組織人事工作總結(jié)報告(集團公司) 按照巡查組關于巡查組織人事工作有關要求,現(xiàn)將我單位組織人事工作開展情況匯報如下:一、基本情況XX公司下設X個職能管理部門和XX個經(jīng)營部門,現(xiàn)有在職職工XXX。
組織人事工作總結(jié)報告(集團公司)
按照巡查組關于巡查組織人事工作有關要求,現(xiàn)將我單位組織人事工作開展情況匯報如下:
一、基本情況
XX公司下設X個職能管理部門和XX個經(jīng)營部門,現(xiàn)有在職職工XXXX人,其中處級以上干部XX人,副科級以上干部XX人。XX名干部中,XX歲以下XX人,XX歲以上XX人,干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)比較合理,梯隊建設比較科學。職工隊伍中大專以上學歷有XX人,占職工總?cè)藬?shù)的XX%,中級技師以上職稱有XX人,占職工總?cè)藬?shù)的XX%,職工隊伍整體素質(zhì)能力在行業(yè)內(nèi)比較高。
二、黨的十九大以來干部選拔任用情況
20XX年以來,我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作發(fā)展需要,先后提拔任用干部X人。分別是:……。提拔任用的X名同志平均年齡XX歲,工作時間均在XX年以上,具有豐富的基層工作經(jīng)驗,提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績,獲得了職工的一致好評,從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績等方面綜合考察,都具有豐富的管理工作經(jīng)驗,均已具備勝任相應崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中,認真貫徹黨的干部工作路線,嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人,切實把好了政治素質(zhì)關、能力作風關、工作實績關、民主推薦關、組織考察關和任用審批關,無任何破格選拔任用情況。
三、選拔任用干部的主要做法
我公司堅持以公平公正為前提,以公開民主為方向,嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。
一是始終堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求,講政治、重業(yè)績、看品行、用能人,形成“重品德、重作風、重業(yè)績、重公認”的用人導向,營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。
二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業(yè)的長遠發(fā)展出發(fā),破除論資排輩思想,在堅持干部選拔任用各項原則的前提下,提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才,實行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局,形成了合理、科學的干部梯隊,優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu),增強了領導層的活力,為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。
三是引入競爭機制,注重工作實績。選拔任用干部嚴格執(zhí)行民主推薦制度,采用“公開選拔、競爭上崗”的方式,把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù),做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”,使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨具創(chuàng)新意識、業(yè)務能力突出、懂經(jīng)營會管理的人員進入領導干部崗位。