時(shí)向市人大常委會(huì)、市委組織部、政法委上報(bào)人事任免工作。三是嚴(yán)查違紀(jì)違法案件。嚴(yán)格落實(shí)案件查辦制度，對(duì)已經(jīng)查實(shí)違法違紀(jì)人員，采取“零容忍”的態(tài)度，做到有案必查、有腐必懲。
（四）以嚴(yán)的精神穩(wěn)妥推進(jìn)司法改革，確保隊(duì)伍穩(wěn)定務(wù)實(shí)。深入推進(jìn)法官職務(wù)序列改革，司法體制改革“紅利”進(jìn)一步落地。按照省委組織部、市委組織部、省法院的部署安排，先后為x院x名入額法官確定了法官等級(jí)，為x名法官助理、書記員進(jìn)行了職務(wù)套改，高效率地完成法官和司法輔助人員的單獨(dú)職務(wù)等級(jí)確定工作。
二、存在的問(wèn)題和不足
（一）選人用人方面
1.干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。審判一線辦案法官數(shù)量不足，審判輔助人員短缺，“案多人少”矛盾突出?，F(xiàn)有員額法官x人，法官助理x人，書記員與速錄員x人，遠(yuǎn)未達(dá)到要求x:x:x的人員比例。受機(jī)構(gòu)改革等因素影響，人員“減多進(jìn)少”，造成人員斷層，同時(shí)年齡結(jié)構(gòu)不合理，xx歲以上和xx歲以下的干部占比較高，中間各年齡段占比較低，整體年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭大中間小的“啞鈴型”分布，隊(duì)伍梯次出現(xiàn)青黃不接。中層領(lǐng)導(dǎo)干部年齡偏大，中層正職平均年齡x歲，副職平均年齡x歲，綜合部門與審判部門相比更為明顯。近年來(lái)為緩解干警年齡結(jié)構(gòu)偏大的問(wèn)題，通過(guò)公務(wù)員招考、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊(duì)伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。但是也帶來(lái)了年輕干部年齡與職務(wù)“扎堆”的問(wèn)題，為今后干部選拔與晉升調(diào)職埋下了潛在矛盾。
2.入額遴選工作矛盾逐漸顯露。隨著司法改革的深入，法官員額制已全面完成，使優(yōu)秀的法官集中在了審判一線，提高了法官專業(yè)化、職業(yè)化的水平，提升了審判效率和質(zhì)量。但是，在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾。一是我院執(zhí)行省里規(guī)定的xx%的法官員額比例，在辦案數(shù)量只增不減的情況下，“案多人少”的矛盾進(jìn)一步凸顯，許多優(yōu)秀的老法官因名額限制，未能進(jìn)入員額，不能繼續(xù)擔(dān)任法官，員額法官辦案壓力陡增，難以有效應(yīng)對(duì)日益增長(zhǎng)的辦案要求。在怎樣合理使用未入額法官，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性方面，途徑還不夠多，方式方法還有待創(chuàng)新。二是法官員額分配存在矛盾。部分年齡較大的或已經(jīng)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、長(zhǎng)期不辦案的法官也想法設(shè)法要求入額；入額的院領(lǐng)導(dǎo)、庭領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無(wú)法專注辦案，入額后辦案量較少，無(wú)形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務(wù)骨干、辦案能手未能入額而轉(zhuǎn)任法官助理，有的還要兼職書記員工作，工作積極性受到影響，削弱了干勁。
三是新的入額遴選政策限制了x法院x年以后新招錄的法官助理入額途徑，新招錄法官助理只能到基層法院任職才能入額。x院x年以后新招錄的法官助理共x人，占現(xiàn)任法官助理人數(shù)的一半以上，且均為碩士研究生以上學(xué)歷。為入額成為法官，今后幾年勢(shì)必會(huì)有大量法官助理要求調(diào)走，造成人員短缺和人才流失。如果限制人員調(diào)動(dòng)，則會(huì)因失去入額機(jī)會(huì)而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展。
3.年輕干部培養(yǎng)和交流機(jī)制不夠完善。有些部門輪崗交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)較少。對(duì)年輕干部缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)規(guī)劃，大力選拔使用年輕干部上方法不夠多，措施不夠有力，還處于研究論證階段，沒(méi)有制定出臺(tái)具體辦法措施，沒(méi)有形成一套完善的選拔、培養(yǎng)、管理和使用制度，存在重“進(jìn)、選、招”，忽視“育、管、用”的問(wèn)題。
4.干部監(jiān)督管理仍有不足。x院近x年共有x名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告存在不實(shí)問(wèn)題而受到批評(píng)教育、誡勉談話。有x名局級(jí)干部被誡勉談話，究其原因，并非本人有意隱瞞漏報(bào)，主要是思想重視程度不夠，對(duì)法規(guī)理解有偏差造成填報(bào)疏漏。雖然院黨組高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)填報(bào)工作，并多次予以強(qiáng)調(diào)要求，從嚴(yán)按照“兩項(xiàng)法規(guī)”對(duì)違反規(guī)定的同志嚴(yán)肅處理，但也反映了組織部門前期的教育宣傳、指導(dǎo)審核工作沒(méi)做到位，提前預(yù)防工作沒(méi)有全面跟上。
5.對(duì)專門技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠，進(jìn)人渠道不通暢。法院工作專業(yè)化程度高，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件審理、司法鑒定等復(fù)雜審理工作中，需要高精尖的法律及相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀人才作支撐，目前的常規(guī)招錄渠道，無(wú)法很好地滿足需要。
（二）擔(dān)當(dāng)作為方面
6.思想狀態(tài)不夠積極。受客觀因素影響，少數(shù)干部精神狀態(tài)不佳，沒(méi)有及時(shí)調(diào)整好思想狀態(tài)，存有畏難情緒和懈怠心理。一是審判任務(wù)繁重，案件數(shù)量逐年增長(zhǎng)、審限和司法公開(kāi)等要求嚴(yán)、新型疑難復(fù)雜案件增加、社會(huì)大環(huán)境變化，對(duì)人民法院司法職業(yè)的要求越來(lái)越高，加班加點(diǎn)突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài)。同時(shí)，各部門干警有近x分之x人員還要承擔(dān)信訪、調(diào)研、宣傳、授課等工作，工作壓力大。在民事審判、執(zhí)行等業(yè)務(wù)量較大的部門，該矛盾更加突出。另外，部分當(dāng)事人不理智地纏訴鬧訪，也給干警增加了較大的心理壓力和精神負(fù)擔(dān)，部分干警產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，工作積極性和主動(dòng)性不高。x年來(lái)，總計(jì)有x人選擇辭職、提前退休離開(kāi)審判崗位。二是受崗位職數(shù)限制以及司法改革配套制度不完善等因素影響，有的干警在崗位職級(jí)、收入和退休待遇等方面存在落差，影響了干工作的效率。不同編制、不同崗位的工資待遇和獎(jiǎng)金差距較大。除行政編干警外，其他編制的干警沒(méi)有享受到司法責(zé)任制改革帶來(lái)的福利，沒(méi)有享受到公車改革、職務(wù)職級(jí)并行帶來(lái)的改革紅利。改革后，員額法官的工資待遇提高了很多，但行政工勤、事業(yè)編制人員工資無(wú)任何變化。身份、待遇的巨大差別，也造成了不同編制干警之間的隔閡，影響了團(tuán)結(jié)協(xié)作，無(wú)形地削弱了隊(duì)伍的凝聚力。
7.能力素質(zhì)存在短板。在隊(duì)伍建設(shè)革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化上做了大量工作，取得了一定成效，但與新時(shí)代新?lián)?dāng)?shù)囊筮€有差距。x院干警整體學(xué)歷水平較高，行政編人員中研究生以上學(xué)歷超過(guò)三分之一，但審判一線缺乏專家型、復(fù)合型法官，特別是缺乏在全國(guó)司法領(lǐng)域較為突出的法律實(shí)務(wù)人才。近x年來(lái)，新進(jìn)的年輕干警較多，雖然學(xué)歷高、干勁足，但辦案經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，在辦理復(fù)雜案件、處理當(dāng)事人情緒偏激等情況時(shí)，協(xié)調(diào)和緊急應(yīng)變能力有所欠缺，辦案效果與“三個(gè)效果”的要求還有差距，與人民群眾新期待還有距離。
8.教育培訓(xùn)提升效果不夠明顯。教育培訓(xùn)缺乏層次性、針對(duì)性和靈活性，培訓(xùn)內(nèi)容吸引力不夠強(qiáng)，培訓(xùn)時(shí)間和方式與日常工作沖突，工學(xué)矛盾突出，致使有些干警對(duì)參加培訓(xùn)的熱情不高，或者參加培訓(xùn)能力素質(zhì)提升不明顯。對(duì)審判業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)較多，對(duì)綜合部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少，綜合部門對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的需求比較迫切。
（三）狠抓落實(shí)方面
9.規(guī)章制度落實(shí)不夠有力。在內(nèi)部管理上雖然制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，但在抓落實(shí)上還不夠有力，存在部署多、檢查少、督促少的現(xiàn)象。對(duì)請(qǐng)銷假不及時(shí)、工作期間著裝不規(guī)范等問(wèn)題，院里制定了有關(guān)規(guī)章，并多次強(qiáng)調(diào)，但仍存在抓一抓情況好轉(zhuǎn)一下，過(guò)后又反復(fù)出現(xiàn)的情況，反映了管理監(jiān)督不夠到位、不夠及時(shí)。
10.考核制度不夠完善?，F(xiàn)有的考核機(jī)制中，仍存在定性評(píng)價(jià)多于定量評(píng)價(jià)的問(wèn)題。雖然包含了工作目標(biāo)任務(wù)的指標(biāo)，但是也未完成客觀量化，很難用一把“尺子”去衡量不同部門、不同崗位干部的工作成績(jī)，導(dǎo)致干部之間橫向比較科學(xué)性還不夠，對(duì)每個(gè)崗位的任務(wù)和考核缺乏個(gè)性化的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)法官的考核雖以個(gè)人辦案量作為重要指標(biāo)，但是不同部門、不同類型的案子差距較大，權(quán)重折算比例難以平衡。如：普通民事案子數(shù)量多，案情相對(duì)簡(jiǎn)單，審理難度小，審理時(shí)間短，結(jié)案較快；刑事案件數(shù)量少，案情相對(duì)復(fù)雜，審理要求高，結(jié)案時(shí)間長(zhǎng)，民事法官年均結(jié)案數(shù)是刑事法官年均結(jié)案數(shù)的x倍以上，造成在對(duì)民事案件和刑事案件考核指標(biāo)量化上很難平衡。注重年終一次性考核，對(duì)平時(shí)的動(dòng)態(tài)考核、考察存在運(yùn)用不夠，考核結(jié)果不能全面地反映干警日常的工作情況。
四、下步工作打算及建議
x院將繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，深化干部人事制度改革，積極落實(shí)從優(yōu)待警各項(xiàng)政策，充分調(diào)動(dòng)廣大干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
一是提高政治站位。引導(dǎo)干警樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高干警廉潔自律、勤政敬業(yè)的道德覺(jué)悟。開(kāi)展談心談話活動(dòng)，及時(shí)了解干警思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，有針對(duì)性地做好思想政治工作。
二是健全工作機(jī)制。合理的人才選拔使用和培養(yǎng)制度，確保德才兼?zhèn)?、專業(yè)水平強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力高的人員得到合理任用，做到人崗相適。給青年干警搭建成長(zhǎng)的舞臺(tái)，敢于壓擔(dān)子，給與更多鍛煉的機(jī)會(huì)。建立常態(tài)化的輪崗交流制度，探索在兩級(jí)法院間開(kāi)展掛職鍛煉，選派優(yōu)秀的法官助理到基層法院掛職法官辦案，從基層法院選調(diào)優(yōu)秀助理到上級(jí)法院歷練經(jīng)驗(yàn)，建立良性互動(dòng)，調(diào)動(dòng)干警的工作積極性。
三是建立員額法官動(dòng)態(tài)管理制度。通過(guò)考評(píng)，對(duì)能力不適應(yīng)、考核不達(dá)標(biāo)的員額法官，動(dòng)員及時(shí)退出員額。及時(shí)補(bǔ)充因法官辭職、調(diào)出、退休而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相應(yīng)按比例增加的員額，實(shí)現(xiàn)員額法官隊(duì)伍的良性循環(huán)。
四是完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)不同崗位的特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置調(diào)研、辦案數(shù)量的考核權(quán)重。結(jié)合法官的辦案周期、發(fā)改率等辦案質(zhì)量數(shù)據(jù)，科學(xué)設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮出績(jī)效考核的“指揮棒”作用，提高辦案質(zhì)效。
五是認(rèn)真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院工作。通過(guò)面向社會(huì)招錄和面向全國(guó)遴選公務(wù)員，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院，不斷優(yōu)化全院人力資源配置，實(shí)現(xiàn)人力資源新陳代謝的良性循環(huán)。
六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照市委組織部要求，完成好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告工作的各項(xiàng)任務(wù)，重點(diǎn)是完成好隨機(jī)抽查工作。
七是落實(shí)從優(yōu)待警政策。完善干警履職保障機(jī)制，完善法官權(quán)益保障的配套措施，使法官無(wú)“后顧之憂”，安心本職工作。發(fā)揮好公務(wù)員職級(jí)并行激勵(lì)作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)x院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過(guò)落實(shí)好現(xiàn)有司法干部相關(guān)政策，在推進(jìn)司法改革的過(guò)程中，確保全院隊(duì)伍穩(wěn)定，減少人才流失。
一年來(lái)，縣委常委會(huì)全面落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照干部選拔任用條例，嚴(yán)格遵循“五突出五強(qiáng)化”機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、規(guī)范程序，統(tǒng)籌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。全年共調(diào)整科級(jí)干部xx人，其中提拔x人、轉(zhuǎn)任實(shí)職x人、交流及改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)xx人。全面聚焦選人用人專項(xiàng)檢查整改落實(shí)，針對(duì)反饋的x方面xx個(gè)具體意見(jiàn)，梳理制定x方面xx項(xiàng)整改措施，對(duì)標(biāo)銷號(hào)，確保整改措施落地見(jiàn)效、按期完成。
一、聚焦精準(zhǔn)選配，著力鍛造過(guò)硬干部隊(duì)伍
縣委堅(jiān)持把選好人、用好人作為推動(dòng)x發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性舉措來(lái)抓，緊扣高素質(zhì)專業(yè)化要求，著力推進(jìn)干部工作“五大體系”建設(shè)。一是樹立鮮明導(dǎo)向，科學(xué)選配領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)和從一線選用干部的導(dǎo)向，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子、重點(diǎn)崗位和年輕干部的綜合研判，著力解決干部隊(duì)伍年齡老化、專業(yè)技術(shù)人才短缺、基層經(jīng)歷偏少等實(shí)際問(wèn)題。全年從基層一線提拔人員占xx％，重用的干部中“xx后”占xx％。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn)》，對(duì)干部選任的資格條件、民主推薦、組織考察、監(jiān)督管理和責(zé)任追究等x個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，著力構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。二是強(qiáng)化知事識(shí)人，全面深入了解干部。圍繞健全“知事識(shí)人體系”，強(qiáng)化日?？己?，開(kāi)展半年工作考核，通過(guò)列席鎮(zhèn)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，深入項(xiàng)目及民生服務(wù)一線，近距離了解廣大干部工作能力和擔(dān)當(dāng)作為情況。及時(shí)掌握班子運(yùn)行狀況、團(tuán)結(jié)協(xié)作程度和科學(xué)民主決策水平，針對(duì)任務(wù)落實(shí)、項(xiàng)目推進(jìn)等情況跟蹤分析，切實(shí)提升研判的全面性、針對(duì)性和準(zhǔn)確性。深化“一評(píng)價(jià)兩清單”“兩公開(kāi)一比選”制度，拓寬識(shí)人選人用人視野，讓更多優(yōu)秀干部走到干事創(chuàng)業(yè)前臺(tái)，走上建功立業(yè)舞臺(tái)。三是堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)把關(guān)人選條件。突出政治導(dǎo)向，制定出臺(tái)縣管黨員領(lǐng)導(dǎo)干部任前政治體檢的實(shí)施辦法，完善正反向指標(biāo)，多角度測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)，把好干部選任“政治關(guān)”，對(duì)體檢“亞健康”“不健康”干部實(shí)行“一票否決”。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于干部選拔任用中不得提名推薦的規(guī)定》，嚴(yán)格提名人選條件，注重發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，嚴(yán)格執(zhí)行提拔重用“雙環(huán)節(jié)雙簽字”制度。堅(jiān)持“凡提四必”，堅(jiān)持全程紀(jì)實(shí)，確保程序規(guī)范可追溯。
二、聚焦精心培養(yǎng)，著力提升干部隊(duì)伍素能
廣泛搭建鍛煉發(fā)展平臺(tái)，堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)和提升干部能力素質(zhì)，寬嚴(yán)相濟(jì)促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，促進(jìn)干部素能提升。常態(tài)化錘煉政治素質(zhì)，開(kāi)展“小班精訓(xùn)”“靶向集訓(xùn)”，先后邀請(qǐng)知名院校專家教授現(xiàn)場(chǎng)授課，全年分層次舉辦干部輪訓(xùn)班x期，培訓(xùn)xxxx余人次；舉辦各類主體班x期，培訓(xùn)xxxx余人次；舉辦專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)xxxx余人次；舉辦“每月一大講”活動(dòng)xx期，培訓(xùn)xxxx余人次，不斷提升黨員干部理論素養(yǎng)和專業(yè)素能。二是注重實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)。有計(jì)劃地選派年輕干部到招商引資、民生服務(wù)、脫貧攻堅(jiān)等一線崗位實(shí)踐鍛煉，先后選派xx名年輕干部組建“加快xx鎮(zhèn)發(fā)展”派駐工作組，選派xx名年輕干部擔(dān)任經(jīng)濟(jì)薄弱村“第一書記”，選派xx名年輕干部到五大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)指揮部脫產(chǎn)辦公。新招錄的xxx名公務(wù)員，全部到信訪局、xxxxx熱線進(jìn)行崗位適應(yīng)性鍛煉。三是健全保障機(jī)制，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。制定鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下實(shí)施辦法，先后對(duì)x人實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)，減輕或免除黨政紀(jì)處分，旗幟鮮明為敢想敢干者撐腰?？茖W(xué)優(yōu)化任職條件，制定科員級(jí)干部任免審批備案管理暫行辦法，實(shí)施新錄用公務(wù)員試用期考核全程紀(jì)實(shí)制度，推行試用期“成長(zhǎng)記錄袋”，促進(jìn)公務(wù)員盡快成長(zhǎng)成才。
三、聚焦精細(xì)管理，著力完善干部監(jiān)管體系
堅(jiān)持把干部監(jiān)督管理工作貫穿于干部選拔任用管理的全過(guò)程，著力增強(qiáng)監(jiān)督工作的針對(duì)性、實(shí)效性。一是橫向聯(lián)動(dòng)，努力形成干部監(jiān)督合力。積極探索干部監(jiān)督“三書一庫(kù)”預(yù)警機(jī)制，針對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，加強(qiáng)與縣紀(jì)委監(jiān)委、審計(jì)、信訪、公安、法院、檢察等部門之間的聯(lián)系溝通，收集各類干部監(jiān)督信息xxx余條，充實(shí)完善干部監(jiān)督信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)部門間信息“聯(lián)網(wǎng)共享”。完善民意監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，在干部選拔的考察、公示、任用等階段，廣泛收集所在單位、社區(qū)黨員群眾對(duì)縣委選人用人、干部遵紀(jì)守法等方面的情況反映，組織對(duì)問(wèn)題內(nèi)容具體、反映明確的相關(guān)人和事進(jìn)行查核驗(yàn)證逐一反饋。二是縱向深入，抓實(shí)干部日常管理監(jiān)督。嚴(yán)格開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核工作，對(duì)全縣xxx名科級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行全面審查。結(jié)合干部選任、巡視巡察等工作，對(duì)xxx名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行重點(diǎn)抽查核實(shí)。強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位特別是“一把手”的監(jiān)督，組織對(duì)x個(gè)鎮(zhèn)、x個(gè)縣直部門的x名“一把手”進(jìn)行任期和任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì)其中x人進(jìn)行“三責(zé)聯(lián)審”。開(kāi)展違規(guī)兼職、“吃空餉”、“到齡不退”專項(xiàng)清理整治，清退企業(yè)違規(guī)兼職人員xx名，督促辭去社團(tuán)兼職或法人x人，清理“吃空餉”人員xx名。三是立向管控，構(gòu)建干部監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制。固化干部日常監(jiān)督管理機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)提醒函詢誡勉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、三責(zé)聯(lián)審、信訪監(jiān)督“四個(gè)常態(tài)化”。制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步明確科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作要求的通知》，不斷提升干部工作規(guī)范化、制度化水平。強(qiáng)化干部經(jīng)常性提醒教育機(jī)制，對(duì)x名涉及貫徹落實(shí)縣委工作部署不到位的鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了提醒談話。
一年來(lái)，縣委常委會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選任工作政策法規(guī)，取得了一定成效。但是對(duì)照市委要求和群眾期盼，干部選任工作仍需改進(jìn)。比如，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備在整體謀劃上還有所欠缺，干部隊(duì)伍年齡梯次還不盡合理，專業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)干部配備還存在不足，年輕干部的培養(yǎng)力度還不夠等等。我們將以抓好巡視整改落實(shí)為契機(jī)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷完善干部選拔任用工作機(jī)制，在選準(zhǔn)、用活、管好干部上下真功夫，為我縣如期高水平全面建成小康社會(huì)、譜寫新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展新篇章，鍛造一支素質(zhì)過(guò)硬、群眾滿意的干部隊(duì)伍。
今年以來(lái)，校黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持黨管干部原則，著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，用好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人，嚴(yán)格工作程序，啟動(dòng)開(kāi)展x名正處級(jí)干部平級(jí)調(diào)整工作，x名正處級(jí)干部提拔配備工作；組織完成xx名副處級(jí)干部試用期滿考核工作；完成了x名科級(jí)干部的選拔配備工作。為學(xué)院建設(shè)發(fā)展提供干部人才支持。
一、主要做法
（一）完善制度建設(shè)，提高工作規(guī)范
學(xué)校黨委高度重視選人用人工作，把對(duì)制度的學(xué)習(xí)貫徹作為重中之重，校黨委組織開(kāi)展x+x制度體系的學(xué)習(xí)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，同時(shí)在選拔任用干部工作中不斷完善校內(nèi)工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)院處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，建立并嚴(yán)格落實(shí)處級(jí)、科級(jí)干部輪崗交流制度，從制度上確保干部多崗位鍛煉機(jī)制的形成，為選人用人工作的開(kāi)展打下了良好的制度基礎(chǔ)。
（二）嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，提高工作質(zhì)量
堅(jiān)持“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把依事?lián)袢?、人崗相適、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)貫穿選人用人始終，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把干部選好、選準(zhǔn)。嚴(yán)格遵循和執(zhí)行選拔任用干部的程序、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)《學(xué)院處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》規(guī)定各項(xiàng)程序，嚴(yán)格按照動(dòng)議、民主推薦、考察對(duì)象確定、組織考察、討論決定、人選公示、任前談話、正式任命、工作交接等環(huán)節(jié)開(kāi)展工作，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”要求，在擬選拔的對(duì)象中開(kāi)展干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、線索具體的信訪舉報(bào)必查等工作。
（三）堅(jiān)持知事識(shí)人，強(qiáng)化精準(zhǔn)管理
學(xué)校黨委不斷改進(jìn)知事識(shí)人方式，提升干部管理精準(zhǔn)度，學(xué)校組織部門與監(jiān)察、審計(jì)、人事等部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)要求，對(duì)干部的獎(jiǎng)懲等變化信息及時(shí)入檔，掌握干部的最新動(dòng)態(tài)。同時(shí)，加強(qiáng)干部分類考核，區(qū)別機(jī)關(guān)黨政管理干部和院系干部，從干部選拔任用、干部試用期滿、干部年終考核等方面推進(jìn)干部分類考核。在干部選拔、試用期滿考核以及干部的年度考核中，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重了解干部在樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定理想信念、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面的情況；注重工作業(yè)績(jī)和作風(fēng)形象考核，全面考核履行崗位職責(zé)、落實(shí)工作任務(wù)情況，提高干部考核評(píng)價(jià)的客觀性和針對(duì)性。在各項(xiàng)考核方案制定中，明確考核結(jié)果運(yùn)用的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，同時(shí)將部門考核及專項(xiàng)考核與個(gè)人年度考核掛鉤，與干部培養(yǎng)、使用和獎(jiǎng)懲掛鉤。
（四）落實(shí)監(jiān)督措施，體現(xiàn)嚴(yán)管厚愛(ài)
認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》以及干部監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)院關(guān)鍵崗位黨員干部監(jiān)督辦法》。嚴(yán)格落實(shí)干部能上能下各項(xiàng)規(guī)定，在處級(jí)干部調(diào)整中，對(duì)不適于擔(dān)任管理崗位的處級(jí)干部交流到其他崗位。對(duì)受處分處級(jí)干部、科級(jí)干部予以免職。加強(qiáng)干部兼職管理，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，把好審批備案環(huán)節(jié)。嚴(yán)格處級(jí)干部因私護(hù)照管理，下發(fā)《學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）證件集中管理規(guī)定》，出國(guó)境履行審批手續(xù)。加強(qiáng)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告核查，對(duì)核查出問(wèn)題的干部嚴(yán)格處置。
二、存在的不足和改進(jìn)措施
一是有關(guān)政策支持需要進(jìn)一步爭(zhēng)取。干部職數(shù)缺乏對(duì)學(xué)校發(fā)展的限制短期無(wú)法改觀，校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置還需要進(jìn)一步優(yōu)化，這些系統(tǒng)性短板，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)存在一定的制約作用，需要努力加以克服。二是年輕后備干部隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。處級(jí)干部隊(duì)伍退居二線的人數(shù)呈現(xiàn)加速狀態(tài)，后備年輕干部缺乏，管理意識(shí)、管理能力的提升缺少臺(tái)階培養(yǎng)和崗位經(jīng)歷歷練。三是干部教育管理還存在不足。尚未出臺(tái)干部教育的中長(zhǎng)期規(guī)劃，管理監(jiān)督還不夠嚴(yán)格，制度建設(shè)還需要進(jìn)一步細(xì)化，有的干部責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)還有待加強(qiáng)。
針對(duì)上述問(wèn)題，校黨委今后將采取以下幾方面措施：一是調(diào)整校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置，系統(tǒng)分析學(xué)院建設(shè)發(fā)展需求，科學(xué)調(diào)度干部職數(shù)，為干部隊(duì)伍建設(shè)打好基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全多崗位鍛煉培養(yǎng)干部的制度體系，開(kāi)展處級(jí)后備干部庫(kù)建設(shè)，著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，形成合理充足的干部梯隊(duì)和干部?jī)?chǔ)備。三是制定干部教育規(guī)劃，強(qiáng)化專業(yè)化建設(shè)，完善干部管理監(jiān)督的各項(xiàng)制度，細(xì)化各項(xiàng)落實(shí)措施，完善考核，進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的監(jiān)督激勵(lì)作用，不斷提高干部管理水平，提升干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì)。
2020年以來(lái)，我局堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，樹牢正確選人用人導(dǎo)向，圍繞疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展雙重任務(wù)，積極做好選人、育人、用人工作，為各項(xiàng)任務(wù)順利完成提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。
一、工作情況
（一）深入學(xué)習(xí)，營(yíng)造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向
